最終更新日
2019/06/07(金)
掲載終了予定日
2019/08/04(日)

【採用コンサルタント職】人事・採用課題の解決に貢献/土日祝休み/年間休日120日以上/未経験者歓迎

株式会社アド・トップ

求人概要

業種
広告・PR・SP・イベント/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/専門コンサルタント
職種
法人営業
年収
350〜500万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実

もっと日本の職場が働きやすくなるような環境を一社一社広げていく、そんな仕事だと思っています。

設立以来30年以上にわたり人材関連ビジネスにおいて、
媒体選定や母集団を形成する的確な広告制作力を武器に、
実績を築いてきた「アド・トップ」。
ビジョンや未来のあるべき姿をクライアントと共有し、
現在から未来への道筋を描き、課題を浮き彫りにしながら、
それぞれのフェーズで、一つひとつクリアしています。
私たちの使命は、この長期的な取り組みを通じて、採用の成功だけでなく、
経営へのインパクトや数年後にクライアント自身へ成長をもたらすことです。
当社では、その真剣さに匹敵する意思を持って、
クライアントの採用支援を行う覚悟を持っています。

現在企業が置かれている採用環境は非常に厳しい状況です。
そんな状況を打破すべく、私たちが行う取り組みと意志に
共感していただける方は、是非、当社でクライアント支援にご協力ください。
当社だけでなく、当社のクライアントも、あなたの登場を待ち望んでいるはずです。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
採用コンサルタント職
仕事内容
クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。
専門領域毎に専属チームが配置されているので、連携しながら仕事を進めることができます。
また、より専門的な業務に集中しながら、プロジェクトを進められます。
最初は、短期的な案件に関わりながら、一連のノウハウをマスターし、
人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、
採用後の教育・研修のサービスについての知識も学びながら、
人事・採用業務全般について体得していきます。
クライアント担当制を採用しているので、キャリア領域と新卒領域、
通年型のアルバイト採用に至るまで、幅広く担当するのが特徴的な仕事です。

【軸となる仕事】
▼プランニング
クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案

▼ブランディング
クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行

▼採用支援の実装とKPI測定
人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行
定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行
求める人材
■短大卒以上 ■法人営業として企業人事部門と向き合い、採用に関する課題発見と解決に携わりたい方
【スキル・経験・能力】
特別高い経験やスキルは必要ありませんが、以下をお持ちの方は歓迎します。
・基本的なPCスキル
・人事・採用業務の経験をお持ちの方
・広告業界においてディレクション業務の経験をお持ちの方

【こんな方が向いているかもしれません】
・社会貢献度の高い仕事をしたいと思っている方
・目標に向かって頑張りたいという向上心がある方
・自分の転職体験から、人材ビジネスに興味がある方
・数値による課題発見が好きな方
勤務地
本社【最寄:東銀座駅】※転勤はありません
東京都中央区築地4−1−17銀座大野ビル 8F

【アクセス】
・各線「東銀座駅」より徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩7分
・都営地下鉄「築地市場駅」より徒歩8分
・各線「銀座駅」より徒歩9分
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩9分
勤務時間
9:30〜18:30(休憩1時間)

※毎週水曜日はノー残業デイです。
※その他の曜日も、全社員が効率と生産性を追及しています。
休日・休暇
☆年間休日120日以上☆

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(5日)※2018年実績
■年末年始休暇(10日)※2018年実績
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
給与

