最終更新日
2020/02/20(木)
掲載終了予定日
2020/03/30(月)

【ルート営業職】未経験から、医療・福祉業界のサポーターへ《自分に合うフィールドでスタート!》

洛和会ヘルスケアシステム

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
ルート営業
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
滋賀県/京都府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 土日面接OK
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実
  • 商品・サービスの知名度が高い

【グループ合同募集】キャリア形成の支援あり・プライベートの充実可能《京滋エリア限定勤務》

■多彩な活躍のフィールドがある環境で、
 医療・福祉業界のサポーターになりませんか?

《≒総合ネットワーク、≠福祉法人》
私たち洛和会ヘルスケアシステムは
「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」
の4つの分野を軸とした総合的な医療・福祉事業を
京都を中心として展開しています。

今回は、洛和会グループでの合同募集となるため、
あなた自身の興味・関心、適性などを考慮して、
最も活躍を期待できる環境でスタートできます。
(いずれかの事業会社への配属となります。)

■募集会社
(1)シンザイ  :資材管理(購買・管理)
(2)健診センター:健康診断の提案・顧客への定期訪問
(3)ウェルネット:福祉用具のレンタル・販売

いずれの募集も「営業職」となりますが、
同グループ内でも仕事はそれぞれ違います。

「医療」に携わる分野では
医療機器や、医薬品の購買・管理。

「健康(・保育)」に携わる分野では、
健康診断の導入提案などの普及活動。

「介護」に携わる分野では、
福祉用具の提案を通じて
これまで通りの生活をおくる支援。

それぞれの役割があり、職場のカラーも違います。
広い事業を展開する総合ネットワークだからこそ、
あなたの適性を活かした
キャリアを歩んでいただけるはずです。

医療・介護業界への期待が高まる中、
私たちと一緒にその期待に応えてみませんか?
(面接時に希望をお伺いいたします。)

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
営業職
仕事内容
【各グループ会社へ配属】資材管理(購買)、健康診断の法人営業、福祉用具のレンタル・販売
(1)シンザイ(資材センター)
洛和会ヘルスケアシステムが運営する病院・介護施設などで流通する医薬品・診療材料等の購入・在庫管理・搬送などの一貫した業務を担当する部署。仕事内容は、物品の出庫・搬送・在庫管理業務、取引先との価格交渉。

(2)健診センター
・健康診断の営業業務(顧客管理、定期訪問)
・健康診断の実施業務(出張健康診断の受付、リーダー業務)

(3)ウェルネット
洛和会グループ施設中心に居宅介護支援事業所、地域包括支援事業所、病院、介護施設を訪問して、利用者さまへの福祉用具のレンタル・販売、そして住宅改修を行う。
求める人材
【第二新卒、未経験者歓迎】高卒以上(業種・職種経験は不問ですが、経験者は給与面で優遇いたします。)
(1)シンザイ(資材センター)
資格:不問

(2)健診センター
資格:普通自動車免許※必須
(大型自動車免許保持者優遇)

(3)ウェルネット
資格:普通自動車免許※必須

【共通して求められるスキル】
・主体的に目標に向けて行動できること
・周囲と協力して物事を進めることができること
・相手の話に耳を傾け、理解に努めること
勤務地
【転居を伴う転勤なし】京滋エリア限定での勤務(京都府:京都市・長岡京市、滋賀県:大津市)
(1)シンザイ(資材センター)
京都市山科区小山中ノ川町14

(2)健診センター
京都市南区西九条南田町1 洛和会京都健診センター

(3)ウェルネット(希望を考慮して配属を決定)
京都本社:京都市山科区小山中ノ川町14
京都西支店:長岡京市友岡4丁目21‐3
大津支店:滋賀県大津市横木2丁目5‐5
勤務時間
(1)シンザイ(資材センター)
8:15〜17:15(実働8時間/休憩60分)
残業時間:8時間/月程度

(2)健診センター
8:15〜17:15(実働8時間/休憩60分)
残業時間:10〜20時間/月程度

(3)ウェルネット
9:00〜17:45(実働7時間45分/休憩60分)
残業時間:10時間〜15時間/月程度
休日・休暇
■年間休日120日(洛和会カレンダーによる4週8休制)

