最終更新日
2019/11/01(金)
掲載終了予定日
2019/12/10(火)

【事業責任者候補】50人の独立者が誕生・事業継続率95%を誇る会社で挑戦してみませんか?

株式会社subLime

求人概要

業種
フードビジネス/専門コンサルタント/サービス(その他)
職種
店長候補
年収
300〜400万円
勤務地
海外/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/大阪府/和歌山県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 書類選考なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

設立14年で100業態・400店舗・売上230億◎最大で年12回の昇給◎定着率92%◎面談1回で内定可能

「将来は独立したい」
「仲間と一緒にお店をやりたい」
「子会社の社長になりたい」
「起業して金持ちになりたい」

そんな『共通な想い』を持った仲間が集まる当社で、新しい一歩を踏み出しませんか。

当社は、飲食店の経営、飲食店のコンサルティング業務などを手がける
業界注目の急成長中ベンチャー企業です。
創業14期目を迎える今、総店舗数400以上、総売上高220億円規模のグループに成長しました。

当社では未経験からの独立が8割、在籍期間は最短半年〜平均2年未満とスピードも早く、
頑張った分だけ早く夢を叶えることができます。
一番出店が多い方で、約3年間で40店舗展開している方も!
事業継続率は95%と高水準です。
そして先日、ついに50人目の独立者が決まりました。

◇充実の制度&万全のサポート体制◇

今までより社員のチャンスが広がるように、新たに独立を後押しする支援制度を設けました。

・"0円開業モデル"
・既存店舗をそのまま譲る"直営店舗引継ぎ"
・"新規出店委託" 
・"M&Aや複数店舗引継ぎ"
・"子会社の社長を目指す"

より多くの選択肢から自分に合った制度を選ぶことができ、さらに独立への可能性が広がります。

独立に向けての研修制度も充実しており、
ビジネス本よりも分かりやすくてタメになるノウハウを、幹部自ら伝授する講座もあります。
実践ベースで仕事に活かしやすいと、参加者の満足度は97.8%と高評価を頂いております。

という夢を実現したい方も、ちょっとやってみたいと思った方も。

年齢も性別も経験も、一切問いません!
大事なのはチャレンジしてみたい!という気持ちです。

独立したいという熱い想いを持っている方、サブライムでチャレンジしてみませんか?
ぜひお待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
事業責任者候補
仕事内容
フードビジネスの現場で経験を積んだ後、多彩なキャリアに挑戦できます★教育制度充実★
「事業を生み出す力」と「事業を成長させていく力」を身に付けてもらうために、
様々なことを経験してもらうため、業務は多岐に渡ります。
まずはサポートとして一通りを経験し、業務をマスターしてください。

■店舗開発
感覚ではなく、しっかりとしたデータ分析、マーケティングにより出店候補を獲得していきます。
とにかく現地に足を運び、自分の足で経験値を得ていって下さい。

■新規事業開発
会社が実現したい「島事業=リゾートアイランド事業」に向けて、
外食以外の事業、宿泊や宅配や通販など、付帯事業の新規開発を行っていきます。

■フランチャイズ開発
社員の独立をサポートしたり、新規FCオーナーの募集から出店、
経理サポートまで多岐に渡る業務を行います。
経理・財務・決算から、出店、採用、商品など
幅広い経験を積むことができます。

【入社から1年は…】
●入社〜3ヵ月
現場を見て勉強して頂きます。
オーナーさんに提案する上で自らが動き感じることで知識を付けて下さい。

●3ヵ月〜半年
本人の希望や能力に応じて、正式に配属が決定。
現場では先輩社員によるOJTが実施されますが、
これと並行して毎月本社で面談およびフォローアップ研修も行われます。

●半年〜1年
徐々に仕事をスライドします。1年後には自分が思う通りに行動して下さい!

