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最終更新日
2020/03/19(木)
掲載終了予定日
2020/05/06(水)

【ITエンジニア】★完全週休2日制★中途定着率90%以上 20代・経験1年以上は全員面接!

株式会社サンテクト(セレンディップグループ)

求人概要

業種
自動車・輸送機器/機械関連/半導体・電子・電気部品
職種
エンジニア(プログラマ)
初年度想定年収
400〜750万円
勤務地
群馬県/埼玉県/東京都/神奈川県/愛知県/三重県/京都府/大阪府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

【ITエンジニア】平均年収578万円!直近3年間の社員定着率97%!年間休日121日

【ITエンジニアになりたい。もっと上流工程で力を試したい!】
――そんな想いを、サンテクトが応援します!

ITエンジニアを目指して就活をしていたあなた。
エンジニアとして活躍しながらも、どこかまだ満足できていないあなた。
転職先を探している――それは、こんな不満や不安からではないでしょうか。

『入社した会社で部署移動。やりたい仕事から離れてしまった…』
『20代の内に、大手企業で自分の力を試したい! 今のスキルで採用してもらえるかな』

それならぜひ、サンテクトへお越しください!

++++++++++
転職で「働きやすさと待遇」を望むのは当たり前。それにプラスアルファを望もう!
++++++++++

この転職で大事にしていただきたいのは、エンジニアとしてのキャリアデザイン。
それを叶えるための話をするのが、当社の考える転職であり、キャリアデザインです、

サンテクトは大手自動車部品メーカー各社をはじめ、自動車・航空機・IT・システムなどの業界各社で、SE業務やプログラム業務の案件に携わっています。
経験者の方は、すぐに開発業務をお任せする環境をご用意しています。

「いきなり高いレベルの業務は…」という方は、レベルに合った業務からスタート。
就業場所はしっかりと相談した上で決定し、習熟度に沿ったキャリアアップが可能です。

【働きやすさも徹底的に。すべては、エンジニアキャリアのために】
○前年の給与考慮。平均年収は582万円!!
○年間休日121日。もちろん、有給休暇もしっかり取ってリフレッシュ。
○奨学金補助手当アリ。せっかく学んだんです。活かせる仕事をしましょう。

だから、直近3年間の社員定着率は【97%】。あなたのキャリアデザインを第一に考えるなら、当社は最高の舞台になります。
『自分の技術』と『エンジニアキャリア』。今度こそ、希望に合った条件で働きませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ITエンジニア(PM、SE、PG)
仕事内容
インフラ、Web、NW、アプリ、制御、開発などあなたの適性に合った技術系業務をお任せします。
システム開発、ネットワーク構築、評価、自動車関連、輸送装置、自動化装置などのプロジェクトをお任せします

《システム》
■インフラシステム開発、保守
■ネットワーク構築
■社内システム開発
■アプリ開発・運用
■車両システム制御
■物流自動化システム
具体的には…
保険システムの開発、保守業務
販売システム部向け開発・保守
医療検査装置開発
銀行システムの開発、保守
鉄道会社向け駅務関連サーバシステム開発
公共系インフラ基盤維持管理業務など
上記以外でも多数のシステム系の業務があります。

希望に合った業務をお任せします。
求める人材
SE・PGの技術職経験がある方※実務経験が浅くても、経験の領域が狭くても大歓迎!
■理系卒で現在、他業種のお仕事をされている方!
■C++、C#、JAVA、.NET、COBOLなどのプログラミング経験がある方!
■Web・オープン系システムや業務系システムなどIT業界経験者優遇
■経験が無くても挑戦したい、ご自身でプログラムの勉強している方歓迎
勤務地
【東海】【関西】【関東】の各プロジェクト先 ◆希望勤務地を最大限考慮します。
(例えば)
■関東…東京都(23区)、神奈川県
■関西…大阪府、京都府
■東海…愛知県
■自動車部品主要メーカー
■セレンディップグループ内企業

※勤務地は希望やスキルを考慮
※地域によりマイカー通勤可。駐車場完備
勤務時間
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