リフレッシュ休暇(10日間連続/年1回)ほぼ全員取得!! 
年次有給休暇(初年度11日)
ワークライフバランス休暇
看護・介護休暇制度
育児休暇
子どもの看護休暇
ボランティア休暇
ドナー休暇
裁判員休暇など
子女出生時の特別休暇(男性職員のみ)
海外留学休職制度
進学等休職制度
給与

初年度想定年収:300〜400万円

月給:200,200円〜(※一律職種手当、住宅手当含む)

(3)ウェルネットのみ研修終了後、営業手当30,000円支給。ほか、インセンティブあり。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万円(中途入社・25歳・1年目)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(過去実績4.0ヶ月分)
諸手当
交通費支給(上限5万円)
住宅手当
扶養手当
役職手当
出張手当
保育手当
学童手当など
福利厚生
各種福利厚生完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金
財形貯蓄
慶弔金 など
研修制度・支援制度
■研修制度
新入職員制度
入社1〜3年目フォローアップ研修
昇格者研修
管理職研修など

■支援制度
必要な資格取得費用の補助
奨学金制度
各種通信教育など

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

『医療・介護』と聞くと、業界に対して「働きやすい」といったイメージをお持ちでない方も多いと思います。ですが、それはは一昔前のもの。業界全体的に、給与面、待遇面ともに非常に良くなってきています。当会では職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。10日連続取得のリフレッシュ休暇制度をはじめとした多彩な休暇制度など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます。

『医療・介護』と聞くと、業界に対して「働きやすい」といったイメージをお持ちでない方も多いと思います。ですが、それはは一昔前のもの。業界全体的に、給与面、待遇面ともに非常に良くなってきています。当会では職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。10日連続取得のリフレッシュ休暇制度をはじめとした多彩な休暇制度など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます。
教育制度・研修が充実

入社後は基本的にOJTを通じての研修となりますが、段階ごとにフォローアップ研修や昇格者研修、管理職研修などを実施することで、キャリア形成を支援しています。また、仕事で必要となる資格の取得費用の補助や、各種通信教育など、恒常的にスキルや知識をつけていただける制度も。このような制度と一貫した教育によって、各職員が自分自身のキャリアパスを描くことこそ、私たちが大切にしていることです。

入社後は基本的にOJTを通じての研修となりますが、段階ごとにフォローアップ研修や昇格者研修、管理職研修などを実施することで、キャリア形成を支援しています。また、仕事で必要となる資格の取得費用の補助や、各種通信教育など、恒常的にスキルや知識をつけていただける制度も。このような制度と一貫した教育によって、各職員が自分自身のキャリアパスを描くことこそ、私たちが大切にしていることです。
商品・サービスの知名度が高い

私たち洛和会ヘルスケアシステムは、5つの病院と4つのクリニックからなる医療部門と、介護部門、子ども未来事業部門、関連事業部門などが連携しながら、「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の4つの分野からなる総合ネットワークを築きあげてきました。現在では、約170ヶ所の施設に約5,000人の職員が働いています。この幅広い事業と各部門のプロフェッショナリズムが、浮沈の激しい業界内で安定した経営を実現。サービス提供の担い手である職員も生き生きと働ける職場環境を整えています。

