最終更新日
2019/09/12(木)
掲載終了予定日
2019/10/14(月)

掲載終了

【店舗スタッフ】定着率95%が証明する働きやすさ!※連休取得OK※長所を伸ばす育成※笑顔で働ける企業

株式会社松屋【焼肉特急・カルビの王様】

求人概要

業種
フードビジネス/サービス(その他)/食料品
職種
販売・サービス系(その他)
初年度想定年収
250〜350万円
勤務地
京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/岡山県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実
  • 新規事業開拓に積極的

「正社員としてここで働きたい!」と思える企業★一人ひとりの長所を見極めて活躍できるよう育成します!

信じられないくらい定着率が高い飲食業
そんな企業があることをご存知ですか?

飲食業は定着率が低いと言われます。
しかし、松屋はそのイメージを覆します。

★直近5年の定着率95%以上★

一般的な飲食業の定着率は
約70%と言われる中で、
高い定着率を誇っています。

その理由は「働きやすさ」に
徹底的にこだわったこと。

1.連休や休みがとりやすい
→友人や家族との時間は大切です!

2.教育担当者とメンターのWサポート体制
→不安は全部解消!

3.昇格基準が明確
→目標ををもって働ける!

4.社員同士で「ありがとう」を言える風土
→温かい社風が自慢です!

5.資格取得支援制度などで社員を支援
→モチベーション高く仕事に取り組める

こういった取り組みが評価され、
3年連続で『関西就活優良企業』に選ばれました。
ぜひその実績を皆さんにも
知っていただきたいと思います。

飲食の世界に飛び込んでみたいけど、
待遇が、社風が、仕事のキツさが…
諦めていた方、当社でチャレンジしてください。
みなさんの得意分野や長所を伸ばして、
サポートしていきます!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
店舗運営スタッフ
仕事内容
みなさんの長所を伸ばし、それが生きる仕事を通じてスキルを磨いていきます
【具体的な仕事】
・店舗運営マネジメント(人・物・金・時間の使用管理)
・商品開発
・人材育成
・採用担当
・新業態開発 他

皆さんの得意分野や長所を活かして伸ばし、それらが発揮できる様々なキャリアステップを用意しています。
まずは、接客や調理、店舗マネジメントなどの店舗業務のスキルを磨きながら、皆さんの「やりたいこと!」を見つけていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後研修のあと、教育指導店舗にてOJTを通じて仕事を学んでいきます。
※教育担当者+メンターのW体制で皆さんの成長をサポートしていきます。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎!】お客様から「ありがとう・美味しかったよ」と言われることに喜びを感じる方!
・誰かの役に立つことが嬉しいと思う方
・素直に「ありがとう」が言える方
・目標に向かって取り組める方
・笑顔で接することができる方

【育成方針】
私たちは人材育成において、「コミュニケーション」を最も大切にしています。皆さん一人ひとりとじっくりかかわりながら、その長所を見極めて、認め、伸ばしていきたいと考えています。
勤務地
大阪・京都・兵庫・奈良・岡山 各店舗
22店舗を展開中
勤務時間
10:00〜20:00(休憩1時間、実働9時間)
12:00〜22:00(休憩1時間、実働9時間)
15:00〜24:00(休憩1時間、実働8時間)

1ヶ月単位の変形労働制 1週間40時間
休日・休暇
◆月8日休日
◆記念日休暇(誕生日or結婚記念日)
◆リフレッシュ休暇(4連休×2回・最大で7連休まで可)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
給与

初年度想定年収:250〜350万円

未経験者 月給21万円以上
(大卒:月給23万5,000円 短大・専門卒:月給21万5,000円)

