最終更新日
2019/11/01(金)
掲載終了予定日
2019/11/28(木)

【ITエンジニア】受け放題の研修で未経験OK&スキルが確実に身につく!《月収27万円/年間休日131日》

株式会社システムフォース

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(プログラマ)
年収
300〜450万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 専門性・スキルが身につく
  • 教育制度・研修が充実

《住宅手当》《賞与年3回》《有給消化率8割》《残業月平均12h》──業界きっての働きやすさ!

IT企業って、みんな同じに見えるけど、実はこんなに違うんです。↓↓

◆当社なら《入社1年目から上流工程》
テストだけ、運用だけ、ヘルプデスクだけで、なかなかスキルアップできない…。そんなお悩みはないですか?当社なら、最初から上流工程に携わっていただけます。
「ほとんど経験ないし…」と自信がなくても大丈夫。最初は先輩のアシスタントとして、顧客折衝の席にいればいいだけ。大切なのは、早いうちから「経験」すること!だから当社では、入社数年でリーダーになれるんです。

◆当社なら《プロジェクトもスゴい》
せっかく働くのなら、やはり社会貢献度の高いビッグプロジェクト、憧れますよね。それもお任せください!
「国家予算編成の支援システム」「高速道路の災害掲示板システム」「航空管制システム」など、社会を担う重要プロジェクトが多いのも、当社の特徴。もちろん需要がなくなることはありません。

◆当社なら《業界きっての好待遇》
当社、賞与が年に3回もあるんです。8月は決算賞与ですが、毎年出ています♪
それに2万〜2万5000円の「住宅手当」、資格に挑戦するだけでもらえる年間6万円の「資格チャレンジ手当」。これらが加算されるから、初年度で月収27万円も可能なんです。

◆当社なら《業界随一の働きやすさ》
業界でもなかなか見ない「残業月平均わずか12時間」! 定時で帰るなんて、当社では当たり前。
それに「年間休日131日」、さらに「有給休暇消化率8割」。なかなか有給休暇を取ろうとしない人には、「取得計画表」を出させて、強制的に取らせます(笑)!


他社との違い、ご理解いただけましたか?
当社では、ITコンサルティングや要件定義など、他社ではすぐにできない貴重な経験を、若いうちから積むことができます。
ほんの少し、勇気を出して飛び込んでみてください。数年後のあなたは、きっとキラキラ輝いているはずです!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ITエンジニア】※未経験の方、経験の浅い方も大歓迎!

★顧客折衝、要件定義、設計フェーズが中心です。
★新人のうちから上流工程に携われます!
★あなたの希望と経験を考慮して、インフラまたはシステム開発の案件に配属。
★まずは先輩のアシスタントからスタートしましょう。
仕事内容
ITコンサルからテストまで、すべてのフェーズが揃っているので、確実に上流工程のスキルが積めます!

…□■《どんなお仕事?》■□…

当社のいちばんの特徴は、経験が浅くても、上流工程に携われるということ。「若いうちから上流フェーズの経験を積む」 というのが当社のスタンス。だから、「テストばっかりでスキルが積めない…」などという悩みとは無縁です。
実際、経験豊富な先輩と一緒に顧客折衝に同席するなど、先輩のアシスタントをこなしながら、プロジェクト全体を把握していきます。そして2年目くらいからは、小さなシステムの開発を上流工程から担当したり、顧客折衝の業務で活躍できるようになります。

こんなふうに新人でも上流工程に携われる理由は、当社がシステムの要件定義や、顧客折衝などを得意としているから。官公庁や大手ベンダーを中心に、数十年にも及ぶおつきあいの長いクライアントが多く、その厚い信頼から大規模案件の上流工程を任されているのです。

業務内容としては、「システム化計画」のコンサルティングから、要件定義、ベンダーコントロール(進捗マネジメント)、設計、実装、テストまで、すべてのフェーズが揃っています。
必ずチームに配属しますので、IT経験の浅い方でも安心してスタートできる環境です。

※プロジェクト先へは3人〜12名のチームで、経験豊富な先輩と一緒に参画
※大手プライムベンダーからの一次請けが約8割!
※AIやHadoopを活用したビックデータ案件も!


