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最終更新日
2020/01/27(月)
掲載終了予定日
2020/02/25(火)

掲載終了まで
あと6

【ホテルスタッフ】未経験者OK★フロント業務から始めてキャリアアップ★いろんなホテル形態だから楽しい

ABアコモ株式会社

求人概要

業種
ホテル・旅行/サービス(その他)
職種
ホテルスタッフ
初年度想定年収
250〜350万円
勤務地
北海道/宮城県/千葉県/東京都/石川県/京都府/大阪府/広島県/福岡県/沖縄県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 専門性・スキルが身につく
  • ワークライフバランスを重視

全国23のホテル・ホステルを展開/2年後に上場予定の成長企業!★職場の風通しが良いから働きやすさ抜群♪

★2年後に上場予定!全国に23のホテル・ホステルを展開

2013年の設立以来、全国のホテル・ホステルの
受託運営で成長を続けるABアコモ。
単なるホテルオペレーションに留まらず、
宿泊施設のデザインや設計、資金調達のサポート等のノウハウを有し、
開発時からオーナーをサポートする強みを活かして成長を続けています。

2021年までにさらに6件を新規オープンし、
トータルで全国23のホテル・ホステルを運営する業容へと拡大。
そして2年後には株式上場を予定するなど、さらなる飛躍を見据えています。

★各ホテルの個性が際立つABアコモの企画・運営ノウハウ!

当社が運営するホテル・ホステルは、
東京、大阪、京都といった国内主要観光都市から、
ベトナムのハノイといった海外案件も含まれます。

そして、北海道から沖縄までの魅力あふれる地方都市にも多数展開。
インバウンドの観光客や家族レジャー、またはビジネス客が対象など、
各ホテルの個性が際立っているのも、ABアコモの運営力のたまものです。

★社員の頑張りに応えつつ、働きやすい環境を提供

なぜ、当社のホテルが多くのオーナーをはじめ、お客様から信頼を集めるのか?
それはひとえに、スタッフによる「人のチカラ」です。

スタッフのやりがいや幸福感を高めることは、
自然な笑顔やお客様へのおもてなしの心を導き出します。
スタッフの意識が高まれば、
ゲストに喜ばれる新しいサービスのアイデアが湧いていきます。

ABアコモでは、常に社員の皆さんの頑張りに応え、
仕事をしやすい環境づくりに努めることで、
働くモチベーションの最大化をはかりたいと考えています。

確かな成長を続ける当社のフィールドの中で、
自分らしい感性を活かしながらホテルを創っていく――
そんな醍醐味を感じられるのは、当社ならではのやりがいです。

日本全国にあるたくさんのまちの魅力を、
ABアコモのホテルから多くの人に発信したい!
そんな意欲に満ちたあなたのチャレンジを、ぜひお待ちしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
◎ホテルスタッフ(全国勤務可能スタッフ)
ホテルのフロント業務からスタートし、スーパーバイザーやマネージャー、支配人へとキャリアアップしていくことも可能です。

※【全国勤務可能スタッフ】は、全国転勤ができる方限定の募集です。
全国各地にホテルがあるため、北は北海道、南は沖縄まで配属される可能性があります。
いろんな勤務地で働いてみたい、地元だけでなくさまざまな場所を経験してキャリアアップしたい方にピッタリな働き方ができます。

※【全国勤務可能スタッフ】は、家賃の半分を会社が負担する補助制度をご用意しています!

※面接は、現地までうかがうことも可能ですし、Web面談で希望時間帯に面接を行うこともできます。
本部で採用後、転勤という形で地方勤務になるというカタチですので、給与面でも優遇されます。
仕事内容
ホテルのフロントでのチェックイン&チェックアウト業務、電話応対やコンシェルジェ業務などをお任せします

★ホテルのフロント業務ってどんな仕事?

◇チェックイン・チェックアウトの対応
◇お客様への対応、コンシェルジュ業務
◇電話応対
◇フロントまわりの事務作業・PC入力
◇レストランのヘルプ  …etc.

→キャリアアップするにしたがって、スタッフのマネジメントや予約・売上管理、販売戦略の立案、支配人サポートなど、任される役割も変わっていきます。

★ABアコモが運営するホテルならではの仕事の面白さは?