経験者 月給25万円以上

【固定残業代制】
(固定残業代45,000円含む)※固定残業代は35時間分45,000円、時間超過分は追加支給

超過分は別途支給

【年収例】
325万円(25歳・入社3年 主任/月給25万円)
380万円(27歳・入社5年 サブ店長/月給28万円)
420万円(30歳・入社8年 店長/月給30万円)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
◆昇給:年1回
※10月度より成長支援制度の点数で昇給、例:昇給5,000円〜10,000円
◆賞与:年2回(7・12月)
★連動賞与毎月の目標クリアインセンティブあり《1,200円〜10,000円》
諸手当
◆皆勤手当:5,000円
◆役職手当:主任/10,000円 サブ店長/ 20,000円 店長/ 30,000円 マネージャー/50,000円
◆交通費全額支給
福利厚生
◆社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆資格取得支援制度
・調理師免許、サービス技能士、防火管理者、衛生責任者など
(講習会・受験料・申請料全て会社負担)
・運転免許取得費全額補助(会社規定有)
◆慰安旅行サポート
◆リゾートホテル保養所あり
◆美味しい賄い食事付
◆ハッピーディナー制度(年1回 / 家族・恩師との食事会)
◆社内イベント(スタッフ卒店式、川水浴、スキー合宿など)
◆単身用・独身寮
◆接客ロールプレイングコンテスト、料理コンテスト
成長支援制度
評価制度を明確にし、「何を頑張れば昇格・昇給できるか」「自分に足りないところは何か」を皆さん自身がはっきりと認識できる仕組みを作っています。
ランクが数値化されているチェック表をもとに、目標の達成度合いをまずは自己評価。その後に上司がチェックし、評価を決定していきます。自分が決めた目標を目指していきますので、モチベーションも高く保たれ、「なりたい自分」により近づくことができますよ。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

家族や友人と過ごす時間を大切にしてほしいから、休日もしっかり設定しています!月8日休み(連休取得可能)、年2回の4連休リフレッシュ休暇、記念日休暇、有給休暇とサービス業のイメージを覆す休日数です。また、日頃の感謝の思いを込めて、家族や恩師をお店に招待するハッピーディナー制度といったユニークな取り組みも実施しています。社員が生き生きと働ける環境だからこそ、お客様に愛される店づくりができるのだと思います。

家族や友人と過ごす時間を大切にしてほしいから、休日もしっかり設定しています!月8日休み(連休取得可能)、年2回の4連休リフレッシュ休暇、記念日休暇、有給休暇とサービス業のイメージを覆す休日数です。また、日頃の感謝の思いを込めて、家族や恩師をお店に招待するハッピーディナー制度といったユニークな取り組みも実施しています。社員が生き生きと働ける環境だからこそ、お客様に愛される店づくりができるのだと思います。
教育制度・研修が充実

教育指導店舗と教育担当者を設け、1年間着実に学べる環境を用意。さらに年齢の近いメンターがメンタル面を親身にサポートしていきます。また、接客や商品開発のコンテストなどを設け、モチベーションアップを維持する取り組みを行っています。ここでは入社年次関係なく、コンテストにトライできますから、経験の浅い社員もメニューのアイデアを考えたり、接客技術を磨く努力を行っています。

教育指導店舗と教育担当者を設け、1年間着実に学べる環境を用意。さらに年齢の近いメンターがメンタル面を親身にサポートしていきます。また、接客や商品開発のコンテストなどを設け、モチベーションアップを維持する取り組みを行っています。ここでは入社年次関係なく、コンテストにトライできますから、経験の浅い社員もメニューのアイデアを考えたり、接客技術を磨く努力を行っています。
新規事業開拓に積極的

“ハラミ”を全国に定着させた焼肉文化のパイオニア。さらに、お持ち帰り焼肉や和食と焼肉を融合させた和匠肉料理、回転寿司の特急レーンで焼肉を提供するなど、これまでにない美味しさや業態を生み出しています。現在は関西中心に店舗展開していますが、美味しさを全国へと広げていきたいと思っています。