◎仲間とのつながりが強い職場環境
スタッフ同士は、互いにサポートしながら成長していこうという意識を共有しています。
また、社歴に関係なく自由に意見を言える風土があるので、
新しいコトにもどんどん挑戦できますし、
人間関係のストレスを感じることもありません。

◆subLimeが展開する主なフード関連事業
居酒屋、カフェ、定食屋、スイーツ店、パン屋、餃子専門店、ビアガーデン、高級レストランなど
全国に100業態、400店舗(FC160店舗含む)の飲食店を経営しています。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎歓迎】学歴不問・経験不問
◎こんな方を歓迎します!
・「人が好き」「話すのが好き」な方
・将来は独立して社長になりたい方
・フードサービスでのアルバイト経験をお持ちの方
・自ら率先して物事を進められる方
・粘り強く物事を続けられる方
・向上心を持って物事に取り組める方
・サービス業での実務経験をお持ちの方
年齢も性別も経験も、一切問いません!
大事なのはチャレンジしてみたい!という気持ちです。
勤務地
東京・埼玉・千葉・神奈川・大阪・和歌山・海外(スペイン)のいずれか/転勤なし
お住まいや希望をもとに決定します。
希望外の転勤はありません。

勤務時間
シフト制(実働1日8h、休憩1h)
※10:00〜24:00/店舗によって異なる。
※終電までには帰れます。

【シフト例】
10〜19時(アイスクリームショップ)/15〜24時(イタリアン・居酒屋)
【働き方改革実施中】
残業時間をできるだけ削減するため、
月刊稼働時間が210hで収まるように本部主導で管理しています。
現在は1日平均1〜2hほどの残業をお願いしています。
休日・休暇
■月6〜8日(シフト制)
■夏季休暇
■冬季休暇
■他各種法定休暇
給与

年収:300〜400万円

月給23万円〜40万円 + インセンティブ・賞与 + 手当

【事業責任者/月給30万円〜40万円】
【店舗責任者/月給26万円〜30万円】
【一般社員/23万円〜25万円】

※これまでの経験・能力を考慮します。
★食品衛生管理責任者・防火責任者資格をお持ちの方は
【+2万円/月】の手当てを支給いたします。

【固定残業代制】
(固定残業代37,890円含む)※固定残業代は30時間分37,890円、時間超過分は追加支給

【年収例】
300万円/24歳/1年目  ※前職:家電量販店スタッフ
380万円/26歳/2年目  ※前職:コンビニ店員
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
◆昇給/年12回(毎月)※自己申告制
◆賞与/年1回(決算賞与)
諸手当
◆交通費(全額支給)
◆家族手当(子供1人につき10,000円、配偶者5,000円/月)
◆資格手当(防火管理・食品衛生)
◆引っ越し手当(仲介会社紹介)
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆インセンティブ制度
◆社員研修旅行有
◆まかない無料
◆5つの独立支援制度
◆社内通貨制度
◆理念研修
◆研修店舗有
◆社外研修制度(毎月100講座)
◆毎月誕生日お祝い会食(社長も自ら参加)
◆社内研修(マネジメント・PCスキルetc)
◆独立支援制度
◆自己申告給料制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

「こんなに頑張っているのに会社に認めてもらえない」ーーそんなことがないよう、私たちの会社では、上司が部下一人ひとりの仕事ぶりを日々しっかりと見るように心掛けています。社員全員に納得して働いてほしいから、当社では毎月給与面談を実施。その場で上司に「先月、自分はこれだけ頑張った」ということをアピールし、それが認められれば昇格や昇給となります。つまり、年間最大で12回、昇給のチャンスが用意されているというワケなのです。また、現在は『社内通貨制度』を導入し、頑張った社員には給与とは別にポイントを与える評価制度も始めています。貯まったポイントは後で旅行券などに交換できるので、自分へのご褒美≠ノ!さらに、年間で獲得したポイントが多い社員には、ポイント特典とは別に特別ボーナスを支給しています。