年収:350〜500万円

月給28万円以上

【固定残業代制】
(固定残業代71,800円含む)※固定残業代は45時間分71,800円、時間超過分は追加支給

【年収例】
505万円/30歳 経験4年/中途入社(業界経験なし、法人営業経験者)
550万円/28歳 経験2年/中途入社 (前職システムエンジニア)
700万円/39歳 経験10年/中途入社
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
※7ヵ月目より正社員雇用となります。
昇給・賞与
■昇給/年1回(2018年実績)
■賞与/年2回(2018年実績)
諸手当
■通勤交通費支給(月2万5,000円まで)
■営業交通費全額支給
福利厚生
■社会保険完備
■退職金積立て制度
■携帯電話、iPad、PC各1台貸与
■プレミアムフライデー制度
クライアントの "人を惹きつける力"を強化する仕事
「コストをかけても、期待どおりの採用に結びつかない。」
企業の採用活動は今まで経験したことのないような困難を迎えているのかもしれません。
そんな企業の悩み・課題を解決するひとつの方策は、
クライアントと二人三脚で歩むコンサルティングではないかと考えます。
これまで、求人広告代理店として30余年にわたり、
数多くのクライアントの採用を支援してきました。
企業が抱える採用上の課題は、応募を促進し、採用対象者の母集団を
形成することだけではなく、採用広報のあり方、ホームページなどを通じ
た確かな動機形成、面接までの導線づくり、面接から内定に至るまでの
プロセス、採用後、定着するまでのフォローなど多岐にわたります。
同じ答えのないクライアント毎の悩み・課題を、
経営陣やご担当者とともに解決していく。
そして『クライアントの採用力を強化する。』
私たちの仕事は、これに尽きます。

取締役 岩渕
配属先部署について
配属先の採用コンサルティング事業部は20代〜40代の社員が活躍中。
専門領域毎にチームで分かれていますが、連携が取りやすく、自らの業務に専念しやすい環境です。
年齢に関係なく社員間の距離が近くコミュニケーションを取りやすいのも魅力。
向上心をお持ちの方のサポートは決して惜しみません。

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

新しいことにチャレンジする姿勢は創業当初から変わりません。
指示待ちではなく、「決まったルールに捉われず自分で考え実践したい」
「自分の実力を試したい・伸ばしたい」という意欲のある方には最適な職場環境です。
また、先輩や上司との距離が近いのもアド・トップの特徴。
年に数回、会社全体で懇親会や決起会を開催し、社員同士の交流を深めています。

新しいことにチャレンジする姿勢は創業当初から変わりません。
指示待ちではなく、「決まったルールに捉われず自分で考え実践したい」
「自分の実力を試したい・伸ばしたい」という意欲のある方には最適な職場環境です。
また、先輩や上司との距離が近いのもアド・トップの特徴。
年に数回、会社全体で懇親会や決起会を開催し、社員同士の交流を深めています。
教育制度・研修が充実

入社後は、短期的な案件に携わりながら、一連のノウハウをマスターしていただきます。
人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、
採用後の教育・研修のサービスについての知識を学びながら、
人事・採用業務全般について体得していきます。
また、入社約3カ月後に会社の費用負担で「求人広告取扱資格者」を取得できるなど、
成長を後押しする環境が魅力です。

