最終更新日
2020/03/12(木)
掲載終了予定日
2020/04/19(日)

【開発職(アジャイル開発/5G基地局/運用自動化/社内システム開発)】KDDIで、第二新卒採用、スタート。

KDDI株式会社

求人概要

業種
通信関連/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器関連
職種
エンジニア(ネットワーク)
初年度想定年収
450〜650万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実

2020年、5Gの時代。さぁ、「いま」踏み出そう。ワクワクをつくるのは「いま」だ。

◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
       「Tomorrow, Together」
      「おもしろいほうの未来へ。」
◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇

KDDIでワクワクする未来をつくろう。

未来は誰がつくるのだろう。
未来はどこからはじまるのだろう。

きっとそれは、どこかで知らない誰かがつくっているものじゃない。
向こうからやってくるのを待っているようなものでもない。
未来とは、いまを生きる私たちひとりひとりの中にこそあるのだ。

だからKDDIは、世界中の人々をつなぐ。
アイデアを、ビジネスを最短距離でつなぐ。
点と点のように散らばった可能性をつなぐ。
境界を超え、常識を超え、きのうまでの限界を超えて。

出会いはインスピレーションを生み、創造の起点となっていく。
私たちがつなげるものは、まだまだあるはずだ。
通信とライフデザインを融合させることによって、
この世界の成長を持続的で力強いものにしていこう。

その先にある未来がどんなものかは、
いまは誰にもわからない。
でもわからないものこそ、おもしろい。
情熱を共有し、互いに頼れるパートナーがいれば
どんな困難もエキサイティングなチャレンジになる。
ともに進もう。ともにこの変化を楽しもう。

誰かがつくる未来じゃなくて、
みんなでつくる未来のほうが、ワクワクする。
KDDIは、そう信じます。

さあ、一緒に。
おもしろいほうの未来へ。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
開発職
仕事内容
<時代を捉え続ける、業界最強の技術集団へ>アジャイル開発/5G基地局/運用自動化/社内システム開発

以下いずれかの業務からキャリアをスタートしていただきます。

(1)アジャイル開発
・アプリケーションの実開発を通じたプロジェクト推進業務
・実装するアプリケーションやクラウドシステムの管理、運用業務
・プラットフォームの企画、システムの要件定義

(2)5G基地局の開発
・開発内容の決定、ベンダとの交渉
 ※検証・建設・運用は別部門となるため、同部門への引き渡し業務も行います。
・データを活用した業務品質向上施策の立案・実行
・5G基地局の仮想化業務

(3)運用自動化(ビックデータ基盤開発/自動化ツール/運用システム開発)
・要件定義をはじめ、ソフトウェア・ツール機能設計、開発(コーディング)、テスト、導入までの一連の開発業務
・通信事業者用ビックデータ基盤開発

(4)社内システムの企画・開発
・顧客管理、営業支援、その他社内システムなどの大規模基幹系システムの企画、開発
・ウォーターフォール開発における要件定義、パートナーマネジメント、受入れテスト
・スプリントによるアジャイル開発
・システム戦略の策定
求める人材
【第二新卒歓迎】次世代のKDDIを担う人材の募集です。

(1)アジャイル開発
■プログラミングに関する基本知識
■アジャイル開発経験
■要件定義の経験(業務要件・システム要件)
■システム開発経験

(2)5G基地局の開発
■業務改善の経験
■クラウドを活用したシステムの構築経験
■仮想化基盤の構築・運用経験
■TOEIC550点以上

(3)運用自動化(ビックデータ基盤開発/自動化ツール/運用システム開発)
■プログラミング経験
■システム開発・構築の実務経験

(4)社内システムの企画・開発
■開発プロジェクト管理
■要件定義全般の経験
■基本設計、詳細設計、テスト設計いずれかの経験
勤務地
東京都
勤務時間
9:00〜17:30

◎フレックスタイム制 ※部単位導入
コアタイム/10:00〜15:00
標準労働時間/7.5h(休憩1h)

※部門により、フレックスタイム制勤務、裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり
休日・休暇
完全週休2日制
年間休日126日(土日祝・年末年始:2019年度実績)
年次有給休暇(初年度0日〜15日※入社月に応じて変動/次年度以降20日※出勤率に応じて変動)
特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
リフレッシュ休暇
育児・介護休職
フレックス制度(適用部署内で利用可能)
テレワーク勤務 など
給与

初年度想定年収:450〜650万円

月給23万7000円〜35万2000円

※残業手当等、賞与含む
※経験・スキルを考慮


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
496万円(24歳/社員/月給23万2,000円)※残業手当等、賞与含む
630万円(28歳/主任/月給29万7,100円)※残業手当等、賞与含む
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
本社:原則屋内禁煙(喫煙室あり)
※2020年4月より原則屋内禁煙(喫煙室廃止)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当
交通費支給
住宅手当
単身赴任手当
福利厚生
●各種制度
社会保険完備
退職金制度
育児支援制度
各種財形貯蓄制度
社員持株会
提携住宅ローン
語学学習支援制度
資格取得支援制度
各種研修制度:階層別研修、共通スキル研修
社宅(入社後の転勤時のみ)
社内表彰制度

