最終更新日
2019/08/07(水)
掲載終了予定日
2019/10/10(木)

未経験者の方大歓迎!生徒のことも社員のことも真剣に向き合って考える会社で働く【塾講師】

株式会社俊英館

求人概要

業種
教育/放送・新聞・出版/医療・福祉・介護サービス
職種
講師
年収
300〜600万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • ワークライフバランスを重視

私たちは未経験スタートのあなたに全力で向き合い、サポートします。一人ひとりに向き合い、想う塾だから。

◆私たちは一人ひとりを想う会社でありたいと願っています
子どもたちの誰もが、勉強が「楽しい」と思える。そうなれば日本の未来は、明るくなると思いませんか。
働く人たちがみんな、会社が「楽しい」と思える。そうなればその会社は、必ず成長すると思いませんか。
関東圏を中心に59教室を展開する私たちは、子どもも大人も「楽しい」と思える環境づくりを目指します。
だから私たちは子どもたちにも、社員にも、一人ひとりを想う会社でありたい、と願うのです。

◆生徒一人ひとりと真剣に向き合う姿勢を大切にしています
私たちに共通するのは、生徒が「学習すること」の楽しさや喜びを感じられるよう、生徒一人ひとりと真剣に向き合う姿勢を大切にしていること。有名進学校への合格数を競ったり、生徒数の拡大を目指すのも、塾経営には大切かもしれません。ですが私たちは、生徒の将来に目を向けた教育・育成指導に真摯に向き合った学習指導を大切にしています。そんな私たちのスタンスに共鳴して下さる方も多く、かつては私たちの塾生だった子が当社で講師として入社しているのも事実です。

◆社員一人ひとりと真摯に向き合うことが不可欠と考えます
そんなスタンスの具現化には、会社が社員一人ひとりと真摯に向き合うことが不可欠だ、と私たちは考えます。そのためには、社員全員がこの会社を働きやすく、成長の実感が得られると感じられる環境づくりが必要です。例えばそれは入社後の手厚い研修制度であり、当社独自の「ライセンス」制度であり、そして休日休暇や福利厚生の充実です。どんな形がベストか、常に模索しながら、いろいろと実験しています。ちなみに当社の「社員表彰制度」の中には「数値化できない価値を提供できている人」を各部門から推挙してもらい、表彰するという制度があります。先日、そこで表彰されたのは、パート社員の女性の方でした。
役職・立場に左右されない表彰は当社の想いが込められた制度の1つになっています。

◆あなたが自信を持てるよう、全力で向き合い、サポートします
未経験からのスタートの方に、入社してすぐに教壇に立ってもらう、などということはありません。「自信を持って授業できる」と感じていただいた上で、教壇に立ってほしいと思っています。そんな自信を持てるように、私たちは全力であなたに向き合い、サポートします。教育業界への第一歩を、踏み出して下さい。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
総合講師職として教科指導や進路相談の面談など一人ひとりに寄り添った生徒指導を⾏います
仕事内容
小中高生対象・1クラス10〜15名の少人数教室制のもと、教科指導や面談、イベント企画などに携わります
●小・中学生の教科指導
当社では科目ごとに独自の「ライセンス」制度を設定しており、「ライセンス」を取得した教科のみ授業を担当します。
高校生を対象とした教室もありますが、授業は映像で行なっており、主に進路指導や学習アドバイスに対応します。

●保護者・生徒との面談
まずは教室長の面談に同席することからスタート。スキルや経験に応じて、面談をお任せしていきます。生徒の状況を正しく把握することで、授業の質を高めていきます。

●教室運営サポート
「スイーツマグネットづくり」などのイベントや進路情報などの資料作成にも携わります。教室をともにつくっていく醍醐味も味わえます。

下記にて「教育・研修制度が充実」の項目でも触れていますが、安心して教科指導や教室運営に携われるようになるまで、一人ひとりの経験・スキル・適性・能力に応じた研修プログラムをご用意し、丁寧に指導します。未経験からでもしっかりと塾講師の仕事をスタートできますので、ご安心下さい。

