最終更新日
2020/03/27(金)
掲載終了予定日
2020/04/05(日)

掲載終了

【商品企画】未経験・第二新卒大歓迎/残業ほぼナシ&自由に休みが取得できる/昨年度の賞与実績4ヶ月分

コスモス・ベリーズ株式会社

求人概要

業種
流通・チェーンストア/専門店(その他小売)
職種
法人営業
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 福利厚生が自慢
  • 商品・サービスの知名度が高い

【ヤマダ電機100%出資子会社】新しい流通の仕組みを構築!成長を続けるベンチャー気質の安定企業!

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愛知県勤務 企画職
ヒト、モノを繋ぎ、一緒に喜びを分かち合う仕事です。
----------------------------------------------------------
■働いている人
当社社員のほとんどが中途採用で入社!
業界未経験者多数!
とても馴染みやすい会社です。
また、幅広い年齢の社員が働いており
頼れる先輩がたくさんいます!

■働き方について
・転勤なし
・残業ほぼなし
・土日休み+有給休暇しっかり取得
・スケジュールを自分で組むため自由度が高い
・適度な出張がある

――――――――――――――――――――――――
メディアで大注目のコスモス・ベリーズ!
――――――――――――――――――――――――
当社はヤマダ電機の100%出資子会社として、
ボランタリーチェーン事業を展開しています。
ボランタリーチェーンとは独立小売店が組織化して、チェーンオペレーションを行うビジネスモデルのこと。
当社はその本部となります。
地域の電気屋さんや小さなECショップでも、
競争力のある価格で商品を仕入れられるとあって、
全国的に加盟店が急増しています。
そんなユニークなビジネスを展開している当社は、
家電流通の常識を変えた画期的な会社として、
TV番組などでも取り上げられるほど注目を集めています。

――――――――――――――――――――――――
アクティブに、フレキシブルに働ける環境!
――――――――――――――――――――――――
今回募集する商品企画は売れる商品をリサーチして、
加盟店に供給していく仕事です。
ヤマダ電機やメーカーから情報を収集したり、
商品の魅力をわかりやすくまとめたチラシを作成したり、
好奇心と発想力を活かしてアクティブに活動しています。
アイデア次第でどんどん売上が伸びていくからやりがいは十分!
仕事にのめり込んでしまいそうですが残業はほとんどナシ。
土日だけでなく、平日に休みを設定することもできて、
有給休暇もじゃんじゃん取得するなど、
フレキシブルな働き方でしっかりプライベートを楽しんでいます。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
商品企画
仕事内容
売れる商品をリサーチして仕入れや販促企画、加盟店への供給を行っていく仕事です。
【具体的には――】
■商品のリサーチ・仕入れ・管理
■加盟店への商品供給・情報発信
■加盟店向けのチラシやカタログの企画・制作
■ヤマダ電機やメーカーとの商談 など
※月に数回出張(国内)があります。

全国に1万1,000店舗以上ある加盟店の売上が伸びるように、
商品を選定して魅力をPRしていくのが商品企画の仕事です。
メーカーの製品発表会に参加して情報を収集したり、
加盟店の業態に合わせてチラシを作成したり、
幅広い業務に携わっていただきます。

【入社後の流れは――】
会社のことを知るために約3ヶ月間かけて研修を行います。
まずは全体の流れを知るために加盟店からの問い合わせに対応する、
コールセンター業務に携わっていただきます。
その後、社内の各部署をまわり本配属となります。
求める人材
学歴不問/未経験・第二新卒歓迎/ポテンシャル重視の採用です!
【こんな方にオススメです!】
◎好奇心が旺盛で新しいモノ好きな方
◎未経験からキャリアアップを目指したい方
◎流通や新しいビジネスに興味がある方
◎アイデアやコミュニケーション力を活かしたい方
勤務地
本社(愛知県名古屋市名東区猪子石1-503) ※転勤はありません。
■地下鉄「上社駅」より市バス「猪子石1丁目」下車(徒歩3分)
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇
【年間休日110日】
■週休2日制
※基本は土日休みですが、都合に合わせて調整することができます。
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休制度(取得及び復帰実績あり)
給与

