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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

当社で活躍する社員は、ほとんどが未経験スタートです。大切なのは経験やPCスキルよりも「誰かの役に立ちたい」とか「事務職に挑戦したい」という気持ち(というのを、これまで多くの方の採用・育成に携わることで実感してきました)。Re就活世代の方々は、ポテンシャルを秘めたユーザーの方が多いのでは？と期待しています。

当社で活躍する社員は、ほとんどが未経験スタートです。大切なのは経験やPCスキルよりも「誰かの役に立ちたい」とか「事務職に挑戦したい」という気持ち(というのを、これまで多くの方の採用・育成に携わることで実感してきました)。Re就活世代の方々は、ポテンシャルを秘めたユーザーの方が多いのでは？と期待しています。

選考のポイント

多くの未経験者を育成してきた実績がある当社だからこそ、採用方針はスキルではなく人柄重視です。選考ではあなたの意欲やコミュニケーション能力を評価します。例えば、アルバイトや部活・サークルなどで、リーダーシップを発揮した経験などは、大きなアピールポイントです。ぜひ、自信を持って面接時に話してみてください。

多くの未経験者を育成してきた実績がある当社だからこそ、採用方針はスキルではなく人柄重視です。選考ではあなたの意欲やコミュニケーション能力を評価します。例えば、アルバイトや部活・サークルなどで、リーダーシップを発揮した経験などは、大きなアピールポイントです。ぜひ、自信を持って面接時に話してみてください。

先輩社員

先輩の入社理由

◆フラットな人間関係と、頑張りが評価される体制が魅力です

事務のメンバーは20代前半がほとんど。私(事務責任者)も現在24歳で、後輩との年齢差があまりないため、先輩や上司というよりは、友達のような感覚でコミュニケーションを取っています。もちろん、仕事はまじめに取り組んでいますよ(笑) ただ、一方的に価値観を押し付けたり、気持ちを無視して指示をしたりすることはありません。「どうやって作業効率を上げるか・ミスをなくすか」という目的に向かって、みんなで一緒に考えていくスタイルです。そして、頑張りは正当な基準のもと評価されるので、熱意をもってみんなが仕事に取り組んでいます。

◆フラットな人間関係と、頑張りが評価される体制が魅力です

事務のメンバーは20代前半がほとんど。私(事務責任者)も現在24歳で、後輩との年齢差があまりないため、先輩や上司というよりは、友達のような感覚でコミュニケーションを取っています。もちろん、仕事はまじめに取り組んでいますよ(笑) ただ、一方的に価値観を押し付けたり、気持ちを無視して指示をしたりすることはありません。「どうやって作業効率を上げるか・ミスをなくすか」という目的に向かって、みんなで一緒に考えていくスタイルです。そして、頑張りは正当な基準のもと評価されるので、熱意をもってみんなが仕事に取り組んでいます。