※勤務地による
※2019年度月平均残業24.5時間。時間外手当は100%支給!
休日・休暇
休日・休暇
完全週休2日制(土日)
祝日(就業際による)
GW
夏季
年末年始
有給休暇(消化率は90%以上!)
慶弔
年間休日121日以上(就業先による)
給与

初年度想定年収:400〜750万円

未経験者:月給21万〜+諸手当+賞与年2回
経験者:月給23万〜+諸手当+賞与年2回
※前職給与で経験とスキルを考慮

平均年収582万円(2019年度、技術者53名平均/平均月給36.3万円)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
740万円/43歳 月給49万円+賞与(年2回)前職:完成車メーカー
650万円/34歳 月給44万円+賞与(年2回)前職:アウトソーシング
480万円/25歳 月給32万円+賞与(年2回)新卒入社
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
派遣先に関しては客先による
昇給・賞与
昇給1回
賞与年2回(昨年実績:4ヶ月分)
諸手当
時間外手当全額支給
住宅手当(月27,000円※持ち家の方も支給します)
家族手当(配偶者:月12,000円、子ども:月5,000円)
役職手当
奨学金手当(奨学金を返済中の方を対象、上限月1万円×5年、最大60万円支給)
福利厚生
各種社会保障完備
交通費全額支給
社宅あり(家賃の50%を会社負担/家具・家電完備)
引越し費用全額支給(引越し業者代、敷金、礼金、仲介手数料も会社が負担)
社員旅行※年1回実施!(北海道や沖縄、台湾等)
サークル活動(フットサル、スキー、スノボ等)
各種研修制度(CAD、英語等)
入社後の1ヶ月について
■入社後に学べる機会が多数!■
スキルレベルに応じて、伸ばしたい技術や知識に特化した個別研修や、論霊的思考力などの研修を実施しています。また、毎月4周目に、エンジニア同士の勉強会を実施しています。「このスキルが使えるようになりたい」という要望に従って研修することもあります。またグローバル活躍できるエンジニアになってほしいため、毎月2回、外国人講師を招いて英語の授業も行っています。
勉強会は全て任意参加です。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

サンテクトには未経験者でも安心の環境があります。

入社後はすぐに研修を実施します。
本社(名古屋市)近くにあるスクールで
最低90時間の研修を予定。
その後、必要な知識・技術に応じた研修を行います。
お客様先が決まると、そこでも必要な研修を実施。

ポイントは、
1〜2ヵ月間お客様先で働いてもらった後、
それでもわからないことが多ければ
休みを取得していただき、
改めて研修の時間を設けていることです。
つまり、知識や技術を磨く機会は
最初だけではありません。
アナタが一流のエンジニアになれるよう、
会社がしっかりとサポートしていきます。

サンテクトには未経験者でも安心の環境があります。

入社後はすぐに研修を実施します。
本社(名古屋市)近くにあるスクールで
最低90時間の研修を予定。
その後、必要な知識・技術に応じた研修を行います。
お客様先が決まると、そこでも必要な研修を実施。

ポイントは、
1〜2ヵ月間お客様先で働いてもらった後、
それでもわからないことが多ければ
休みを取得していただき、
改めて研修の時間を設けていることです。
つまり、知識や技術を磨く機会は
最初だけではありません。
アナタが一流のエンジニアになれるよう、
会社がしっかりとサポートしていきます。
福利厚生が自慢

エンジニアが安心して働けるよう、
手厚い福利厚生を用意しています。

例えば、働くうえで引っ越しを伴う場合、
業者の選定から敷金・礼金、
さらに引っ越しに必要な費用まで、
すべて会社が負担します。

家賃補助は毎月2万7,000円あります。
これは、住宅を購入した場合でも
住宅ローンを完済するまでお支払いしています。

奨学金補助という制度もあります。
これは、奨学金返済の一部を会社が補助する制度で、
新卒入社の方も中途採用の方も、
奨学金を返済している全員が対象となります。

こうした制度はすべて、エンジニアの方々に不安なく、
安心して活躍してもらいたい思いから生まれました。
年間休日は121日で、有給休暇の取得率も高め。
家族や友人との時間を大切にして働くことができます。

