最終更新日
2019/10/04(金)
掲載終了予定日
2019/11/29(金)

掲載終了

《Re就活初掲載》【ITエンジニア】社員定着率93%で安心。《有給75%/残業月20hの好待遇》

フレックシステムズ株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜500万円
勤務地
東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係

若手が当社に入社してくれた理由で、いちばん多いのは──「働く環境の良さを実感できたから」。

当社の「社員定着率」は、業界では異例の【93%】!選ばれ、定着する、他社との違いは、どこにあるのでしょうか。

今年の6月に入社したばかりの先輩社員Nさん。
転職活動期間でなんと50社近くエントリーをし比較した結果、フレックに決めたのだそう。
そんなNさんに「当社のどこが魅力なのか」を聞いてみましょう。

──ITって、やっぱり人が作るもの。僕は、エンジニアが「気分良く働ける環境」こそが1番大切だと思うんです。そしてその環境は、「いい人間関係」で作られる。フレックシステムズは、そこが最高なんですよ。これまで僕が経験した会社の中で、いちばん「人間関係」に恵まれてますね。
前職では「いいから、いわれたことをやれ!」という感じだったけど、当社の先輩は、新人の僕でもわかるように噛み砕いて説明してくれるし、僕の学習ペースに合わせてくれる。同僚も、いい距離感で、仲良くできる。
入る時も、「この会社は、職歴でなく私という人間をきちんとみてくれるな」って感じたから、入社を決めたんですよ。──

なるほどなるほど。
今回の取材を通して社員定着率が高い“3つの理由”が見えてきました。

まず1つに、なかなか外からは見えづらいけれど、【社風・人間関係】は、定着率の大きな理由かもしれませんね。
実際、当社は社員がみずからいろんなイベントを計画して、誘いあっています。もちろん強制ではなく、行きたいイベントだけ、気軽に参加というところもポイント。

2つ目に【ワークライフバランス】も見えてきました。
・有給休暇の消化率、約80%
・有給と合わせ10連休も!
・残業月平均20時間と、かなり少なめ。

これはIT企業にはなかなかない条件です。
▼当社のデータをまとめた「フレックデータ」もチェックしてみてください。
https://www.flexsystems-inc.com/job/about/

最後、3つ目には、「完全未経験者向け研修」。
実際社内は、文系64%:理系36%と、圧倒的に文系の方が多いんです。
当社の研修は「完全未経験」向け。スマホすらよくわかっているか怪しい・・・なんて方も大丈夫!
4月入社で新卒と一緒に、社会人マナーを含めた3ヶ月間の「新入社員研修」を受けることも可能です。

あなたに合わせたスキルアップが望めます。

──入社すれば、「定着率93%」の理由、きっとあなたも納得できますよ!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ITエンジニア】※完全未経験、大歓迎!

★自社内開発の「請負チーム」への配属も可能!
★新卒と同様に、未経験から大切に育てます!
仕事内容
入社後、「システム開発エンジニア」もしくは「インフラエンジニア」のどちらかを選択できます。

…□■《どんなお仕事?》■□…

ITインフラの設計・構築〜運用、アプリケーション開発など、多彩な案件の中から、あなたの希望や経験・スキルを最大限に尊重して配属します。
基本的には、2〜10名のチームに参加していただきます。いきなり「現場で一人っきり」はないので、ご安心くださいね!

お客様先は、大手SIerをはじめ大手電機メーカー、通信キャリア、医薬品メーカー、流通などさまざま。いろいろな業界に携われ、設計〜開発〜運用まで全てのフェーズが用意されているため、エンジニアとしてのスキルを確実に積んでいけます!

また、当社は今後、プロジェクトを一括受注して、社内開発する請負案件をどんどん増やしていく方向性です。すでに、社内には請負案件の「専門チーム」も立ち上がっています。もしご希望があれば、この自社内開発チームへの配属も可能です!


…□■《入社後の流れは?》■□…

□もしあなたが新卒、第二新卒としてリスタートしたいという場合、来年4月より新卒と一緒に、社会人マナーを含めた3ヶ月間の「新入社員研修」も受けられますよ!それより早く働きたい方は、個別で対応をさせていただきます。
       ▼
□入社後に行う研修は「完全未経験」向け。スマホしか触ったことがない、という方も、キーボードの打ち方からスタートできます。
1〜2ヶ月間、Java中心の「プログラミング研修」を実施。 インフラエンジニアを目指す人は、現場でのOJTと研修を組み合わせます。
       ▼
□その後も勉強の機会はたくさんあります。
「集合型研修」では、社内でビジネススキルを磨けます。また「自発的能力開発支援」という制度もあり、希望する外部研修やセミナーを自由に受けることも可能。
       ▼
□成長の早い人であれば、2〜3年で小さな案件のPL(プロジェクトリーダー)、PM(プロジェクトマネージャー)をお任せすることも…。

こんなバックアップがあるからこそ、当社では文系出身も、バリバリ活躍できるんです。
求める人材
《IT未経験、文系歓迎!》社会人デビューの方、第二新卒、既卒、フリーターも全部OK!

