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2019/07/31(水)
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2019/12/16(月)

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【生活支援員】ありがとうがいっぱい。笑顔と活気あふれる職場です/未経験歓迎・若手社員活躍中!

障がい者支援施設 早良厚生園

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
専門サービス系(その他)
初年度想定年収
300〜350万円
勤務地
福岡県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価

年間休日115日+α/賞与年2回+処遇改善手当41万円(2018年度実績)/特別な資格は必要なし!

人の役に立つ仕事がしたいアナタ。
人のお世話をすることが好きなアナタ。
私たちと一緒に楽しくて明るい施設を作っていきませんか?

当法人は、1979年、白糸農園(糸島市)からスタート。
その後、障がい者支援施設「早良厚生園」「四箇厚生園」、「SunSun」等を運営しています。

今回の募集は、利用者さまの日常生活をサポートする仕事です。
利用者さまは素直な方が多く、「ありがとう」の言葉をよくかけてくれます。
仕事ぶりを認めてもらえたようで嬉しく、「明日も頑張ろう!」という気持ちになります。

就労継続支援B型事業では、空き缶やペットボトルの回収・分別を行ってリサイクル業者へ渡したり、
切り干し大根を作って福岡市の小・中学校給食用に納めたり、実にさまざまなことを行っています。
スタッフの皆さんは、それらに従事する利用者さまのサポートを行っていただいています。

「でも、生活支援員の仕事って大変そうなイメージが…」と、
思っているそこのアナタ。ご安心ください。
私たちは利用者さまはもちろん、
スタッフにとっても心地よい環境づくりに力を入れています。

たとえば―
◆年間休日は115日+α
◆特別休暇(年9日)の取得率100%
◆研修制度バッチリ(eラーニングを導入)
◆産休・育児休暇の取得率100% 

自分のしたことが相手にまっすぐ届き、まっすぐ返ってくる。
それが「やりがい」につながります。
利用者さまやスタッフと和気あいあいと過ごすことによって施設には笑顔があふれています。

人の温もりのある当施設で、
自分のことを大切にしながら、人のことも大切にする仕事、はじめてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
生活支援員
仕事内容
<利用者さまの生活を豊かにするお手伝い>食事・入浴支援から作業の見守りまで生活全般をサポートします
障がいのある利用者さま、約50名の生活をサポートする「生活支援員」の仕事です。
何でも手を貸せばいいというものではなく、自分でできることは自分でしてもらうようにしています。
時には手を出さず、見守ることも大事です。

また当施設の就労継続支援B型事業では、
スーパーの空き缶・ペットボトルの回収や切り干し大根作り、
利用者さまの就労のサポートを行ってもらうこともあります。
求める人材
◎要普免:AT可【経歴不問・未経験&異業種からの転職OK】人が好きな人大歓迎
【必須】
普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎】
業界・職種未経験者
→約3ヶ月の間、教育係の先輩が1対1で指導しますし、eラーニングも導入しているので、自ら知識を付けることも可能です。未経験からのスタートでも安心です◎

【優遇】
福祉・介護職経験者
 →利用者さまが高齢化し、高齢者介護に近いサポートも必要になってきたため。

【こんな人が向いています】
人に対して思いやりのある方
細やかなことに気を配れる方
企画するのが好きな方

【異業種からの転職者も活躍中】
公務員、事務職、カラオケの営業、ディーラー等

施設では、お祭り、クリスマス、敬老会、旅行など、1年を通じて多くの行事を行い、企画・運営も担っていただきます。豊かな発想で、利用者さまに喜んでいただけるものを創造していきます。
勤務地
福岡市早良区
◇早良厚生園
福岡市早良区大字重留29-17

※下記の事業所に異動していただく場合もあります
(異動・配置転換のご相談に乗ります)
・四箇厚生園:福岡市早良区四箇5-4-30
・白糸農園:福岡県糸島市長野1541-3
・SunSun:福岡県糸島市前原中央2丁目6番20号
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制
・日勤:8:30〜17:30 休憩1時間
・早出:7:00〜16:00 休憩1時間
・遅出:10:00〜19:00 休憩1時間
・夜勤:16:00〜10:00 休憩2時間
 ※夜勤は週1回程度
休日・休暇
◇月9日間・年間115日+α(2年目より)
★希望休制度あり
◇特別休暇
・夏休み3日間(初年度2日間)
・冬休み6日間
・結婚休暇5日以内
・子女結婚休暇1日
・配偶者の出産休暇1日
・親族の葬儀服喪休暇1日〜7日(親等によって異なります)
・病気特別休暇(インフルエンザやノロウイルスに感染した場合)
・その他
給与

初年度想定年収:300〜350万円

短大・2年専門学校卒:180,840円・(福祉系182,800円)
3年学校卒:184,760円・(福祉系186,720円)
大卒:188,680円・(福祉系193,580円) 
※基本給(前年度実績)に、処遇改善手当20,000円を含んだ金額です。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
391万円 37歳(入社5年目)/月給17万4560円+諸手当+賞与
418万円 28歳(入社6年目)/月給21万2310円+諸手当+賞与
試用期間
(試用期間有り) 半年 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
※人事評価制度を導入。昇給額は評価によって異なります