…□■《プロジェクトの実例》■□…

★予算編成支援システム開発──国家予算編成
★ハローワークシステム開発──プロジェクト管理
★特許システムインターフェース開発(AI)──AIが収集した特許データを翻訳システムへ連携
★高速道路災害掲示板システム──災害情報の連携と掲示板表示
★航空管制システム──管制システムのフレームワークカスタマイズ
★携帯電話の料金システム顧客支援──コンサルティング
★ケーブルテレビ会社の顧客支援── コンサルティング

※社会の根幹を担う大プロジェクトに携われることも魅力!なかには30年間お取引が続いているものも。 一つ一つのプロジェクトが長いのが特徴です。
求める人材
《IT未経験の方、エンジニア1〜2年の経験の浅い方もぜひ!》

◆専門卒以上

…■《未経験OK!もし、少しでご経験があれば、優遇します》■…

まったくの未経験でも大丈夫。もし、IT業界の経験がいくらかでもあれば、もちろん大歓迎!「経験に自信が無い」という方も心配ありません。ヘルプデスク、運用、テストなど、いくらかでもIT経験があれば、スキルの種類を問わず、優遇します。

…■《こんな人ならピッタリ!》■…

◎人と接することが嫌いではない方
◎明るい対応ができる方
◎スキルをさらに磨きたい方
◎顧客折衝など上流スキルを身につけたい方
◎いろんなことにチャレンジしたい方
◎PL/PMを目指したい方
勤務地
◆本社 東京都中央区日本橋2‐15−5 PMO日本橋二丁目4F  
◆東京都内のプロジェクト先(品川、東京、五反田、日本橋、霞ヶ関、大塚など) ※担当プロジェクトにより変更有り
勤務時間
9:30〜18:15(昼休憩45分)
休日・休暇
【休日】完全週休2日制(土、日) 、祝日 

【休暇】
・夏季(2日)
・年末年始(12/29-1/3)
・GW(2日)
・有給
・慶弔
給与

年収:300〜450万円


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
465万(28歳)
530万(33歳)
試用期間
(試用期間有り) 6か月間 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回  ■夏季賞与(7月) ■冬季(12月) ■決算(8月)
諸手当
・交通費(上限30,000円まで)
・住宅手当 自身が世帯主の場合:25,000 自身が非世帯主の場合:20,000
・家族手当
・資格手当、資格取得お祝い
・資格チャレンジ手当
福利厚生
◆社会保険完備
◆団体定期保険(全額会社負担)
◆健康診断(年1回)
◆全国定形保養所あり
◆退職金制度
◆インフルエンザ予防接種補助あり
■他社にはない好待遇!
たとえば、当社には「資格チャレンジ手当」という、ちょっと変わった手当があります。「合格した場合の受験費用全額負担」だけじゃなく、資格を目指した人に、チャレンジした手当として翌年1年間は毎月5000円(年間6万円)を支給する、というもの。たとえ合格できなくても、そのがんばりを評価したいからです。

また、年に2回のボーナスのほか、8月には決算賞与を支給。会社の業績によりますが、これまで毎年出ていますよ!
そのほか「住宅手当」も社員に好評です。一人暮らしなど世帯主には2万5000円、実家に住んでいても2万円が支給されます。

月給のほかにこのようなプラスアルファが加算されるため、月収27万円も可能なのです。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

ワークライフバランスへの取り組みは、かなり早くから着手していた当社。いま話題の「働き方改革」も、10年以上前から取り組んでいます。
残業は月平均12時間程度と、非常に少ないのが特徴。残業しても、せいぜい1時間です。また「みなし残業」などはいっさいなく、残業代は6分単位で全額支給しています!

年間休日はなんと131日!
実際、飛び石連休を穴埋めする特別休暇などもあり、ゴールデンウィークや夏休みは9〜10連休が当たり前。その他、配偶者の出産時には、旦那さんに3日間の特別休暇を付与。みんな、1週間程度のお休みを取っていますよ。

有給休暇も、消化率は80%。かなり高いと自負しています。10月頃にチェックが入り、あまり有給休暇を消化していない人がいたら、その上司を指導して「取得計画表」を提出させます。仕事を調整して、がんばって有給休暇を取ってもらいますよ(笑)。

ワークライフバランスへの取り組みは、かなり早くから着手していた当社。いま話題の「働き方改革」も、10年以上前から取り組んでいます。
残業は月平均12時間程度と、非常に少ないのが特徴。残業しても、せいぜい1時間です。また「みなし残業」などはいっさいなく、残業代は6分単位で全額支給しています!

