最終更新日
2019/09/25(水)
掲載終了予定日
2019/11/20(水)

「人間関係良好!1000人が知人の紹介経由で入社しています!(ケアスタッフ)」

メディカル・ケア・サービス株式会社

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
介護スタッフ
年収
250〜450万円
勤務地
東海・中部すべて/海外/北海道/宮城県/山形県/福島県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/新潟県/富山県/山梨県/長野県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/岡山県/広島県/山口県/高知県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 専門性・スキルが身につく
  • 頑張りをしっかり評価

【学研グループ】福利厚生・研修制度充実/施設数全国300ヵ所以上/最期までその人らしさを大切に。

皆さんは介護に対してどのようなイメージでしょうか?
キツイ、大変、休めなそう。。。
そう思っている方も多いのではないのでしょうか?

そう思っているあなたに、
「学研グループ」×「働きやすさ」を実現した当社をご紹介いたします!

■働きやすい環境がある理由■

1)安定的な福利厚生
・社員全員が働きやすい環境で働けるために
・市場価値の高い買い越しになるために
この2つのポイントを兼ね備えた福利厚生が整っています。
資格手当はもちろんのこと、休みを充実できるように、
グルメ、旅行などに使えるMCS福利厚生サイト「つながり」もご準備しております!

2)充実した研修制度
・入社後は、先輩社員の横についてOJTを実施。
→実際の先輩の仕事を目で見て学ぶことにより、実践的な技術が学べます。

3)資格支援制度アリ
→初任者研修、介護福祉士、実務者研修、ケアマネージャー更新研修等の資格取得を支援しています。
※資格取得者には資格手当もあります!
その他、スキルアップのためのe-ラーニング型研修も充実しています。

4)年間300人が社員紹介で勤務
→社員一人ひとりが納得できる環境だからこそ、人で不足といわれている介護業界に、
 毎年300人を社員が紹介されてきます。

私たちが目指しているのは、
アジア1のグローバル・ケア・カンパニーです。
社員の働き方を大切にしながら、
しっかり人に向きあえる仕事の実現を世界に発信したいと考えております。

当社の待遇や研修・福利厚生の充実については、
後の求人情報でご紹介。詳細は当社ホームページにも
詳しく掲載しています。ぜひご覧ください!

Re就活世代のみなさんとともに
介護の新しい未来を創り、
福祉の現場を笑顔に満ちたものにするため、
1人でも多く、当社の考えをご共感き、
お会いできること、心よりお待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【介護職】
仕事内容
認知症高齢者の介護に対応したグループホーム「愛の家」でその人にあった生活を提供しています。

■入社後は、先輩社員についてOJTを実施。
現場の仕事のなかで専門知識・技術を身につけていきます。
まったくの未経験でもムリなく徐々にスキルアップできます。
■全国200カ所以上の「愛の家」の中から、通勤可能な施設に配属されます。
■「愛の家」では、1ユニット9人の少人数で生活し、
シフトごと2名〜3名でお食事・お手洗い・お風呂などのサポートをします。

<ケアの特長>
・ご入居者とじっくり向き合い、その方らしさを尊重したケアの実現を目指しています。
・日常のサポートだけでなく、利用者様のお出かけに
付き添い、家庭菜園、近隣の同施設と合同のイベント企画、
地域連携イベントなど、介護スタッフのアイデアが生きる場面が多数あります。

<研修>
・入社後の資格支援制度が整備されています。
 初任者研修、介護福祉士、実務者研修、ケアマネージャー更新研修等の資格取得を支援しています。
※資格取得者には資格手当あり!
その他、スキルアップのためのe-ラーニング型研修も充実しています。

<キャリア形成>
・キャリアアップの制度(段位制度)が明確で、
1年に2回昇段チャンス(面談、試験)があり、昇段すると基本給も上がります。
・早ければ3年ほどでユニットリーダーに。
その後、副ホーム長、ホーム長、エリアマネージャーと
キャリアアップできます。希望によって海外転勤もあり。

★先輩社員からひと言★
「シフト勤務は慣れると自分の時間をとりやすいです。夜勤明けの小旅行をいつも楽しんでいます。」
「スタッフ同士のコミュ二ケーションが取りやすく、アットホームな職場です」
「相談場所は、先輩・上長以外にも、エリアマネージャーや心の相談窓口(電話)があり、安心して働けます」
「会社全体が柔軟な考え方を持っているので、自由な発想や行動を受け入れてくれます」
求める人材
【学歴・職歴・資格不問】Re就活世代大歓迎★元営業職・飲食・小売サービスなど多種多様な社員が活躍中!

