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あなたの「希望」を叶えるポイント
なりたい自分が実現できる。マンパワーグループには自分らしく成長できるフィールド、そして、多様なフォロー制度があります。「キャリアアップしたい」「専門的な知識を身につけたい」「グローバルビジネスに携わりたい」「もっとお客様の喜ぶ姿がみたい」「ワークライフバランスを充実させたい」そんな皆さんの【なりたい自分】になるために、新しい活躍の舞台へ、踏み出しませんか？――自分らしい成長を実現できる環境世界80の国と地域を舞台とする米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に設立。日本初の人材派遣会社です。仕事のスピードやプロセス、働き方、キャリアまで、社員一人ひとりの意思を尊重。『成長』や『プライベートとの両立』など自分らしい成長を実現できる環境です。――手厚い支援でバックアップ■ジョブポスティング制度社員の自律的なキャリア形成を支援するために導入されたこの制度。社内公募で自分の希望を申請し、今までとは違ったポジションで新たなキャリアを描くことが可能です。■目標成果管理制度具体的な目標を自ら設定し、その達成度を評価します。組織目標を個人目標に落とし込むことで、自律的な行動を促進します。■キャリアディベロップメントプログラム年1回、自身のキャリアについて上司と面談を行います。一方的な評価だけでなく、個人の希望や適性などを考慮しながら、長期的に人材を育成していくプログラムです。なりたい自分を実現するために、会社をあげてフォローいたします。面接ではあなたが叶えたい【なりたい自分】を教えてください。自分らしさを力に、マンパワーグループで次の一歩を踏み出しませんか？
20代専門転職サイト「Re就活」
初年度想定年収：350〜600万円
1966年設立。長い歴史の中でお客様のあらゆる人事組織課題を解決し、多くの実績やノウハウを蓄積してきた信頼とブランド力があります。スタッフの方たちに「自分らしいキャリアの実現」と「充実したワークライフ」を叶えていただくためにも、「スタッフ視点ですべて考えていくこと」を大切にしている私たち。スタッフの声をカタチにできるよう、コーディネート業務や営業活動に真摯に取り組んでいます。
まずは人材ビジネスの基本を学ぶところからスタート。その後は、OJT研修で上司や先輩のアポイント同行をメインに仕事の流れを覚え、人材ビジネスの知識も習得してください。支店のメンバーはもちろん、他支店の先輩や上司との距離も非常に近く、アットホームな雰囲気が特徴。支店内に限らず本部の社員に相談することもできます。管理部やコンプライアンス部などサポート体制が整っており、「こういう場合には、こういう対応を」と的確なアドバイスをもらうことができるので非常に心強いです。
取引開始がゴールではなく、スタッフの方々の就業開始から安心してお仕事をしていただくため、フォローやキャリア形成のサポートなど、先を見据えて行動することが大切です。個々が違う目標を持つため、それぞれが目指す姿、チャレンジしたいことによって育成方針も異なります。どんな自分になりたいかを、しっかりと周囲に発信することが非常に重要です。受け身にならず、積極的に挑戦してください。
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