最終更新日
2020/03/17(火)
掲載終了予定日
2020/04/25(土)

総合職(国立大学法人)★世界トップクラスの教育と研究を支援/業務内容は多種多様

国立大学法人 東京大学

求人概要

業種
団体・連合会・官公庁・独立行政法人/教育/医療・福祉・介護サービス
職種
一般事務
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
千葉県/東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実
  • 新規事業開拓に積極的

職員一人ひとりが、東大を動かす。

東京大学は、1877年に日本初の近代的な大学として誕生し、「世界の公共性に奉仕する大学」という理念を掲げ、国内最大規模の総合大学として、高度で多様な教育研究活動を行っています。本学の使命・役割は、これらの成果を広く社会に提供することにより社会の発展に寄与することです。本学がその公共的な使命・役割を果たすために、私たち職員の仕事があります。
現在は五神総長の下で「東京大学ビジョン2020」を公表し、教育・研究環境の充実化を目指して改革を進めており、その実現には、職員がプロフェッショナルとして、教員と密接に連携し課題に取り組むことが求められています。
「“東大”を創る」、その一員に皆さんもなりませんか?

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募集要項

募集職種
■事務系職員(エントリー方法1と2併願可)
【エントリー方法1(東京大学職員採用試験)】
 東京大学職員採用案内HPで「My page」登録後、エントリーシートを提出してください。
  https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/index_j.html
【エントリー方法2(関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験)】
 エントリー方法は東京大学職員採用案内HPをご確認ください。
  https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/unitytest.html

■図書系・技術(施設系)職員
【エントリー方法(関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験)】
エントリー方法は東京大学職員採用案内HPをご確認ください。
  https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/unitytest.html
仕事内容
東大職員の仕事のフィールドは広く、その業務内容も多種多様です。
採用後は2〜3年ごとに幅広い業務を経験し(ジョブローテーション)、
個々の分野や適性を活かせる業務を中心にプロフェッショナルとしての
キャリア形成を目指します。

■事務系職員
・教育・学生支援/学生の大学入学から卒業・就職・進学までをサポート。
・研究推進/大学における研究環境の整備をサポート。
・社会連携/「社会とともに歩む東京大学」をテーマに、社会とのネットワークづくりを推進。
・産学連携/大学シーズを社会に、そしてイノベーションの創出へ。
・環境安全衛生/教職員、学生の安全と健康確保に向けて教職協働で取り組む。
・情報システム/先端的情報技術を活用し、世界最高水準の教育研究を支援するための情報基盤を構築。
・経営企画/大学経営における政策の企画・立案や役員の業務支援、大学の国際戦略及び国際事業を担当。
・総務/東京大学における法務・広報・庶務といった非常に広範囲の業務を担当。
・人事/教職員の採用から退職までをサポート。
・財務/東京大学の経営を会計の面から支える。
・医療支援/高度な医療の実践、国際的に評価される医学研究、全人的医療人の養成をサポート。
 
■図書系職員
・図書/学術情報の収集・提供を通じて学習・研究活動をサポート。
 
■技術(施設系)職員
・技術(施設系)/世界最高水準の教育研究を支えるキャンパスの創造。

※業務内容について、より詳しい情報は本学HPでご確認ください。
https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/index_j.html
求める人材
【第二新卒・新卒・未経験者歓迎!】東京大学以外の大学を卒業している職員も多数活躍しています。
◎応募資格◎
【東京大学職員採用試験:事務系職員のみ】
以下の(1)または(2)の条件を満たし、ビジネスレベル以上の日本語力を有すること
(1)2017年4月〜2021年3月に4年制大学を卒業/卒業予定の方
(2)2017年4月〜2021年3月に修士課程または博士課程を修了/修了予定の方
  (博士課程は同期間に単位取得満期退学/単位取得満期退学予定の方を含む)

【関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験:事務系・図書系・技術系職員】
1990年4月2日以降に生まれた方