初年度想定年収:300〜400万円

月給22万8,000円以上
※経験・年齢などを考慮します。

【固定残業代制】
(固定残業代29,000円含む)※固定残業代は20時間分29,000円、時間超過分は追加支給

※固定残業時間を超えた場合は追加支給します。

【年収例】
350万円/35歳(入社1年)
407万円/38歳(入社3年)
545万円/43歳(入社8年)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
室内禁煙
昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7・12月、昨年度実績4.06ヶ月分)
諸手当
■交通費支給(当社規定による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■家族手当(扶養配偶者:月10,000円、22歳までの子1人あたり:月3,000円)
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金あり
■出産・育児支援制度
■マイカー通勤可・駐車場完備
■福利厚生サービス(リロクラブ)加入
■健康サポート(ライザップセミナーなど)
■資格取得支援制度 
■ウオーターサーバー完備

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

公休日は年間110日とやや少なめですが、そのぶん有給休暇はみんなシッカリ取得しています。10連休を取って旅行に出掛けたり、平日に休みを取ってライブに行ったり、年末年始も公休ではありませんが、みんな当たり前に休みを取っています。もちろん残業も少なめで19:00にはほぼオフィスが空っぽになるくらい!これらの取り組みが評価され、健康経営に力を入れている「健康宣言優良事業所」として協会健保から表彰を受けています。

公休日は年間110日とやや少なめですが、そのぶん有給休暇はみんなシッカリ取得しています。10連休を取って旅行に出掛けたり、平日に休みを取ってライブに行ったり、年末年始も公休ではありませんが、みんな当たり前に休みを取っています。もちろん残業も少なめで19:00にはほぼオフィスが空っぽになるくらい!これらの取り組みが評価され、健康経営に力を入れている「健康宣言優良事業所」として協会健保から表彰を受けています。
福利厚生が自慢

社員満足度をもっともっと高めていきたいという想いから、新たに福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しました。「リロクラブ」にはホテルやレジャー施設がお得に利用できるクーポンがあって、みんな今まで以上にプライベートを楽しんでいます。また、健康経営に向けた取り組みの一環として、ライザップの法人向けプログラムを契約!トレーナーを招いて社内でライザップセミナーを開催するなど、当社ならではの充実した福利厚生をご用意しています。

社員満足度をもっともっと高めていきたいという想いから、新たに福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しました。「リロクラブ」にはホテルやレジャー施設がお得に利用できるクーポンがあって、みんな今まで以上にプライベートを楽しんでいます。また、健康経営に向けた取り組みの一環として、ライザップの法人向けプログラムを契約!トレーナーを招いて社内でライザップセミナーを開催するなど、当社ならではの充実した福利厚生をご用意しています。
商品・サービスの知名度が高い

当社はヤマダ電機100%出資のグループ会社として、ボランタリーチェーンという新しいビジネスを展開しています。取扱いアイテムは家電製品を中心に約20万個ありますが、ヤマダ電機が仕入れているヤマダ電機お墨付きの製品だけあって売れる確率が高いモノばかり。売れるか売れないかわからないイチかバチかの勝負ではなく、売れる見込みのある製品だけを扱うので、失敗を恐れず、年次の浅い社員にもどんどん裁量を与え、仕事を任せています。