◆学歴・職歴などはいっさい不問!


…■《こんな人を求めています》■…

まずは「ITに興味を持っている」ことが、いちばん大切。さらに新しいことに関心があったり、自発的に調べる姿勢があれば、さらにいいですね!
勤務地
(※転勤なし)■勤務地エリア  東京23区、東京都(23区を除く)、川崎市
東京都千代田区の本社または東京23区をメインに各プロジェクト先(都内近郊)に勤務していただきます。 (例)豊洲、飯田橋、武蔵中原、武蔵小杉

【本社】 東京都千代田区岩本町1-4-4 神田第4パークビル 4F
≪アクセス≫ 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分 /都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩5分 /東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩6分  

※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間
9:00〜18:00 実働8時間(休憩60分)※職場により変動あり
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(消化率75%!)
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
給与

初年度想定年収:300〜500万円

月給/214,000円 〜 362,000円
※それぞれ、固定残業手当23時間分 (35,000円) もしくは45時間分 (95,000円) 含む
※固定残業時間超過分は別途支給

【固定残業代制】
■月給 214,000円の場合
(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は23時間分35,000円、時間超過分は追加支給

■月給 362,000円の場合
(固定残業代95,000円含む)※固定残業代は45時間分95,000円、時間超過分は追加支給

固定残業時間は、就業経験等に応じて23時間もしくは45時間を設定します。
固定残業手当の実際の金額は、基本給と上記固定残業時間により決定されます。

【年収例】
630万 (30歳/ボーナス2回)
510万 (29歳/ボーナス2回)
354万 (24歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給  年1回(4月) 
賞与  年2回(6月、12月)
諸手当
□通勤手当
□時間外手当
□資格取得手当
福利厚生
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■報奨金制度(例:社内インフラ整備PJ…10万円、ISMS/PMS/QMS各委員会活動…20万円)
■資格取得支援制度(セミナーなどの費用負担、取得後一時金支給)
■資格手当(以下、一例)
・ITパスポート…1万円 ・基本情報技術者…3万円 ・応用情報技術者…5万円 ・プロジェクトマネージャ(高度情報処理技術者)…10万円 ・LPIC レベル2…3万円
■サポート支援
・書籍購入代補助 ・(一部試験)資格取得講座受講料補助
■永年勤続一時金支給(5年:3万円、10年:5万円、20年:10万円、30年:15万円)
■社内表彰
■定年再雇用
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■結婚・出産祝い金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■ワークライフバランスを重視
波はもちろんありますが、月平均残業時間は20時間程度。特に何もない日は、みんな定時で帰っていますよ。
また有給休暇の取得率も平均で75%!計画的に業務を調整して有給休暇をとることを、奨励しています。
連休も、もちろん歓迎。今年は、ゴールデンウィークと夏休みに10連休を取った社員が多かったですよ!

転居を伴う転勤もありません。
ちなみに、一つのプロジェクトから次のプロジェクトへの異動は、2〜3年がメド。あなたのスキルアップのために、ちょうど良いスパンでの異動を考えています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

当社の研修は「完全未経験」向け。スマホしか触ったことがない、という方も、キーボードの打ち方からスタートできます。
まず入社したら、外部研修機関にて1〜2ヶ月間、Java中心の「プログラミング研修」を実施。 インフラエンジニアを目指す人は、現場でのOJTと研修を組み合わせます。
もし「新卒同様の研修」を望むなら、4月入社で新卒と一緒に、社会人マナーを含めた3ヶ月間の「新入社員研修」も受けられますよ!

その後も勉強の機会はたくさんあります。
受け放題のeラーニング「schoo」は、ITコンテンツが充実。これからスタートする「集合型研修」では、社内でビジネススキルを磨けます。
また「自発的能力開発支援」という制度もあり、希望する外部研修やセミナーを自由に受けることも可能。

こんなバックアップがあるからこそ、当社では文系出身も、バリバリ活躍できるんです。

当社の研修は「完全未経験」向け。スマホしか触ったことがない、という方も、キーボードの打ち方からスタートできます。
まず入社したら、外部研修機関にて1〜2ヶ月間、Java中心の「プログラミング研修」を実施。 インフラエンジニアを目指す人は、現場でのOJTと研修を組み合わせます。
もし「新卒同様の研修」を望むなら、4月入社で新卒と一緒に、社会人マナーを含めた3ヶ月間の「新入社員研修」も受けられますよ!

