最終更新日
2019/12/12(木)
掲載終了予定日
2020/03/08(日)

【提案型営業職/未経験大歓迎】様々な業界初で、事業急成長中のベンチャー企業です!

株式会社Y'S GARAGE

求人概要

業種
専門店(自動車関連)/専門商社(自動車関連)/専門商社(その他)
職種
カウンターセールス
初年度想定年収
300〜500万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 社員の裁量が大きい

小さな会社の大きなエンジンに!チームで成長、地域No.1企業を目指す、業界注目企業です!

当社は独自のシステムで自動車販売業界をリードする成長を見せています。
お客様が理想のクルマ選びをできるように、「39.8万円で軽自動車が買える均一価格」
「ほぼ新車の未使用車販売」「新車の1万円リース販売」など
常に地域密着お客様ファーストで新システムを導入し、
「販売・車検・保険・板金のトータルカーライフサポート」を実現してきました。

■当社が一番大切にしているのは、「チームワーク」です。
「自責思考」という言葉をご存じでしょうか?
問題に対して当事者意識を持って取り組むポジティブな考え方のことです。
何か問題が起きた時、人の責任にするのではなく、みんなで取り組めば必ず解決できます。

社員全員がこの考えで動いた時に、会社は大きな成果を得られると考えています。

なので、当社はお客様、同僚、先輩、後輩など
だれかの為に行動できる方を求めています。

■個人ノルマは時代遅れの考え方です。

当社は店舗での売り上げ目標は掲げますが、個人の売り上げ目標はありません。
目標達成の報酬も店舗ごとに支給されるため、全員で目標に向かって日々努力しています。

一人の負荷で成果を上げていく、旧式の考え方を取り除いたからこそ、
不景気の中でも成長し続けることができていると自負しています。


■良いチームの条件は「リーダーシップ」です。
「チームワーク」を大切にする上で、
もう一つ大切にしてるのが、「リーダーシップ」です。
良いチームはメンバー1人ひとりがチームの中心だと自覚しているものです。

実際に「新車の1万円リース販売事業」を始める際、中心となって動いてくれたのは、2年目の若手社員でした。若手社員も会社の中心としての意識を持っているからこそ、会社はさらに成長することができました。

チームのために何ができるかを考え、「やってみよう」「やってみたい」の気持ちで行動していただければ
当社では【必ず】活躍できる環境がありますよ。

■まだまだ成長過程!
これから新店舗オープンや新規事業を計画中です。
それに伴い、「店長」「リーダー」などの数多くの責任のあるポストを
「やってみたい」と手を挙げてくれる若手社員に任せようと考えています。

ぜひ一緒にこの会社を成長させ、No.1を創り上げる仲間になりませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
提案営業職
仕事内容
クルマのスペシャリストとして、お客様の人生を豊かにする提案をしてもらいます。
新車・中古車・未使用車の販売、
さらにそれらに付帯した保険や車検のご提案等
お客様の「理想のカーライフ」実現に向けて、
幅広いサポートを担当していただきます。

■お客様があなたのファンに?

クルマは決して安い買い物ではありません。
慎重にクルマ選びをする中で、
最後の決め手は、販売スタッフになることがほとんどです。

お客様から「あなたから買えてよかった」と
直接言っていただく機会も少なくありません。
その言葉には何にも代えられない「やりがい」を感じることができますよ。

■独自のシステムで急成長中!

従来型の自動車販売店とは違い、
お客様にはどういったクルマの乗り方が一番フィットしているかを一緒に考え、
数ある選択肢の中から、それに合わせたお客様オリジナルのプランを
提案できることは当社の強みの1つです。

■チームでの販売台数にこだわる!

