最終更新日
2020/01/17(金)
掲載終了予定日
2020/03/01(日)

【営業】メディアを知り「伝える」を極め、それを起点にした全領域ソリューションをクライアントに提供

株式会社電通メディアランウェイ(電通100%子会社)

求人概要

業種
広告・PR・SP・イベント/シンクタンク・マーケティング・調査/専門コンサルタント
職種
コンサルタント
初年度想定年収
350〜800万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 専門性・スキルが身につく
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

2019年4月設立。広告コミュニケーション領域においてユニークで業界唯一無二の存在を目指します。

2019年4月、電通の戦略的子会社として誕生した電通メディアランウェイ。
多様化する消費者行動の中で、消費者に対し、世の中のモノ・サービスの価値を適時・適切・的確に届け、社会全体をより豊かにするということが当社のミッションです。

◆創業期メンバーとして会社の成長に関わる
電通グループという安定感を持ちながら、創業期メンバーとして会社を成長させることができる貴重な経験を積むことができるのは、当社のこのフェーズならではです。

◆業界未経験者からの応募も歓迎
今回の募集は業界未経験者からの応募も歓迎。むしろ、様々な経験やバックグラウンドを持つメンバーが協業することで、自らの得意な分野を生かして相互補完的に組織を強化することができると考えています。
経験豊富な社員からのOJT・OFFJTも充実しており、未経験の方でも安心して入社いただける環境です。

◆働く環境の整備
社員がメリハリをつけ生き生きと働けるよう、年間休日124日(2020年度)はもちろんのこと、様々な休暇及び福利厚生制度を整えています。
またこれからの会社及び組織の変化に伴い、既存制度の見直しや新たな制度の設定を積極的に実施しています。
(詳細は「募集要項」及び「希望を叶えるポイント」をご確認ください。)


設立したての会社であるからこそ、これからの成長の方向性やあるべき姿は今いるメンバーが創り出していくこととなります。今回、ご入社いただく方も同様に、当社のメンバーの一人としてこれからの電通メディアランウェイを形づくっていただけることを期待しています。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
営業
仕事内容
メディア領域を起点としたコミュニケーションサービスの提供、その総合プロデュースを行います。

【具体的な仕事内容】
顧客のアカウント担当窓口として、課題抽出とメディア領域を起点としたコミュニケーションサービスの提供、その総合プロデュースを行います。また新たなクライアントの開拓もお任せする場合がございます。
・マーケティング業務全般(営業、メディア戦略・実施プラン立案作業、企画、調査、販促制作など)の提案業務
・上記業務の折衝及び請求業務
・メディアプランニングから「ワンストップ」でクライアント対応していただきます。

【入社後について】
今回の募集は業界経験を問わないため、業界、業務未経験の方向けに入社後はOJT及びOFFJT制度をご用意しておりますので、ご安心ください。

求める人材
【第二新卒/業界未経験者歓迎】何らかの法人営業経験をお持ちの方

【必須要件】
法人営業経験をお持ちの方(業界不問)

【歓迎要件】
・総合広告代理店での就業経験
・マスコミ業界就業経験
・媒体やマーケット全般に関する知識
・英語力※TOEIC(R)テスト800点以上
など
勤務地
本社/東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル)

【アクセス】
・各線「汐留」駅より徒歩1分
・各線「新橋」駅より徒歩4分
勤務時間
9:30〜17:30(所定労働時間:7時間0分/休憩60分)
休日・休暇
◆年間休日124日(2020年度)◆

【休日】完全週休二日制(土日祝日)
【休暇】年末年始(12/29〜1/3)・有給休暇(入社初年度付与日数は入社月により異なる)・結婚・産前産後休業・服喪・教養・業務傷病・災害・永年勤続・生理・家族看護・未就学児童看護・介護・母性保護・裁判員 など
給与

初年度想定年収:350〜800万円

【月給】293,000円〜※一律手当含む

◆月給290,000円の場合の内訳◆
基本給:250,000円
割増見合手当:下記「固定残業制」欄を参照ください
※月給293,000円の場合、想定年収は3,900,000円です

【固定残業代制】
(固定残業代43,000円含む)※固定残業代は20時間分43,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 6カ月 試用期間中はフレックスタイム及び在宅勤務の対象外

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
諸手当
・通勤手当(当社規定による)・住宅手当(当社規定による)・時間外手当(固定残業時間超過分) など
福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)※電通健康保険組合加入・ベネフィットステーション加入・企業型確定拠出年金制度導入 など

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

当社は全員が営業兼プランナー兼バイヤーのマルチタスク能力を身に着けた組織体を目指しています。
そのため通常の営業とは異なり、営業スキルだけでなく、メディアプランニング及びメディアバイイングの知識を豊富に身につける必要があります。

様々な案件を経験するごとに、その成長を感じることができると思います。

当社は全員が営業兼プランナー兼バイヤーのマルチタスク能力を身に着けた組織体を目指しています。
そのため通常の営業とは異なり、営業スキルだけでなく、メディアプランニング及びメディアバイイングの知識を豊富に身につける必要があります。

様々な案件を経験するごとに、その成長を感じることができると思います。
福利厚生が自慢

介護・育児にかかわる時短勤務制度、フレックス制度、在宅勤務制度、住宅手当、看護休暇、入社日から付与される有給休暇といった制度はもちろん、電通健保加入による保養所の利用、企業型確定拠出年金制度の導入など、社員が働きやすい環境を整えることにも力を入れています。

介護・育児にかかわる時短勤務制度、フレックス制度、在宅勤務制度、住宅手当、看護休暇、入社日から付与される有給休暇といった制度はもちろん、電通健保加入による保養所の利用、企業型確定拠出年金制度の導入など、社員が働きやすい環境を整えることにも力を入れています。
風通しの良い関係