その後も勉強の機会はたくさんあります。
受け放題のeラーニング「schoo」は、ITコンテンツが充実。これからスタートする「集合型研修」では、社内でビジネススキルを磨けます。
また「自発的能力開発支援」という制度もあり、希望する外部研修やセミナーを自由に受けることも可能。

こんなバックアップがあるからこそ、当社では文系出身も、バリバリ活躍できるんです。
頑張りをしっかり評価

小規模な会社では、上司の主観で評価されるなど、評価程度が整っているとは言いがたい会社も…。
ですが当社は、1人ひとりの目標達成度をスコア化した、「明確な評価制度」を整備しました!
これは1年に1度、目標を振り返り、規定の点数を超えたら昇格候補にあがるという制度です。なかなか数字では表せない「質」も評価する仕組みで、若い人は特にその部分を重視して評価しています。

ですから当社の評価はとても公正。年齢や社歴にかかわらず、 意欲次第で昇格も可能です。事実、入社4年で主任になった20代の若手や、6年で課長級に昇格した30歳の若手もいますよ。

小規模な会社では、上司の主観で評価されるなど、評価程度が整っているとは言いがたい会社も…。
ですが当社は、1人ひとりの目標達成度をスコア化した、「明確な評価制度」を整備しました!
これは1年に1度、目標を振り返り、規定の点数を超えたら昇格候補にあがるという制度です。なかなか数字では表せない「質」も評価する仕組みで、若い人は特にその部分を重視して評価しています。

ですから当社の評価はとても公正。年齢や社歴にかかわらず、 意欲次第で昇格も可能です。事実、入社4年で主任になった20代の若手や、6年で課長級に昇格した30歳の若手もいますよ。
風通しの良い関係

社長もふくめ、全員が「さん」付けで呼び合っている当社。年齢や社歴を意識しないでモノが言えますし、みんな仲がいいんです。

普段、別々の現場にいる社員同士も、いろいろなお楽しみイベントや、有志の社内プロジェクト(業務改善など)を通じて、コミュニケーションを図っています。
たとえば、社内のグループメールで、よくこんな案内が来ます。
「一緒にメイド喫茶に行きたい人、いませんか?」「屋形船イベントを開催します」「はとバスツアー、参加者募集」「ホテルブッフェに行きましょう!」「間もなくBBQ大会ですよ〜♪」などなど…。

1ヶ月に1回くらいの頻度で、社員がいろいろと自発的にイベントを企画し、全社員に誘いをかけます。参加率もとてもいいんですよ。もちろん費用は会社が負担しています!

社長もふくめ、全員が「さん」付けで呼び合っている当社。年齢や社歴を意識しないでモノが言えますし、みんな仲がいいんです。

普段、別々の現場にいる社員同士も、いろいろなお楽しみイベントや、有志の社内プロジェクト(業務改善など)を通じて、コミュニケーションを図っています。
たとえば、社内のグループメールで、よくこんな案内が来ます。
「一緒にメイド喫茶に行きたい人、いませんか?」「屋形船イベントを開催します」「はとバスツアー、参加者募集」「ホテルブッフェに行きましょう!」「間もなくBBQ大会ですよ〜♪」などなど…。

1ヶ月に1回くらいの頻度で、社員がいろいろと自発的にイベントを企画し、全社員に誘いをかけます。参加率もとてもいいんですよ。もちろん費用は会社が負担しています!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
これから会社が成長するためには、若い人材に、継続的に入社していただくことが必要です。
当社は新卒にはこだわりません。既卒でも、第二新卒でも、やる気さえあれば、私たちがしっかり育成していきます。

もともと当社は文系の採用が多く、現在いるエンジニアも約7割が文系です。キーボードでの入力から教えますので、安心して入社してほしいですね。
これから会社が成長するためには、若い人材に、継続的に入社していただくことが必要です。
当社は新卒にはこだわりません。既卒でも、第二新卒でも、やる気さえあれば、私たちがしっかり育成していきます。