入社後は、短期的な案件に携わりながら、一連のノウハウをマスターしていただきます。
人事・採用業務に必要な適性診断ツールなどの知識、
採用後の教育・研修のサービスについての知識を学びながら、
人事・採用業務全般について体得していきます。
また、入社約3カ月後に会社の費用負担で「求人広告取扱資格者」を取得できるなど、
成長を後押しする環境が魅力です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
――じっくり長く働ける環境を、
――自分が輝き続けられる環境を、
――ワークライフともにバランスが保てる環境を、
そして、社員全員が自分らしく働くことのできる職場環境を、私たちは目指しています。
その環境を、一社でも多くのクライアントに広げてゆくことは、私たちの大切なミッションの一つです。
そんな私たちの取り組みに共感していただける方をお待ちしています。
――じっくり長く働ける環境を、
――自分が輝き続けられる環境を、
――ワークライフともにバランスが保てる環境を、
そして、社員全員が自分らしく働くことのできる職場環境を、私たちは目指しています。
その環境を、一社でも多くのクライアントに広げてゆくことは、私たちの大切なミッションの一つです。
そんな私たちの取り組みに共感していただける方をお待ちしています。
選考のポイント
面接時には、当社・仕事内容について、できる限り細かくお話しします。
私たちの仕事は、一社一社のクライアントと向き合うものです。
そのための覚悟や強い意志をお持ちかを伺いたいと思います。
面接時には、当社・仕事内容について、できる限り細かくお話しします。
私たちの仕事は、一社一社のクライアントと向き合うものです。
そのための覚悟や強い意志をお持ちかを伺いたいと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
採用活動支援は企業経営に関わるため、強い使命感があります。
企業の採用担当と継続的な人間関係を構築できる点は大きなやりがいになっています。
当社では、採用業務の課題発見から解決に至るまでの一連のプロセスに目を向け、
採用を成功に導く上で必要なほぼすべてのサービスをご提示できる環境があることに惹かれて入社しました。
実際に採用に関する課題や要望はすべて受けられることを誇りに感じられる仕事なので、
とても大変ではありますが、充実度は120%です。
採用活動支援は企業経営に関わるため、強い使命感があります。
企業の採用担当と継続的な人間関係を構築できる点は大きなやりがいになっています。
当社では、採用業務の課題発見から解決に至るまでの一連のプロセスに目を向け、
採用を成功に導く上で必要なほぼすべてのサービスをご提示できる環境があることに惹かれて入社しました。
実際に採用に関する課題や要望はすべて受けられることを誇りに感じられる仕事なので、
とても大変ではありますが、充実度は120%です。

企業情報

設立
1985年8月
代表者
代表取締役 工藤 泰彦
従業員数
30名
資本金
1,500万円
本社所在地
〒104-0045 東京都中央区築地4−1−17銀座大野ビル 8F
事業内容
■採用プロジェクト支援サービス
■メディアプランニングサービス
■有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304358)
■SP、会社案内、各種広報ツール製作
■Webコンテンツの企画・製作
■教育、研修セミナー、適性診断等の採用に関する各種取り扱い

<加盟団体>
・広告業協同組合会員
・全国求人情報協会賛助会員
・広告業健保組合会員
ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックして、ご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※応募前の質問につきましては、直接お電話にて受け付けております。
※面接日・入社日などはご相談に応じます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックして、ご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※応募前の質問につきましては、直接お電話にて受け付けております。
※面接日・入社日などはご相談に応じます。
選考プロセス
【STEP1】Web書類選考
お送りいただきましたデータをもとに、書類選考をします。
面接にお越しいただく方へのご案内は、追ってこちらよりご連絡します。
  ▼
【STEP2】一次面接、適性診断
当社・仕事内容について、できる限り細かくお話しします。
※履歴書・職務経歴書をお持ちください。
  ▼
【STEP3】最終面接・内定
後日、採用・不採用に関わらずご連絡いたします。

【おしらせ】
※エントリーから内定までは、最短10日以内が可能です。
※提出いただいた履歴書・職務経歴書は不返却となりますので、予めご了承ください。
※入社日はご相談に応じます。
【STEP1】Web書類選考
お送りいただきましたデータをもとに、書類選考をします。
面接にお越しいただく方へのご案内は、追ってこちらよりご連絡します。
  ▼
【STEP2】一次面接、適性診断
当社・仕事内容について、できる限り細かくお話しします。
※履歴書・職務経歴書をお持ちください。
  ▼
【STEP3】最終面接・内定
後日、採用・不採用に関わらずご連絡いたします。

【おしらせ】
※エントリーから内定までは、最短10日以内が可能です。
※提出いただいた履歴書・職務経歴書は不返却となりますので、予めご了承ください。
※入社日はご相談に応じます。
連絡先
〒104-0045 東京都中央区築地4−1−17銀座大野ビル 8F
TEL:03-6264-2650(代表)
採用担当
〒104-0045 東京都中央区築地4−1−17銀座大野ビル 8F
TEL:03-6264-2650(代表)
採用担当

【採用コンサルタント職】人事・採用課題の解決に貢献/土日祝休み/年間休日120日以上/未経験者歓迎

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