また当社の教室運営の基本スタンスは、生徒数の確保・拡大よりも一人ひとりの生徒が学ぶことの楽しさを感じられることを優先しています。このスタンスに共感いただける方とともに、教室運営を進めていきたいと考えています。
求める人材
学歴不問★未経験者・第二新卒者歓迎★「教育」に携わる仕事に就きたい方、歓迎します★人物・意欲を重視!
【こんな方、活躍できます】
・人の気持ちに寄り添える方
・成績よりも子どもたちの成長を重視したい方
・裁量ある教室運営に挑戦したい方
・教育に関わりたい想いの強い方
・相手に合わせて「演じる」ことができる方

●20〜30代の異業種出身者活躍中!
営業職や販売職からの転職者多数(自衛隊やミュージシャン、NPO法人勤務だった方も)
子どもたちへの想いがあれば前職は不問です。

●様々な人生経験が活かせます!
始めからハイレベルな学習指導は求めません。学歴問わず、これまでの人生経験が全て指導に活かせます。

●女性管理職も多数、在籍中!
産休育休制度取得利用・復帰実績あり。教室長や部長、役員で活躍する人もいます。

【優遇条件】
・塾業界経験者/アルバイト経験も可
・中学受験指導経験者
・営業経験者
勤務地
東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・群馬県にある各教室※勤務地は希望を考慮します
<俊英館Flex>
●東京
光が丘・小竹向原・小平・恋ヶ窪・府中・西立川・昭島・武蔵関・板橋徳丸・小金井・立川中央・立川砂川・ひばりが丘・玉川上水
●埼玉
西浦和・鳩ヶ谷・草加谷塚・大宮指扇・上福岡・新河岸・鶴瀬・日高中央・北坂戸・飯能・南大塚・狭山中央・新狭山・狭山入曽・入間中央・藤沢駅前・所沢山口・新所沢・狭山ヶ丘・小手指・北上尾・行田中央・熊谷籠原・熊谷中央・熊谷・深谷・秩父中央・寄居中央・武蔵嵐山・東松山・宮原
●千葉
千葉中央・市原辰巳台・市原中央
●群山
藤岡・富岡・前橋
<鉄能会>
●東京
九品仏・練馬・自由が丘
●神奈川
鷺沼・青葉台・たまプラーザ
勤務時間
14:00〜22:30
★残業はほとんどありません!ほぼ定時に教室を閉め、全員が帰宅しています
休日・休暇
週休2日制(日曜、他シフト制/月7〜9日)
夏季(5〜8日)・年末年始・GW(5〜8日)
有給・慶弔・産前産後・育児・介護休暇
バースデー休暇やメモリアル休暇、健康管理休暇といった方法で有給休暇の取得を促進しています。
給与

年収:300〜600万円

月給22万3500円以上+別途残業代100%支給
★上記は新卒入社者の最低保障給です
教室長候補者(業界経験者)は月給30万円以上※初年度年収360万円保障
★前職給与・経験・能力などを考慮の上、初年度給与を決定します


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
470万円/30歳 教室長職/月給36万円+諸手当
610万円/35歳 部長職/月給45万円+諸手当
試用期間
(試用期間有り) 6カ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇進昇格機会年3回(3月、7月、11月)
賞与年2回(7月、12月)
諸手当
通勤手当
時間外手当
扶養手当(上限なし:配偶者5000円・子ども5000円)
食事手当(3500円)
住宅手当(2万円)
資格手当(2000円〜1万8000円)/スキルアップをダイレクトに評価!
福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度
永年勤続表彰制度
転居補助制度(入社時に最大10万円まで※社内規定あり)
入社祝い金(10万円)
各種チケット割引あり(有名テーマパーク他)
引越補助(赴任に引っ越しを伴う場合最大10万円支給)

