最終更新日
2020/01/23(木)
掲載終了予定日
2020/02/11(火)

【CAD設計職】《入社祝い金5万円》製図・CAD経験を活かして“一流のエンジニア”へキャリアアップ!

株式会社富士テクノソリューションズ

求人概要

業種
機械関連/アウトソーシング/教育
職種
CAD/CAMオペレータ
初年度想定年収
250〜400万円
勤務地
東海・中部すべて
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 土日面接OK
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく

【創業44年の東証一部上場企業】高度な知識・技術の習得を手厚くフォロー!《Re就活から入社実績あり》

■ものづくりを支援し続けて40年以上!技術力が強みの安定企業
富士テクノソリューションズは、日本を代表するメーカーを中心にものづくりを技術力で支援する事業を展開しています。
当社の強みは、3D-CADに強いこと。メーカー内でCAD教育も行っており、90%のメンバーが自動車関連のエンジニア(設計・解析等)でCATIAやCreo等のハイエンドCADをほとんどの社員が操作できます。
高度な知識・技術を習得できるのが魅力です。

■ハイエンドCADで一流のエンジニアに。
当社の技術は、自動車のフロアーカーペット、ヘッドランプなどクルマづくりに欠かせない部品の設計に活かされています。独自の技術が身に付くことで、幅広い分野で一流のエンジニアとしての活躍が期待できます。ワーク・ライフ・バランスも重視しているので「年間休日120日以上」「有給取得率は80%以上」「月の平均残業も20時間未満」など好待遇も得られます。

■平均年齢31歳!名古屋事業所は特に20代が多く活躍しています
社風はとてもフラットでフレンドリー。若手社員ものびのびと発言・提案ができる環境です。また社員一人ひとりきめ細かくサポート。
定期的に面談を設け、技術面、メンタル面も手厚くフォローしています。安心して働ける環境がきちんと整えられています。

ぜひ富士テクノソリューションズで、一流のエンジニアへのトビラを開いて下さい!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
CAD設計スタッフ
仕事内容
自動車・設備搬送などのCAD設計/CAE解析
■機械設計(設計補助)
入社後は、大手自動車、産業機械関連企業にて、3DCAD(CATIA)を使用した設計業務・モデリング業務・図面制作業務などを行っていただきます。

【CADの種類が変わるかた不安…】
そんなあなたも大丈夫!当社は沢山のCADのライセンスを保有しています。
先輩社員も様々なCADを操作することができ、研修もクライアントのCADに合わせて行いますので、心配いりません!
経験が浅くても、ベテランになっても研修・教育の機会はたくさん。自ら学ぶ意欲にも援助しますので、技術力や資格の取得に積極的な社員が多い会社です。

【ハイエンドCADが未経験から身につく】
未経験で入社した社員もハイエンドCADの研修を3ヶ月受けて、今では教える側として活躍しています。未経験でもCADの面白さが体感できれば、技術を身に付けることができますし、先輩が密に指導しているので安心して取り組めます。

【一流エンジニアとしてのステップアップ<入社12年目(男性)の場合>】
●1〜3年目:CADトレース作業
●4〜5年目:設備設計
●6年目〜現在:金型設計・解析

《先輩からひとこと》
現在、社内ではチーフを担当しています。様々な設計業務に携わることで知識を習得し、お客様から信頼していただく機会が増え、やりがいを感じています!
求める人材
【短大・専門卒以上】機械設計・CADの業務経験がある方《募集枠3名》

<応募条件>
経験年数を問わず、機械設計・CADの業務経験がある方

<歓迎条件>こんな方は大歓迎です!
・自動車部品設計、機械部品設計の職務経験がある方
・機械設計・CADの業務経験を3年以上お持ちの方

★スキルアップできる環境で働きたい
★今の知識も活かして、好待遇を得たい
そんな方にピッタリです!
勤務地
愛知県・岐阜県・三重県・静岡県(本人の希望により大阪、神奈川も勤務可能)