◆介護職としての専門スキルは、入社後に自分のペースで身につけることができます。
少人数体制の中、先輩社員が丁寧にお教えします。

◆経験よりも、当社の方針をより深く理解・共感していただける方を求めます。

◆当社がめざしているのは、「自分の大切な人(自分自身を含め)が
入りたくなるホームづくり」です。
今、そうでなければ、どうやって変えていくか、考え実行できる人を求めます。

◆現状に満足しない向上心を持てる方は、当社で大きな活躍ができます。
勤務地
全国200カ所以上のグループホーム「愛の家」他

東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、岐阜、富山、京都、大阪、兵庫の各グループホーム
【本社】埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3

※あなたの希望を考慮いたします
(ご本人の同意のない転勤はありません)
※社宅制度あり
勤務時間
7:00〜16:00、9:00〜18:00、10:00〜19:00、16:00〜翌朝10:00(夜勤)
※シフト交替制
※配属事業所により、若干異なります。
休日・休暇
◆シフト制
※月8〜10日休み
年間休日:114日(2017年9月〜2018年8月実績)
※有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇制度あり
給与

年収:250〜450万円

例:23万1,000円〜25万1,000円
※夜勤手当(月5回×6,000円)、地域手当、処遇改善手当、通勤手当等含めた金額
※地域手当は、地域によって異なります。
※東京23区地域手当36,000円(下限)〜56,000円(上限)
※資格手当は保有資格に応じた支給となります。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
入社1年目:270万円(基本給・地域手当・処遇改善・夜勤手当・処遇賞与)
入社2年目:300万円(基本給・資格手当・地域手当・処遇改善・夜勤手当・処遇賞与)
入社3年目:310万円(基本給・資格手当・地域手当・処遇改善・夜勤手当・処遇賞与)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年1回(規定あり)
諸手当
■諸手当:毎月給与に加算
・夜勤手当
・通勤手当(上限50,000円)
・地域手当(2,000円〜)
・処遇改善手当(10,000円)
・残業手当
・家族手当
■資格手当
・実務者研修(2,000円)
・社会福祉主事(2,000円)
・社会福祉士(5,000円)
・介護福祉士(12,000円)
・介護支援専門員(18,000円)
など
福利厚生
■社会保険(健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険・労災保険)
■資格支援制度(実務者研修、介護福祉士など)
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検診補助
■慶弔見舞金(結婚・出産・弔意・傷病・災害)
■MCS福利厚生サイト「つながり」(グルメ、旅行など)※社内規定あり
など

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

当社にはたくさんの福利厚生プログラムがあり、専用サイト「つながり」で随時情報を更新しています。HIS提携による特別価格の旅パックや、美容室割引、不動産仲介割引、映画・演劇案内などバラエティに富んでおり、なかでもサポーターをしている浦和レッズの観戦チケット抽選は大人気です。その他、健康診断(がん検診補助付き)、インフルエンザ予防接種、各種見舞金、社宅適用者に関しては住宅手当も付きますので安心です。

当社にはたくさんの福利厚生プログラムがあり、専用サイト「つながり」で随時情報を更新しています。HIS提携による特別価格の旅パックや、美容室割引、不動産仲介割引、映画・演劇案内などバラエティに富んでおり、なかでもサポーターをしている浦和レッズの観戦チケット抽選は大人気です。その他、健康診断(がん検診補助付き)、インフルエンザ予防接種、各種見舞金、社宅適用者に関しては住宅手当も付きますので安心です。
専門性・スキルが身につく

少人数の施設なので専門スキルを身につけるには最適な環境です。現場で学びながら初任者研修、介護福祉士実務者研修も行うので、会社がしっかりとあなたをバックアップします。e-ラーニングでの研修や、ユニットリーダー研修、新任ホーム長研修などの役職研修も充実。さら年に1度実施される「認知症ケア実践・研究報告会」では、各地域の優れた取組みが発表され、全社で共有します。

少人数の施設なので専門スキルを身につけるには最適な環境です。現場で学びながら初任者研修、介護福祉士実務者研修も行うので、会社がしっかりとあなたをバックアップします。e-ラーニングでの研修や、ユニットリーダー研修、新任ホーム長研修などの役職研修も充実。さら年に1度実施される「認知症ケア実践・研究報告会」では、各地域の優れた取組みが発表され、全社で共有します。
頑張りをしっかり評価

当社では頑張りに応じたキャリアアップの制度を整備しています。何がどこまでできれば職級(段位制度)が上がるか目標が明確にし、1年に2回昇段チャンス(面談、試験)を設けています。昇段は基本給に直結するので1〜2年目から大幅に給与アップする人もいます。早ければ3年ほどでユニットリーダーに。副ホーム長、ホーム長、エリアマネージャーとキャリアアップすることで年収も上がっていきます。