エンジニアが安心して働けるよう、
手厚い福利厚生を用意しています。

例えば、働くうえで引っ越しを伴う場合、
業者の選定から敷金・礼金、
さらに引っ越しに必要な費用まで、
すべて会社が負担します。

家賃補助は毎月2万7,000円あります。
これは、住宅を購入した場合でも
住宅ローンを完済するまでお支払いしています。

奨学金補助という制度もあります。
これは、奨学金返済の一部を会社が補助する制度で、
新卒入社の方も中途採用の方も、
奨学金を返済している全員が対象となります。

こうした制度はすべて、エンジニアの方々に不安なく、
安心して活躍してもらいたい思いから生まれました。
年間休日は121日で、有給休暇の取得率も高め。
家族や友人との時間を大切にして働くことができます。
風通しの良い関係

奨学金補助をはじめとしたさまざまな制度。
実は、これらは当社代表が決めたのではなく、
社員が意見を出し合って実現しました。

私たちはブロック長というポジションを設けていて、
定期的にブロック長会議を開催しています。
この会議では、良いことも悪いことも、
時には不満さえも、心の底から発言できるよう、
あえて代表には参加してもらっていません。
この会議は、会社をより良く変えていくために
存在しています。
新しい手当や年間の勉強会のスケジュールなど、
それぞれが意見を出し合い、代表に相談しています。

サンテクトは、エンジニア一人ひとりが
さらに働きやすい環境に変えていくため、
自分たちで考えて行動に移せる会社です。
トップダウン型ではなく
ボトムアップ型の企業と言えるでしょう。

奨学金補助をはじめとしたさまざまな制度。
実は、これらは当社代表が決めたのではなく、
社員が意見を出し合って実現しました。

私たちはブロック長というポジションを設けていて、
定期的にブロック長会議を開催しています。
この会議では、良いことも悪いことも、
時には不満さえも、心の底から発言できるよう、
あえて代表には参加してもらっていません。
この会議は、会社をより良く変えていくために
存在しています。
新しい手当や年間の勉強会のスケジュールなど、
それぞれが意見を出し合い、代表に相談しています。

サンテクトは、エンジニア一人ひとりが
さらに働きやすい環境に変えていくため、
自分たちで考えて行動に移せる会社です。
トップダウン型ではなく
ボトムアップ型の企業と言えるでしょう。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は大手自動車メーカーのTier1企業やモノづくり企業が参画するセレンディップグループの一員として人材戦略の中核を担っています。グループ事業計画では新興市場への上場、さらには東証一部上場を目指しており、それに伴ってこれからを担うエンジニアへの期待値が高まっています。そこで今回は即戦力として活躍していただける方はもちろん、成長の可能性を秘めた方をRe就活で募集します。
当社は大手自動車メーカーのTier1企業やモノづくり企業が参画するセレンディップグループの一員として人材戦略の中核を担っています。グループ事業計画では新興市場への上場、さらには東証一部上場を目指しており、それに伴ってこれからを担うエンジニアへの期待値が高まっています。そこで今回は即戦力として活躍していただける方はもちろん、成長の可能性を秘めた方をRe就活で募集します。
選考のポイント
当社が選考において重要視しているのは面接です。緊張して上手く話せなくても構いませんが、受け身な姿勢はNGです。「何ができますか?」ではなく、「今まで○○をやってきた」「この会社で○○がやりたい」など、前向きな意欲を素直にぶつけて欲しいですね。
当社が選考において重要視しているのは面接です。緊張して上手く話せなくても構いませんが、受け身な姿勢はNGです。「何ができますか?」ではなく、「今まで○○をやってきた」「この会社で○○がやりたい」など、前向きな意欲を素直にぶつけて欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
以前は違う業界で働いていましたが、スキルアップできる環境を求めてサンテクトに入社しました。入社の決め手は業界大手のトップメーカーで働けて、しっかり休みが取れて、一人ひとりの意見を尊重してくれる会社だと思ったからです。また、セレンディップグループ間の移動を含めて他の派遣会社にはない可能性を広げていけるところにも魅力を感じました。
自分のスキルに不安はありましたが、配属先が決まるまでスクールや講習に会社負担で通わせてもらい、配属先にもサンテクトの社員が何人もいて相談しやすい環境だったので不安はすぐに払拭されました。また、想像以上に福利厚生が充実していて、前職より給与が上がったのは嬉しかったですね。
やりたいことに対して会社のルールなどによる制約を感じることがほとんどないので、自分の意志がはっきりしている人、本気でスキルアップを目指す意欲がある人は必ず成長できると思います。
以前は違う業界で働いていましたが、スキルアップできる環境を求めてサンテクトに入社しました。入社の決め手は業界大手のトップメーカーで働けて、しっかり休みが取れて、一人ひとりの意見を尊重してくれる会社だと思ったからです。また、セレンディップグループ間の移動を含めて他の派遣会社にはない可能性を広げていけるところにも魅力を感じました。
自分のスキルに不安はありましたが、配属先が決まるまでスクールや講習に会社負担で通わせてもらい、配属先にもサンテクトの社員が何人もいて相談しやすい環境だったので不安はすぐに払拭されました。また、想像以上に福利厚生が充実していて、前職より給与が上がったのは嬉しかったですね。
やりたいことに対して会社のルールなどによる制約を感じることがほとんどないので、自分の意志がはっきりしている人、本気でスキルアップを目指す意欲がある人は必ず成長できると思います。

