締切間近
最終更新日
2019/12/26(木)
掲載終了予定日
2020/01/30(木)

掲載終了まで
あと3

【業界経験6カ月以上】透明度が高い評価制度のもと、給与に確実に反映されるITエンジニアとして働く!

アデコ株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(インフラ)
初年度想定年収
300〜1000万円
勤務地
関東すべて/山梨県
  • 正社員

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 専門性・スキルが身につく
  • 残業少なめ(1日1時間以内)

【世界的人財サービス企業】エンジニアの社会課題を解決したい! 処遇改善に本気で取り組んでいます!

【エンジニア待遇を本気で改善するために】

アデコは2018年10月、日本のエンジニア業界の待遇を
本気で改善するため、Modis Professional事業本部を立ち上げました。

「能力が上がっても処遇が上がらない」
「キャリアと年収が直結しない」
そんな想いを抱えたエンジニアをなくしたい、待遇を改善することが目的です。

【高賃金モデルを構築し公開!】

エンジニアに利益を還元する高賃金モデルを構築し、
エリア配属で引っ越しを伴う転勤がなく、
安心して働き続けられる環境をつくることを目指します。

透明性の高い給与制度は、誰でも自分の市場価値(年収)
を診断するシミュレーションとして、一般にも公開しています。
https://www.modis.jp/professional/

エンジニアとしての、
<自分の本当の価値>を確かめるために、
ぜひ一度、Modisの扉を叩いてみてください!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ITエンジニア(インフラ・開発)
仕事内容
インフラ、開発などの案件に配属。ステップアップのための案件は数多く、チャンスを逃さない!

【多くの案件から、適した場所に配属】

Modisには約10,000社の取引先があり、
インフラ、開発など毎月1,500件以上の
案件が存在します。

この中から本人のスキルや能力に見合った
案件に配属され、お客様先で常駐する業務です。

【キャリアの浅い方から高スキルまで】

Modisの案件には:
・Webシステムのテスト
・データセンターでの監視業務
といったキャリアの浅い方でもできるもの

・通信キャリア向けインフラの設計・構築
・災害系システムのサーバ業務
・クラウド移行や構築
などの、スキルの高い方向けの案件まで、
多種多様な働き方があります。

【キャリアアップのチャンスが多い!】

本来ならばITエンジニアは、
システムの監視⇒運用⇒構築⇒設計と
キャリアステップを上げていくのが普通です。

しかし業界の現状は、なかなか次の段階へと
進むことが難しい会社も多いようです。

本人がいくら頑張っても、ステップアップになる
案件がない、というのも理由のひとつでしょう。

【豊富な案件がチャンスをもたらします】

Modisにはスキルに合わせて働ける案件が
数多くあるので、本人が希望すれば次の
ステージに進むことができるのです。

経験を積みスキルを磨いていれば、
キャリアアップのチャンスを逃さずに
より上流への配置転換も実現できます!
求める人材
【IT業界経験6カ月以上】自分の頑張りが評価や給与に直接反映される、透明な制度で働きたい方募集!

■ITエンジニア経験6カ月以上

 条件は6カ月のIT業界経験のみ。
 学歴や資格は問いません。

■自分の頑張りが明確に評価される環境

 自分の頑張りで評価や給与が上がる、
 明確な制度のもとで働きたい方を求めます。

■自分のキャリアのために働きたい方

 毎日の業務において、会社の日報や指示された研修、
 定期的な面談で時間を取られることに不満がある方。

 スキルを評価して欲しい、
 評価の分だけ給与を上げたい、
 エンジニア業界でそう考えられる方は、
 ぜひModisでの働き方を聞きに来てください。
勤務地
首都圏エリア限定の採用。転勤なし!