当社はヤマダ電機100%出資のグループ会社として、ボランタリーチェーンという新しいビジネスを展開しています。取扱いアイテムは家電製品を中心に約20万個ありますが、ヤマダ電機が仕入れているヤマダ電機お墨付きの製品だけあって売れる確率が高いモノばかり。売れるか売れないかわからないイチかバチかの勝負ではなく、売れる見込みのある製品だけを扱うので、失敗を恐れず、年次の浅い社員にもどんどん裁量を与え、仕事を任せています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は新しいビジネスモデルを構築したユニークな会社としてTVなどで取り上げられ注目を集めていますが、社員を守れる規模感をキープしたいため、むやみに会社を大きくする考えはありません。ただ、その一方で社員の平均年齢が上がっていることもあり、当社のこれからを担っていく人材を育てていくためにRe就活で募集を行います。
当社は新しいビジネスモデルを構築したユニークな会社としてTVなどで取り上げられ注目を集めていますが、社員を守れる規模感をキープしたいため、むやみに会社を大きくする考えはありません。ただ、その一方で社員の平均年齢が上がっていることもあり、当社のこれからを担っていく人材を育てていくためにRe就活で募集を行います。
選考のポイント
経験や学歴ではなくポテンシャル重視で採用を行っています。そのため面接ではぜひ自分自身の強みをアピールしてください。その上で入社したらどんなことをやりたいか、何を伸ばしていきたいかを聞かせて欲しいですね。
経験や学歴ではなくポテンシャル重視で採用を行っています。そのため面接ではぜひ自分自身の強みをアピールしてください。その上で入社したらどんなことをやりたいか、何を伸ばしていきたいかを聞かせて欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
コスモス・ベリーズには新卒で入社しました。入社の理由は新しいビジネスに触れたいと思ったからです。合同説明会で色々な会社を見ていくなかでコスモス・ベリーズのことを知り、「ボランタリーチェーン」という新しいビジネスモデルに興味を持ち、可能性を感じて入社を志望しました。また、学生時代から旅行が好きで、仕事でもアクティブに色々なところをまわりたいと思ったのも決め手の一つです。
実際に現在はヤマダ電機の本社(群馬県高崎市)をはじめ、東京・大阪・九州など、毎月色々なところを出張で訪れています。さらに有給休暇も好きなときに取得できるので、出張中に気になったスポットを改めてじっくり旅行してみるなど、プライベートも楽しんでいます。
コスモス・ベリーズには新卒で入社しました。入社の理由は新しいビジネスに触れたいと思ったからです。合同説明会で色々な会社を見ていくなかでコスモス・ベリーズのことを知り、「ボランタリーチェーン」という新しいビジネスモデルに興味を持ち、可能性を感じて入社を志望しました。また、学生時代から旅行が好きで、仕事でもアクティブに色々なところをまわりたいと思ったのも決め手の一つです。
実際に現在はヤマダ電機の本社(群馬県高崎市)をはじめ、東京・大阪・九州など、毎月色々なところを出張で訪れています。さらに有給休暇も好きなときに取得できるので、出張中に気になったスポットを改めてじっくり旅行してみるなど、プライベートも楽しんでいます。

企業情報

設立
2005年9月(創業1971年)
代表者
代表取締役会長 三浦 一光
代表取締役社長 牧野 達
従業員数
73名(2019年7月現在)
資本金
1億円 ※株式会社ヤマダ電機100%出資
売上高
178億3,400万円(2019年2月期実績)
本社所在地
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
事業内容
■ボランタリーチェーン事業、加盟店への各種バックアップサポートサービス
・家電小売店事業を営む加盟店へのリテールサポートシステム(協業システム)の提供
・加盟会社への商品及び、販売促進の供給
・加盟店へのソフトビジネス・コンテンツの提供
・加盟会社への経営指導及び情報システムの提供
・加盟店募集
ホームページ

応募方法

応募方法
最後までお読みいただきありがとうございます。
まずは応募ページからお気軽にエントリーください。
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選考プロセス
【Step1】書類選考
 ▼
【Step2】1次面接(各部門担当者)
※筆記試験はありません。
 ▼
【Step3】2次面接(役員)
※会長による3次面接を行う場合もあります。
 ▼
【Step4】内定
【Step1】書類選考
 ▼
【Step2】1次面接(各部門担当者)
※筆記試験はありません。
 ▼
【Step3】2次面接(役員)
※会長による3次面接を行う場合もあります。
 ▼
【Step4】内定
連絡先
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
TEL. 052-977-1122
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
TEL. 052-977-1122

【商品企画】未経験・第二新卒大歓迎/残業ほぼナシ&自由に休みが取得できる/昨年度の賞与実績4ヶ月分

  • コスモス・ベリーズ株式会社
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