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

【自信を持って教壇に立てるまで全力でフォローします】

「入社後すぐに教壇に」ということは、一切ありません。入社後の1カ月は、社会人としてのマインド研修や授業の構成や進め方といったスキル研修、教室運営に必要な諸業務に対応するための一般基礎研修などを実施。2カ月目には教室で先輩講師の業務フォローや生徒たちと実際に接する中で、授業の進め方をOJTで学びます。3カ月目以降には、当社の大きな特徴である「ライセンス」取得を目指します。「ライセンス」は各学科で設定され、「ライセンス」の取得で生徒たちに自信を持って向き合い、教壇に立ってほしいと思っています。また複数学科の「ライセンス」を取得すれば、対応できる学科が増え、収入増にもつながります。早い人では3カ月目から授業に登壇しますが、決して焦ることはありません。「ライセンス」取得とOJTには十分な時間をかけ、フォローしますのでどうぞご安心下さい。

【自信を持って教壇に立てるまで全力でフォローします】

「入社後すぐに教壇に」ということは、一切ありません。入社後の1カ月は、社会人としてのマインド研修や授業の構成や進め方といったスキル研修、教室運営に必要な諸業務に対応するための一般基礎研修などを実施。2カ月目には教室で先輩講師の業務フォローや生徒たちと実際に接する中で、授業の進め方をOJTで学びます。3カ月目以降には、当社の大きな特徴である「ライセンス」取得を目指します。「ライセンス」は各学科で設定され、「ライセンス」の取得で生徒たちに自信を持って向き合い、教壇に立ってほしいと思っています。また複数学科の「ライセンス」を取得すれば、対応できる学科が増え、収入増にもつながります。早い人では3カ月目から授業に登壇しますが、決して焦ることはありません。「ライセンス」取得とOJTには十分な時間をかけ、フォローしますのでどうぞご安心下さい。
風通しの良い関係

【複数の先輩が丁寧に指導します】

入社当初の研修時には、3日に1回ほどのペースで面談の機会を設け、悩みや不安を相談できるようにしています。またその面談には、若手だったり教室長クラスだったりと、さまざまなキャリアの先輩が対応し、話しやすいタイプの先輩を選べるようにしています。さらには研修で接する指導官は一人ではなく、初期研修の項目や「ライセンス」取得を目指す学科ごとに指導官がつきますので、少なくとも6〜7名があなたの指導官になります。しかも彼らは研修時だけ接するわけではなく、研修終了後もいつでも相談に乗ります。そしてあなたが教壇に立つようになってからも、あなたの授業計画を先輩が毎日フォローし、一人で授業指導案を作成できるまでの助走期間は手厚くサポートします。生徒一人ひとりに向き合うのと同様、社員一人ひとりと向き合うのが私たちの基本スタンス。先輩たちの手厚い指導で、着実に成長して下さい。

【複数の先輩が丁寧に指導します】

入社当初の研修時には、3日に1回ほどのペースで面談の機会を設け、悩みや不安を相談できるようにしています。またその面談には、若手だったり教室長クラスだったりと、さまざまなキャリアの先輩が対応し、話しやすいタイプの先輩を選べるようにしています。さらには研修で接する指導官は一人ではなく、初期研修の項目や「ライセンス」取得を目指す学科ごとに指導官がつきますので、少なくとも6〜7名があなたの指導官になります。しかも彼らは研修時だけ接するわけではなく、研修終了後もいつでも相談に乗ります。そしてあなたが教壇に立つようになってからも、あなたの授業計画を先輩が毎日フォローし、一人で授業指導案を作成できるまでの助走期間は手厚くサポートします。生徒一人ひとりに向き合うのと同様、社員一人ひとりと向き合うのが私たちの基本スタンス。先輩たちの手厚い指導で、着実に成長して下さい。
ワークライフバランスを重視