営業職には付き物といわれるノルマに関しても、
会社として個人のノルマを設定することはありません。
もちろん、部門ごとに目標を決めることはありますが、
それを追いかけるのは営業チーム全体です。

弊社は「チームで達成する」をなによりも大切にしています。
なので、「ノルマがあるから・・・」と営業を避けている方も
ぜひ、チャレンジしてくだい。
全員がチームのために行動できれば必ず目標を達成できます。

【営業職のある1日】

■9:00〜 朝の勉強会:営業の新知識やテクニックを共有

■9:30〜 朝礼・サンキューメッセージ
        (前日の社内で起きた「ありがとう」を発表しています。)

■10:00〜 開店。お客様がご来店。
      新規のお客様におクルマのご提案。御見積作成等。

■12:00〜 ランチタイム

■13:00〜 新入庫の車両整理・WEBサイトに車両情報掲載。

■15:00〜 新入庫車両を展示場に配置

■17:00〜 納車予定のお客様対応
      この時のお客様の笑顔は本当に素敵です。
      良いクルマが提案できてよかったと思える瞬間です。

■18:00〜 締め作業開始

■18:30〜 終礼・部門ごとに進捗や数字の確認

■19:00〜 閉店・退社
求める人材
【第二新卒・未経験者歓迎!】クルマの知識はいりません!大事なのは「人間力」。
※入社前に車の知識は必要ありません!

≪こんな方を求めています≫
◎人と接することが好きな方
◎相手の立場に立って行動できる方
◎仕事を通じて人間として成長したい方
◎チームワークを大切にできる方
◎仲間の個性を尊重することができる方

■求めるのは、明るく元気で前向きな人
車を売って終わりではなく、お客様とは継続的にお付き合いをしていくため、「自分のファンを作ること」が大事。
他人や環境のせいにせず、すべては自分がしてきたことの結果だと受け止め、責任を持てる人。目の前のことに全力投球できる人なら、
一緒に成長していけると思います。
勤務地
京都に2店舗展開中!今後も新店舗オープン予定!
【モータス本店】
京都府宇治市槇島町三十五38-1
【ケイスマイル】
京都市西京区大枝東長町3-5

※今後、新店もオープン予定!
希望の勤務地を考慮した上で配属させていただきます。
勤務時間
9:00〜19:00
休日・休暇
週休二日制・毎水曜定休日
給与

初年度想定年収:300〜500万円

【大学院了、大学卒、短大卒、高卒、既卒者】
■提案型営業職   月給220,000円+月次達成手当(1万〜4万)

【月次達成手当】
月1万〜4万支給されます。
4万円の場合、1年間で48万円のインセンティブが支給されます。

※2018年度実績

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
450万(24歳/ボーナス2回)
700万(29歳/店長/ボーナス2回)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(3月、9月)
諸手当
通勤手当
販売手当
皆勤手当
資格手当
住宅手当
扶養手当
福利厚生
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償(労災)保険
保養所
マイカー通勤可
半休制度
社員総会(社員旅行)
(毎年MVPが発表されます)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

■チームでも個人でもしっかり評価します!

当社では、社員一人ひとりの頑張りに対してしっかり評価できる制度を設けています。チームとしては月の成績に応じて「月次達成手当」が最大4万円支給され、給与、賞与に+して最大48万円のインセンティブが支給されています。

それに加え、年1回の社員総会では「元気に挨拶できたで賞」「身だしなみがしっかりできたで賞」「今年最も成長したで賞」等、10部門の表彰があり、各賞ごとに賞金が用意されています。
年間MVPに輝いた方には、さらに賞金が付与されます。

また個人としても若手社員を「リーダー」「店長」と重要なポジションに積極的に登用し、社員の評価に努めています。

■チームでも個人でもしっかり評価します!

