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最終更新日
2019/07/05(金)
掲載終了予定日
2019/08/14(水)

【総合職】そのチャレンジ、本気で受けとめます!! 社会に役立つサービスで、成長をめざしてみませんか?

アドバンサー株式会社

求人概要

業種
専門店(その他小売)/サービス(その他)
職種
販売スタッフ
年収
300〜500万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 新規事業開拓に積極的

踏み出せば、何かが変わる! 未経験のあなたが自分らしく成長できる環境が、ここにあります。

もっとやりがいのある仕事を通して
人に感謝される毎日をおくってみませんか?


アドバンサーは「モバイルコンテンツ」の販売をメインに
8つの事業を手がける会社です。


平たく言ってしまえば、
普通の「携帯端末の販売の仕事」・・・かもしれません。
が、ちょっと思い出してみてください。


誰もが一度は携帯ショップに行ったことがあるでしょう。
買替えや機種変更、修理依頼、事務手続など、
店頭スタッフに助けられたことがあるはずです。


また、「ネットがつながらない」「メールの送受信ができない」
「LINEの登録方法がわからない」など、
端末の使い方に悩む中高年のモバイル難民が増えつつある現在、
このような方々を支える体制づくりは欠かせません。


そのような時代だからこそ、私たちは
「暮らしを便利にするお客さまサポーター」
=店舗スタッフを募集し、育てていきたいと考えます。


販売経験の有無や社会人経験は一切問いません。
大切なのは誰かのために役立ちたいという気持ち。
一歩踏み出せば、きっと何かが変わるはずです。
その笑顔で、多くのお客さまをハッピーにしてください。
あなたを大きく成長させる環境が、ここには揃っています。




※ 「アドバンサー」は、「やりたいこと」を「ビジネス」にできる
  「人材」を育てる会社です。
  販売スタッフからスタートした先輩たちが、
  「やりたいこと」に向けてチャレンジをはじめています。
  あなたが「やりたいこと」を、是非、ここで見つけてください!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】

※第二新卒、販売未経験、業界未経験、大歓迎!!

※学歴・職歴、一切関係ありません!

※基礎からジックリ学べる環境です!
仕事内容
もっと楽しく、もっと便利に。携帯の販売を通してお客さまの新しい世界を豊かに広げ、感謝される仕事です。
【入社後の流れ】

入社後は一都三県に約300店舗ある最寄りのショップに配属。
OJTを通して大まかな仕事の流れを覚えていただきます。

        ▼

最初はお客さまのお席へのご案内や店内の整理・整頓などの
初歩的な仕事からスタート。
お客さまがいらっしゃらない時間を利用して、プランの説明や
登録業務などの研修・練習を重ね、仕事を覚えていきます。

        ▼
お客さまのご要望(新規登録・MNP・機種変更など)に応じて
プランの説明やお客さま情報の登録業務などを行います。

        ▼

場合によっては、お客さまに各機能の使い方をレクチャーします。




【将来のキャリアパスは皆さん次第!】

現場で販売経験を積んだ後、当社でどのような未来を描きたいのか。
皆さんのキャリアパスに関しては、さまざまな選択肢があります。

        ▼

・販売のスキルをさらに磨いてスーパーバイザーをめざしたい。
・新しいビジネスプランを自分でプロデュースしてみたい。
・グローバルな事業を手がけてみたい。  など

        ▼

誰かに決められたことをやるのではなく、自分がやりたいと
思ったことを新たに見いだす。そのために自ら動く。

        ▼

行動を起こして結果を出せば、取り巻く環境は自ずと用意されます。
それが、ベンチャー企業でもある当社の強みです。


皆さんのチャレンジをお待ちしています!!
求める人材
《第二新卒、大歓迎!》《学歴不問!営業未経験・業界未経験OK!》 フリーターの方もOKです!
人の目を見て話せる方、話すことが好きな方など、
一般的なコミュニケーションが取れればOKです!