年間休日はなんと131日!
実際、飛び石連休を穴埋めする特別休暇などもあり、ゴールデンウィークや夏休みは9〜10連休が当たり前。その他、配偶者の出産時には、旦那さんに3日間の特別休暇を付与。みんな、1週間程度のお休みを取っていますよ。

有給休暇も、消化率は80%。かなり高いと自負しています。10月頃にチェックが入り、あまり有給休暇を消化していない人がいたら、その上司を指導して「取得計画表」を提出させます。仕事を調整して、がんばって有給休暇を取ってもらいますよ(笑)。
専門性・スキルが身につく

入社後まもない頃から上流工程に携われますから、プロジェクトを牽引するPL(プロジェクトリーダー)、PM(プロジェクトマネージャー)のスキルが、他社よりも格段に早く身につきます。

早い人では、入社2年目からリーダーを務めた女性社員も。
リーダーになるのは、平均して4年目くらいが目安。さらにがんばれば、6年目でマネージャーを目指せますよ。

とはいえ、「マネジメントよりエンジニアとしてスキルを積みたい」という人もいますから、リーダーは「主任になりたい」という意思表示のある方から選ばれます。
当社は、みずから手を挙げる「やる気のある人」に任せたいと考えています。ですから「主任」「課長」といった役職は、立候補制を導入。
みなさんも、やる気次第では2年目で主任になる可能性もありますよ!

入社後まもない頃から上流工程に携われますから、プロジェクトを牽引するPL(プロジェクトリーダー)、PM(プロジェクトマネージャー)のスキルが、他社よりも格段に早く身につきます。

早い人では、入社2年目からリーダーを務めた女性社員も。
リーダーになるのは、平均して4年目くらいが目安。さらにがんばれば、6年目でマネージャーを目指せますよ。

とはいえ、「マネジメントよりエンジニアとしてスキルを積みたい」という人もいますから、リーダーは「主任になりたい」という意思表示のある方から選ばれます。
当社は、みずから手を挙げる「やる気のある人」に任せたいと考えています。ですから「主任」「課長」といった役職は、立候補制を導入。
みなさんも、やる気次第では2年目で主任になる可能性もありますよ!
教育制度・研修が充実

いつでも回数無制限で受講できる、「社外研修」をご用意しています。費用はもちろん、全額会社負担 。基礎情報資格講座、PMP資格取得講座など、種類は豊富です。 技術でもマネジメントでも、足りないと思うところを常に補習できる環境です。

当社では、上司と相談しながら年間で目標設定を行い、目標を記入した「チャレンジシート」を作成しています。このなかに、受けるべき研修の計画も入れていきます。

さらに、帰社日には「社内技術勉強会」を開催。 Java、PHP、DBなど開発技術や、お客様へのプレゼン、コミュニケーションスキルなどを学んでいます。

いつでも回数無制限で受講できる、「社外研修」をご用意しています。費用はもちろん、全額会社負担 。基礎情報資格講座、PMP資格取得講座など、種類は豊富です。 技術でもマネジメントでも、足りないと思うところを常に補習できる環境です。

当社では、上司と相談しながら年間で目標設定を行い、目標を記入した「チャレンジシート」を作成しています。このなかに、受けるべき研修の計画も入れていきます。

さらに、帰社日には「社内技術勉強会」を開催。 Java、PHP、DBなど開発技術や、お客様へのプレゼン、コミュニケーションスキルなどを学んでいます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
今後の会社の成長を考えれば、若い方を採用し続けることが必要です不可欠。そのため、当社は若い層の育成に力を入れており、新卒採用も増えています。

そうなると、いちばん近いところで新卒の面倒をみる、年の近い「先輩」も必要です。
ですから第二新卒の世代のみなさんには、ぜひこの「身近な先輩」というポジションで、活躍していただきたいと考えています。
今後の会社の成長を考えれば、若い方を採用し続けることが必要です不可欠。そのため、当社は若い層の育成に力を入れており、新卒採用も増えています。

そうなると、いちばん近いところで新卒の面倒をみる、年の近い「先輩」も必要です。
ですから第二新卒の世代のみなさんには、ぜひこの「身近な先輩」というポジションで、活躍していただきたいと考えています。
選考のポイント
質問したことに対して回答がズレてしまう方は、ちょっと困りますね。きちんと質問の意図を汲み取って、的確に返せる方なら大丈夫です。