【より働きやすく、長く続けられる職場づくりを目指しています】

産休・育休の取得から復帰の実績が多数あったり、残業は極力しないで効率よく業務を遂行できるような環境づくりに取り組んだりと、当社では働きやすい環境づくりに積極的な取り組みを行ってきました。そんな私たちが現在、東京エリアで実験的しているのは「有給を積極的に消化できる環境づくり」です。社員のほぼ全員からアンケートを取り、連休を取りたい時期の希望を聞いてそれを実現する挑戦をしています。将来は「秋休み」のような、夏季や年末年始、ゴールデンウィーク以外で長期休暇が取得できる環境を目指したいと考えています。これから仲間になる人たちにもぜひ、当社を働く人たちにとってより働きやすく、長く続けられる職場にするための意見やアイデアを出していってもらいたいと考えています。

【より働きやすく、長く続けられる職場づくりを目指しています】

産休・育休の取得から復帰の実績が多数あったり、残業は極力しないで効率よく業務を遂行できるような環境づくりに取り組んだりと、当社では働きやすい環境づくりに積極的な取り組みを行ってきました。そんな私たちが現在、東京エリアで実験的しているのは「有給を積極的に消化できる環境づくり」です。社員のほぼ全員からアンケートを取り、連休を取りたい時期の希望を聞いてそれを実現する挑戦をしています。将来は「秋休み」のような、夏季や年末年始、ゴールデンウィーク以外で長期休暇が取得できる環境を目指したいと考えています。これから仲間になる人たちにもぜひ、当社を働く人たちにとってより働きやすく、長く続けられる職場にするための意見やアイデアを出していってもらいたいと考えています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は現在、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬に59教室を展開中。地域の方からのご要望も多く、生徒数は年々増加。遠くからお子さんを通わせることが少しでも減らせるよう、教室数を増やしたいと考えています。そんな環境を背景とした募集ですが、ただやみくもに教室数を増やせばいいわけではありません。社員一人ひとりと向き合い、成長を促す研修を手厚く整備することが、生徒や保護者の方からの支持につながると信じています。
当社は現在、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬に59教室を展開中。地域の方からのご要望も多く、生徒数は年々増加。遠くからお子さんを通わせることが少しでも減らせるよう、教室数を増やしたいと考えています。そんな環境を背景とした募集ですが、ただやみくもに教室数を増やせばいいわけではありません。社員一人ひとりと向き合い、成長を促す研修を手厚く整備することが、生徒や保護者の方からの支持につながると信じています。
選考のポイント
今回は塾講師の経験や業界経験のない方を積極採用しようと考えています。「経験はないが、教育に携わる仕事がしたい」と漠然とでも考えている方にはぜひ、ご応募いただきたいと思っています。上記にて述べた通り、私たちは人物や意欲を重視した選考を行っています。生徒たちに学習する喜びや楽しさを理解してもらうため、生徒一人ひとりと真剣に向き合うという私たちのスタンスに共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。
今回は塾講師の経験や業界経験のない方を積極採用しようと考えています。「経験はないが、教育に携わる仕事がしたい」と漠然とでも考えている方にはぜひ、ご応募いただきたいと思っています。上記にて述べた通り、私たちは人物や意欲を重視した選考を行っています。生徒たちに学習する喜びや楽しさを理解してもらうため、生徒一人ひとりと真剣に向き合うという私たちのスタンスに共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
私は現在、南埼玉事業本部の狭山地域部長というポジションを拝命しています。そんな私は実は、塾講師も教育業界も未経験からのスタートでした。大学で教員免許を取得したものの、教職には就かず、当社へ入社する前は住宅営業として働いていました。しかしながら、「先生になりたい」という想いを諦めきれず、当社への転職を決意しました。当社には私のような未経験からスタートしながら、教室長や地区長、部長といった重要なポジションを担っている人は少なくありません。当社でキャリアアップするために必要なものは何か、と聞かれたら、私は「当社の場合、生徒や保護者の方に実直な姿勢を貫き、真摯に向き合うことだ」と答えます。実際に私はそうやって今のポジションに就いていますし、当社はそんなスタンスの人が成長し、成功できる会社なのだと感じています。
私は現在、南埼玉事業本部の狭山地域部長というポジションを拝命しています。そんな私は実は、塾講師も教育業界も未経験からのスタートでした。大学で教員免許を取得したものの、教職には就かず、当社へ入社する前は住宅営業として働いていました。しかしながら、「先生になりたい」という想いを諦めきれず、当社への転職を決意しました。当社には私のような未経験からスタートしながら、教室長や地区長、部長といった重要なポジションを担っている人は少なくありません。当社でキャリアアップするために必要なものは何か、と聞かれたら、私は「当社の場合、生徒や保護者の方に実直な姿勢を貫き、真摯に向き合うことだ」と答えます。実際に私はそうやって今のポジションに就いていますし、当社はそんなスタンスの人が成長し、成功できる会社なのだと感じています。

