最終更新日
2019/09/17(火)
掲載終了予定日
2019/10/06(日)

【総合職】ベンチャー企業×たくさんの事業部で「本当にやりたいこと」を見つけませんか?《未経験歓迎》

アドバンサー株式会社

求人概要

業種
専門店(その他小売)/サービス(その他)
職種
販売スタッフ
年収
300〜500万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 新規事業開拓に積極的

2015年に設立し、4年で売り上げは5倍以上に成長した【超成長中】の企業です!

そろそろ正社員として働きたいけど、どんな仕事が自分に合っているかわからない…
転職したいけど、別にやりたいことがなくて面接に行く気がしない…

そう考えている方に【ベンチャー企業】×【たくさんの事業部】でやりたいことを探せる、当社をご紹介したいと思います!

当社は今や生活に欠かせない、モバイル端末やインターネットを扱い、設立4年で売上高を5倍に増やした《成長企業》。従業員も2019年4月の時点で125名となり、オフィスを移転させるなど、まさに今ノリに乗っている【ベンチャー企業】です。

その成長の秘密は【たくさんの事業部】にあります。
2019年には4つの新規事業部を立ち上げ、現在は8つの事業を展開中。今後も新規事業立ち上げを積極的に行っていきます。

社員の56%は中途入社、平均年齢は27歳なので、Re就活よりご入社された方の周りには同年代の方ばかり。「もっとこんなことがしてみたい」「こうした方が良いのでは」など、意見も言いやすく、風通しの良い環境です。

応募理由は「やりたいことを見つけたいから」で結構です。
まずは一度お会いして、当社の雰囲気を知るところから、自分に合っている会社を探してみませんか?

皆様とお会いできることを心より楽しみにしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】

※第二新卒、販売未経験、業界未経験、大歓迎!!

※学歴・職歴、一切関係ありません!

※基礎からジックリ学べる環境です!
仕事内容
沢山ある事業部から、自分がやりたいことを見つけられる。ベンチャー企業ならではの働き方があります。

当社には
・HS事業部
 人材派遣事業、法人コンサルティング
・ET事業部
 社内、社外の研修、社内ES工場施策考案
・NS事業部
 イベント運営
・SO事業部
 外部営業
・SS事業部
 システム開発、保守、管理
・PT事業部
 セールスプロモーション、コンサルティング
などなど、多くの事業部があります!

そのため、
「まだ自分が何をしたいのかわからない」
「入社して仕事が自分に合っていなかったらどうしよう」
なんて、悩む必要はありません!

ベンチャー企業ならではの風通しの良さとフットワークの軽さで、私たちと一緒にあなたの「やりたいこと」「向いていること」を探してみませんか?
求める人材
《中途入社56%!》第二新卒大歓迎、学歴不問!営業未経験・業界未経験OK!
人の目を見て話せる方、話すことが好きな方など、
一般的なコミュニケーションが取れればOKです!

【こんな方を歓迎します!】
■今の仕事に興味がもてなくなっている
■新しい仕事に挑戦したい
■誰かに喜ばれて感謝される仕事がしたい
■ベンチャー企業でやりたいことを見つけたい
勤務地
関東エリア一都三県の携帯キャリアショップ、大型家電量販店
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

※転居を伴う転勤はありません。
※事業請負によりクライアント先へ常駐あり。
勤務時間
9時〜21時のうち9時間(休憩60分/実働8時間)
※店舗により就業時間が変わります。
休日・休暇
年間休日105日以上
(シフト制:月8日休日)
夏期休暇3日
冬期休暇5日
誕生日休暇
大切な人休暇
有給休暇
結婚休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
※有給休暇は入社半年後に10日付与致します。
給与

年収:300〜500万円

給与:220,000円+インセンティブ

【固定残業代制】
(固定残業代49,000円含む)※固定残業代は38時間分49,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
384万(25歳/経験3年)
700万(31歳/経験5年)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給制度有り
※6ヶ月に1回、10,000円UP!
※当社規定によります。
諸手当
■交通費支給(上限2万円/月)
福利厚生
■社会保険
■朝活支援制度(対象者限定あり)
■本社ラウンジの利用
■社内パーティー
随時開催、アルバイトメンバーも集めてお店を貸し切って開催したりします。
アルバイトメンバーの中にはモデルの子がいたりとメンバーも豪華。
■グランドエクシブ宿泊優待権利
■社員旅行
■起業家講演会
■海外ビジネス視察ツアー(費用別)
教育制度
月2回のビジネス研修、マインド研修
事業設立/企業プログラム「Advancer ACADEMIA」
自己啓発支援制度
成長するためのマインドセット研修
相互理解を主軸としたコミュニケーション研修
メンター制度
事業部毎のメンター制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

頑張った人は正当に評価する。モバイルコンテンツの販売をメイン事業の一つに手がける当社は、頑張りと成果のW評価システムを採用しています。

一つは売上に応じたインセンティブ、もう一つは個人の頑張りに応じて半年ペースで1万円ずつ昇給していく「SAP制度」と呼ばれる評価システムです。
この「SAP」は自己申告制。実際に頑張った人はもちろん、今期は今一つだったけれど来期こそ頑張ろうと自己申告すれば、必ず、昇給の権利を得ることができます。

コツコツと地道に努力することで、半期に1万円の昇給に加え、さらに頑張った分の成果に対するインセンティブもプラスされるので、給与の確実なアップは間違いなし!