※原則として通勤可能な勤務先となります。
※エリア採用のため、本人の希望によらない
 転勤はありません。
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※派遣先企業に準じます。
※平均残業時間、月10時間程度
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
有給休暇
夏期休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
給与

初年度想定年収:300〜1000万円

月給23万5,000円〜83万5,000円

※経験・スキルを考慮し入社前に月給を提示
※待機中も基本給に変動なし
※平均年収429万6,000円(中途入社エンジニア/平均月給29万9,000円)
※みなし残業なし、残業代を1分単位で支給

【給与額について】
各職種のキャリア形成を記したスキルMAPがあり、
レベルに応じて25段階の給与ステージがあります。
入社時に経験・スキルと当社スキルMAPを比較し決定。
その後は就業実績・評価により年に2回、給与調整を実施。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収380万円/24歳/ヘルプデスク
年収400万円/27歳/サーバ運用・保守
年収545万円/33歳/サーバ構築
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年2回(1月、7月)
賞与:年2回(3月、8月)
諸手当
通勤手当(上限8万円/月)
前払い退職金制度
通信手当
残業手当(残業代は1分単位で100%支給)
インセンティブ(社員紹介/面接協力/案件紹介)
福利厚生
各種社会保険完備
産休・育休制度
時間短縮制度
退職金制度
アデコクラブオフ(福利厚生サービス)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

■透明性の高い給与計算の制度

Modisのエンジニア社員は
独自の評価・給与制度を採用しています。

透明性の高い給与計算方法を公開して、
誰でもシミュレーションができ、
年に2回の給与改定でエンジニアの
頑張りをしっかりと評価します。

■エンジニアの処遇を改善するために

Modisは日本のエンジニアの待遇を
本気で変えようとしています。
キャリアと年収が結び付かない業界の
現状を踏まえ、賃金還元率をなるべく
高めていくための努力を惜しみません。

もちろん高収入のみを追い求めるのではなく、
多くの案件の中から、安定した収入で長く働き、
オフを充実させる選択肢も十分にあります。

■透明性の高い給与計算の制度

Modisのエンジニア社員は
独自の評価・給与制度を採用しています。

透明性の高い給与計算方法を公開して、
誰でもシミュレーションができ、
年に2回の給与改定でエンジニアの
頑張りをしっかりと評価します。

■エンジニアの処遇を改善するために

Modisは日本のエンジニアの待遇を
本気で変えようとしています。
キャリアと年収が結び付かない業界の
現状を踏まえ、賃金還元率をなるべく
高めていくための努力を惜しみません。

もちろん高収入のみを追い求めるのではなく、
多くの案件の中から、安定した収入で長く働き、
オフを充実させる選択肢も十分にあります。
専門性・スキルが身につく

■キャリアアップのチャンスあり

日々のシステム業務で経験を積むことに加え、
自分で勉強して資格を取るなどして結果を出せば、
会社の評価で、あるいは上司に相談することで
働く場所を替え、エンジニアとしてのキャリアを
次の段階へと進めることができます。

■豊富な案件で、キャリアアップを支援

Modisは日本で約10,000社の取引先を持ち、
案件数は毎月1,500件以上もあります。
技術的なステップアップのためになる派遣先が多く、
会社のスケールメリットを活かして、
専門性やスキルを追い求めることが可能となるのです。

■キャリアアップのチャンスあり

日々のシステム業務で経験を積むことに加え、
自分で勉強して資格を取るなどして結果を出せば、
会社の評価で、あるいは上司に相談することで
働く場所を替え、エンジニアとしてのキャリアを
次の段階へと進めることができます。

■豊富な案件で、キャリアアップを支援

Modisは日本で約10,000社の取引先を持ち、
案件数は毎月1,500件以上もあります。
技術的なステップアップのためになる派遣先が多く、
会社のスケールメリットを活かして、
専門性やスキルを追い求めることが可能となるのです。
残業少なめ(1日1時間以内)

■平均残業時間は月10時間程度

基本的には派遣先の勤務体制に準じていて、
繁忙期とそれ以外の時期の違いはありますが、
現在、平均残業時間は月に10時間程度です。

■会社のタスクで時間を取られない

Modisのエンジニアには、日報提出や定期的な
面談への参加、研修受講など、会社のタスク業務が
ほとんど課されません。

自分で働いた分だけ、自分の評価や給料に反映される
制度ですから、非常にやりがいを感じられる働き方です。

退社後にスキルアップのために自分で勉強し、
自分の価値を上げていくための時間も取ることができます。

■平均残業時間は月10時間程度

基本的には派遣先の勤務体制に準じていて、
繁忙期とそれ以外の時期の違いはありますが、
現在、平均残業時間は月に10時間程度です。

■会社のタスクで時間を取られない

Modisのエンジニアには、日報提出や定期的な
面談への参加、研修受講など、会社のタスク業務が
ほとんど課されません。

自分で働いた分だけ、自分の評価や給料に反映される
制度ですから、非常にやりがいを感じられる働き方です。

退社後にスキルアップのために自分で勉強し、
自分の価値を上げていくための時間も取ることができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
【1000名体制を目指して】