賞与:年2回(7月・12月)
※夏・冬で最大4.5ヶ月分(人事評価制度で変動あり)

処遇改善手当:年間410,000円(2018年度実績)
※月に2万円ずつ支給し、残りを3月に支給します。
諸手当
◇資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など)
◇業務手当(サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など)
◇処遇改善手当(年間410,000円)(2018年度実績)
◇住宅手当(1,000円〜上限13,500円)
◇通勤手当(1,000円〜上限21,000円)
◇夜勤手当(法人規定によります)
◇待機手当(夜間緊急時に当番制にて対応)
◇時間外手当
◇休日出勤手当
◇扶養手当
・配偶者(事実婚も含む)月額12,000円
・子ども1人あたり月額8,000円・22歳に達する日以降の3月まで)
◇管理職手当
◇役付手当
福利厚生
◇社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
◇退職手当共済加入(1年以上勤務が対象)
◇Sowel club(ソウェルクラブ)加入
※ホークス戦チケット・博多座・ライブチケット・映画観賞券などを格安で購入できます。
◇制服支給
◇食事代補助
※昼食代は300円を補助するため、350円で食べれます。
また、夜勤者は、朝夕(月交代で)どちらかの食事が無料になります。
◇インフルエンザ予防接種補助
◇健康診断
◇産休・育児休暇(取得率100%) 
※福岡県子育て応援宣言企業です
◇希望休制度
◇祝金及び奨励金支給制度あり

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

入所施設のため、生活支援は365日・24時間。
しかし、月に9日間の休みがあり、夏3日間・冬6日間の特別休暇、有休休暇などを含めて年間120日程度の休みがあります。希望休も言いやすい雰囲気です。
「この日は旅行に行くので休みたい!」など、プライベートも「年下だから」「社歴が浅いから」と遠慮することなく、話しやすい職場の雰囲気です。

賞与は夏に2カ月、冬に2.1〜2.5カ月を支給します。また処遇改善手当として年間41万円(2018年度実績)を支給します。

この他に、資格手当、住宅手当、夜勤手当、扶養手当など、手当も多く、昼食等は補助もあります。頑張りはしっかり給与等に反映され、働き甲斐のある職場です。

入所施設のため、生活支援は365日・24時間。
しかし、月に9日間の休みがあり、夏3日間・冬6日間の特別休暇、有休休暇などを含めて年間120日程度の休みがあります。希望休も言いやすい雰囲気です。
「この日は旅行に行くので休みたい!」など、プライベートも「年下だから」「社歴が浅いから」と遠慮することなく、話しやすい職場の雰囲気です。

賞与は夏に2カ月、冬に2.1〜2.5カ月を支給します。また処遇改善手当として年間41万円(2018年度実績)を支給します。

この他に、資格手当、住宅手当、夜勤手当、扶養手当など、手当も多く、昼食等は補助もあります。頑張りはしっかり給与等に反映され、働き甲斐のある職場です。
教育制度・研修が充実

ブラザー・シスター制度を導入。入社後は、先輩社員がマンツーマンで教えてくれます。先輩社員はいつもそばにいるため、わからないことはその場ですぐ聞くことができ、不安はその日のうちに解消されます。

また、eラーニングを導入しているため、職場のPCを使っていつでも学べます。福祉協会の各種研修にも参加でき、学ぶ機会はたくさん用意されています。
それらの頑張りは人事評価制度によって評価され、役職や給与等に反映されます。

ブラザー・シスター制度を導入。入社後は、先輩社員がマンツーマンで教えてくれます。先輩社員はいつもそばにいるため、わからないことはその場ですぐ聞くことができ、不安はその日のうちに解消されます。

また、eラーニングを導入しているため、職場のPCを使っていつでも学べます。福祉協会の各種研修にも参加でき、学ぶ機会はたくさん用意されています。
それらの頑張りは人事評価制度によって評価され、役職や給与等に反映されます。
頑張りをしっかり評価

人事評価制度を導入しています。年功序列ではなく、社歴が浅く未経験であっても、一から頑張って頂けます。
人事評価制度は年度初めに自己目標を立てて頂いて、それについて直属の上司と達成できそうな目標か、すり合わせます。年度末には達成できたかどうか、上司が公平に評価します。1次評価、2次評価をして、役職で集まってそれを精査します。それについて意見を交わすので、客観的に評価されて、昇給などに関わります。

不透明な制度ではないので、納得のいく給与を頂けますし、頑張った分だけ自分に返ってくるのでそういった部分もやりがいにつながってきます。

人事評価制度を導入しています。年功序列ではなく、社歴が浅く未経験であっても、一から頑張って頂けます。
人事評価制度は年度初めに自己目標を立てて頂いて、それについて直属の上司と達成できそうな目標か、すり合わせます。年度末には達成できたかどうか、上司が公平に評価します。1次評価、2次評価をして、役職で集まってそれを精査します。それについて意見を交わすので、客観的に評価されて、昇給などに関わります。

