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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

中央建設は愛媛でスタートした企業ですが、さらなるレベルの向上を目指し、新分野にも挑戦するために、リーマンショック後に東京進出を果たしました。そしてこの数年で飛躍的な成長をとげています。今後も規模を拡大していく予定ですが、「建設業界に中央建設あり」と周囲から認めていただくためには、高い志や大きな夢を持った、将来のコアメンバーとなる力が必要です。
私たちとともに成長していきませんか？

中央建設は愛媛でスタートした企業ですが、さらなるレベルの向上を目指し、新分野にも挑戦するために、リーマンショック後に東京進出を果たしました。そしてこの数年で飛躍的な成長をとげています。今後も規模を拡大していく予定ですが、「建設業界に中央建設あり」と周囲から認めていただくためには、高い志や大きな夢を持った、将来のコアメンバーとなる力が必要です。
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選考のポイント

私たちの仕事は社会に与える影響が大きく非常にやりがいがありますが、責任も重いため、すべて自分ごととして考える必要があります。そのため「自分がこのプロジェクトを成功させる」という強い意志を持って、確実に行動に移せる方が向いている仕事です。
また、プロとして活躍するためには「本質はなにか」を考えることも求められます。主体的に考えて行動できる方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいと考えています。

私たちの仕事は社会に与える影響が大きく非常にやりがいがありますが、責任も重いため、すべて自分ごととして考える必要があります。そのため「自分がこのプロジェクトを成功させる」という強い意志を持って、確実に行動に移せる方が向いている仕事です。
また、プロとして活躍するためには「本質はなにか」を考えることも求められます。主体的に考えて行動できる方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいと考えています。

先輩社員

先輩の入社理由

前職は建設業で改修工事を担当していました。中央建設はベテランの優秀な社員が多く、高いスキルを学ぶことができるのではないかと思ったのが入社のきっかけです。あとは渡部社長の人柄も大きいですね。面接ではプライベートを含めてじっくり話を聞いていただき、社長の考えも非常に腹落ちしたので、「この会社で働きたい」と感じました。
今年9月に入社したばかりで、施工管理の仕事は初めてです。まだ現場デビューはしておらず、今は今年11月に行われる施工管理技士1級試験の勉強、さらに現場に同行して先輩の手伝いをしています。
入社して一番驚いたのは、残業が非常に少ないこと。前職ではほぼ毎日夜遅くまで仕事をしていたので、中央建設ではワークライフバランスに力を注いでいることがよくわかります。
今後の目標は会社が利益をあげることに貢献し、40歳までに所長を目指したいです。

前職は建設業で改修工事を担当していました。中央建設はベテランの優秀な社員が多く、高いスキルを学ぶことができるのではないかと思ったのが入社のきっかけです。あとは渡部社長の人柄も大きいですね。面接ではプライベートを含めてじっくり話を聞いていただき、社長の考えも非常に腹落ちしたので、「この会社で働きたい」と感じました。
今年9月に入社したばかりで、施工管理の仕事は初めてです。まだ現場デビューはしておらず、今は今年11月に行われる施工管理技士1級試験の勉強、さらに現場に同行して先輩の手伝いをしています。
入社して一番驚いたのは、残業が非常に少ないこと。前職ではほぼ毎日夜遅くまで仕事をしていたので、中央建設ではワークライフバランスに力を注いでいることがよくわかります。
今後の目標は会社が利益をあげることに貢献し、40歳までに所長を目指したいです。