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最終更新日
2020/09/28(月)
掲載終了予定日
2020/12/15(火)

文系から薬の専門家になろう。【第二新卒/卒業後2年以内】

株式会社コスモス薬品

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 土日面接OK
  • 上場
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • Re就活WOMAN
業種
ドラッグストア・調剤薬局/流通・チェーンストア
職種
店長候補
初年度想定年収
250〜400万円
勤務地
東海・中部すべて/関西すべて/中国・四国すべて/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/富山県/石川県/福井県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
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  • 業種経験者優遇
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ポジショニング戦略と競争優位戦略

企業選択で、最近「ポジショニング戦略(自分に有利な職種、企業、業界)」と「競争優位戦略(入社後、上位2割を目指せる会社)」を重視することが話題になっています。

上記をコスモス薬品にあてはめると。

ポジショニングは、20代までは小売経験の有無はあまり関係ありません、30代半ばを超えると経験者の採用が多くなります。専門スキルでは『登録販売者』を取得されている方は非常に有利です。未取得の方も、健康の勉強をするのがお好きな方は社内セミナーを活用し取得可能です(1年目社員合格率88%)。お客様対応、従業員と協力しながら進める仕事が多いため、感じの良いコミュニケーションが取れる方も有利と考えます。

競争優位戦略は、まだまだキャリアアップを狙える環境です。1、出店数(年間の大型店出店数日本一10年以上)。年間100店舗出店すると新たに店長のポストが100誕生します。もちろん他の役職も増えます。2、キャリアアップが明確。店長、副店長以外のキャリアアップは、筆記試験を導入し、全社員を平等に評価します。3、各キャリア(バイヤーなど)にヘッドハンティング等で他社から役職者を引っ張ってくる事をしていません。店舗で経験を積み、キャリアアップを希望しスキルを磨く努力をした社員を登用しています。

※国内のTOP小売業に比べると、競争は激しくありませんが、数年後のTOP小売業への仲間入りを目指しています。ご入社後、目標のポストに就かれた頃にはコスモスの企業としてのポジションは今より高くなっていることはほぼ確実です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・業界3位、単独成長NO.1がコスモス
・市場も評価。株価上昇、時価総額業界2位(9月16日現在)
・日本最大の顧客満足度調査(JCSI)で9年連続NO.1
・OpenWork 日本最大の社員口コミサイトでも業界TOPクラスの良い評価
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

◎総合職(店舗運営) 
店舗運営の他にも、自己申告制で店舗を後方支援する部署でのキャリアも可能
(年に1度、自己申告書を提出。希望部署やその為に取り組んでいる事を記入)

仕事内容

【働きやすい】コスモスの仕組みを紹介。納得の仕組み・取り組み11。
@【自然とお客様と話したくなる】得た情報で面白いや役に立つ知識は誰かに話したくなる。医薬品、化粧品、健康食品の知識は、週2日配信のセミナー動画から学びます。勤務時間中に視聴。

A【残業を減らす】店舗でやる必要の無い仕事はどんどん外で。発注は全て自動発注。日々、発注や在庫管理に追われる事はありません。倉庫内は常に最小限の在庫ですっきりとしています。同様に返品・棚卸等にも仕組みあり。

B【土日、祝日に家族とイベント参加】雇用数・定着率を上げ、時間を作る。パートさんの安定雇用(地域の小売業でTOPクラスの時給)や有給消化を促す仕組み等で定着率UP。雇用の安定が、社員の希望休制度などのシフト安定に繋がります。

C【上司によって言う事が違うは無しに】対策は動画配信。店舗運営や接客の専門知識も、基本的に動画で確認できます。教える側の経験値やスキルによる教育の質のばらつきを防止。動画は毎日更新。

D【休憩をしっかり取る】取れない環境を把握し、仕組みを構築。例.登録販売者が一店舗に10.0名在籍。休憩もしっかり取り、資格者不足の為の他店応援もなし。

E【通勤時間最長で60分】通勤時間は基本30分以内。通勤時間を最長1時間(基本30分以内)で配属先を決定。通勤距離は平均6q。 

F【現場が困る本社指示×】改善は本社からも現場からも。店舗からの改善案は、随時受付。社員はもちろん、パートさんの案が採用される事も有り。

G【日替りセール!従業員はアンハッピー】日替り・タイムセールをしない為、セールの準備がなく、仕事量が安定。仕事量が安定すると、計画が立てやすく仕事がしやすい。

H【映画が500円/ホテル代を5,000円補助】えらべる倶楽部の活用で、休日も楽しく過ごせます。

I【分からない事は質問。無駄に覚えない、必要な事を覚えよう】従業員からの薬の質問対応をする部署や暗記が必要だった知識は、iPadを活用しいつでも情報を取り出せる環境を整備