   詳細は東京大学職員採用案内HPをご確認ください。
   URL https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/unitytest.html
勤務地
原則として東京または千葉(キャリア形成の過程で、全国にある附属施設や他機関等で勤務する可能性あり)
勤務時間
8:30〜17:00(実働7時間45分)
・休憩時間 12:00〜12:45
・所定時間外労働 あり
※勤務時間及び休憩時間については、職種や勤務場所により異なる場合があります。
休日・休暇
◎年間休日 125日(土日祝日及び年末年始:2020年予定)
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
 ※ただし、業務により土日祝日出勤あり
◇年次有給休暇
◇産前産後休暇 ※取得実績有り
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇(3日)
◇年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
◇ボランティア休暇
◇子の看護休暇
◇慶弔休暇
給与

初年度想定年収:300〜400万円

初任給予定額
・四年制大卒/月給217,729円(一律教育研究連携手当35,529円を含む)
・修士修了 /月給233,622円(一律教育研究連携手当38,122円を含む)
・博士修了 /月給252,503円(一律教育研究連携手当41,203円を含む)
※本人の職歴等に応じてこれより高く決定される場合もあります。
※2020年2月1日現在の給与規則に基づき、予定額を掲載しています。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
400万円(25歳/通勤手当を除いた平均年間給与額)
450万円(30歳/通勤手当を除いた平均年間給与額)
630万円(40歳/通勤手当を除いた平均年間給与額)
試用期間
(試用期間有り) 採用された日から6月間 試用期間中と試用期間後で、労働条件・待遇などの変更は原則ありません(ただし、試用期間中の職員については、休職の規定を適用しません)。
受動喫煙対策
【対策内容】
指定された喫煙所を除き禁煙
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(夏季、冬季)
諸手当
扶養手当
住居手当(上限/月2万7000円)※賃貸住宅に限る
通勤手当(上限/月5万5000円)
役職手当
超過勤務手当
福利厚生
◇社会保険完備(健康・年金・雇用・労災)
◇退職金
◇財形貯蓄
◇健康診断
 雇入時、定期、特殊等の法定健康診断に加え、胃、婦人科等の検診も実施しています。
◇文部科学省共済組合
 年金、健康保険の他、給付(出産等)、積立貯金、貸付など各種福祉事業が受けられ、国家公務員共済組合連合会の直営病院や全国各地に所在する宿泊施設等を利用することができます。
◇学内施設
 学内のジム・テニスコート・グラウンド・プール等の体育施設や附属図書館を、昼休み、勤務時間終了後や休日において利用することができます。
研修制度
◇階層別研修
新規採用職員能力開発プログラムのほか、係員・係長級・副課長級・課長級研修、次世代リーダー育成研修といった役職や経験年数に応じた研修など、経験等に応じて必要な能力を身につける研修です。

◇知識・技能向上研修
知的財産、財務会計(簿記/国立大学法人会計講座)、学務、科学研究費補助金、情報セキュリティ、人事・労務、URAなどの仕事の分野や職種に応じて、専門性を身につける研修です。

◇海外研修
国際交流担当職員海外研修(1年)、他機関(文部科学省、日本学術振興会)が主催する各種海外研修では、現地の大学や機関での勤務を通じ、東京大学の国際化を担う職員として必要な専門知識や語学力を習得します。
研修制度2
◇民間企業への研修出向
事務職員が民間企業での1年間の研修業務を体験することで、職員の意識改革と職務能力の開発・向上に資することを目的とした制度です。

◇他機関への出向
文部科学省や他の国立大学法人等へ出向し、出向先機関の職員として業務に従事します(2〜3年)。多様な機関における業務を通じた新たな視点の獲得、職務能力の開発・向上、幅広い人脈形成等を目的としています。

◇自己啓発支援
各種英語講座(TOEIC講座、英語ライティング等)の受講者、東京大学大学院の大学経営・政策コースや放送大学履修コース等の履修者、情報処理技術者試験の合格者などに対し、受講料・受験料の一部負担等様々な支援を行っています。
採用実績校
【過去5年間の採用実績校(事務系職員/五十音順)】
<大学院>
お茶の水女子大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、鳴門教育大学、一橋大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、獨協大学、一橋大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