■名古屋事業所
(愛知県名古屋市中区錦1-13-26 名古屋伏見スクエアビル6階)

・入社直後は、名古屋事業所にて勤務。
・研修を経て、社内の受託もしくはクライアント先で勤務します。
勤務時間
9時00分〜17時45分(実働8時間)
※クライアント先により異なります。
※残業月平均20時間(1日1時間未満)
休日・休暇
【年間休日120日以上(2018年度)】
■週休2日制(弊社指定年間カレンダーによる)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔特別休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休暇
■産休制度(産前42日、産後56日)
■有給休暇 初年度10日(入社6ヵ月後)
※定年制:65歳
給与

初年度想定年収:250〜400万円

月給(基本給)180,000円以上(一律諸手当含まない)
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

【理系新卒初任給の例】基本給(一律諸手当含まない)
月給180,000円〜 (短大・専門学校2・3年卒)
月給190,000円〜 (高等専門学校本科卒)
月給195,000円〜 (専門学校4年卒)
月給200,000円〜 (高等専門学校専科卒・大学卒・大学院了)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
380万円(25歳/経験2年)
480万円(30歳/経験5年)
600万円(35歳/経験10年)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回(夏季、冬季)
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■時間外手当
■住宅手当
※当社規定による
福利厚生
■各種社会保険完備
■退職金制度
■住宅補助
■時短勤務制度
※育児時短(子どもが小学校を卒業するまで)
※介護時短(3年間まで)
■各種研修制度
■永年勤続制度(10、20、30年目リフレッシュ休暇・報奨金・表彰)
■契約保養所、テーマパーク等利用補助
■確定拠出年金
3つの評価システムでキャリア支援
(1)成果を賞与・昇給へ反映
社内ポータルを開設し、自分のキャリアを記録していくキャリアデータがあります。期間毎に、本人が目標を定めその目標にむけて取り組みます。
上司と一緒に目標に対しての中間評価・最終評価を行い、その評価によって賞与・昇給に繋がります。

(2)社員教育補助金・資格受験料還元制度
社員一人ひとりの専門性を高め、キャリア形成と職務遂行能力の向上を目指し、企業の発展に貢献する人材を育成する目的です。

(3)報奨制度
社内の活性化と社員のモチベーション向上を目指し、頑張って成果を上げた人に対して、広く適正に報奨をする業務改善提案表彰・業績貢献表彰・特別表彰といった制度を導入しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

★残業月平均20時間。男性社員の育休取得も奨励!

当社の大きな特長の一つがワーク・ライフ・バランスを重視しているところです。

2009年には、厚生労働大臣認定の子育てサポート「くるみんマーク」を取得。産休・育休の復職率は100%で、お子さんが小学校を卒業するまで、時短勤務を続けることができるなど、長く働き続けられる環境を整えています。また、男性社員の育休取得も奨励しています。

年間休日は120日以上。有給取得率は80%以上で、月の平均残業も20時間未満です。誰もが働きやすい職場づくりに全社を挙げて取り組んでいます。

★残業月平均20時間。男性社員の育休取得も奨励!

当社の大きな特長の一つがワーク・ライフ・バランスを重視しているところです。

2009年には、厚生労働大臣認定の子育てサポート「くるみんマーク」を取得。産休・育休の復職率は100%で、お子さんが小学校を卒業するまで、時短勤務を続けることができるなど、長く働き続けられる環境を整えています。また、男性社員の育休取得も奨励しています。

年間休日は120日以上。有給取得率は80%以上で、月の平均残業も20時間未満です。誰もが働きやすい職場づくりに全社を挙げて取り組んでいます。
教育制度・研修が充実

★スキルを補う研修が充実!