企業情報

設立
2006年8月
代表者
代表取締役 新里 健一
従業員数
56名
資本金
1000万円
売上高
3億5000万円(2016年7月期)
本社所在地
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-1 名古屋鴻池ビルディング302
事業所
【東京オフィス】
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20階
事業内容
■ 機械、電機・電子、IT・情報システム、化学分野における技術系アウトソーシング事業
■ 設計開発の受託業務、請負業務
【主要取引先】
アイシン・エィ・ダブリュ・オムロンオートモーティブエレクトロニクス・カウテックジャパン・神戸製鋼所・三五・ジェイテクト・SUBARU・住友理工・中菱エンジニアリング、豊田自動織機・豊田合成・三菱重工業、三菱航空機、フタバ産業、古河AS。安永ほか(上場企業多数)
HP

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください。
会社説明会の日程調整をご連絡致します。
※エントリー後に書類選考を実施しております。
 必ずRe就活のプロフィールやWEB履歴書に記載頂くよう
 お願い致します。
※職務経歴のある方は詳しく記載ください。
 会社名だけでは判断しかねます。
まずはRe就活よりご応募ください。
会社説明会の日程調整をご連絡致します。
※エントリー後に書類選考を実施しております。
 必ずRe就活のプロフィールやWEB履歴書に記載頂くよう
 お願い致します。
※職務経歴のある方は詳しく記載ください。
 会社名だけでは判断しかねます。
選考プロセス
▼Re就活より応募

▼会社説明会
代表の新里が会社の設立した背景から
エンジニアへの想いまで直接お話しします。
※選考は面接からでも対応します。

▼面接
お互いのことをよく知れるよう、ざっくばらんにお話しましょう。
不明点があれば遠慮なくお聞き下さい。

▼エンジニア面談
仕事内容や会社の風土環境を確認し、安心して入社して頂くため
入社前にエンジニアと直接話せる場を設けています。

■内定!

※入社日は相談に応じます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。

◎面接交通費は支給します。
◎遠方にお住まいの方には、出張面接も対応可能です。
▼Re就活より応募

▼会社説明会
代表の新里が会社の設立した背景から
エンジニアへの想いまで直接お話しします。
※選考は面接からでも対応します。

▼面接
お互いのことをよく知れるよう、ざっくばらんにお話しましょう。
不明点があれば遠慮なくお聞き下さい。

▼エンジニア面談
仕事内容や会社の風土環境を確認し、安心して入社して頂くため
入社前にエンジニアと直接話せる場を設けています。

■内定!

※入社日は相談に応じます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。

◎面接交通費は支給します。
◎遠方にお住まいの方には、出張面接も対応可能です。
連絡先
【株式会社サンテクト 名古屋本社】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-1
名古屋鴻池ビルディング302
TEL/052-232-0271  採用担当
【株式会社サンテクト 名古屋本社】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-1
名古屋鴻池ビルディング302
TEL/052-232-0271  採用担当

【ITエンジニア】★完全週休2日制★中途定着率90%以上 20代・経験1年以上は全員面接!

  • 株式会社サンテクト(セレンディップグループ)
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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」