もともと当社は文系の採用が多く、現在いるエンジニアも約7割が文系です。キーボードでの入力から教えますので、安心して入社してほしいですね。
選考のポイント
コミュニケーションが普通に取れることは前提条件ですが、「待遇」や「福利厚生」ばかりにとらわれず、「仕事内容」に興味を持っていることが重要なポイント。

「なんとなくIT業界がいい」という理由ではなく、「クラウドに興味がある」とか、「こういうエンジニアになりたい」という情熱が感じられるといいですね。

さらに、自分で少しでも情報収集するなどの「行動」がともなう方は、好印象ですね。
コミュニケーションが普通に取れることは前提条件ですが、「待遇」や「福利厚生」ばかりにとらわれず、「仕事内容」に興味を持っていることが重要なポイント。

「なんとなくIT業界がいい」という理由ではなく、「クラウドに興味がある」とか、「こういうエンジニアになりたい」という情熱が感じられるといいですね。

さらに、自分で少しでも情報収集するなどの「行動」がともなう方は、好印象ですね。
先輩社員
先輩の入社理由
5年ほどCADを使った航空機の機械設計をしていたんですが、飛行機よりも使っているPCの中身に興味が移ってしまって…(笑)。それでIT業界への転職を決意しました。

数多く応募した中から当社に決めたのは、面接で「この会社は学歴や職歴ではなく、人の本質や取り組みをみてくれる」と思えたから。異業種の自分を受け入れてくれる「懐の深さ」を感じました。

実際、入社して思うのは、人間関係の良さですね。
先輩につまらないことを質問しても、まったく嫌な顔をせずに、教えてくれる。どんなに忙しくても、きちんと聞いて向き合ってくれる。私は理屈っぽいんですが(笑)、論理的な会話に付き合ってくれる仲間も多い。
人それぞれの成長のペースを尊重してくれるから、気負わずにやっていけるんです。

私は当社に来て、学ぶものが多かったですね。そして能動的に行動できるようになりました。
それがいちばんの「成果」かもしれません。
5年ほどCADを使った航空機の機械設計をしていたんですが、飛行機よりも使っているPCの中身に興味が移ってしまって…(笑)。それでIT業界への転職を決意しました。

数多く応募した中から当社に決めたのは、面接で「この会社は学歴や職歴ではなく、人の本質や取り組みをみてくれる」と思えたから。異業種の自分を受け入れてくれる「懐の深さ」を感じました。

実際、入社して思うのは、人間関係の良さですね。
先輩につまらないことを質問しても、まったく嫌な顔をせずに、教えてくれる。どんなに忙しくても、きちんと聞いて向き合ってくれる。私は理屈っぽいんですが(笑)、論理的な会話に付き合ってくれる仲間も多い。
人それぞれの成長のペースを尊重してくれるから、気負わずにやっていけるんです。

私は当社に来て、学ぶものが多かったですね。そして能動的に行動できるようになりました。
それがいちばんの「成果」かもしれません。

企業情報

設立
2003年10月
代表者
代表取締役 笹川 廣太郎
従業員数
47人
資本金
3100万円 
売上高
6億1800万円(2019年3月期)
6億600万円(2018年3月期)
5億7000万円(2017年3月期)
本社所在地
【本社】 東京都千代田区岩本町1-4-4 神田第4パークビル 4F

≪アクセス≫
・JR山手線 東京メトロ 丸の内線「神田駅」より徒歩7分
・都営地下鉄 新宿線「岩本町駅」より徒歩5分
・東京メトロ 日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩4分
事業内容
■コンサルティングサービス/豊富な業界・業務知識と技術を基に、システムコンサルティングを提供  
◎経営戦略に基づくICT戦略の企画・立案  
◎現状業務の調査・分析及び改善提案 など
■システム・インテグレーション・サービス/システムの設計から保守まで一貫したシステム構築を提供  
◎アプリケーションシステムの設計〜導入  
◎システムの運用〜管理 など
■アウトソーシングサービス/最適なITガバナンスを保持した広範囲に亘るアウトソーシング・サービスを提供   
◎ソフトウェア資源、ユーティリティ・コンピューティングの維持管理
■オープンソースソフトウェアソリューション
弊社採用ページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

会社説明会

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

会社説明会

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-4-4 神田第4パークビル4F
TEL :03-5829-6393
MAIL:saiyo@flexsystems-inc.com
担当/加村 (カムラ)
〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-4-4 神田第4パークビル4F
TEL :03-5829-6393
MAIL:saiyo@flexsystems-inc.com
担当/加村 (カムラ)

《Re就活初掲載》【ITエンジニア】社員定着率93%で安心。《有給75%/残業月20hの好待遇》

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