当社では、「技術力」、「ヒューマンスキル」、「ビジネススキル」、の3方向で、スキルを高めてもらいたいと考えており、これに合わせた研修を設定しています。本人の知識や経験を踏またうえで、足りないスキルを補う形で個別にカリキュラムを組み立てています。

また、社員一人ひとりと定期的に面談し、長期的なスキルプランを定めた上でその達成に向けたサポートを行っており、あなたが思い描く理想のエンジニアを目指し着実にスキルアップを図っていける会社です。

資格取得に関しても、合格後に費用を全額支給する制度を用意。資格取得は評価の対象にもなっており、頑張りがボーナスに反映されます。

★スキルを補う研修が充実!

当社では、「技術力」、「ヒューマンスキル」、「ビジネススキル」、の3方向で、スキルを高めてもらいたいと考えており、これに合わせた研修を設定しています。本人の知識や経験を踏またうえで、足りないスキルを補う形で個別にカリキュラムを組み立てています。

また、社員一人ひとりと定期的に面談し、長期的なスキルプランを定めた上でその達成に向けたサポートを行っており、あなたが思い描く理想のエンジニアを目指し着実にスキルアップを図っていける会社です。

資格取得に関しても、合格後に費用を全額支給する制度を用意。資格取得は評価の対象にもなっており、頑張りがボーナスに反映されます。
専門性・スキルが身につく

★ハイエンドCADを操るエンジニアに!

ひとくくりに「CAD」といっても、その中には、ハイエンド、ミドルレンジ、ローエンドという3段階のレベルがあります。最もレベルの高いハイエンドのCADは、さまざまな設計ができる反面、その操作は複雑でとても難しい。ただ、自動車業界ではこれを使えなければ、製品を形にしていくことはできません。

自動車関連の案件が多くを占める当社では、技術者のほとんどが、ハイエンドCADのいずれかを操作可能です。また、単なるオペレーターではなく、モノづくりをきちんと意識した上でモデリングができる人たちが揃っています。

こうしたレベルの高い技術者たちに囲まれ、専門的なスキルを磨いていけるのが当社です。

★ハイエンドCADを操るエンジニアに!

ひとくくりに「CAD」といっても、その中には、ハイエンド、ミドルレンジ、ローエンドという3段階のレベルがあります。最もレベルの高いハイエンドのCADは、さまざまな設計ができる反面、その操作は複雑でとても難しい。ただ、自動車業界ではこれを使えなければ、製品を形にしていくことはできません。

自動車関連の案件が多くを占める当社では、技術者のほとんどが、ハイエンドCADのいずれかを操作可能です。また、単なるオペレーターではなく、モノづくりをきちんと意識した上でモデリングができる人たちが揃っています。

こうしたレベルの高い技術者たちに囲まれ、専門的なスキルを磨いていけるのが当社です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
次世代を担う人財へ技術の継承していきたいと考え、未経験者を積極に採用することに致しました。

当社では、全社員に占めるキャリア入社比率が72.5%と多く、『ものづくりを支えるエンジニア集団』として活躍しています。20代から機械設計技術者として一緒にスキルを高めていきましょう。

会社に新しい風が吹くことを楽しみにしています。
次世代を担う人財へ技術の継承していきたいと考え、未経験者を積極に採用することに致しました。

当社では、全社員に占めるキャリア入社比率が72.5%と多く、『ものづくりを支えるエンジニア集団』として活躍しています。20代から機械設計技術者として一緒にスキルを高めていきましょう。

会社に新しい風が吹くことを楽しみにしています。
選考のポイント
選考では、
★『もの作り』に興味をもっているか
★自分で考えながら取り組めるか
★積極的に行動をおこせるか
といった部分がポイントになります。

「私はこういう風に考えました」と自分なりの意見を聞かせてください。
また、仕事に対して受け身でなく、主体的に動ける方を採用していきたいと考えています。
選考では、
★『もの作り』に興味をもっているか
★自分で考えながら取り組めるか
★積極的に行動をおこせるか
といった部分がポイントになります。