モバイルコンテンツ販売という新しい世界でキッチリ働いて、本当にやりたいことを見つける。そして頑張った分に見合うだけの正当な報酬を手にする。そうすれば、ゆとりが生まれ、新たな目標がみえてくるはずです。

頑張った人は正当に評価する。モバイルコンテンツの販売をメイン事業の一つに手がける当社は、頑張りと成果のW評価システムを採用しています。

一つは売上に応じたインセンティブ、もう一つは個人の頑張りに応じて半年ペースで1万円ずつ昇給していく「SAP制度」と呼ばれる評価システムです。
この「SAP」は自己申告制。実際に頑張った人はもちろん、今期は今一つだったけれど来期こそ頑張ろうと自己申告すれば、必ず、昇給の権利を得ることができます。

コツコツと地道に努力することで、半期に1万円の昇給に加え、さらに頑張った分の成果に対するインセンティブもプラスされるので、給与の確実なアップは間違いなし!

モバイルコンテンツ販売という新しい世界でキッチリ働いて、本当にやりたいことを見つける。そして頑張った分に見合うだけの正当な報酬を手にする。そうすれば、ゆとりが生まれ、新たな目標がみえてくるはずです。
風通しの良い関係

20代の社員が多く、社長をはじめとした役員たちとの距離が非常に近い職場です。
渋谷駅近くにある当社のオフィスは、企業のオフィスというよりもラウンジ。組織運営について学びたい、あるいは、個々のスキルアップをめざしたい若手スタッフたちの情報交換や学習の場として活用されています。

時には社長や役員が声をかけて、その場にいるスタッフ同志で食事に出かけることも。社長をはじめとした先輩社員のほとんどが、ゼロから「ビジョン」を模索して今のビジネスを切り拓いた経験を持つ人たちなので、今、悩んでいることや仕事上の相談もOK。また、会社の今後の方向性やビジョンを身近に感じることができる機会でもあるので、モチベーションも上がるし、リフレッシュにも役立つという社員が少なくありません。

「やりたいこと」を見つけるために、「楽しく働いて結果を出す」、この会社なら、そんな働き方が可能です。

20代の社員が多く、社長をはじめとした役員たちとの距離が非常に近い職場です。
渋谷駅近くにある当社のオフィスは、企業のオフィスというよりもラウンジ。組織運営について学びたい、あるいは、個々のスキルアップをめざしたい若手スタッフたちの情報交換や学習の場として活用されています。

時には社長や役員が声をかけて、その場にいるスタッフ同志で食事に出かけることも。社長をはじめとした先輩社員のほとんどが、ゼロから「ビジョン」を模索して今のビジネスを切り拓いた経験を持つ人たちなので、今、悩んでいることや仕事上の相談もOK。また、会社の今後の方向性やビジョンを身近に感じることができる機会でもあるので、モチベーションも上がるし、リフレッシュにも役立つという社員が少なくありません。

「やりたいこと」を見つけるために、「楽しく働いて結果を出す」、この会社なら、そんな働き方が可能です。
新規事業開拓に積極的

『100job 100place』をビジョンに掲げる当社が求めているのは、「今、何ができるか」ではなく、「将来、自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を考えて行動できる人です。社長をはじめ、ほとんど全員がこのポリシーに基づき、成長を続けてきた組織なので、「何かをしたい」と考える人たちをゼロから育て上げる土壌は根づいています。

例えば、半期に一度開催される社長を含めた役員クラスの「社内プレゼン」。本人が努力した結果の「ビジネスプラン」に将来性があると認められれば、社歴に拘わらず、新規事業を立ち上げることができます。実際、入社数ヶ月で「事業」を立ち上げた社員もいます。

「今は何がしたいかわからない」という人も、何かに挑戦したい気持ちがあるならウエルカムです。今はまだ8つの事業部しかありませんが、当社の次の新しい事業部を立ち上げるのはあなたです。

『100job 100place』をビジョンに掲げる当社が求めているのは、「今、何ができるか」ではなく、「将来、自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を考えて行動できる人です。社長をはじめ、ほとんど全員がこのポリシーに基づき、成長を続けてきた組織なので、「何かをしたい」と考える人たちをゼロから育て上げる土壌は根づいています。

例えば、半期に一度開催される社長を含めた役員クラスの「社内プレゼン」。本人が努力した結果の「ビジネスプラン」に将来性があると認められれば、社歴に拘わらず、新規事業を立ち上げることができます。実際、入社数ヶ月で「事業」を立ち上げた社員もいます。

