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最終更新日
2020/01/31(金)
掲載終了予定日
2020/03/15(日)

【ITエンジニア】入社して失敗した…なんて思わせない!みんながあなたを支える社風。だから大丈夫。

株式会社シンプリズム

求人概要

業種
インターネット関連/ソフトウェア・情報処理/通信関連
職種
エンジニア(インフラ)
初年度想定年収
250〜600万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • 残業少なめ(1日1時間以内)

仕事って、一人じゃなくて、みんなで助け合うもの。完全無欠なサポート体制を用意してお待ちしています。

Re就活にはたくさんのIT企業が掲載されていて、その多くが「研修充実」をPRしている。でも、本当に大事なことは、研修が終わったあとでもちゃんと成長できるかどうか。
ずっと同じ仕事を繰り返し、先輩社員も成長をサポートしてくれない、そんな会社はいやですよね。

シンプリズムはそれとは真逆。あなたの仕事は、会社の成長の核となるポジションだから、それに見合った成長もでき、何より会社全体でしっかりサポートもします。完全無欠といっては大げさかもしませんが、万全のフォローアップ体制を用意してあなたのことをお待ちしています!

<こんなフォローをしています>
導入研修はもちろんですが、例えば入社1ヵ月目の段階で1on1フォローアップを実施。仕事が始まったばっかりで、悩みや困ったことがないか、先輩社員がきっちりヒアリングします。初めて社会人になる人も、全くの異業界・異職種からの転職の方もいるはず。実は当社の先輩社員の多くがRe就活から皆さんと同じように入社をしているので、どんなところでつまづきそうか、この時期どんな悩みがありそうか、実体験を基にフォローしていきます。

<あなたの仕事が会社の成長の核になる>
お客様の課題を解決することがエンジニアの仕事ではありますが、ただ仕事をこなすだけではなく、お客様の想像を超えるような働きをすることで、あなたの仕事がお客様から信頼されて、もっと大きな案件や最先端案件に関わることができ、それがそのまま会社の成長に繋がる―。エンジニアの役割は、こうであってほしいと思っています。

<会社はどんどんいい方向へ!>
だから、フォローもサポートも手厚い。せっかくスキルを磨いたエンジニアに辞めてほしくないから、もっと働きやすく、納得のいく評価制度をつくる。そんな取り組みもしています。事業拡大・組織強化・人材育成・福利厚生(イベント)の4つの分野に分けて3ヵ年計画を立案。毎年毎年、目に見えて働きやすくなり、会社も成長していくそんな時期にあります。

あなたが成長できるかは会社の責任。だから、しっかりサポートしますし、しっかりフォローもしていくので、安心してご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ITエンジニア】

★Re就活からの入社社員多数!
★その先輩社員があなたをサポートします!
仕事内容
未経験でも大丈夫!ICT社会に必要不可欠なネットワークを支えるお仕事!(入社半年で資格取得も!)
5Gサービスがスタートする中、IT人材の需要がより高まっています。創業以来、多くのエンジニアの信頼で勝ち取った様々な案件が当社にはあります。あなたの適性や希望に合わせて適した案件をお任せしますし、どの案件もしっかり先輩がサポートしますので、安心してください!また、今後は自社開発案件も増やしていく予定となっていますので、挑戦できる領域は無限に広がっていきます。

■まずは研修からスタート!■
当社の研修方針は一人ひとりの自分らしさ(=多様性)を重視するというもの。やりたいこと、やってみたいことは人それぞれ。いつかはそのやってみたいことに携われるように必要な知識・スキル・ノウハウを身に付けられるようにしています。

研修ではビジネスマナーや社会人スキルを身に付けることを重視しています。営業職や販売職ではないけれど、エンジニアにとってビジネスマナーは実はとても重要なもの。お客様のニーズや課題にそってITサービスを提供するには、お客様とのコミュニケーションが必要不可欠。何より信頼を得られるような人間性を身に付ける上ではビジネスマナーはなくてはならないもの。そうして信頼を得られるようになると、もっと高度な案件に挑戦できるようになり、スキルアップもできるようになります。