当社では頑張りに応じたキャリアアップの制度を整備しています。何がどこまでできれば職級(段位制度)が上がるか目標が明確にし、1年に2回昇段チャンス(面談、試験)を設けています。昇段は基本給に直結するので1〜2年目から大幅に給与アップする人もいます。早ければ3年ほどでユニットリーダーに。副ホーム長、ホーム長、エリアマネージャーとキャリアアップすることで年収も上がっていきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
介護業界は、制度変更や高齢者ニーズの変化に合わせるため、これまで以上に新しい発想を必要としています。今までの「介護の当たり前」にとらわれない、柔軟で行動力のある人材をRe就活世代に求めています。また、今後、社会全体で介護を支えるためには、介護職の地位を上げ、介護の仕事を目指す子どもたちを増やさなければなりません。そのためにも新たな視点を持った人材に期待したいと思います。
介護業界は、制度変更や高齢者ニーズの変化に合わせるため、これまで以上に新しい発想を必要としています。今までの「介護の当たり前」にとらわれない、柔軟で行動力のある人材をRe就活世代に求めています。また、今後、社会全体で介護を支えるためには、介護職の地位を上げ、介護の仕事を目指す子どもたちを増やさなければなりません。そのためにも新たな視点を持った人材に期待したいと思います。
選考のポイント
他人のために本気になれるかどうか。今の自分に満足せず、もっと自分自身を高めていきたいと思っているかなど、仕事への向き合い方を選考のポイントにしたいと思います。当社は介護業界をリードしていく会社ですので、その自覚や誇りを共有したいですね。あとは単純に目の前のおじいちゃん、おばあちゃんと関わることが好きかどうか。楽しく毎日を過ごしてもらいたいという思いを持てるかどうかが大切です。
他人のために本気になれるかどうか。今の自分に満足せず、もっと自分自身を高めていきたいと思っているかなど、仕事への向き合い方を選考のポイントにしたいと思います。当社は介護業界をリードしていく会社ですので、その自覚や誇りを共有したいですね。あとは単純に目の前のおじいちゃん、おばあちゃんと関わることが好きかどうか。楽しく毎日を過ごしてもらいたいという思いを持てるかどうかが大切です。
先輩社員
先輩の入社理由
■24歳/前職は飲食店アルバイト、老人ホーム等での介護職
私が一番やりたかった「ご利用者様の意向を優先した介護」を実現できる場だと思い転職しました。採用面接での実例のお話にも感銘しましたし、実際、入社してからも、「その人のために何ができるだろう」と考えることが、大変だけれど嬉しい毎日です。ご利用者様の「ありがとう」の言葉が心から嬉しいのは、介護職ならではですね。
■26歳/前職はキッチン雑貨卸売会社での営業事務
介護の仕事に興味を持ち、ネットで探していたところ、一番最初に目に入った会社に転職しました。介護職未経験でしたが、自分の言葉でご利用者様の言動が大きく変化するところにやりがいと面白みを感じています。趣味は旅行で、学生時代は度々海外に行っていました。将来的には、できれば海外の事業所に異動し、その地域に合ったよりよい介護サービスを提供する仕事にチャレンジしたいですね。
■24歳/前職は飲食店アルバイト、老人ホーム等での介護職
私が一番やりたかった「ご利用者様の意向を優先した介護」を実現できる場だと思い転職しました。採用面接での実例のお話にも感銘しましたし、実際、入社してからも、「その人のために何ができるだろう」と考えることが、大変だけれど嬉しい毎日です。ご利用者様の「ありがとう」の言葉が心から嬉しいのは、介護職ならではですね。
■26歳/前職はキッチン雑貨卸売会社での営業事務
介護の仕事に興味を持ち、ネットで探していたところ、一番最初に目に入った会社に転職しました。介護職未経験でしたが、自分の言葉でご利用者様の言動が大きく変化するところにやりがいと面白みを感じています。趣味は旅行で、学生時代は度々海外に行っていました。将来的には、できれば海外の事業所に異動し、その地域に合ったよりよい介護サービスを提供する仕事にチャレンジしたいですね。

企業情報

設立
1999年11月
代表者
代表取締役社長 山本 教雄
従業員数
6,000名(2019年8月現在)
資本金
1億円
売上高
289億1,200万円 (2018年8月期)
本社所在地
【本社】
〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
【東京オフィス】
〒141-8510
東京都品川区五反田2-11-8 学研ビル6F
事業所
■グループホーム:269棟
■有料老人ホーム:10棟
■小規模多機能型居宅介護:12事業所
■デイサービスセンター:1事業所
■都市型軽費老人ホーム:9棟
■居宅介護支援事業所:2事業所
■海外(中国南通市、広州市、天津市、北京市):4棟
事業内容
◆グループホーム
◆介護付有料老人ホーム
◆住宅型有料老人ホーム
◆小規模多機能型居宅介護
◆都市型軽費老人ホーム
◆デイサービス
◆居宅介護支援サービス
◆福祉用具販売
企業ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンから、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
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追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面談

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

面談

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
メディカル・ケア・サービス株式会社
〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
TEL:048-871-8000 ※採用企画課宛
メディカル・ケア・サービス株式会社
〒330-0852
埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
TEL:048-871-8000 ※採用企画課宛

「人間関係良好!1000人が知人の紹介経由で入社しています!(ケアスタッフ)」

  • メディカル・ケア・サービス株式会社
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