企業情報

設立
1984年6月 ■創業:1981年
代表者
代表取締役社長 田村幸之
従業員数
837名(令和元年8月現在)
資本金
4500万円
売上高
33億900万円(2018年3月期※前年比121.3%)
27億2700万円(2017年3月期)
24億7900万円(2016年3月期)
本社所在地
東京都板橋区小茂根4−9−2 セガミビル3F
事業所
<俊英館Flex>
●東京
光が丘・小竹向原・小平・恋ヶ窪・府中・西;立川・昭島・武蔵関・板橋徳丸・小金井・立川中央・立川砂川・ひばりが丘・玉川上水
●埼玉
西浦和・鳩ヶ谷・草加谷塚・大宮指扇・上福岡・新河岸・鶴瀬・日高中央・北坂戸・飯能・南大塚・狭山中央・新狭山・狭山入曽・入間中央・藤沢駅前・所沢山口・新所沢・狭山ヶ丘・小手指・北上尾・行田中央・熊谷籠原・熊谷中央・熊谷・深谷・秩父中央・寄居中央・武蔵嵐山・東松山・宮原
●千葉
千葉中央・市原辰巳台・市原中央
●群山
藤岡・富岡・前橋
<鉄能会>
●東京
九品仏・練馬・自由が丘
●神奈川
鷺沼・青葉台・たまプラーザ
事業内容
■教育事業
◯学習塾
・進学塾【俊英館Flex】
・中学受験専門塾【鉄能会】【鉄能会NEO】
・個別指導塾【個一】
・プレインターナショナルスクール【西宮インターナショナルスクール】

■保育事業
◯保育園
・保育園【すきっぷ保育園】
※東京・埼玉・千葉・神奈川に16園

■福祉事業
◯介護施設
・デイサービス【俊英館ライフケア】
※埼玉に1カ所

<事業所>
埼玉県・東京都・群馬県・千葉県・神奈川県・兵庫県
会社ホームページ

応募方法

応募方法
「応募ページへ」ボタンより、必要事項を記入の上、エントリー下さい。
面接日時・場所などの詳細をご連絡いたします。
「応募ページへ」ボタンより、必要事項を記入の上、エントリー下さい。
面接日時・場所などの詳細をご連絡いたします。
選考プロセス
エントリー
 ▼
一次選考/筆記試験、適正検査、面接
筆記試験は学力を判定するものではなく、現在の学力を確認させていただくものとなります。
ダイレクトに選考に関わることはございませんのでご安心ください。
 ▼
二次選考/役員面接
緊張なさらずぜひご自身の経験や将来なりたい像をお聞かせください。
 ▼
内定
エントリー
 ▼
一次選考/筆記試験、適正検査、面接
筆記試験は学力を判定するものではなく、現在の学力を確認させていただくものとなります。
ダイレクトに選考に関わることはございませんのでご安心ください。
 ▼
二次選考/役員面接
緊張なさらずぜひご自身の経験や将来なりたい像をお聞かせください。
 ▼
内定
連絡先
本社/東京都板橋区小茂根4~9~2 セガミビル3F
TEL.03-5917-3712(平日10:00〜18:00)
本社/東京都板橋区小茂根4~9~2 セガミビル3F
TEL.03-5917-3712(平日10:00〜18:00)

未経験者の方大歓迎!生徒のことも社員のことも真剣に向き合って考える会社で働く【塾講師】

  • 株式会社俊英館
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検索条件及び掲載内容について

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