【こんな方を歓迎します!】
■今の仕事に興味がもてなくなっている
■新しい仕事に挑戦したい
■誰かに喜ばれて感謝される仕事がしたい

【歓迎する経験・スキル】
●ホスピタリティに溢れる方
●「前向き」で「チャレンジ精神」が旺盛な方。
●失敗しても、その経験から何かを学ぼうと努力できる方。
●お客様のために役立ちたいという気持ちがある方。
勤務地
関東エリア一都三県の携帯キャリアショップ、大型家電量販店
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

※転居を伴う転勤はありません。
※事業請負によりクライアント先へ常駐あり。
勤務時間
9時〜21時のうち9時間(休憩60分/実働8時間)
※店舗により就業時間が変わります。
休日・休暇
年間休日105日以上
(シフト制:月8日休日)
夏期休暇3日
冬期休暇5日
誕生日休暇
大切な人休暇
有給休暇
結婚休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
※有給休暇は入社半年後に10日付与致します。
給与

年収:300〜500万円

給与:220,000円+インセンティブ

【固定残業代制】
(固定残業代49,000円含む)※固定残業代は38時間分49,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
384万(25歳/経験3年)
700万(31歳/経験5年)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給制度有り
※6ヶ月に1回、10,000円UP!
※当社規定によります。
諸手当
■交通費支給(上限2万円/月)
福利厚生
■社会保険
■朝活支援制度(対象者限定あり)
■本社ラウンジの利用
■社内パーティー
随時開催、アルバイトメンバーも集めてお店を貸し切って開催したりします。
アルバイトメンバーの中にはモデルの子がいたりとメンバーも豪華。
■グランドエクシブ宿泊優待権利
■社員旅行
■起業家講演会
■海外ビジネス視察ツアー(費用別)
教育制度
月2回のビジネス研修、マインド研修
事業設立/企業プログラム「Advancer ACADEMIA」
自己啓発支援制度
成長するためのマインドセット研修
相互理解を主軸としたコミュニケーション研修
メンター制度
事業部毎のメンター制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

頑張った人は正当に評価する。モバイルコンテンツの販売をメイン事業の一つに手がける当社は、頑張りと成果のW評価システムを採用しています。

一つは売上に応じたインセンティブ、もう一つは個人の頑張りに応じて半年ペースで1万円ずつ昇給していく「SAP制度」と呼ばれる評価システムです。
この「SAP」は自己申告制。実際に頑張った人はもちろん、今期は今一つだったけれど来期こそ頑張ろうと自己申告すれば、必ず、昇給の権利を得ることができます。

コツコツと地道に努力することで、半期に1万円の昇給に加え、さらに頑張った分の成果に対するインセンティブもプラスされるので、給与の確実なアップは間違いなし!

モバイルコンテンツ販売という新しい世界でキッチリ働いて、本当にやりたいことを見つける。そして頑張った分に見合うだけの正当な報酬を手にする。そうすれば、ゆとりが生まれ、新たな目標がみえてくるはずです。

頑張った人は正当に評価する。モバイルコンテンツの販売をメイン事業の一つに手がける当社は、頑張りと成果のW評価システムを採用しています。

一つは売上に応じたインセンティブ、もう一つは個人の頑張りに応じて半年ペースで1万円ずつ昇給していく「SAP制度」と呼ばれる評価システムです。
この「SAP」は自己申告制。実際に頑張った人はもちろん、今期は今一つだったけれど来期こそ頑張ろうと自己申告すれば、必ず、昇給の権利を得ることができます。

コツコツと地道に努力することで、半期に1万円の昇給に加え、さらに頑張った分の成果に対するインセンティブもプラスされるので、給与の確実なアップは間違いなし!

モバイルコンテンツ販売という新しい世界でキッチリ働いて、本当にやりたいことを見つける。そして頑張った分に見合うだけの正当な報酬を手にする。そうすれば、ゆとりが生まれ、新たな目標がみえてくるはずです。
風通しの良い関係

20代の社員が多く、社長をはじめとした役員たちとの距離が非常に近い職場です。
渋谷駅近くにある当社のオフィスは、企業のオフィスというよりもラウンジ。組織運営について学びたい、あるいは、個々のスキルアップをめざしたい若手スタッフたちの情報交換や学習の場として活用されています。