Modis Professional事業本部は現在社員数が200名。
これを来期には400名、次期は650名、そして1,000名へと
増やしていき、事業規模の経済性を働かせることができる
体制を築いていきます。

Re就活では特に、エンジニアとして働き始め、
収入などの待遇面を含めたステップアップを望まれる方を
対象として募集を行うことにしました。
【1000名体制を目指して】

Modis Professional事業本部は現在社員数が200名。
これを来期には400名、次期は650名、そして1,000名へと
増やしていき、事業規模の経済性を働かせることができる
体制を築いていきます。

Re就活では特に、エンジニアとして働き始め、
収入などの待遇面を含めたステップアップを望まれる方を
対象として募集を行うことにしました。
選考のポイント
【IT業界でキャリアを築きたい方】

Modisの事業コンセプトや給与制度をご理解いただき、
共感してもらえる方かどうかを大切にします。

透明な給与・評価制度や働き方に対して、
「この仕組み良いですね! チャレンジしてみたいです!」
と感じてくれる方が望ましいと考えます。

IT業界でステップアップを考え、
本気で取り組んでいけるかどうか、も選考のポイントです。
【IT業界でキャリアを築きたい方】

Modisの事業コンセプトや給与制度をご理解いただき、
共感してもらえる方かどうかを大切にします。

透明な給与・評価制度や働き方に対して、
「この仕組み良いですね! チャレンジしてみたいです!」
と感じてくれる方が望ましいと考えます。

IT業界でステップアップを考え、
本気で取り組んでいけるかどうか、も選考のポイントです。
先輩社員
先輩の入社理由
これまで契約社員で、
料金システムの保守運用などを経験。
昇給やボーナスが一切なく、
一人暮らしもままならない状況を
変えるため、当社に転職しました。
前職時は「頑張れば」という言葉だけで、
何を評価されているのか、納得できず…。
一方、当社は、評価項目も明確で、
前職より年収は50%UPしビックリ!
今年、5月からは、
念願の一人暮らしも始められ、
当社に転職して
正解だったと実感しています。
これまで契約社員で、
料金システムの保守運用などを経験。
昇給やボーナスが一切なく、
一人暮らしもままならない状況を
変えるため、当社に転職しました。
前職時は「頑張れば」という言葉だけで、
何を評価されているのか、納得できず…。
一方、当社は、評価項目も明確で、
前職より年収は50%UPしビックリ!
今年、5月からは、
念願の一人暮らしも始められ、
当社に転職して
正解だったと実感しています。

企業情報

設立
1985年7月29日
代表者
代表取締役社長 川崎 健一郎
従業員数
社員数 3,000名(登録就業者数 34,000名)
資本金
55億6,000万円
売上高
12億8,900万ユーロ(1,683億円)
※2018年度、日本における売上高
本社所在地
〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
事業所
北海道から沖縄まで全エリアをカバー
事業内容
【1】人財派遣 (一般派遣・特定派遣)
【2】紹介予定派遣
【3】人財紹介
【4】アウトソーシング
【5】キャリアマネジメント
【6】コンサルティング
許可番号 : 一般労働者派遣事業 (般13-010531)、有料職業紹介事業(13-ユ-010386)
派遣就業者数:約44,000名 ※1日あたり

応募方法

応募方法
Re就活からご応募ください。
Re就活からご応募ください。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

面接(会社説明会を含む)

採否のお知らせ

※スピーディに選考を進めます。
Re就活より応募

書類選考

面接(会社説明会を含む)

採否のお知らせ

※スピーディに選考を進めます。
連絡先
〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
担当採用担当
TEL:050-2000-7092
〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
担当採用担当
TEL:050-2000-7092

【業界経験6カ月以上】透明度が高い評価制度のもと、給与に確実に反映されるITエンジニアとして働く!

  • アデコ株式会社
  • 掲載終了まで
    あと3
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