ある意味、エンジニアとしての技術力は仕事を通じてでも身に付くもの。もちろん、仕事をスタートする上で必要不可欠な知識はしっかり教えますが、小手先のスキルよりも、多くの案件にかかわれるようになるための下地づくりをすることを研修の目的としています。

■入社後半年程度で資格取得も!■
研修後、1〜6カ月で資格取得が可能。ITエンジニアの登竜門ともいえる資格取得をまずは目指しましょう。

《これまでのプロジェクト事例》※ほんの一例です
◎病院内無線ネットワーク更改案件の設計・構築
◎官公庁の仮想化サーバ基盤拡張案件の構築
◎学内IT基盤の保守・運用およびドキュメント英訳など
◎保険会社の基幹システムの設計・開発・テスト
など
求める人材
20卒・既卒・第二新卒・業界未経験・職種未経験誰でも歓迎!誰でもエンジニアに成長できる環境です。

・学歴不問
・職歴/経歴不問
・ITに興味がある人なら大丈夫!

ひとり一人のやりたいことを重視する当社の社風。やる気さえしっかりあれば大丈夫!会社としてあなたをサポートするので安心してください。
勤務地
東京本社(「代々木駅」徒歩4分)および東京都内、埼玉県、神奈川県、千葉県のいずれか
※お住まいからの通勤時間を考慮いたします

<アクセス>
JR各線「代々木駅」徒歩4分
勤務時間
9:30〜18:30(実働8時間 休憩1時間)
※参加するプロジェクトにより異なる場合があります。

【残業を10時間以内に!】
現在の平均残業時間13時間を10時間以内にする取り組みを推進中。
休日・休暇
★年間休日130日
完全週休2日制(原則土・日・祝日)
※休日出勤となった場合は、原則振替休日取得

◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産休育休
給与

初年度想定年収:250〜600万円

◆月給20万5,000円〜50万円+各種手当(時間外・子ども・役職・出張・資格)
※経験・能力等を考慮して優遇します。
※時間外手当は1分単位で全額支給します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収300万円(23歳 経験1年)
年収550万円(28歳 経験5年)
年収650万円(34歳 経験10年)
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年2回(6月、12月)
賞与:業績賞与(2月、8月)
諸手当
◆交通費全額支給
◆通信手当
◆役職手当
◆時間外手当、深夜勤務手当(1分単位)
◆出張手当
◆子ども手当(1人3000円)
◆資格手当(独学取得時)
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆資格取得報奨金
◆資格取得支援制度(eラーニング、受験費・教材費・研修受講費会社負担)
◆研修制度(ビジネスマナー研修・コンピュータ基礎研修・ネットワーク基礎研修など)
◆社員旅行、研修旅行
◆結婚・出産祝金
◆定期健康診断
◆メンタルヘルスチェック
◆業務災害補償(労災とは別に補償が追加)
◆総合福利厚生サービス・ベネフィットステーション加入
◆社内イベント(BBQ、部活動、社員総会など)
◆勤怠優良者表彰
★資格取得奨励金に関して★
今期から新たに資格取得奨励金制度を導入しました!
この制度は、資格取得者に対して報酬として一時金を支給するものです。
一部ではありますが、現在は下記資格に一時金を支給しています。

・基本情報技術者  30,000円
・応用情報技術者  60,000円
・CCNA Routing and Switching  50,000円
・CCNP Routing and Switching 200,000円
・LinuC レベル1  30,000円 
・LinuC レベル2  70,000円
・MCSA(Windows server)  50,000円 