時には社長や役員が声をかけて、その場にいるスタッフ同志で食事に出かけることも。社長をはじめとした先輩社員のほとんどが、ゼロから「ビジョン」を模索して今のビジネスを切り拓いた経験を持つ人たちなので、今、悩んでいることや仕事上の相談もOK。また、会社の今後の方向性やビジョンを身近に感じることができる機会でもあるので、モチベーションも上がるし、リフレッシュにも役立つという社員が少なくありません。

「やりたいこと」を見つけるために、「楽しく働いて結果を出す」、この会社なら、そんな働き方が可能です。

20代の社員が多く、社長をはじめとした役員たちとの距離が非常に近い職場です。
渋谷駅近くにある当社のオフィスは、企業のオフィスというよりもラウンジ。組織運営について学びたい、あるいは、個々のスキルアップをめざしたい若手スタッフたちの情報交換や学習の場として活用されています。

時には社長や役員が声をかけて、その場にいるスタッフ同志で食事に出かけることも。社長をはじめとした先輩社員のほとんどが、ゼロから「ビジョン」を模索して今のビジネスを切り拓いた経験を持つ人たちなので、今、悩んでいることや仕事上の相談もOK。また、会社の今後の方向性やビジョンを身近に感じることができる機会でもあるので、モチベーションも上がるし、リフレッシュにも役立つという社員が少なくありません。

「やりたいこと」を見つけるために、「楽しく働いて結果を出す」、この会社なら、そんな働き方が可能です。
新規事業開拓に積極的

『100job 100place』をビジョンに掲げる当社が求めているのは、「今、何ができるか」ではなく、「将来、自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を考えて行動できる人です。社長をはじめ、ほとんど全員がこのポリシーに基づき、成長を続けてきた組織なので、「何かをしたい」と考える人たちをゼロから育て上げる土壌は根づいています。

例えば、半期に一度開催される社長を含めた役員クラスの「社内プレゼン」。本人が努力した結果の「ビジネスプラン」に将来性があると認められれば、社歴に拘わらず、新規事業を立ち上げることができます。実際、入社数ヶ月で「事業」を立ち上げた社員もいます。

「今は何がしたいかわからない」という人も、何かに挑戦したい気持ちがあるならウエルカムです。今はまだ8つの事業部しかありませんが、当社の次の新しい事業部を立ち上げるのはあなたです。

『100job 100place』をビジョンに掲げる当社が求めているのは、「今、何ができるか」ではなく、「将来、自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を考えて行動できる人です。社長をはじめ、ほとんど全員がこのポリシーに基づき、成長を続けてきた組織なので、「何かをしたい」と考える人たちをゼロから育て上げる土壌は根づいています。

例えば、半期に一度開催される社長を含めた役員クラスの「社内プレゼン」。本人が努力した結果の「ビジネスプラン」に将来性があると認められれば、社歴に拘わらず、新規事業を立ち上げることができます。実際、入社数ヶ月で「事業」を立ち上げた社員もいます。

「今は何がしたいかわからない」という人も、何かに挑戦したい気持ちがあるならウエルカムです。今はまだ8つの事業部しかありませんが、当社の次の新しい事業部を立ち上げるのはあなたです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
平均年齢は27歳。勢いのある会社として、モバイル業界をメインに8つの事業を展開中です。

当社が求めるのは、誰かに言われたから動くのではなく、自分でやりたいことを見つけて、そのための努力を惜しまない行動力を持った人です。今はまだ何かわからなくても、仕事を通して見つけていってほしいと思います。

「やりたいこと」が社内プレゼンで認められれば、9つめ、10つめの事業を創ることも可能です。
平均年齢は27歳。勢いのある会社として、モバイル業界をメインに8つの事業を展開中です。

当社が求めるのは、誰かに言われたから動くのではなく、自分でやりたいことを見つけて、そのための努力を惜しまない行動力を持った人です。今はまだ何かわからなくても、仕事を通して見つけていってほしいと思います。

「やりたいこと」が社内プレゼンで認められれば、9つめ、10つめの事業を創ることも可能です。
選考のポイント
職歴・学歴は一切関係ありません。「新しい業界で頑張ってみたい!」という前向きな方をお待ちしています。