J【販売目標の未達で、自ら購入×】従業員の士気低下。押し売りによるお客様離れに繋がる事は致しません。

求める人材

◎高卒以上/要運転免許 ☆登録販売者の資格をお持ちの方歓迎。入社後、資格取得を目指すこともできます。
【求める人物像】
◆真摯に仕事に取り組める方
◆素直で柔軟な思考をお持ちの方
◆成長意欲の高い方
◆マネジメントに興味のある方
◆成長企業で将来設計を考えたい方

★次世代人材の育成・登用を積極的に行っています。
当社には20代で店長として活躍する社員も多数在籍。
未経験の方も積極的にご応募ください!

※下記に該当する方は経験者として待遇面で優遇します
◎小売・サービス業でマネジメント経験がある方
◎登録販売者の資格保有者

勤務地

関東・北陸・東海・関西・中国・四国・九州(地域限定勤務有り)
関東は、東京、茨木、(今後、千葉、埼玉、神奈川)
北陸は、富山、石川、福井
東海/関西/中国/四国/九州

◎ナショナル勤務…全国各地の店舗勤務

◎リージョナル勤務…一つの都府県を基準とし隣接する都府県まで勤務範囲

◎エリア勤務…会社規定の地域において転居を伴う異動の発生しない勤務
以下の地域はエリア社員対象外(選択不可)
名古屋市・京都市・大阪府・神戸市・広島市・松山市・福岡市・鹿児島市内
神戸市周辺地域<三田市、川辺郡、川西市、伊丹市、尼崎市、宝塚市、西宮市、芦屋市>
福岡市周辺地域<糸島市、糟屋郡、筑紫野市、筑紫郡、春日市、大野城市、太宰府市、古賀市、福津市、(佐賀県)三養基郡>

勤務時間

早番8:30〜17:30、遅番12:15〜21:15 (休憩60分含む)

休日・休暇

月間シフト制
※年間休日110日(月9日の休み(5〜7月は10日、2月は8日))、希望休制度(月2は、自分で休みを決めます(5〜7月は3日)、有給、リフレッシュ休暇制度(6連休を年1回、または4連休を年2回)、結婚休暇(7日間)、産前産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務

給与

初年度想定年収:250〜400万円

●ナショナル社員
(経験者以外)
固定給 20万6,000円〜26万円
(経験者)
固定給 27万3,000円〜31万円

●リージョナル社員
(経験者以外)
固定給 18万5,000円〜26万円
(経験者)
固定給 24万7,100円〜27万7,100円

●エリア社員
(経験者以外)
固定給 17万円〜24万円
(経験者)
固定給 23万2,100円〜28万円


【固定残業代制】

(固定残業代55,000円含む)※固定残業代は30時間分55,000円、時間超過分は追加支給


47,100〜55,000円/30時間


【年収例】

538万円/入社11年目店長 北陸・東海・京阪神地区配偶者あり(月給39万円+諸手当)

514万円/入社11年目店長(月給37万円+諸手当)

474万円/入社5年目店長(月給34万円+諸手当)

試用期間

試用期間無し

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)※2019年度実績

諸手当

通勤手当(上限19,800円)、超過勤務手当、登録販売者手当、地域手当(30,000円〜5,000円)、スタッドレスタイヤ手当(会社規定積雪地域への赴任の場合、上限80,000円)など

福利厚生

◇社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
◇従業員持株制度、退職金制度、マイカー通勤可、定期健康診断、マイカー及び福利厚生住宅低金利ローン、らくらく引越し(会社が引越し業者手配・大型の荷物などを除き、引越し費用会社負担)、社宅制度(単身者D43向け)など
◇えらべる倶楽部(旅行補助(家族1名当たり1泊5,000円)、映画鑑賞500円など)

応募・選考について

応募方法

◇Re就活の応募フォームよりエントリーしてください。
後日、選考日をご連絡いたします。

◇第二新卒は、卒業後2年以内。希望に合わせて入社時期を調整致します。
(4月新卒としての入社など)(新卒ナビにて受付)

◇Re就活の応募フォームよりエントリーしてください。
後日、選考日をご連絡いたします。

◇第二新卒は、卒業後2年以内。希望に合わせて入社時期を調整致します。
(4月新卒としての入社など)(新卒ナビにて受付)

選考プロセス

【WEB書類選考】
 ▼
【面接・対面orWEB】
※履歴書は面接当日にご持参ください
※参加交通費(面接会場が他府県の場合、会社規定額支給)
※採用の通知は最終面接から2週間以内を予定
 ▼
【内定・入社】
※面接日は、できる限り都合を考慮します。 遠慮なくご相談ください。
※応募についての秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