《ホテルの立地や場所によって特長がいろいろ!》
当ホテルの特色に、立地の場所ごとにコンセプトが違っている点が挙げられます。
たとえば千葉・新浦安のホテルでは、近隣のテーマパーク帰りのお客様で
夜の10時以降は大忙し。東京都心のホテルは外国人客が中心だったり、
地方のホテルはお客様とのコミュニケーションが活発で癒されたり…。
場所によってホテルの特長はまちまちで、それが仕事の面白さにもつながります。

《スタッフみんなでイベントを企画することも!》
たとえば、あるホステルの場合だと、週に1回はお客様向けのイベントを開催しています。
スタッフが知恵を出し合い、お客様に喜んでもらえるサービスを企画。
ホステルは9割が外国人のお客様なので、楽しいイベントが喜ばれるのです。

《オープニングスタッフとして新しいホテルで活躍!》
毎年多くの新規ホテルがオープンするため、
オープニングスタッフとして活躍できるチャンスが盛りだくさん!
自分たちで魅力あるホテルづくりをしていくやりがいがいっぱいです。

◎フロント業務からスタートしたあと、インチャージ→スーパーバイザー→フロントリーダー→マネージャー→支配人へと、あなたの頑張り次第でキャリアアップが可能です。
求める人材
【業界未経験OK&学歴不問】ホテル業務の経験は必要ナシ★先輩が付いて指導するから安心★男女ともに活躍!

ホテル業務の経験や学歴は問いません。
接客業務に抵抗がなく、人とコミュニケーションが
とれる方であれば誰でもできる仕事です(PC入力程度ができる方)。
※英語など外国語の会話スキルがあれば尚可

《こんな方は活躍できます!》
◎自分のキャリアを伸ばしていきたい方
◎新しいことへの挑戦意欲がある方
◎ゼロから創り上げることに興味がある方

《入社後のイメージは?》
最初からフロント業務に出ていただき、その時間帯のシフトリーダーが付いて、マンツーマンに近い形で教えていくので安心です。3カ月程度で誰でも慣れて、ひととおり業務はこなせるようになりますよ♪

勤務地
北海道、宮城、千葉、東京、石川、大阪、京都、広島、福岡、沖縄ほか全国のホテル

以下の市区町村に配属先がございます。
詳しい住所は、【ホテル一覧】をご参照ください。

■北海道(札幌・函館・小樽)、宮城(気仙沼)、千葉(新浦安・柏)、東京(新宿)、石川(金沢)、大阪(大阪市)、京都(京都市)、広島(広島市)、福岡(福岡市)、沖縄(那覇・北谷・宮古島)

▼ホテル一覧はこちら
https://ab-accommo.com/project.html
勤務時間
0:00〜24:00/三交替制or二交代制

☆シフト例
・7:00〜16:00/15:00〜24:00/23:00〜翌8:00
・15:00〜翌9:00

※残業月10h以内
※終電考慮
休日・休暇
月9日(2月は月8日)
※年間休日107日
※有給休暇完全消化奨励中

★上場に向け、年間休日120日を目指しています!
給与

初年度想定年収:250〜350万円

★未経験者
月給21万〜24万円

★経験者
月給23万〜35万円

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
380万円/月給27万円+各種手当/SV業務担当・入社1年目
500万円/月給35万円+各種手当/レベニューマネジメント業務担当・入社2年目
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給年1回/査定有
諸手当
時間外手当(1分単位で計算)
深夜手当
※試用期間3ヵ月/同条件
福利厚生
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可(応相談)
※試用期間3ヵ月/同条件
女性先輩へのインタビューをご紹介(1)
Q.入社前の経歴は?
学生時代はホテル専攻科で学び、オーストラリアで1年間の留学も経験。卒業後はグアムのホテルや都内のホテルの宿泊予約課で働いたのち、ABアコモへ転職しました。

Q.ABアコモへの入社の決め手は?
前職は、お客様と直接向き合うことはほぼなかったため、お客様と対面して接客ができるフロントスタッフとして働きたい思いが強くなり、自身のステップアップとして転職を決意しました。
海外で働いた経験から、英語が活かせる環境は失いたくないと思って仕事を探しました。当社は海外のお客様のご利用も多く、自分の語学力を活かせる場が多くあると思いました。また新たにできたホテル募集でもあったので、一からホテルを創り上げていくことができる面も魅力的で応募しました。
面接では、私を時間帯責任者に任せたいというお話もいただき、少し不安も感じましたが、自身のスキルアップにもなると思い、入社を決意しました。
女性先輩へのインタビューをご紹介(2)
Q.仕事のやりがい・楽しさは?
やはりお客様から『ありがとう』と言われたときは、頑張ってよかったなとやりがいを感じます。毎日いろんなお客様とお話しする機会があり、お叱りを受けることもありますが、臨機応変に誠実に対応したことで、再度ご利用いただけることになった際は、心の中でガッツポーズするくらいうれしいですね。また、頑張った分だけ認めてくれる上司がいるため、日々自分の評価を感じられますし、成長も実感できるのがやりがいになっています。