出身校による有利・不利はありません。
東京大学では、様々な国公私立大学等の卒業生が職員として活躍しています。

その他
本募集要項情報は、2020年2月1日現在の就業規則等に基づいたものです。今後の就業規則等改正で変更される場合があります。
WEBセミナー
----------------- ≪東京大学WEBセミナー≫-----------------
【日 時】3/9・3/11・3/13・3/16
【内 容】東京大学の概要説明/選考スケジュール/質問回答コーナー
【予 約】本学「My page」にてご案内しております。

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

 国内最大規模の組織を有する東京大学には、教員、研究者、事務職員、技術職員、看護師、医療系職員、そして学生と、多彩な構成員が所属しています。そのため、多様性を尊重すること、そして互いにコミュニケーションを取りながらチームワークで仕事を進める風土が根付いています。東京大学は日本で最も古い国立大学ですが、これまで蓄積された知をもって社会の課題に解を提示し、人類の未来を切り拓く最先端の研究を行う最も新しい場所でもあります。法人化から15年以上が経過し、従来の堅苦しい公務員的なイメージとは異なり、職員一人ひとりが常に柔軟な姿勢で新たな課題にも意欲的に取り組んでいます。
【写真:キャンパス内銀杏並木】キャンパスには緑豊かな環境が整い、通勤時はもちろん、緑を眺めながら仕事ができる職場も存在します。生産的に仕事を進めていくためには、快適に働くことのできる環境も大切です。

 国内最大規模の組織を有する東京大学には、教員、研究者、事務職員、技術職員、看護師、医療系職員、そして学生と、多彩な構成員が所属しています。そのため、多様性を尊重すること、そして互いにコミュニケーションを取りながらチームワークで仕事を進める風土が根付いています。東京大学は日本で最も古い国立大学ですが、これまで蓄積された知をもって社会の課題に解を提示し、人類の未来を切り拓く最先端の研究を行う最も新しい場所でもあります。法人化から15年以上が経過し、従来の堅苦しい公務員的なイメージとは異なり、職員一人ひとりが常に柔軟な姿勢で新たな課題にも意欲的に取り組んでいます。
【写真:キャンパス内銀杏並木】キャンパスには緑豊かな環境が整い、通勤時はもちろん、緑を眺めながら仕事ができる職場も存在します。生産的に仕事を進めていくためには、快適に働くことのできる環境も大切です。
教育制度・研修が充実

 職員の専門性を高めるために、入職直後には新規採用職員能力開発プログラムを受講し、東京大学職員として必要なことを学び同期との絆を深めます。さらに、若手のうちから手を挙げることのできる海外研修、民間企業や文部科学省への研修出向等、多様な研修を用意しています。また語学学校利用支援プログラムや、放送大学履修コース、東京大学大学院大学経営・政策コース履修者への支援等、自己啓発支援も積極的に行っており、興味に応じて学びを深めることのできる環境を整え、職員のキャリア形成をサポートしています。これらを通して、東京大学職員として成長し、新しい風を吹き込む職員を目指してほしいと考えています。
【写真:新規採用職員研修】お互いをよく知ることで、配属後も同期で協力しながら課題を解決していくことが出来ます。

 職員の専門性を高めるために、入職直後には新規採用職員能力開発プログラムを受講し、東京大学職員として必要なことを学び同期との絆を深めます。さらに、若手のうちから手を挙げることのできる海外研修、民間企業や文部科学省への研修出向等、多様な研修を用意しています。また語学学校利用支援プログラムや、放送大学履修コース、東京大学大学院大学経営・政策コース履修者への支援等、自己啓発支援も積極的に行っており、興味に応じて学びを深めることのできる環境を整え、職員のキャリア形成をサポートしています。これらを通して、東京大学職員として成長し、新しい風を吹き込む職員を目指してほしいと考えています。
【写真:新規採用職員研修】お互いをよく知ることで、配属後も同期で協力しながら課題を解決していくことが出来ます。
新規事業開拓に積極的