●その他福利厚生
KDDI共済会:相互扶助給付、生活支援制度、団体扱い生命保険など
保養施設:契約保養所有
スポーツクラブ
テーマパーク・リゾート施設利用割引
ゴルフ場、百貨店優待 など

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

KDDIには、業務やライフイベントに合わせて、一人一人の社員が自ら考え、
自身の力を最も発揮するための多様な勤務制度があります。

<主な制度>
・変形労働時間制
・テレワーク勤務制度(在宅勤務)
・勤務間インターバル制度

また、出産、育児、介護などの状況におかれても仕事との両立ができるよう、法定基準を上回る制度を導入し、
柔軟な働き方ができる環境を整えており、社員を全面的にサポートしています。

<主な取り組み>
・フレキシブルな勤務制度
・育児・介護セミナーの実施
・配偶者同行休職制度
・産休、育休中のeラーニング

KDDIには、業務やライフイベントに合わせて、一人一人の社員が自ら考え、
自身の力を最も発揮するための多様な勤務制度があります。

<主な制度>
・変形労働時間制
・テレワーク勤務制度(在宅勤務)
・勤務間インターバル制度

また、出産、育児、介護などの状況におかれても仕事との両立ができるよう、法定基準を上回る制度を導入し、
柔軟な働き方ができる環境を整えており、社員を全面的にサポートしています。

<主な取り組み>
・フレキシブルな勤務制度
・育児・介護セミナーの実施
・配偶者同行休職制度
・産休、育休中のeラーニング
教育制度・研修が充実

KDDIが事業ビジョンと目指すべき世界を実現するためには、
事業基盤の強化に加えて、情報通信を核としたKDDIならではの新たな価値創造へのチャレンジが不可欠です。

KDDIでは、入社から3年目までを社会人・KDDIパーソンとしての基礎づくりの期間と考えています。

最初の1年目研修で社会人・KDDIパーソンとしての基礎を学び、
配属後の2年目研修では仕事の進め方・思考の基礎である「論理的思考」 を中心に身につけ、
さらに3年目研修では、行動力を伴ったより実践的なスキルに高めていきます。

KDDIの人材育成の考え方は、受け身ではなく「自らを成長させ、変革の担い手となりたい」という
強い思いを持った人材に対し、より自身を伸ばしていける成長の場として、各研修プログラムを用意しています。

KDDIが事業ビジョンと目指すべき世界を実現するためには、
事業基盤の強化に加えて、情報通信を核としたKDDIならではの新たな価値創造へのチャレンジが不可欠です。

KDDIでは、入社から3年目までを社会人・KDDIパーソンとしての基礎づくりの期間と考えています。

最初の1年目研修で社会人・KDDIパーソンとしての基礎を学び、
配属後の2年目研修では仕事の進め方・思考の基礎である「論理的思考」 を中心に身につけ、
さらに3年目研修では、行動力を伴ったより実践的なスキルに高めていきます。

KDDIの人材育成の考え方は、受け身ではなく「自らを成長させ、変革の担い手となりたい」という
強い思いを持った人材に対し、より自身を伸ばしていける成長の場として、各研修プログラムを用意しています。

社員に聞く!会社のリアル

先輩社員
先輩の入社理由
主に二つあります。一つ目は、KDDIが掲げるフィロソフィーに共感したからです。
高い志を抱き、チームで一体となって、目標に対して取り組んで、達成した際には全力で喜びを分かち合う――
まさに、小さい頃から私が取り組んでチームスポーツで味わったことが体感できると思いました。
二つ目は、様々なサービスを生み出しているKDDIにIT領域に必要なスピード感を一番感じたからです。
主に二つあります。一つ目は、KDDIが掲げるフィロソフィーに共感したからです。
高い志を抱き、チームで一体となって、目標に対して取り組んで、達成した際には全力で喜びを分かち合う――
まさに、小さい頃から私が取り組んでチームスポーツで味わったことが体感できると思いました。
二つ目は、様々なサービスを生み出しているKDDIにIT領域に必要なスピード感を一番感じたからです。

企業情報

設立
創業1984年 (昭和59年) 6月1日
代表者
代表取締役社長 橋 誠
従業員数
41,996人 (連結ベース)

※2019年3月31日現在
資本金
141,852百万円
本社所在地
東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号
ガーデンエアタワー
事業内容
電気通信事業
第二新卒層に特化した「3UP採用」。

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス
応募

書類選考
※履歴書・職務経歴書をご提出頂きます。

一次面接

WEBテスト

最終面接

内定

※ご案内・選考結果は「KDDI株式会社 3up採用事務局」より
 ご連絡をさせていただきます。
※ご提出いただいた書類は、返却できませんので、ご了承下さい。
 尚、個人情報に関しては当方で責任を持って処分させていただきます。
 ご安心下さい。
応募

書類選考
※履歴書・職務経歴書をご提出頂きます。

一次面接

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最終面接

内定

※ご案内・選考結果は「KDDI株式会社 3up採用事務局」より
 ご連絡をさせていただきます。
※ご提出いただいた書類は、返却できませんので、ご了承下さい。
 尚、個人情報に関しては当方で責任を持って処分させていただきます。
 ご安心下さい。

【開発職(アジャイル開発/5G基地局/運用自動化/社内システム開発)】KDDIで、第二新卒採用、スタート。

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