Q.会社の雰囲気は?
20代後半から30代のスタッフが多く、また日本人だけでなく、外国人のスタッフもおり、多国籍な環境です。いろんな文化を持ったスタッフが集まっていますが、母国語を教え合ったりと、フレンドリーな関係で風通しはいいと思います。
女性先輩へのインタビューをご紹介(3)
Q.未経験からでも安心して入社できる環境ですか?
パソコン操作などは、仕事をしていくうちに自然とできるようになることなので、接客に興味がある方であれば、どなたでも可能性のある会社だと思います。
実際、ホテル未経験のスタッフが数ヶ月後にはしっかり仕事をこなしている姿を多く見てきました。先輩がしっかりサポートする環境もありますので、安心していただければと思います。

「ホテルで働きたい」「語学力を活かしたい」「接客の仕事にチャレンジしたい」その思いに応える環境はありますので、ぜひ興味を持っていただけたら、ご応募いただけると嬉しいです。

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

2年後の上場を見据える成長企業らしく、社員の意欲にしっかりと応えていくのが「ABアコモ流」。フロントスタッフから始まって、頑張り次第でどんどんキャリアアップが可能です。時間帯ごとのリーダー職であるインチャージ、スーパーバイザー、フロントリーダー、宿泊部門のマネージャーに昇格し、さらには支配人へとステップアップ。早い人では20代で支配人になった女性社員もいるなど、前例にとらわれることなく積極的に次のポジションを用意します。
年1回の昇給も定額ではなく、社員個々の実績や業務評価に応じて金額を設定。お客様からの口コミで高評価を得るなど、良い仕事をした人にはしっかり報いることを大事にしています。

2年後の上場を見据える成長企業らしく、社員の意欲にしっかりと応えていくのが「ABアコモ流」。フロントスタッフから始まって、頑張り次第でどんどんキャリアアップが可能です。時間帯ごとのリーダー職であるインチャージ、スーパーバイザー、フロントリーダー、宿泊部門のマネージャーに昇格し、さらには支配人へとステップアップ。早い人では20代で支配人になった女性社員もいるなど、前例にとらわれることなく積極的に次のポジションを用意します。
年1回の昇給も定額ではなく、社員個々の実績や業務評価に応じて金額を設定。お客様からの口コミで高評価を得るなど、良い仕事をした人にはしっかり報いることを大事にしています。
専門性・スキルが身につく

毎年順調にホテルの新規オープンを重ねる当社では、オープニングスタッフとして新しいホテルに赴任する機会も多くあります。支配人を筆頭に、スタッフみんなで一からホテルの魅力を作っていくなかで、ホテル運営や立ち上げの専門的スキルが身に付きます。
また、当社が導入する運営管理システム「OPERA(オペラ)」は、外資系ホテルでトップシェアを誇り、世界中の40,000以上の施設で運用されているワールドワイドなもの。将来、外資系のホテルで働きたいときには、このシステムに慣れていることは大きな武器になります。そのほか、外国人客が中心のホテルでは、英語のスキルも日々の仕事を通じてアップしていきますよ。

毎年順調にホテルの新規オープンを重ねる当社では、オープニングスタッフとして新しいホテルに赴任する機会も多くあります。支配人を筆頭に、スタッフみんなで一からホテルの魅力を作っていくなかで、ホテル運営や立ち上げの専門的スキルが身に付きます。
また、当社が導入する運営管理システム「OPERA(オペラ)」は、外資系ホテルでトップシェアを誇り、世界中の40,000以上の施設で運用されているワールドワイドなもの。将来、外資系のホテルで働きたいときには、このシステムに慣れていることは大きな武器になります。そのほか、外国人客が中心のホテルでは、英語のスキルも日々の仕事を通じてアップしていきますよ。
ワークライフバランスを重視

当社は残業ゼロをめざしています。やむを得ず残業が生じたときも、1分単位で残業代を計算して支給。30分や1時間単位という計算方法ではありませんから、働いてもらった分はそのまま残業代としてしっかり反映されます。
ホテル業務は休みにくい…といったイメージを持っている方、当社はまったく違います♪ わたしたちが手掛けるホテルでは、主に社員がスタッフとして勤務しているので、お互いに有給休暇が取得しやすい環境があります。また女性社員は育休や産休を活用する人も多く、その後の復職する方がほとんど。子育て中は夜勤ナシといった勤務体系も可能になるなど、女性にも安心して長く働いていただくための環境づくりに注力しています。