 東京大学では年々拡大する事業規模にあわせ、運営費交付金に依存する体質から脱却し、外部資金の獲得など、これまでにない財源の多様化に向けて歩みを進めている最中です。また、東京大学では、教育や研究により価値をつくりだすだけでなく、社会とオーバーラップして行動することに注力しています。そのため、企業や地域と連携し、イノベーションを加速していくことが、急務となっています。東京大学関連ベンチャーの累計企業数は急増しており、本学が生み出した新しい価値を社会に実装させる動きが、急ピッチで進んでいるところです。堅いイメージをもたれがちな国立大学ですが、実際は企業のように経営的な視点が求められていたり、ベンチャーのような新しい動きが加速していたりします。
【写真:アントレプレナープラザ】本郷キャンパス内の産学連携プラザに隣接し、本学と関係の深いベンチャー企業が行う事業化活動のために最適な環境を提供する施設。

 東京大学では年々拡大する事業規模にあわせ、運営費交付金に依存する体質から脱却し、外部資金の獲得など、これまでにない財源の多様化に向けて歩みを進めている最中です。また、東京大学では、教育や研究により価値をつくりだすだけでなく、社会とオーバーラップして行動することに注力しています。そのため、企業や地域と連携し、イノベーションを加速していくことが、急務となっています。東京大学関連ベンチャーの累計企業数は急増しており、本学が生み出した新しい価値を社会に実装させる動きが、急ピッチで進んでいるところです。堅いイメージをもたれがちな国立大学ですが、実際は企業のように経営的な視点が求められていたり、ベンチャーのような新しい動きが加速していたりします。
【写真:アントレプレナープラザ】本郷キャンパス内の産学連携プラザに隣接し、本学と関係の深いベンチャー企業が行う事業化活動のために最適な環境を提供する施設。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
 東京大学では多様な人材を採用するため、既卒と新卒を区別せず、2種類の職員採用試験を実施します。業界経験や専門性は問いません。入職後は2〜3年毎に様々な部署や分野の仕事を経験し、何箇所かの部署を経験した後は、個々の得意分野や適性を活かせる業務を中心にプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指します。社会人経験で得た知識や経験をベースに、東京大学に新しい風を吹き込み、共に東京大学を創りましょう!
 東京大学では多様な人材を採用するため、既卒と新卒を区別せず、2種類の職員採用試験を実施します。業界経験や専門性は問いません。入職後は2〜3年毎に様々な部署や分野の仕事を経験し、何箇所かの部署を経験した後は、個々の得意分野や適性を活かせる業務を中心にプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指します。社会人経験で得た知識や経験をベースに、東京大学に新しい風を吹き込み、共に東京大学を創りましょう!
選考のポイント
【求める人材像】
●東京大学の公共性を自覚し、教育研究の国際的な推進に使命感を持って働ける方
●柔軟な姿勢で、組織や業務の改革に意欲的に取り組める方
●専門性や技能など、自らの能力を高め、主体的に発揮できる方
●様々な大学構成員と協働し、チームワークで職責を遂行できる方
【求める人材像】
●東京大学の公共性を自覚し、教育研究の国際的な推進に使命感を持って働ける方
●柔軟な姿勢で、組織や業務の改革に意欲的に取り組める方
●専門性や技能など、自らの能力を高め、主体的に発揮できる方
●様々な大学構成員と協働し、チームワークで職責を遂行できる方
先輩社員
先輩の入社理由
 大学院を修了後、IT系のベンチャー企業で約6年人事を担当していました。急成長する会社での人材採用・育成業務は非常に充実したものでしたが、ストレスも大きく、新たに家族が増えることを機に仕事の目的や働き方を見直すことにしました。東京大学は、世界有数の教育・研究力を誇る機関として社会からの期待も大きく、より公共性の高い仕事をしたいという自身の希望に合致しました。プライベートとのバランス等も家族(主に妻)の要望にマッチしたので、その一員として働くことを決意しました。
 入職後は、科学研究費助成事業(通称:科研費)の応募・各種申請・報告等に関係する業務を担当しています。提出書類のチェックや研究者からの各種問い合わせ・相談事項への対応が主な仕事です。
 決して派手さはありませんが、その一つひとつの仕事が、教員・研究者にとって研究活動に専心できる環境を創ることに繋がっています。
 大学院を修了後、IT系のベンチャー企業で約6年人事を担当していました。急成長する会社での人材採用・育成業務は非常に充実したものでしたが、ストレスも大きく、新たに家族が増えることを機に仕事の目的や働き方を見直すことにしました。東京大学は、世界有数の教育・研究力を誇る機関として社会からの期待も大きく、より公共性の高い仕事をしたいという自身の希望に合致しました。プライベートとのバランス等も家族(主に妻)の要望にマッチしたので、その一員として働くことを決意しました。
 入職後は、科学研究費助成事業(通称:科研費)の応募・各種申請・報告等に関係する業務を担当しています。提出書類のチェックや研究者からの各種問い合わせ・相談事項への対応が主な仕事です。
 決して派手さはありませんが、その一つひとつの仕事が、教員・研究者にとって研究活動に専心できる環境を創ることに繋がっています。