「今は何がしたいかわからない」という人も、何かに挑戦したい気持ちがあるならウエルカムです。今はまだ8つの事業部しかありませんが、当社の次の新しい事業部を立ち上げるのはあなたです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
平均年齢は27歳。勢いのある会社として、モバイル業界をメインに8つの事業を展開中です。

面接に来られる方は是非「当社のどの事業部に入ってみたいか」を考えてきていただきたいと思います。

「やりたいこと」が社内プレゼンで認められれば、9つめ、10つめの事業を創ることも可能です。
平均年齢は27歳。勢いのある会社として、モバイル業界をメインに8つの事業を展開中です。

面接に来られる方は是非「当社のどの事業部に入ってみたいか」を考えてきていただきたいと思います。

「やりたいこと」が社内プレゼンで認められれば、9つめ、10つめの事業を創ることも可能です。
選考のポイント
職歴・学歴は一切関係ありません。「新しい業界で頑張ってみたい!」という前向きな方をお待ちしています。

特に必要なスキルなどはありませんが、お客さまに商品をオススメしたり、説明する仕事なので、人と話すことが好きかどうかは重要です。

当社では、人間的に魅力ある方々にお会いしたいという観点から広く門戸を開き、応募いただいたすべての皆様とお会いしてお話しさせていただきますので、お気軽にご応募下さい!
職歴・学歴は一切関係ありません。「新しい業界で頑張ってみたい!」という前向きな方をお待ちしています。

特に必要なスキルなどはありませんが、お客さまに商品をオススメしたり、説明する仕事なので、人と話すことが好きかどうかは重要です。

当社では、人間的に魅力ある方々にお会いしたいという観点から広く門戸を開き、応募いただいたすべての皆様とお会いしてお話しさせていただきますので、お気軽にご応募下さい!
先輩社員
先輩の入社理由
実は他社への就職が決まっていましたが、研修を重ねていくうちに「自分のやりたいことはこれではない!」と思うようになり、卒業の直前にこの会社の面接を受けました。

最初は「どんな仕事をするの?」「UQって何?」など、わからないことだらけで逃げ出したくなりましたが、結局、現状を打破するには自分の努力次第。まさに無我夢中で走り続けた一年目でした。二年目になって後輩ができた時から、少しずつ仕事が身についてきたこともあって「モバイル商材のB to Cコンサルティング」「お客さまに喜んでいただく」というこの仕事の素晴らしさが理解できるようになってきました。

前向きな上司や先輩が多い会社の雰囲気も自分にとっては大きな刺激となりました。「やりたいことを自分で見つける」「そのために目の前の仕事を頑張る」。当たり前のことですが、夢は実現するためにある。今はその実現に向けて頑張っているところです。
実は他社への就職が決まっていましたが、研修を重ねていくうちに「自分のやりたいことはこれではない!」と思うようになり、卒業の直前にこの会社の面接を受けました。

最初は「どんな仕事をするの?」「UQって何?」など、わからないことだらけで逃げ出したくなりましたが、結局、現状を打破するには自分の努力次第。まさに無我夢中で走り続けた一年目でした。二年目になって後輩ができた時から、少しずつ仕事が身についてきたこともあって「モバイル商材のB to Cコンサルティング」「お客さまに喜んでいただく」というこの仕事の素晴らしさが理解できるようになってきました。

前向きな上司や先輩が多い会社の雰囲気も自分にとっては大きな刺激となりました。「やりたいことを自分で見つける」「そのために目の前の仕事を頑張る」。当たり前のことですが、夢は実現するためにある。今はその実現に向けて頑張っているところです。

企業情報

設立
2015年4月1日
代表者
代表取締役 藤田 純
従業員数
125名(パートアルバイト含む)
資本金
2,000万円
売上高
5億円(2018年度実績)
本社所在地
〒152-0035
東京都目黒区自由が丘1-8-20 自由が丘 ビル 1階
事業所
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
事業内容
◆モバイルコンテンツ販売事業
◆セールスアウトソーシング事業
◆ユニバーサルコンシェルジュ事業
◆スポットワーキング事業
◆システムソリューション事業 など

応募方法

応募方法
●○●最後までお読みいただき、ありがとうございました●○●
アドバンサー株式会社の業務内容に興味をお持ちいただいた方は、
必要事項を明記のうえ、下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、
ご応募ください。
追って、選考について電話もしくはメールでご連絡させて頂きます。
なお、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
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アドバンサー株式会社の業務内容に興味をお持ちいただいた方は、
必要事項を明記のうえ、下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、
ご応募ください。
追って、選考について電話もしくはメールでご連絡させて頂きます。
なお、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
選考プロセス
Re就活より応募

マッチングMTG
お互いのミスマッチが無いよう、人事責任者、事務部長との座談会で、会社、仕事の紹介や相互理解を深める場です。

内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
Re就活より応募

マッチングMTG
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内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
連絡先
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
採用担当: 古川
Tell:03-6671-8889
渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷
採用担当: 古川
Tell:03-6671-8889

【総合職】ベンチャー企業×たくさんの事業部で「本当にやりたいこと」を見つけませんか?《未経験歓迎》

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検索条件及び掲載内容について

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