組織を強化するにあたり重要なことは、様々な経験や背景を持つメンバーが相互補完的に協力しあうことにあると考えています。

設立間もない当社においては、社歴も年齢も関係ありません。どの社員もスタートラインに立ったばかりですので、自然と協力しあう文化ができており、まさに「風通しの良い」職場環境にあります。

組織を強化するにあたり重要なことは、様々な経験や背景を持つメンバーが相互補完的に協力しあうことにあると考えています。

設立間もない当社においては、社歴も年齢も関係ありません。どの社員もスタートラインに立ったばかりですので、自然と協力しあう文化ができており、まさに「風通しの良い」職場環境にあります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
2019年4月に電通の戦略的子会社として設立された当社は設立間もないながらも大きく成長を遂げています。
1,000億円を優に超える市場規模の中で、メディアをトータルでプランニングできるエージェンシーは他にはなく、当社の事業はより大きく伸びていく見込みです。

今回はこのような事業拡大から、創業期メンバーとして共に成長を実現する仲間を募集、採用したいと考えています。
2019年4月に電通の戦略的子会社として設立された当社は設立間もないながらも大きく成長を遂げています。
1,000億円を優に超える市場規模の中で、メディアをトータルでプランニングできるエージェンシーは他にはなく、当社の事業はより大きく伸びていく見込みです。

今回はこのような事業拡大から、創業期メンバーとして共に成長を実現する仲間を募集、採用したいと考えています。
選考のポイント
最も重要なポイントは「コミュニケーション能力」です。
ただこれは、話が上手いことではなく、相手の意を正しく汲み取り、論理的な思考力をもって話をすることができるかということです。

また、業界経験は不問ですが、広告業界を志望する理由や、組織を大きくしていくことへの意欲があるかどうかもポイントになります。
最も重要なポイントは「コミュニケーション能力」です。
ただこれは、話が上手いことではなく、相手の意を正しく汲み取り、論理的な思考力をもって話をすることができるかということです。

また、業界経験は不問ですが、広告業界を志望する理由や、組織を大きくしていくことへの意欲があるかどうかもポイントになります。
先輩社員
先輩の入社理由
前職は同業他社で営業職として働いていましたが、長く続けている中で自分自身の市場価値をいかに高めていくのかを考えるタイミングがありました。その際に当社が新しく設立されることを聞き、多くの電通グループ企業の中でも事業内容が特徴的であり、かつ、営業もメディアプランニングも自分自身で担うため、様々な経験を積む中で自分自身の市場価値を高めることができるのではないかと考え、転職を決意しました。

現在は外資系航空会社や食品商社、ベビー用品企業などのPRプランニングを他のエージェンシーと協業して進めていますが、当社には多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、新たな気付きや刺激を受けながら仕事をすることができています。

これまでの経歴はもちろん、人間性においても多様性を受け入れる社風です。
得意分野を発揮しながら、相互補完的に仕事を進めていける方にはこの上ない環境だと思います。

前職は同業他社で営業職として働いていましたが、長く続けている中で自分自身の市場価値をいかに高めていくのかを考えるタイミングがありました。その際に当社が新しく設立されることを聞き、多くの電通グループ企業の中でも事業内容が特徴的であり、かつ、営業もメディアプランニングも自分自身で担うため、様々な経験を積む中で自分自身の市場価値を高めることができるのではないかと考え、転職を決意しました。

現在は外資系航空会社や食品商社、ベビー用品企業などのPRプランニングを他のエージェンシーと協業して進めていますが、当社には多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、新たな気付きや刺激を受けながら仕事をすることができています。

これまでの経歴はもちろん、人間性においても多様性を受け入れる社風です。
得意分野を発揮しながら、相互補完的に仕事を進めていける方にはこの上ない環境だと思います。

企業情報

設立
2019年4月
代表者
代表取締役社長:河勝 重之
従業員数
31名
資本金
1.5億円
本社所在地
東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル)
事業内容
メディア・コミュニケーションを軸としたソリューションの提供
事業の特徴
メディアの多様化、グローバル化の進展により、メディアを軸としたビジネスには、より専門性の高い統合ソリューションの提案が求められています。同社では、メディア・プランニングによるキャンペーンの計画立案、メディア・バイイングによるキャンペーンの実施、その効果測定等を通じて、グローバル企業をはじめとした商習慣の異なる取引先とのビジネスを迅速かつ高度化するとともに、デジタルテクノロジーの進化や消費者行動の多様化に合わせたソリューションを提供します。社名には顧客企業と電通メディアランウェイの双方がともに滑走路(ランウェイ)から羽ばたいていく、あるいは脚光を浴びて輝くという意味が込められています。

応募方法

応募方法
まずはRe就活の応募ページよりご応募ください。
WEB履歴書を基に書類選考の上、追ってご連絡いたします。
まずはRe就活の応募ページよりご応募ください。
WEB履歴書を基に書類選考の上、追ってご連絡いたします。
選考プロセス
Re就活より応募

WEB履歴書を基に書類選考

面接(3回)
※最終面接前に適性検査(Web)

内定

入社

※応募〜内定までは1ヵ月程度を予定しています。
Re就活より応募

WEB履歴書を基に書類選考

面接(3回)
※最終面接前に適性検査(Web)

内定

入社

※応募〜内定までは1ヵ月程度を予定しています。

【営業】メディアを知り「伝える」を極め、それを起点にした全領域ソリューションをクライアントに提供

  • 株式会社電通メディアランウェイ(電通100%子会社)
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