企業情報

設立
1877年(明治10年)4月12日
代表者
総長 五神 真
従業員数
7,989名(2019年5月1日現在)
 (教員3,863名、事務1,551名、技術548名、医療1,977名、他50名)
本社所在地
〒113-8654 東京都文京区本郷7-3-1
事業所
【本郷キャンパス】東京都文京区本郷7−3−1
【駒場Tキャンパス】東京都目黒区駒場3−8−1
【柏キャンパス】千葉県柏市柏の葉5−1−5
他、東京大学のキャンパス
※原則として東京または千葉。ただし、キャリア形成の過程で、全国にある附属施設や他機関等で勤務する可能性があります。
事業内容
高等教育・教育研究機関
国立大学法人東京大学の運営
総学生数
28,485名(2019年5月1日現在)
収入予算総額
2,611億円(2019年度)
図書総冊数
9,745,659冊(2019年3月31日現在)
土地面積
326,030,644u(2019年4月1日現在)
役員・管理職の女性比率
役員:30.0% 管理職:17.1% (2019年7月1日時点)
東京大学職員採用案内
東京大学
冊子「東京大学の概要」
冊子「統合報告書 ~IR×IR Integrated Report × Institutional Research~」

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
【東京大学職員採用試験(独自採用試験):事務系職員のみ】
東京大学職員採用案内HPにて「My page」登録
https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/index_j.html

エントリーシートを提出 ※5月15日(金)12時〆切

第一選考(書類選考)※5月下旬

第二次選考(グループディスカッション)※6月6日(土)または7日(日)

第三次選考(個別面接等)※6月13日(土)または14日(日)

最終選考(役員面接)※6月中下旬(予定)

最終合格 ※6月下旬(予定)

※入職時期は、最短で2020年8月。ただし、要相談。
※新卒者と既卒者を区別せずに募集します。

【国立大学法人等職員採用試験(統一採用試験):事務系・図書系・技術(施設系)職員】
 詳細は東京大学職員採用案内HPをご確認ください。
【東京大学職員採用試験(独自採用試験):事務系職員のみ】
東京大学職員採用案内HPにて「My page」登録
https://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/index_j.html

エントリーシートを提出 ※5月15日(金)12時〆切

第一選考(書類選考)※5月下旬

第二次選考(グループディスカッション)※6月6日(土)または7日(日)

第三次選考(個別面接等)※6月13日(土)または14日(日)

最終選考(役員面接)※6月中下旬(予定)

最終合格 ※6月下旬(予定)

※入職時期は、最短で2020年8月。ただし、要相談。
※新卒者と既卒者を区別せずに募集します。

【国立大学法人等職員採用試験(統一採用試験):事務系・図書系・技術(施設系)職員】
 詳細は東京大学職員採用案内HPをご確認ください。
連絡先
国立大学法人東京大学
〒113-8654
東京都文京区本郷7−3−1
担当/本部人材育成課 職員採用チーム
E-Mail/shokuinsaiyo.adm@gs.mail.u-tokyo.ac.jp
国立大学法人東京大学
〒113-8654
東京都文京区本郷7−3−1
担当/本部人材育成課 職員採用チーム
E-Mail/shokuinsaiyo.adm@gs.mail.u-tokyo.ac.jp

総合職(国立大学法人)★世界トップクラスの教育と研究を支援/業務内容は多種多様

  • 国立大学法人 東京大学
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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」