特に必要なスキルなどはありませんが、お客さまに商品をオススメしたり、説明する仕事なので、人と話すことが好きかどうかは重要です。

当社では、人間的に魅力ある方々にお会いしたいという観点から広く門戸を開き、応募いただいたすべての皆様とお会いしてお話しさせていただきます。お気軽にご応募下さい。
職歴・学歴は一切関係ありません。「新しい業界で頑張ってみたい!」という前向きな方をお待ちしています。

特に必要なスキルなどはありませんが、お客さまに商品をオススメしたり、説明する仕事なので、人と話すことが好きかどうかは重要です。

当社では、人間的に魅力ある方々にお会いしたいという観点から広く門戸を開き、応募いただいたすべての皆様とお会いしてお話しさせていただきます。お気軽にご応募下さい。
先輩社員
先輩の入社理由
実は他社への就職が決まっていましたが、研修を重ねていくうちに「自分のやりたいことはこれではない!」と思うようになり、卒業の直前にこの会社の面接を受けました。

最初は「どんな仕事をするの?」「UQって何?」など、わからないことだらけで逃げ出したくなりましたが、結局、現状を打破するには自分の努力次第。まさに無我夢中で走り続けた一年目でした。二年目になって後輩ができた時から、少しずつ仕事が身についてきたこともあって「モバイル商材のB to Cコンサルティング」「お客さまに喜んでいただく」というこの仕事の素晴らしさが理解できるようになってきました。

前向きな上司や先輩が多い会社の雰囲気も自分にとっては大きな刺激となりました。「やりたいことを自分で見つける」「そのために目の前の仕事を頑張る」。当たり前のことですが、夢は実現するためにある。今はその実現に向けて頑張っているところです。
実は他社への就職が決まっていましたが、研修を重ねていくうちに「自分のやりたいことはこれではない!」と思うようになり、卒業の直前にこの会社の面接を受けました。

最初は「どんな仕事をするの?」「UQって何?」など、わからないことだらけで逃げ出したくなりましたが、結局、現状を打破するには自分の努力次第。まさに無我夢中で走り続けた一年目でした。二年目になって後輩ができた時から、少しずつ仕事が身についてきたこともあって「モバイル商材のB to Cコンサルティング」「お客さまに喜んでいただく」というこの仕事の素晴らしさが理解できるようになってきました。

前向きな上司や先輩が多い会社の雰囲気も自分にとっては大きな刺激となりました。「やりたいことを自分で見つける」「そのために目の前の仕事を頑張る」。当たり前のことですが、夢は実現するためにある。今はその実現に向けて頑張っているところです。

企業情報

設立
2015年4月1日
代表者
代表取締役 藤田 純
従業員数
72名(契約社員含む)
資本金
2,000万円
売上高
5億円(2018年度実績)
本社所在地
〒152-0035
東京都目黒区自由が丘1-8-20 自由が丘 ビル 1階
事業所
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
事業内容
◆モバイルコンテンツ販売事業
◆セールスアウトソーシング事業
◆ユニバーサルコンシェルジュ事業
◆スポットワーキング事業
◆システムソリューション事業 など

応募方法

応募方法
●○●最後までお読みいただき、ありがとうございました●○●
アドバンサー株式会社の業務内容に興味をお持ちいただいた方は、
必要事項を明記のうえ、下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、
ご応募ください。
追って、選考について電話もしくはメールでご連絡させて頂きます。
なお、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
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アドバンサー株式会社の業務内容に興味をお持ちいただいた方は、
必要事項を明記のうえ、下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、
ご応募ください。
追って、選考について電話もしくはメールでご連絡させて頂きます。
なお、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
選考プロセス
Re就活より応募

マッチングMTG
お互いのミスマッチが無いよう、人事責任者、事務部長との座談会で、会社、仕事の紹介や相互理解を深める場です。

内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
Re就活より応募

マッチングMTG
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内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
連絡先
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
採用担当: 古川
Tell:03-6671-8889
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
採用担当: 古川
Tell:03-6671-8889

【総合職】そのチャレンジ、本気で受けとめます!! 社会に役立つサービスで、成長をめざしてみませんか?

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