“ハラミ”を全国に定着させた焼肉文化のパイオニア。さらに、お持ち帰り焼肉や和食と焼肉を融合させた和匠肉料理、回転寿司の特急レーンで焼肉を提供するなど、これまでにない美味しさや業態を生み出しています。現在は関西中心に店舗展開していますが、美味しさを全国へと広げていきたいと思っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
私たち松屋では関西圏を中心に店舗展開してきました。おかげさまで、各店舗とも地域の皆様に愛される店へと成長し、今後はさらなる新規出店を目指しています。【10年以上連続で離職率1桁】という働きやすい環境を追求し、新しく一緒に働く仲間をRe就活で募集していきたいと考えています。
私たち松屋では関西圏を中心に店舗展開してきました。おかげさまで、各店舗とも地域の皆様に愛される店へと成長し、今後はさらなる新規出店を目指しています。【10年以上連続で離職率1桁】という働きやすい環境を追求し、新しく一緒に働く仲間をRe就活で募集していきたいと考えています。
選考のポイント
選考のポイントとしては、まず当社の理念に共感して頂けるかどうか。私たちと同じ想いを持って、『“食”と“人”を想像する世界No.1企業』を目指してほしいと考えています。
お客様に接する仕事として「笑顔」で対応できること、笑顔になろうと努力できることが大切です。面接ではそういった点をポイントにしながら、“人柄重視”で選考していきます。
選考のポイントとしては、まず当社の理念に共感して頂けるかどうか。私たちと同じ想いを持って、『“食”と“人”を想像する世界No.1企業』を目指してほしいと考えています。
お客様に接する仕事として「笑顔」で対応できること、笑顔になろうと努力できることが大切です。面接ではそういった点をポイントにしながら、“人柄重視”で選考していきます。
先輩社員
先輩の入社理由
学生時代に他社の焼肉店でアルバイトをしていたことが業界を志望したきっかけです。その中でも当社を選んだのは、社長をはじめとした社員の方々の人柄。「こんな人たちと一緒に働きたい!」と感じることができました。
入社して最初の頃は、昇格基準の明確な当社で、「とにかく上に上がって稼ぎたい!」ということがモチベーションにもなっていたのですが、他のスタッフと一緒に大変なことも乗り越えていくうち、みんなが「ここで働いてよかった!」と思ってもらえる環境を作ることがやりがいとなってきました。店舗を異動したときにそういった言葉をかけてもらったときは、本当に嬉しかったですね。
また、当社はサービス業の中でもしっかりと休みを確保ですることができ、家族との時間をつくることができるのも嬉しいところ。子どもの保育園の行事にも必ず参加することができていますよ。今後は地元広島の新規出店を目指して頑張っていきたいと思います!
学生時代に他社の焼肉店でアルバイトをしていたことが業界を志望したきっかけです。その中でも当社を選んだのは、社長をはじめとした社員の方々の人柄。「こんな人たちと一緒に働きたい!」と感じることができました。
入社して最初の頃は、昇格基準の明確な当社で、「とにかく上に上がって稼ぎたい!」ということがモチベーションにもなっていたのですが、他のスタッフと一緒に大変なことも乗り越えていくうち、みんなが「ここで働いてよかった!」と思ってもらえる環境を作ることがやりがいとなってきました。店舗を異動したときにそういった言葉をかけてもらったときは、本当に嬉しかったですね。
また、当社はサービス業の中でもしっかりと休みを確保ですることができ、家族との時間をつくることができるのも嬉しいところ。子どもの保育園の行事にも必ず参加することができていますよ。今後は地元広島の新規出店を目指して頑張っていきたいと思います!

企業情報

設立
1990年1月 ※創業1950年(屋台にて創業・本店開店1964年)
代表者
代表取締役 松山 知弘
従業員数
92名
資本金
1,000万円
売上高
37億円(2018年9月期)
本社所在地
〒583-0036
大阪府藤井寺市恵美坂1丁目13-29
事業所
大阪・京都・兵庫・奈良・岡山に各店舗、合計22店舗
事業内容
肉料理を中心としたレストラン業務・蒸し料理ダイニング業務
味付け焼肉のテイクアウト販売
ホームページ

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください。
まずはRe就活よりご応募ください。
選考プロセス
応募者 希望者には店舗見学会 

書類選考

一次選考(適性検査、算数問題、採用担当者面接)

最終選考(社長面接)
応募者 希望者には店舗見学会 

書類選考

一次選考(適性検査、算数問題、採用担当者面接)

最終選考(社長面接)
連絡先
本部採用担当宛
TEL:072-952-0298 (受付 平日9:00〜17:00 / 土曜9:00〜16:00)
メールアドレス:matsuya-recruit0298@matsuya-gr.com
本部採用担当宛
TEL:072-952-0298 (受付 平日9:00〜17:00 / 土曜9:00〜16:00)
メールアドレス:matsuya-recruit0298@matsuya-gr.com

【店舗スタッフ】定着率95%が証明する働きやすさ!※連休取得OK※長所を伸ばす育成※笑顔で働ける企業

  • 株式会社松屋【焼肉特急・カルビの王様】
  • 掲載終了
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検索条件及び掲載内容について

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