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あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

お客様が労働組合なので、社内のワークライフバランスには率先して取り組んでいます。

年間休日は126日以上。（その年の祝日によって変化します）
基本的に夏休みは5日間ですが、土・日・祝日を合わせれば、かなり長めの連休に。
今年はゴールデンウィークも夏休みも、ともに10連休でしたので、なんと年間休日が131日に！

法定外（18時以降）残業時間は月平均15時間です。
j.unionの定時は17時ですので、定時に帰る人はもっと残業時間が少なくなります。

有休の消化率も80%以上。
従って、海外旅行にいく社員がとても多いです。

また有休には全休と半休以外に、時間単位有給というものがあります。
子供の用事で1時間遅れるとか、アウェーまでサッカーを見にいきたいので2時間早く帰るとか
皆さん、自分のライフスタイルにあわせて便利に使っています。

働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休みます！

お客様が労働組合なので、社内のワークライフバランスには率先して取り組んでいます。

年間休日は126日以上。（その年の祝日によって変化します）
基本的に夏休みは5日間ですが、土・日・祝日を合わせれば、かなり長めの連休に。
今年はゴールデンウィークも夏休みも、ともに10連休でしたので、なんと年間休日が131日に！

法定外（18時以降）残業時間は月平均15時間です。
j.unionの定時は17時ですので、定時に帰る人はもっと残業時間が少なくなります。

有休の消化率も80%以上。
従って、海外旅行にいく社員がとても多いです。

また有休には全休と半休以外に、時間単位有給というものがあります。
子供の用事で1時間遅れるとか、アウェーまでサッカーを見にいきたいので2時間早く帰るとか
皆さん、自分のライフスタイルにあわせて便利に使っています。

働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休みます！

風通しの良い関係

社員の人柄が良いことが、当社の自慢です。
みんな真面目で、困っている人がいたら助け合う風土があります。
先輩は後輩の面倒をよく見ますし、年齢に関わらずフラットな関係性です。

役員と一般社員の関係が近いことも、特徴のひとつ。
挨拶しか交わさない、という会社も多いと思いますが、当社は違います。
日常的に、社員が社長に対して気軽に声をかける光景も見られるほど、フランクな雰囲気です。
さらに、今年からは、社長と社員が会社負担でランチをともにする、「無礼講ランチ」という制度も導入。
社員が直接、社長に言いたいことを言える貴重なチャンスであり、交流を深める機会になっています。

また、社内では、ＡＴＧ（明るく楽しく元気よくする）係もあり、
職場が明るく、楽しく、元気よくなるようなイベントを企画してくれます。
カキ氷企画やハロウィーンイベントなど、職場の垣根を越えてコミュニケーションをとっています。

社員の人柄が良いことが、当社の自慢です。
みんな真面目で、困っている人がいたら助け合う風土があります。
先輩は後輩の面倒をよく見ますし、年齢に関わらずフラットな関係性です。

役員と一般社員の関係が近いことも、特徴のひとつ。
挨拶しか交わさない、という会社も多いと思いますが、当社は違います。
日常的に、社員が社長に対して気軽に声をかける光景も見られるほど、フランクな雰囲気です。
さらに、今年からは、社長と社員が会社負担でランチをともにする、「無礼講ランチ」という制度も導入。
社員が直接、社長に言いたいことを言える貴重なチャンスであり、交流を深める機会になっています。

また、社内では、ＡＴＧ（明るく楽しく元気よくする）係もあり、
職場が明るく、楽しく、元気よくなるようなイベントを企画してくれます。
カキ氷企画やハロウィーンイベントなど、職場の垣根を越えてコミュニケーションをとっています。

教育制度・研修が充実

《社員の成長＝会社の成長》と考える当社では、「学ぶ機会」を豊富に設けています。

４つの商品を中心に学ぶ社内研修「エデュケーション」。
社員は自分の能力やペースにあわせて、受講することができます。
内容は「見積書の作成方法」から「顧客へのアピール方法」まで、さまざまです。

また今年からは「ゼミ」も発足。
テーマごとに部署を横断したグループに分かれ、議論や調査を通じて社員一人ひとりの考える力を養っています。

そのほか「読書会」「ビデオ講習」「労働法勉強会」など有志による勉強会、外部講師を招いての「プレセミナー」、ｅラーニングサービス、外部の無料セミナーなど、スキルアップの機会は十分に用意されています。
さらには、一人当たり5万円の社外研修費も補助しますので、あなたのやり方次第では、どんどんキャリア開発していけます。

社員一人ひとりの「学ぶ意欲」を育てることを大切にしています。

《社員の成長＝会社の成長》と考える当社では、「学ぶ機会」を豊富に設けています。

４つの商品を中心に学ぶ社内研修「エデュケーション」。
社員は自分の能力やペースにあわせて、受講することができます。
内容は「見積書の作成方法」から「顧客へのアピール方法」まで、さまざまです。

また今年からは「ゼミ」も発足。
テーマごとに部署を横断したグループに分かれ、議論や調査を通じて社員一人ひとりの考える力を養っています。

そのほか「読書会」「ビデオ講習」「労働法勉強会」など有志による勉強会、外部講師を招いての「プレセミナー」、ｅラーニングサービス、外部の無料セミナーなど、スキルアップの機会は十分に用意されています。
さらには、一人当たり5万円の社外研修費も補助しますので、あなたのやり方次第では、どんどんキャリア開発していけます。

社員一人ひとりの「学ぶ意欲」を育てることを大切にしています。