※上記制度には資格に応じて条件をつけています。
詳細は面接時にお話しします。
□こんな人が活躍しています□
・オフィスワークデビューを目指した元エステティシャン
・パソコンを触ることが好きなオンラインゲーマー
・携帯通信の仕組みに興味があり、ネットワークエンジニアを目指したフリーター
・語学を学んだが、英語+〇〇〇が必要だと感じ、ITを選んだバックパッカー
・人と接することが好きで、IT業界とは無縁だと思い込んでいた接客販売員
・小さいころからPCを組み立てたり、触るのが好きで、インフラエンジニアを目指すフリーター
□遠方からのご応募歓迎□
・メール、電話での事前問い合わせ可能
・Skype面接可能
・採用確定後、家探しサポートします!
3ヵ年計画始動中!
2022年の11期に向けて当社では3ヵ年計画を策定。実は有志の社員を中心に策定をしたもので、経営陣に「こういう会社にしたい!」と訴えてできた計画です。「事業拡大」「組織強化」「人材育成」「福利厚生・イベント」の4つの分野に分け、1年ごとの目標を設定。もっと成長する会社に、働きやすい会社になるように一歩一歩前進しています!

【今までにこんなことを実現しました!(一部紹介)】
・立地の良い広いオフィスへの移転
・技術顧問の招へい
・1on1フォローアップ実施
・メンタルヘルスチェック導入
・給与査定年2回実施
・部活動の立ち上げ
など

【これから実現すること(一部紹介)】
・女性比率30%以上の実現
・上級エンジニア育成研修
・エンジニア向け英会話研修
・海外研修の実施
・住宅手当の導入
・有給消化率80%超の実現
など

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

過去にたくさんの社員がRe就活から入社しており、未経験の方や、経験の浅い方の研修も非常に得意としています。

全く知識のない方でも、基本中の基本からスタート。一部ですが、こんな研修を実施します。

・ビジネスマナー研修(メールの書き方、電話対応の仕方、メールの書き方等)
・社会人基礎研修(5W2Hとは、PDCAサイクルの回し方、企業活動の基本等)
・コンピュータ基礎研修(OSインストール&ttermインストール実習、仮想化実習、AWSの使い方等)
・ネットワーク基礎研修(IPアドレスとサブネットマスク設定/疎通自習、スイッチを使用しての疎通確認実習等)

もちろん、経験に応じての研修になるので画一的ではありません。経験があったり、飲み込みの早い方に関してはどんどん成長できるよう、資格取得の支援や、より高度なプロジェクトへの参加の道も進むことができます。

過去にたくさんの社員がRe就活から入社しており、未経験の方や、経験の浅い方の研修も非常に得意としています。

全く知識のない方でも、基本中の基本からスタート。一部ですが、こんな研修を実施します。

・ビジネスマナー研修(メールの書き方、電話対応の仕方、メールの書き方等)
・社会人基礎研修(5W2Hとは、PDCAサイクルの回し方、企業活動の基本等)
・コンピュータ基礎研修(OSインストール&ttermインストール実習、仮想化実習、AWSの使い方等)
・ネットワーク基礎研修(IPアドレスとサブネットマスク設定/疎通自習、スイッチを使用しての疎通確認実習等)

もちろん、経験に応じての研修になるので画一的ではありません。経験があったり、飲み込みの早い方に関してはどんどん成長できるよう、資格取得の支援や、より高度なプロジェクトへの参加の道も進むことができます。
風通しの良い関係

社員自らが意見やアイデアを発信し、仕事も働く環境も進化させていくのがシンプリズム流。若手のマネジメントチームに大幅な権限を任せるように決めたのもその一環です。

経営方針をはじめとする会社の方向性を経営層と若手マネジメントチームが一緒になって考え、決まったことをマネジメントチームから現場の20代に噛み砕いて伝え、そして、現場の20代も自ら考え、行動してカタチに表していくという流れです。

また、近い将来に自社サービスのリリースを視野に入れて検討を進めており、このプロジェクトに参加したい!と手を挙げた社員には、プロジェクトリーダーなどの役割を積極的に任せていこうと考えています。