当社は残業ゼロをめざしています。やむを得ず残業が生じたときも、1分単位で残業代を計算して支給。30分や1時間単位という計算方法ではありませんから、働いてもらった分はそのまま残業代としてしっかり反映されます。
ホテル業務は休みにくい…といったイメージを持っている方、当社はまったく違います♪ わたしたちが手掛けるホテルでは、主に社員がスタッフとして勤務しているので、お互いに有給休暇が取得しやすい環境があります。また女性社員は育休や産休を活用する人も多く、その後の復職する方がほとんど。子育て中は夜勤ナシといった勤務体系も可能になるなど、女性にも安心して長く働いていただくための環境づくりに注力しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は2013年の創業以来、年間5〜6件のペースでホテルを新規オープンしており、スタッフの拡充が重要なテーマです。今回、本部での採用後、地方に異動してもらうといった形も含め、フレキシブルに採用活動を実施しようと考えています。2年後の上場も見据え、会社の成長とともに意欲的に業務にあたってくれる若い人材を求めています。
当社は2013年の創業以来、年間5〜6件のペースでホテルを新規オープンしており、スタッフの拡充が重要なテーマです。今回、本部での採用後、地方に異動してもらうといった形も含め、フレキシブルに採用活動を実施しようと考えています。2年後の上場も見据え、会社の成長とともに意欲的に業務にあたってくれる若い人材を求めています。
選考のポイント
人事担当による面接選考を1回実施します。ホテルのフロント業務は、お客様とはもちろん、スタッフとも良好な関係が築けるかどうかが重要です。人の輪に溶け込める協調性や、仕事への意欲があるかどうか、きちんとした言葉遣いができるかどうか…といった点は、持っていてほしい素養として面接でとくに注意して見ていますね。
人事担当による面接選考を1回実施します。ホテルのフロント業務は、お客様とはもちろん、スタッフとも良好な関係が築けるかどうかが重要です。人の輪に溶け込める協調性や、仕事への意欲があるかどうか、きちんとした言葉遣いができるかどうか…といった点は、持っていてほしい素養として面接でとくに注意して見ていますね。
先輩社員
先輩の入社理由
前職のホテルではベルボーイだったのですが、フロントの仕事に就きたいという思いがあり、同スタッフを募集していた当社に応募したんです。フロント業務はまったく仕事の内容が違って、未経験と同じような感覚。でも慣れるまで先輩が現場で付きっきりで指導してくれ、2カ月程度で業務はひととおりこなせるようになりました。上司や先輩がプライベートのことから何でも話してくれるので、雰囲気がとてもフランクで、仕事で分からないことも遠慮なく質問できて心強かったです。
また最初の赴任地は新浦安のテーマパーク近くのホテルで、2年目に外国人客がメインの新宿の新しいホテルにインチャージの役職に上がって異動しました。立地によってホテルの個性が違うのでいろんな経験ができて、ホテルマンとしての成長にもつながると感じる毎日です。
前職のホテルではベルボーイだったのですが、フロントの仕事に就きたいという思いがあり、同スタッフを募集していた当社に応募したんです。フロント業務はまったく仕事の内容が違って、未経験と同じような感覚。でも慣れるまで先輩が現場で付きっきりで指導してくれ、2カ月程度で業務はひととおりこなせるようになりました。上司や先輩がプライベートのことから何でも話してくれるので、雰囲気がとてもフランクで、仕事で分からないことも遠慮なく質問できて心強かったです。
また最初の赴任地は新浦安のテーマパーク近くのホテルで、2年目に外国人客がメインの新宿の新しいホテルにインチャージの役職に上がって異動しました。立地によってホテルの個性が違うのでいろんな経験ができて、ホテルマンとしての成長にもつながると感じる毎日です。

企業情報

設立
平成25年5月
代表者
代表取締役社長 阿部 裕二
従業員数
480名
資本金
5,397万円
本社所在地
東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル6階
事業内容
ホテル・ホステル企画・設計・運営全般 ■免許:一級建築士事務所(東京都知事登録 第58937号)、宅地建物取引業者(東京都知事(1) 第101704号) ■実績例:ラ・ジェント・ステイ札幌大通、ラ・ジェント・ホテル東京ベイ、ラ・ジェント・ホテル沖縄北谷、ホテル・トリフィート小樽運河、ラ・ジェント・ホテル新宿歌舞伎町etc
ホームページ

応募方法

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【ここまで読んで頂き、誠にありがとうございます】

興味をもたれた方は「応募ページへ」ボタンより、エントリーして下さい。
※お電話での応募も受付しております。お気軽にご連絡下さい。
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選考プロセス
書類選考(応募フォームの内容を基に選考いたします。)

面接(1回)
※履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
※まずはざっくばらんに。あなたのこれからと、弊社のこれからをお話しましょう。

内定

※内定までは通常14〜20日間程度です。
書類選考(応募フォームの内容を基に選考いたします。)

面接(1回)
※履歴書・職務経歴書をご持参下さい。
※まずはざっくばらんに。あなたのこれからと、弊社のこれからをお話しましょう。

内定

※内定までは通常14〜20日間程度です。
連絡先
ABアコモ株式会社
東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル6階
03‐6261‐2295/採用担当 ※本社で受付ます
ABアコモ株式会社
東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル6階
03‐6261‐2295/採用担当 ※本社で受付ます

【ホテルスタッフ】未経験者OK★フロント業務から始めてキャリアアップ★いろんなホテル形態だから楽しい

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