当社では、社員一人ひとりの頑張りに対してしっかり評価できる制度を設けています。チームとしては月の成績に応じて「月次達成手当」が最大4万円支給され、給与、賞与に+して最大48万円のインセンティブが支給されています。

それに加え、年1回の社員総会では「元気に挨拶できたで賞」「身だしなみがしっかりできたで賞」「今年最も成長したで賞」等、10部門の表彰があり、各賞ごとに賞金が用意されています。
年間MVPに輝いた方には、さらに賞金が付与されます。

また個人としても若手社員を「リーダー」「店長」と重要なポジションに積極的に登用し、社員の評価に努めています。
風通しの良い関係

■チームワークの源としての良好な人間関係
社員同士の仲の良さは自動車業界の中でも随一だと自負しております。
20代社員が多く年齢が近いということもありますが、30、40代社員と若手社員がプライベートを共に過ごすことも多々あります。

社員の性質自体が、「みんなで一つのことを達成すること」を大切にするメンバーが集まっているので、自然と風通しの良い職場環境が形成されていきました。

新入社員の歓迎会等の社内イベントも、全体の90%は参加しているのが普段の光景です。

一緒に食事やゴルフなどスポーツに行くことも多く、プライベートを共有することによって、
仕事での悩みや気づきも気軽に話すことができます。

仕事の相談や、悩みごとがあっても、
自分のことように親身に聞いてくれる方ばかりですよ!

■チームワークの源としての良好な人間関係
社員同士の仲の良さは自動車業界の中でも随一だと自負しております。
20代社員が多く年齢が近いということもありますが、30、40代社員と若手社員がプライベートを共に過ごすことも多々あります。

社員の性質自体が、「みんなで一つのことを達成すること」を大切にするメンバーが集まっているので、自然と風通しの良い職場環境が形成されていきました。

新入社員の歓迎会等の社内イベントも、全体の90%は参加しているのが普段の光景です。

一緒に食事やゴルフなどスポーツに行くことも多く、プライベートを共有することによって、
仕事での悩みや気づきも気軽に話すことができます。

仕事の相談や、悩みごとがあっても、
自分のことように親身に聞いてくれる方ばかりですよ!
社員の裁量が大きい

■「なりたい」「やりたい」を徹底的に応援します!

当社は社長の指示があって、社員が行動を起こす企業ではありません。
社員一人ひとりが「やりたい」ことを自由に考えて、発言、行動していきます。

その社員教育の方針が人の成長につながり、
会社の成長に繋がっています。

この先も新店舗や新規事業を計画しており、
その「リーダー」や「店長」というポジションを若手社員に任せていきたいと思います。

懐の広い社長と頼れる先輩社員に囲まれて、
20代だからこそできるチャレンジに、当社で挑んでください!

■「なりたい」「やりたい」を徹底的に応援します!

当社は社長の指示があって、社員が行動を起こす企業ではありません。
社員一人ひとりが「やりたい」ことを自由に考えて、発言、行動していきます。

その社員教育の方針が人の成長につながり、
会社の成長に繋がっています。

この先も新店舗や新規事業を計画しており、
その「リーダー」や「店長」というポジションを若手社員に任せていきたいと思います。

懐の広い社長と頼れる先輩社員に囲まれて、
20代だからこそできるチャレンジに、当社で挑んでください!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は2019年を第二創業期と位置づけ、新店舗・新規事業を視野に入れ、さらなる成長に挑戦しています。

会社の力強いエンジンとして当社をけん引してくれたのは20代社員でした。
20代ならではの若い力と自由な発想、多種多様な価値観で、当社を盛り上げて下さい。

みなさんと一緒に、最成長期のワイズガレージをさらに価値のある会社にしていきたいと思っています。
ぜひ、私たちのチームに参加してください!
当社は2019年を第二創業期と位置づけ、新店舗・新規事業を視野に入れ、さらなる成長に挑戦しています。