※写真は先日社員旅行に行った際の一コマ!水陸両用バス体験してきました♪

社員自らが意見やアイデアを発信し、仕事も働く環境も進化させていくのがシンプリズム流。若手のマネジメントチームに大幅な権限を任せるように決めたのもその一環です。

経営方針をはじめとする会社の方向性を経営層と若手マネジメントチームが一緒になって考え、決まったことをマネジメントチームから現場の20代に噛み砕いて伝え、そして、現場の20代も自ら考え、行動してカタチに表していくという流れです。

また、近い将来に自社サービスのリリースを視野に入れて検討を進めており、このプロジェクトに参加したい!と手を挙げた社員には、プロジェクトリーダーなどの役割を積極的に任せていこうと考えています。

※写真は先日社員旅行に行った際の一コマ!水陸両用バス体験してきました♪
残業少なめ(1日1時間以内)

一昔前は、IT業界というと残業がやたらと多くて、お客さんのニーズに応えるためには深夜まで…なんてことも一部ではありました。でも、当社は全く違います。月間の平均残業時間は13時間。さらに残業時間を削減してくための取組みも推進しています。

また、もし残業時間が多い社員がいる場合には、どのような業務状況かPLやPMに確認をとって、場合によってはお客様にも交渉をして労働時間の適性化を図っています。

自分の時間をしっかり確保して、オン/オフしっかり切り換えること、それが活躍できる社員の第一条件だと思っています。

一昔前は、IT業界というと残業がやたらと多くて、お客さんのニーズに応えるためには深夜まで…なんてことも一部ではありました。でも、当社は全く違います。月間の平均残業時間は13時間。さらに残業時間を削減してくための取組みも推進しています。

また、もし残業時間が多い社員がいる場合には、どのような業務状況かPLやPMに確認をとって、場合によってはお客様にも交渉をして労働時間の適性化を図っています。

自分の時間をしっかり確保して、オン/オフしっかり切り換えること、それが活躍できる社員の第一条件だと思っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
2011年の創業以来、着実に成長を遂げてきた当社。昨年7月に、代々木オフィスに移転いたしました。

現在、会社を100名規模まで成長させていくことを目指しています。過去にRe就活で採用を実施していたことがあり、その際にも多数のメンバーが当社に入社して、現在も活躍をしてくれています。今回も、同様にポテンシャルのあるみなさんとの出会いを期待して、募集を開始しました。
2011年の創業以来、着実に成長を遂げてきた当社。昨年7月に、代々木オフィスに移転いたしました。

現在、会社を100名規模まで成長させていくことを目指しています。過去にRe就活で採用を実施していたことがあり、その際にも多数のメンバーが当社に入社して、現在も活躍をしてくれています。今回も、同様にポテンシャルのあるみなさんとの出会いを期待して、募集を開始しました。
選考のポイント
将来、当社のコアメンバーを担う人材の採用を検討しています。経験や知識は現段階では問いませんが、やはりIT業界への熱い思いを聞きたいと思っています。技術に対しての好奇心やどん欲さ、そうしたところを感じられる人物に出会いたいと思っています。

あまり、型通りの面接をしたいとは思っていませんので、ぜひ、あなたの言葉で本音をぶつけてください!
将来、当社のコアメンバーを担う人材の採用を検討しています。経験や知識は現段階では問いませんが、やはりIT業界への熱い思いを聞きたいと思っています。技術に対しての好奇心やどん欲さ、そうしたところを感じられる人物に出会いたいと思っています。

あまり、型通りの面接をしたいとは思っていませんので、ぜひ、あなたの言葉で本音をぶつけてください!
先輩社員
先輩の入社理由
前職ではスーパーの店長をしていましたが、マネジメントスキルの他に専門的なスキルが欲しくなり、転職を決意。それならやっぱりITスキルだな、と。面接では、代表がとても詳しく入社後のキャリアを説明してくれたんです。これは他社では教えてくれない情報でした。そのおかげで将来のイメージが見え、入社の決め手になりました。入社後の研修では同期メンバーと肩を並べ日々勉強し、Windows10のマイクロソフト認定資格に合格。入社前と比べて確実に知識がついたと実感しています。