「こんなに頑張っているのに会社に認めてもらえない」ーーそんなことがないよう、私たちの会社では、上司が部下一人ひとりの仕事ぶりを日々しっかりと見るように心掛けています。社員全員に納得して働いてほしいから、当社では毎月給与面談を実施。その場で上司に「先月、自分はこれだけ頑張った」ということをアピールし、それが認められれば昇格や昇給となります。つまり、年間最大で12回、昇給のチャンスが用意されているというワケなのです。また、現在は『社内通貨制度』を導入し、頑張った社員には給与とは別にポイントを与える評価制度も始めています。貯まったポイントは後で旅行券などに交換できるので、自分へのご褒美≠ノ!さらに、年間で獲得したポイントが多い社員には、ポイント特典とは別に特別ボーナスを支給しています。
教育制度・研修が充実

私たちは、東京・新橋に『ひもの屋トレーニングセンター新橋店』というお店を持っています。ここは新人スタッフ中心のお店なのですが、「不慣れなスタッフの成長を温かく見守ってくださるお客様に感謝の気持ちを込めて」、ドリンクをリーズナブルな価格で提供しているのが特徴です。このように新人研修専門とも言えるお店を持ち、専任のトレーナーを置いてイチから教育をしているのは、お客様相手のフードサービスを行っている会社としては非常に珍しいと思います。中途入社した社員は、基本的にこのトレーニングセンターで1カ月間フードサービスの基本を学び、その後、それぞれ違う道へと進んでいくことになります。正式配属後は、それぞれの現場でのOJTの他、年間25講座の社内研修を用意。それとは別に、階層に応じて約100項目の中から各自が自由に選べる外部研修(無料)も用意されています。

私たちは、東京・新橋に『ひもの屋トレーニングセンター新橋店』というお店を持っています。ここは新人スタッフ中心のお店なのですが、「不慣れなスタッフの成長を温かく見守ってくださるお客様に感謝の気持ちを込めて」、ドリンクをリーズナブルな価格で提供しているのが特徴です。このように新人研修専門とも言えるお店を持ち、専任のトレーナーを置いてイチから教育をしているのは、お客様相手のフードサービスを行っている会社としては非常に珍しいと思います。中途入社した社員は、基本的にこのトレーニングセンターで1カ月間フードサービスの基本を学び、その後、それぞれ違う道へと進んでいくことになります。正式配属後は、それぞれの現場でのOJTの他、年間25講座の社内研修を用意。それとは別に、階層に応じて約100項目の中から各自が自由に選べる外部研修(無料)も用意されています。
風通しの良い関係

「社員の数だけ夢がある」と考える私たちは、当社で可能な限り自分がやりたいことを実現してほしいと思っています。チャンスはすべて平等に用意されているので、積極的にそれをつかみに行ってほしいと願っています。ちなみに、社員の平均年齢は32歳。年齢の近い仲間が多いので、職場の雰囲気にもすぐに慣れることができるでしょう。若く、活気ある環境で、新しい仲間を迎えるための歓迎会や毎月開催される誕生日会などを通じて、スタッフの間には業態や店舗のワクを超えた強い横のつながりが生まれています。同期のメンバーがLINEで連絡を取り合い、仕事終わりに集まって楽しむ、なんてことも多いです。また、本社スタッフとも気軽に話せる雰囲気があり、仕事に関して率直な意見を交わすことができます。そんなこともあり、社員の定着率は9割以上! と、とても高いんです。