「私はこういう風に考えました」と自分なりの意見を聞かせてください。
また、仕事に対して受け身でなく、主体的に動ける方を採用していきたいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
★まったくの業界未経験から始めました!★

新卒で入社した飲食店での接客を約1年経て、「接客以外の仕事にチャレンジしたい!」「手に職をつけ、目に見える形で社会に貢献したい!」という思いで入社しました。「20代の転職=Re就活」というCMを見て、Re就活に登録し、富士テクノソリュージョンズに出会いました。

もともと手芸やモノづくりには興味がありましたが、「働き方」「福利厚生」「休日・残業」など自分が気にしていた条件にも当てはまり、入社を決意。

社内研修後、クライアント先で知識を学び、毎日一つずつ業務をこなすことでできることが増えました。自分が携わったものが世界中の人の目につくことにやりがいを感じています!
★まったくの業界未経験から始めました!★

新卒で入社した飲食店での接客を約1年経て、「接客以外の仕事にチャレンジしたい!」「手に職をつけ、目に見える形で社会に貢献したい!」という思いで入社しました。「20代の転職=Re就活」というCMを見て、Re就活に登録し、富士テクノソリュージョンズに出会いました。

もともと手芸やモノづくりには興味がありましたが、「働き方」「福利厚生」「休日・残業」など自分が気にしていた条件にも当てはまり、入社を決意。

社内研修後、クライアント先で知識を学び、毎日一つずつ業務をこなすことでできることが増えました。自分が携わったものが世界中の人の目につくことにやりがいを感じています!

企業情報

設立
1976年1月8日
代表者
代表取締役 井 男
従業員数
260名(平均年齢:31歳)
資本金
8,186万円
売上高
18億9,900万円(2018年度)
本社所在地
〒243-0018 神奈川県厚木市中町4-10-8  厚木アザレアビル3階
事業所
本社/神奈川県厚木市
名古屋事業所/愛知県名古屋市
大阪事業所/大阪府大阪市
事業内容
製造業ものづくりの技術支援
■機械設計・CAE解析
■ソフトウェア開発
■ネットワーク・OS
■電気・電子設計
沿革
1976年 1月 資本金200万円にて有限会社富士商会設立
1985年 8月 有限会社富士テクノサービスに社名変更
1991年 2月 株式会社富士テクノサービスに組織変更
1996年 8月 大阪オフィス(現・大阪事業所)を開設
2002年 7月 名古屋オフィス(現・名古屋事業所)を開設
2002年10月 日本証券業協会グリーンシート市場エマージング銘柄登録
2006年11月 株式会社富士テクノソリューションズに社名変更
2006年12月 ISO27001認証取得(技術本部)
2011年 5月 子会社株式会社エフティ・ファインテックプロダクト設立
2013年 8月 株式会社横芝の株式の取得(子会社化)
2016年10月 確定拠出年金導入
2016年12月 ISO/IEC27001認証取得(全社)
2017年 9月 東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ株式上場
HP
採用HP

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください!
応募された方全員と面接を行います。
こちらから、選考のフローなどご連絡させていただきます。
まずはRe就活よりご応募ください!
応募された方全員と面接を行います。
こちらから、選考のフローなどご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活よりご応募

選考(複数回)

内定

※ご入社日は、ご希望に応じます。

エントリーお待ちしております!
Re就活よりご応募

選考(複数回)

内定

※ご入社日は、ご希望に応じます。

エントリーお待ちしております!
連絡先
株式会社富士テクノソリューションズ 名古屋事業所
名古屋市中区錦1-13-26 名古屋伏見スクエアビル6階
TEL:052-218-1471 
採用担当:前田
株式会社富士テクノソリューションズ 名古屋事業所
名古屋市中区錦1-13-26 名古屋伏見スクエアビル6階
TEL:052-218-1471 
採用担当:前田

【CAD設計職】《入社祝い金5万円》製図・CAD経験を活かして“一流のエンジニア”へキャリアアップ!

  • 株式会社富士テクノソリューションズ
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