私たち洛和会ヘルスケアシステムは、5つの病院と4つのクリニックからなる医療部門と、介護部門、子ども未来事業部門、関連事業部門などが連携しながら、「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の4つの分野からなる総合ネットワークを築きあげてきました。現在では、約170ヶ所の施設に約5,000人の職員が働いています。この幅広い事業と各部門のプロフェッショナリズムが、浮沈の激しい業界内で安定した経営を実現。サービス提供の担い手である職員も生き生きと働ける職場環境を整えています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
洛和会ヘルスケアシステムは、医療と介護を中心に教育研究施設や保育施設、関連会社など、さまざまな事業を運営している総合ネットワークです。「変えてゆくリスクは小さい。しかし、変わらない、変えられないリスクの大きさは、その比ではないことを自覚しよう」を心に、共に頑張っていきたいと思っています。
洛和会ヘルスケアシステムは、医療と介護を中心に教育研究施設や保育施設、関連会社など、さまざまな事業を運営している総合ネットワークです。「変えてゆくリスクは小さい。しかし、変わらない、変えられないリスクの大きさは、その比ではないことを自覚しよう」を心に、共に頑張っていきたいと思っています。
選考のポイント
私たちの採用選考では、あなたのキャリアがベストな環境で、築いていけるかを一緒になって考えていきたいと思います。いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です!
面接の際は、できるだけあなたの本音を聞けるように、リラックスした雰囲気で面接を行いますので、普段どおりのあなたを見せてくれると嬉しいです。
私たちの採用選考では、あなたのキャリアがベストな環境で、築いていけるかを一緒になって考えていきたいと思います。いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です!
面接の際は、できるだけあなたの本音を聞けるように、リラックスした雰囲気で面接を行いますので、普段どおりのあなたを見せてくれると嬉しいです。
先輩社員
先輩の入社理由
未経験からでも挑戦できる新たな仕事と考えて仕事を探していました。
入植後は先輩に教わりながら少しずつ業務を覚えていきました。わからないことを聞きやすい!など、雰囲気の良さにも満足!着実にキャリアアップもできるので、成長を感じられる職場です。
連続10日間休暇では、毎年旅行に行くのが楽しみです!転職して本当によかったです。みなさんと仕事できる日を楽しみにしています!
未経験からでも挑戦できる新たな仕事と考えて仕事を探していました。
入植後は先輩に教わりながら少しずつ業務を覚えていきました。わからないことを聞きやすい!など、雰囲気の良さにも満足!着実にキャリアアップもできるので、成長を感じられる職場です。
連続10日間休暇では、毎年旅行に行くのが楽しみです!転職して本当によかったです。みなさんと仕事できる日を楽しみにしています!

企業情報

設立
1973(昭和48)年
代表者
理事長 矢野一郎
従業員数
5,500名
資本金
6,400万円
売上高
医療法人のため非公開
本社所在地
京都市山科区音羽八ノ坪51-4
事業所
京都市を中心に下記の6つの部門に分かれて事業を展開しています。

・医療部門
・介護事業部門1(正式表記はローマ数字)
・介護事業部門2(正式表記はローマ数字)
・関連事業部門
・健康・保育部門
・教育・研究部門
事業内容
●一生涯に必要とされる「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」のさまざまなヘルスケアサービスをトータルに提供。各分野が連携し、地域の皆さまのニーズにお応えしています。

●国内外の有力病院や地域の医療施設と連携し補完し合いながら、救命救急、急性期、慢性期、在宅、予防まで、質の高い高度な医療を提供しています。

●質の高い介護を提供すべく、利用者さま一人一人に合わせた安心の個別介護を基本としています。在宅から施設サービスまで、当会の医療や教育・研究機関、保育事業とも連動したサービスを提供しています。

●未来の担い手である子どもたちが健やかに成長できるよう、児童・保育施設では、子どもたちの個を尊重し、心身ともに健やかで豊かな人間性を育む子育て支援を提供しています。
HP

応募方法

応募方法
まずはRe就活より応募ください。追って、当社担当より選考についてご案内いたします。
まずはRe就活より応募ください。追って、当社担当より選考についてご案内いたします。
選考プロセス
Re就活より応募
 ↓
面接調整
※応募多数の場合にのみ書類選考を行います。
 ↓
面接(2回程度)
 ↓
内定・入社

※応募〜内定まで2週間〜1ヶ月ほどを予定しています。
※入社時期について相談に応じますので、在職中の方もご応募ください。
Re就活より応募
 ↓
面接調整
※応募多数の場合にのみ書類選考を行います。
 ↓
面接(2回程度)
 ↓
内定・入社

※応募〜内定まで2週間〜1ヶ月ほどを予定しています。
※入社時期について相談に応じますので、在職中の方もご応募ください。
連絡先
〒607-8064
京都市山科区音羽八ノ坪51-4
洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課 採用担当 
フリーダイヤル:0120-81-3140
〒607-8064
京都市山科区音羽八ノ坪51-4
洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課 採用担当 
フリーダイヤル:0120-81-3140

【ルート営業職】未経験から、医療・福祉業界のサポーターへ《自分に合うフィールドでスタート!》

  • 洛和会ヘルスケアシステム
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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