「社員の数だけ夢がある」と考える私たちは、当社で可能な限り自分がやりたいことを実現してほしいと思っています。チャンスはすべて平等に用意されているので、積極的にそれをつかみに行ってほしいと願っています。ちなみに、社員の平均年齢は32歳。年齢の近い仲間が多いので、職場の雰囲気にもすぐに慣れることができるでしょう。若く、活気ある環境で、新しい仲間を迎えるための歓迎会や毎月開催される誕生日会などを通じて、スタッフの間には業態や店舗のワクを超えた強い横のつながりが生まれています。同期のメンバーがLINEで連絡を取り合い、仕事終わりに集まって楽しむ、なんてことも多いです。また、本社スタッフとも気軽に話せる雰囲気があり、仕事に関して率直な意見を交わすことができます。そんなこともあり、社員の定着率は9割以上! と、とても高いんです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
私たちは、「特定の色に染まっていない」フレッシュな人材を積極的に採用していきたいと考えています。そうした方は、さまざまなコトに挑戦できる可能性やパワーを秘めている。そんなところが、私たちにとっては大きな魅力なのです。
私たちは、「特定の色に染まっていない」フレッシュな人材を積極的に採用していきたいと考えています。そうした方は、さまざまなコトに挑戦できる可能性やパワーを秘めている。そんなところが、私たちにとっては大きな魅力なのです。
選考のポイント
面接では、その人のことを深く知りたいと思っています。ですから、特に質問項目は決めず、アドリブ感覚で進めるようなカタチになります。面接に臨むにあたっては「しっかりとした志望理由がないとダメなのかな?」と思う人もいらっしゃるかもしれませんが、よく使われるような志望理由を用意するよりも、就職するにあたっての自分の素直な想いを話してほしいですね。
面接では、その人のことを深く知りたいと思っています。ですから、特に質問項目は決めず、アドリブ感覚で進めるようなカタチになります。面接に臨むにあたっては「しっかりとした志望理由がないとダメなのかな?」と思う人もいらっしゃるかもしれませんが、よく使われるような志望理由を用意するよりも、就職するにあたっての自分の素直な想いを話してほしいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
入社から独立までの間に、6店舗を経験したんですが、最初は正直、アルバイトしていた現場との違いに戸惑ったところがありました。業務に慣れ、10か月経ったぐらいで店長になってやっと余裕がでてきて、お客さんとの会話も楽しめるようになりましたね。FL予算など数字も大事ですが、まずは、とにかく楽しむことが大事だと思います。独立したい人は結果を残せば独立できるし、その為の知識も経験も学ぶことができます。独立制度が充実している他、未経験からの独立が8割、在籍期間は最短半年〜平均2年未満とスピードも早く、頑張った分だけ早く夢を叶えることができます。頑張りたい人にとっては最高の環境なんじゃないかなーと思います!
入社から独立までの間に、6店舗を経験したんですが、最初は正直、アルバイトしていた現場との違いに戸惑ったところがありました。業務に慣れ、10か月経ったぐらいで店長になってやっと余裕がでてきて、お客さんとの会話も楽しめるようになりましたね。FL予算など数字も大事ですが、まずは、とにかく楽しむことが大事だと思います。独立したい人は結果を残せば独立できるし、その為の知識も経験も学ぶことができます。独立制度が充実している他、未経験からの独立が8割、在籍期間は最短半年〜平均2年未満とスピードも早く、頑張った分だけ早く夢を叶えることができます。頑張りたい人にとっては最高の環境なんじゃないかなーと思います!

企業情報

設立
2006年6月9日
代表者
代表取締役社長 花光 雅丸
従業員数
1,000名(グループ合計5,000名)
資本金
2,200万円
売上高
230億円(グループ合計/単体売上90億円)
本社所在地
東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル4F
事業所
400店舗 2018年5月末現在/グループ合計
事業内容
【フード事業】
【独立支援事業】
【リゾート事業】
ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンから、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンから、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面談(1回~2回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

面談(1回~2回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
〒 160-0023
◆本社/東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル4F
採用担当
03-5937-3772
〒 160-0023
◆本社/東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル4F
採用担当
03-5937-3772

【事業責任者候補】50人の独立者が誕生・事業継続率95%を誇る会社で挑戦してみませんか?

  • 株式会社subLime
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検索条件及び掲載内容について

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