会社の力強いエンジンとして当社をけん引してくれたのは20代社員でした。
20代ならではの若い力と自由な発想、多種多様な価値観で、当社を盛り上げて下さい。

みなさんと一緒に、最成長期のワイズガレージをさらに価値のある会社にしていきたいと思っています。
ぜひ、私たちのチームに参加してください!
選考のポイント
面接だから・・・と身構えずに選考に参加してください。
これから同じ会社の仲間として長く働いてくれる方を探しているので、お互いのために本音で語っていきたいと考えています。聞きたいことや言いたいことは余すことなくお伝えください。こちらも全力でお応えしていきます。
あえてリクエストするなら、「笑顔」と「元気」を忘れずに選考にお越しください!
面接だから・・・と身構えずに選考に参加してください。
これから同じ会社の仲間として長く働いてくれる方を探しているので、お互いのために本音で語っていきたいと考えています。聞きたいことや言いたいことは余すことなくお伝えください。こちらも全力でお応えしていきます。
あえてリクエストするなら、「笑顔」と「元気」を忘れずに選考にお越しください!
先輩社員
先輩の入社理由
この会社を選んだ理由は”社長”です。
入社した自分が成長したとき、この会社はこうなっているという社長の明確なビジョンに、ワクワクしたことを覚えています。
特にクルマ好きでもなく、自動車業界に絞って就職活動をしていたわけではないですが、
気が付けば、チャレンジしてみたいという気持ちになっていました。

これは入ってから気づいたことなんですが、しんどい時に頼れる人がいるという人間関係があるのは本当に助かります。色んな職業があると思いますが、「これがやりたい」よりも「この人と働きたい」という基準で選ぶのも良いと思います。

今この会社はチャンスがいっぱい転がってるので、すごく良い時期だと思います。
未経験でも、少し自信がなくても、当社に飛び込んできてもらって大丈夫です。
みんなでサポートしていきますよ!
この会社を選んだ理由は”社長”です。
入社した自分が成長したとき、この会社はこうなっているという社長の明確なビジョンに、ワクワクしたことを覚えています。
特にクルマ好きでもなく、自動車業界に絞って就職活動をしていたわけではないですが、
気が付けば、チャレンジしてみたいという気持ちになっていました。

これは入ってから気づいたことなんですが、しんどい時に頼れる人がいるという人間関係があるのは本当に助かります。色んな職業があると思いますが、「これがやりたい」よりも「この人と働きたい」という基準で選ぶのも良いと思います。

今この会社はチャンスがいっぱい転がってるので、すごく良い時期だと思います。
未経験でも、少し自信がなくても、当社に飛び込んできてもらって大丈夫です。
みんなでサポートしていきますよ!

企業情報

設立
2003年5月
代表者
代表取締役 桐畑 勇志
従業員数
正社員30名、アルバイト10名(2018年2月現在)
資本金
1,000万円
売上高
27億1000万円(2019年2月決算)
本社所在地
京都府宇治市槇島町三十五38-1
事業所
●本社/京都府宇治市槇島町三十五38-1
●ケイスマイル店/京都市西京区大枝東長町3-5
●工場/京都府宇治市槇島町三十五38-1
事業内容
新車・中古車販売、新車リース、車検、修理、板金、塗装、カー用品販売、保険代理店

<MORTUS>
宇治市の軽中古車販売店

<K-Smile>
京都市西京区の軽新車・未使用車専門店、月々1万円〜の新車リース店
株式会社Y’S GARAGE ホームページ

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください!
まずはRe就活よりご応募ください!
選考プロセス
Re就活よりエントリー
 ▼
会社説明会&一次面接(教育担当者)
 ▼
二次面接(人事責任者)
 ▼
内定
Re就活よりエントリー
 ▼
会社説明会&一次面接(教育担当者)
 ▼
二次面接(人事責任者)
 ▼
内定
連絡先
株式会社Y’s GARAGE
採用担当

〒611-0041 京都府宇治市槇島町三十五38-1
TEL:0774-25-5557
株式会社Y’s GARAGE
採用担当

〒611-0041 京都府宇治市槇島町三十五38-1
TEL:0774-25-5557

【提案型営業職/未経験大歓迎】様々な業界初で、事業急成長中のベンチャー企業です!

  • 株式会社Y'S GARAGE
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