不透明な制度ではないので、納得のいく給与を頂けますし、頑張った分だけ自分に返ってくるのでそういった部分もやりがいにつながってきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
現在、30代の社員が多く、社員の年齢バランスを取りたいと思っています。社会人経験のあるRe就活世代の方々は、社歴の長い社員と異なる視点・意見を持っています。思いもよらない意見にハッとさせられることもあります。Re就活世代の方々、異業種から転職してきた方々には萎縮することなく、その伸びやかな発想を発揮して欲しいと思っています。
現在、30代の社員が多く、社員の年齢バランスを取りたいと思っています。社会人経験のあるRe就活世代の方々は、社歴の長い社員と異なる視点・意見を持っています。思いもよらない意見にハッとさせられることもあります。Re就活世代の方々、異業種から転職してきた方々には萎縮することなく、その伸びやかな発想を発揮して欲しいと思っています。
選考のポイント
「人が好き」であって欲しい。さらに言えば「人の痛みがわかる人」であって欲しいと思います。「何か困っていることはないか?」と、周囲をよく見て、困っている人に手を差し伸べられる人であって欲しい。それには、特別な資格も知識もいりません。

福祉の仕事は、綺麗ごとを言っても長続きしないので、見学を勧めています。私たちは施設や仕事を包み隠さず、お話しします。見学や面接の場で思うことを素直にお話しください。
「人が好き」であって欲しい。さらに言えば「人の痛みがわかる人」であって欲しいと思います。「何か困っていることはないか?」と、周囲をよく見て、困っている人に手を差し伸べられる人であって欲しい。それには、特別な資格も知識もいりません。

福祉の仕事は、綺麗ごとを言っても長続きしないので、見学を勧めています。私たちは施設や仕事を包み隠さず、お話しします。見学や面接の場で思うことを素直にお話しください。
先輩社員
先輩の入社理由
福祉の仕事をしていた母の影響で福祉の道へ。複数の施設を見学し、当社では1週間ボランティアをさせていただきました。利用者さまもですが、何よりスタッフが楽しそうだったので当社に決めました。先輩スタッフは、入社4年経った今も私を気遣ってくれます。その優しさと話しやすい職場の雰囲気が好きです。

この仕事は、人と接する仕事。毎日同じ利用者さまと接していても、新しい発見があります。「文字はうまく書けないけど、編み物が上手」「昨日はここまでだったけど、今日はもっとできた」というように、その方の別の一面を知ると、楽しいです。

利用者さまの「ありがとう!」「また明日ね!」という言葉も、仕事への意欲につながります。「今日はどんなことが待っているんだろう」とワクワクしながら働いています。
福祉の仕事をしていた母の影響で福祉の道へ。複数の施設を見学し、当社では1週間ボランティアをさせていただきました。利用者さまもですが、何よりスタッフが楽しそうだったので当社に決めました。先輩スタッフは、入社4年経った今も私を気遣ってくれます。その優しさと話しやすい職場の雰囲気が好きです。

この仕事は、人と接する仕事。毎日同じ利用者さまと接していても、新しい発見があります。「文字はうまく書けないけど、編み物が上手」「昨日はここまでだったけど、今日はもっとできた」というように、その方の別の一面を知ると、楽しいです。

利用者さまの「ありがとう!」「また明日ね!」という言葉も、仕事への意欲につながります。「今日はどんなことが待っているんだろう」とワクワクしながら働いています。

企業情報

設立
法人設立:1979年
施設開園:1985年
従業員数
早良厚生園 46名(正職員26名・準職員1名・契約社員19名)
資本金
社会福祉法人のため資本金なし。
本社所在地
〒811-1101
福岡市早良区大字重留29-17
事業内容
障がい福祉サービス事業
◇生活介護事業
◇施設入所事業
◇短期入所事業
◇日中一時支援
◇計画相談事業(特定)
◇就労継続支援B型事業
◇自立訓練(生活訓練)
取材担当者のコメント
今回取材をさせて頂き印象的だったのは、スタッフの皆さんがとても楽しそうに働かれているという事。
正直取材にお伺いさせて頂くまでは、しんどい仕事という印象がありましたが、大きく印象が変わりました。
取材を通して、人と会話することが好きな方や、何か人のためにやってあげたいという精神がある方にオススメの仕事だと思いました。
ホームぺージ

応募方法

応募方法
Re就活からエントリーしてください。
※後日、面接日時・見学の有無など詳細をご連絡いたします。
Re就活からエントリーしてください。
※後日、面接日時・見学の有無など詳細をご連絡いたします。
選考プロセス
Re就活からエントリー

(希望者は見学・体験を受け入れています)

面接

内定
Re就活からエントリー

(希望者は見学・体験を受け入れています)

面接

内定
連絡先
〒811-1101
福岡市早良区大字重留29-17
早良厚生園
採用担当:進藤
TEL:092-804-7251
〒811-1101
福岡市早良区大字重留29-17
早良厚生園
採用担当:進藤
TEL:092-804-7251

【生活支援員】ありがとうがいっぱい。笑顔と活気あふれる職場です/未経験歓迎・若手社員活躍中!

  • 障がい者支援施設 早良厚生園
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