また、「素直」で「誠実」にコミュニケーションができる方が、やはり好印象です。ちょっと踏み込んだ質問で答えにくいことがあっても、嘘をついたり、はぐらかさず、正直に答えてほしいなと思います。
そのほうが、採用につながりやすいですよ。
質問したことに対して回答がズレてしまう方は、ちょっと困りますね。きちんと質問の意図を汲み取って、的確に返せる方なら大丈夫です。

また、「素直」で「誠実」にコミュニケーションができる方が、やはり好印象です。ちょっと踏み込んだ質問で答えにくいことがあっても、嘘をついたり、はぐらかさず、正直に答えてほしいなと思います。
そのほうが、採用につながりやすいですよ。
先輩社員
先輩の入社理由
学校でプログラミングの授業が楽しかったので、IT企業中心に就職活動しました。
条件は「長く続けられる会社」。仕事が苦にならず、やっていて楽しいと感じられる職場を探しました。

当社を選んだのは、第一に「仕事内容」です。現場もフェーズもいろいろあって、ここなら単調作業にはならない、と思いました。
第二に、「社員の雰囲気」です。他社と比較しても、当社の先輩たちは楽しそうに仕事をしている印象が強かったですね。
実際、当社は上司との距離感が近く、愚痴も聞いてくれるし(笑)、コミュニケーションが取りやすいんです。
業務も「お客様との調整」や「ECサイトのシステム開発」など、さまざまな内容に携われています。

今年度から「主任」に昇格したので、みなさんのことも、しっかり教育していくつもりです(笑)。
本当に、不安や不満があれば何でも相談してくださいね。
一緒に楽しく仕事をやっていきましょう!
学校でプログラミングの授業が楽しかったので、IT企業中心に就職活動しました。
条件は「長く続けられる会社」。仕事が苦にならず、やっていて楽しいと感じられる職場を探しました。

当社を選んだのは、第一に「仕事内容」です。現場もフェーズもいろいろあって、ここなら単調作業にはならない、と思いました。
第二に、「社員の雰囲気」です。他社と比較しても、当社の先輩たちは楽しそうに仕事をしている印象が強かったですね。
実際、当社は上司との距離感が近く、愚痴も聞いてくれるし(笑)、コミュニケーションが取りやすいんです。
業務も「お客様との調整」や「ECサイトのシステム開発」など、さまざまな内容に携われています。

今年度から「主任」に昇格したので、みなさんのことも、しっかり教育していくつもりです(笑)。
本当に、不安や不満があれば何でも相談してくださいね。
一緒に楽しく仕事をやっていきましょう!

企業情報

設立
1986年3月25日
代表者
代表取締役 長澤 正光
従業員数
48名(2018年3月現在)
資本金
3,000万円
売上高
4億4700万(2018年8月)
本社所在地
【本社】 東京都中央区日本橋2-15-5 PMO日本橋二丁目4F

<本社アクセス>
東京メトロ  東西線・銀座線「日本橋」駅 D1出口 徒歩1分  
東西線・日比谷線「茅場町」駅 12番出口 徒歩3分  
半蔵門線「三越前」駅 B6出口 徒歩7分
都営地下鉄  浅草線「日本橋」駅 D1出口 徒歩1分  
JR線  各線「東京」駅 日本橋口 徒歩10分
事業内容
◎システム導入・改善コンサルテーション
◎ITビジネスサポート
◎ネットワーク環境構築・運用支援・セキュリティ支援
◎Webレンタルサーバー運営
◎法人・個人向けホームページ作成

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください
追って選考についてのご連絡をさせていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください
追って選考についてのご連絡をさせていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

1次選考(面接)

2次選考(性格分析、面接)

内定

入社(入社時期はご希望を伺いご相談)
Re就活より応募

1次選考(面接)

2次選考(性格分析、面接)

内定

入社(入社時期はご希望を伺いご相談)
連絡先
〒103-0027 東京都中央区日本橋2-15-5 PMO日本橋2丁目4階 
採用担当 飯田、長澤 

TEL / 03-6262-7292
〒103-0027 東京都中央区日本橋2-15-5 PMO日本橋2丁目4階 
採用担当 飯田、長澤 

TEL / 03-6262-7292

【ITエンジニア】受け放題の研修で未経験OK&スキルが確実に身につく!《月収27万円/年間休日131日》

  • 株式会社システムフォース
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