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あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

月間業績トップの社員にはMVPとして報奨金を支給。また、月ごとの目標達成に応じて給与が随時上がっていく制度のほか、半年で賞与を支給するなど、頑張ればきちんと報酬に跳ね返る仕組みを用意しています。年次にとらわれない昇給のチャンスがあり、目標を真面目に達成することでちゃんと稼げる制度があるんです。
そして目標を達成するために、先輩・上司がしっかりとアドバイスしながらチーム全体で頑張るので不安に感じる必要はありません。20代の新入社員の中には、前職よりも給与が２〜３割アップして、念願だった都心部への引越しができた！と喜んでいる社員もいますよ。

月間業績トップの社員にはMVPとして報奨金を支給。また、月ごとの目標達成に応じて給与が随時上がっていく制度のほか、半年で賞与を支給するなど、頑張ればきちんと報酬に跳ね返る仕組みを用意しています。年次にとらわれない昇給のチャンスがあり、目標を真面目に達成することでちゃんと稼げる制度があるんです。
そして目標を達成するために、先輩・上司がしっかりとアドバイスしながらチーム全体で頑張るので不安に感じる必要はありません。20代の新入社員の中には、前職よりも給与が２〜３割アップして、念願だった都心部への引越しができた！と喜んでいる社員もいますよ。

ワークライフバランスを重視

当社には、「長時間働くのがエライ」なんて風土はまったくありません。残業ナシ、有休も100％取得が基本で、重視するのは働く時間ではなく各自の生産性。だから有休も、「自分の判断で取ってOK」が会社の方針です。たとえば「今日は体調が悪くて気分が乗らない…」「恋人に振られて仕事が手に付かない」…なんて日は、チャットによる連絡だけで有給休暇にして構いません。
生産性が高い時にパフォーマンスすることが肝心なので、「今日は何かダメだな…」と感じる日は、どんどん有給休暇を取得してもらってOKです。過去には、合コンに行くために有給休暇にした…という人だっているんですよ♪

当社には、「長時間働くのがエライ」なんて風土はまったくありません。残業ナシ、有休も100％取得が基本で、重視するのは働く時間ではなく各自の生産性。だから有休も、「自分の判断で取ってOK」が会社の方針です。たとえば「今日は体調が悪くて気分が乗らない…」「恋人に振られて仕事が手に付かない」…なんて日は、チャットによる連絡だけで有給休暇にして構いません。
生産性が高い時にパフォーマンスすることが肝心なので、「今日は何かダメだな…」と感じる日は、どんどん有給休暇を取得してもらってOKです。過去には、合コンに行くために有給休暇にした…という人だっているんですよ♪

風通しの良い関係

内勤営業で業務の透明性が高いこともあり、一人前と認めた社員には、自身の働き方についても大きな裁量権を与えています。つまり、1日の勤務時間をどう使うかは本人次第。仕事の進め方を社員自身に任せていく風通しの良さがあるんです。
また、社員がホンキで楽しめるイベントも盛りだくさん！ たとえば社員旅行の行き先を決めるのも、社員1人ひとりが旅行代理店のスタッフになり切り、ツアーの企画内容や魅力を社長にプレゼン。いちばん心に響いた行き先を採用しています。架空の旅行代理店や名刺まで作ってプレゼンするというかなりの真剣勝負!? そんなノリと風通しの良さが、J-hackの楽しさのヒミツです。

内勤営業で業務の透明性が高いこともあり、一人前と認めた社員には、自身の働き方についても大きな裁量権を与えています。つまり、1日の勤務時間をどう使うかは本人次第。仕事の進め方を社員自身に任せていく風通しの良さがあるんです。
また、社員がホンキで楽しめるイベントも盛りだくさん！ たとえば社員旅行の行き先を決めるのも、社員1人ひとりが旅行代理店のスタッフになり切り、ツアーの企画内容や魅力を社長にプレゼン。いちばん心に響いた行き先を採用しています。架空の旅行代理店や名刺まで作ってプレゼンするというかなりの真剣勝負!? そんなノリと風通しの良さが、J-hackの楽しさのヒミツです。