【WEB書類選考】
 ▼
【面接・対面orWEB】
※履歴書は面接当日にご持参ください
※参加交通費(面接会場が他府県の場合、会社規定額支給)
※採用の通知は最終面接から2週間以内を予定
 ▼
【内定・入社】
※面接日は、できる限り都合を考慮します。 遠慮なくご相談ください。
※応募についての秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

連絡先

〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4F
株式会社コスモス薬品
採用担当:人事部
TEL 092-433-0663(直通)

〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4F
株式会社コスモス薬品
採用担当:人事部
TEL 092-433-0663(直通)

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

□■店舗従業員からの提案、改善■□
店舗が1,000店舗を超えてもなお、一人ひとりの意見が会社に届くことは、魅力の一つです。業務に取り組んでいると、お客様にとって実施すべき提案や、従業員がさらに楽に働ける仕組みの改善案などが頭に浮かぶことがあります。そのアイデアを、会社は常に求めています。年間に1,000件前後のアイデアが届き、日々改善されています。具体的な例は、原稿には書けませんので、お会いした際に沢山紹介させていただきます。

また店舗経営では売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。従業員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。
※売上高の増減理由のほとんどは、外的要因(立地)

教育制度・研修が充実

□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□
中途採用の方にも教育・研修制度を設けました。
【エリア長・HBインストラクター・トレーナー・店長の4名体制での教育】
・店舗の経営、売り場など・・・エリア長
・医薬品、化粧品、健康食品の知識・・・HBインストラクター
・お客様対応(接客)・・・トレーナー
・近いところでの様々なサポート・・・店長

入社後、半年間は、ドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。
キャリアアップ後も、各役職ごとに毎月勉強会を実施しています(全て勤務時間内に実施)。

※教育担当を分散化している事や、動画なども活用している為、店舗の忙しさによる教育レベルの差を無くしています。

専門性・スキルが身につく

□■登録販売者資格、社内合格率88%■□
当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。月一各店舗で資格取得セミナーや市販の教科書の半分以下のページ数に抑えたオリジナルテキストの配布、勉強アプリの活用、最近では単語帳も自社で作成。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88%(毎年400名以上受験)、 平均合格率40〜50%ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。

□■資格取得が待遇・働き方を変える■□
1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。
※1店舗平均10.0名資格者がいます

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

小商圏メガドラッグストアの当社は1万人の人口に対して1店舗出店しています。年間に100店舗目標で出店しており、今後さらに関東・北陸・東海への出店が強化されています。第二新卒、転職の方はもちろん、未経験者も歓迎。若い人にどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。

選考のポイント

当社はモノを介してお客様に接する接客業と考えているため、選考は「人物重視」。「真面目」で「熱心」で、かつ「人が好き」ならなおさら良い。また、従業員皆で店舗運営をしていくため、「協調性」を持って「チームワーク」ができる人が良い。副店長、店長にステップアップするために「リーダーシップ」を取れるようであれば、より好ましく思います。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

10年前、ディスカウントストアから転職しました。以前の職場は品出しが中心で、接客への思いが強くなる一方、医薬品の知識不足による不安から自信はなく、将来に不安を覚えるようになりました。そこで研修制度がしっかりしている当社に転職。登録販売者資格を取り、セミナーを受けて自信を持って接客できるようになりました。当社は陳列などの作業が簡素化されているため、接客に専念できます。私自身、希望が叶って満足しています。

当社の働き方改革は進み、月に9日間以上の休日の他、リフレッシュ休暇があります。休憩時間に事務作業をしていると、しっかり休むように注意されるほど。作業の省力化・効率化によって定時に帰れるし、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。時代に応じて職場環境は改善され、「皆で成長、皆でハッピー」という社の方針を身を持って感じています。

企業情報

株式会社コスモス薬品

設立

1983(昭和58)年12月

代表者

代表取締役会長 宇野 正晃
代表取締役社長 横山 英昭

従業員数

33,375名(うち正社員4,240名)※2019年5月現在

資本金

41億7,856万6,600円

売上高

6,844億円(2020年5月期)
6,111億円(2019年5月期)
5,579億円(2018年5月期) 

本社所在地

福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4F

事業所

関東10店、中部54店 、関西162店、中国176店、四国115店、九州556店
全店舗数1,069店舗(2020年7月末)

事業内容

ドラッグストア・調剤薬局の経営

子会社

株式会社グリーンフラッシュ
株式会社コスモス・コーポレーション

ホームページ

https://www.cosmospc.co.jp/

文系から薬の専門家になろう。【第二新卒/卒業後2年以内】

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