当社は代表など上層部との距離が近く、期待した以上に風通しがいいですね。配属も、ヘルプデスクよりネットワーク機器に触りたいと希望を話していたところ、先輩社員のいるITインフラ構築のプロジェクトに参画することができ、新しい知識、経験を得ることができています。意欲のある方には活躍できる会社だと思いますね。
前職ではスーパーの店長をしていましたが、マネジメントスキルの他に専門的なスキルが欲しくなり、転職を決意。それならやっぱりITスキルだな、と。面接では、代表がとても詳しく入社後のキャリアを説明してくれたんです。これは他社では教えてくれない情報でした。そのおかげで将来のイメージが見え、入社の決め手になりました。入社後の研修では同期メンバーと肩を並べ日々勉強し、Windows10のマイクロソフト認定資格に合格。入社前と比べて確実に知識がついたと実感しています。

当社は代表など上層部との距離が近く、期待した以上に風通しがいいですね。配属も、ヘルプデスクよりネットワーク機器に触りたいと希望を話していたところ、先輩社員のいるITインフラ構築のプロジェクトに参画することができ、新しい知識、経験を得ることができています。意欲のある方には活躍できる会社だと思いますね。

企業情報

設立
2011年4月
代表者
二瓶 嘉昭
従業員数
78名(2020年2月現在)
資本金
1,000万円
本社所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-13-8 山野代々木ビル5階
事業所
<福岡営業所>
〒812-0011
福岡市博多区博多駅前3-7-35

<立川営業所>
〒190-0022
東京都立川市錦町1-4-4 サニービル2階
事業内容
◆ITインフラを中心とする
『ITソリューションサービス』『ITコンサルティングサービス』
◆ITシステム開発
◆翻訳サービス
情報システムに関わるドキュメント翻訳

応募方法

応募方法
Re就活よりエントリーをお願いいたします。
エントリーをいただきましたら、面接日の日程調整をRe就活上でさせていただきます。
なお、事前にご質問がございましたら、遠慮なくご連絡ください。メールでもお電話でも大丈夫です。
Re就活よりエントリーをお願いいたします。
エントリーをいただきましたら、面接日の日程調整をRe就活上でさせていただきます。
なお、事前にご質問がございましたら、遠慮なくご連絡ください。メールでもお電話でも大丈夫です。
選考プロセス
■応募■
面接日程調整を行います。
応募条件を満たす方と積極的に面接を行います!
面接の場所・日時は希望を最大限考慮します。
  ▼
■面接■
代表・役員による面接を行います。
本社にて、基本1回。場合により2回。
現場の環境についてご不明な点がありましたらどんどんご質問ください!
またリラックスしてご来社下さいね!笑
※当日は履歴書(写真貼付)・業務経歴書をお持ちください。
※応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください
  ▼
■内定■
入社日に関しましてはご相談に応じます。
在職中の方も、お気軽にご相談ください。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
■応募■
面接日程調整を行います。
応募条件を満たす方と積極的に面接を行います!
面接の場所・日時は希望を最大限考慮します。
  ▼
■面接■
代表・役員による面接を行います。
本社にて、基本1回。場合により2回。
現場の環境についてご不明な点がありましたらどんどんご質問ください!
またリラックスしてご来社下さいね!笑
※当日は履歴書(写真貼付)・業務経歴書をお持ちください。
※応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください
  ▼
■内定■
入社日に関しましてはご相談に応じます。
在職中の方も、お気軽にご相談ください。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
連絡先
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-13-8 山野代々木ビル5階
株式会社シンプリズム 採用担当
メールアドレス:recruit@simplism.co.jp
電話番号:03-6694-6652
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-13-8 山野代々木ビル5階
株式会社シンプリズム 採用担当
メールアドレス:recruit@simplism.co.jp
電話番号:03-6694-6652

【ITエンジニア】入社して失敗した…なんて思わせない!みんながあなたを支える社風。だから大丈夫。

  • 株式会社シンプリズム
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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