最終更新日
2020/03/16(月)
掲載終了日
2020/08/04(火)

募集終了

【医療・福祉のキャリアコーディネーター】事業所と求職者の架け橋となるやりがいのあるシゴト!

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
放送・新聞・出版/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/シンクタンク・マーケティング・調査
職種
人材コーディネーター
初年度想定年収
350〜600万円
勤務地
神奈川県/愛知県/兵庫県

企業からのメッセージ

【完全週休日2日制/月給26万円〜/昇給年4回】頑張りが公平に評価される会社、ここにあります!

★大切なのはホスピタリティマインド

エルユーエスは人と医療・福祉業界をつなぐ
人材コーディネートビジネスを展開している会社です。

当社の何よりの特長は、
【IT技術を取り入れた独自のサービス】です。
IT技術と聞くと、「デジタル」なイメージですが、
当社が大切にしてるのは、「アナログ」の部分なんです。

医療・福祉現場で働きたい求職者と
人材不足で困っている事業所(病院・福祉施設)の
双方と真摯に向き合ってきたからこそ、
今日の当社があると考えています。

評価制度にばかり目がいくかと思いますが、
成果をあげる近道はガツガツ攻めるのではなく、
求職者と事業所のどちらにも寄り添うこと。

ホスピタリティマインドが重要なんです。

「そんなの持ってないし…」と
悲観的になる必要はありません。

普段から友人や同僚に対し、
気配りや思いやりを大切にされている方であれば、
それがそのまま武器となります。

★自分の給与を、自分で決める!?
当社では給与設定をオープンにしており、
「どれだけ頑張れば、
どれほど収入を得られるか」を明確にしています。

そして「年収○○○万円を手にするために
このレベルまで頑張る!」と社員は自ら目標を掲げ、
達成すれば希望通りの給与を手にすることができます。
この仕組みが【給与自己決定制度】です。

昇給のタイミングは年4回ありますので、
1年でどんどん給与ベースを上げられることはもちろん、
早ければ1年以内に役職に就くことも可能です。

頑張った分だけ目に見えるカタチで
しっかりアナタに還元される当社であれば、
きっとモチベーションを保って
日々の業務に取り組むことができますよ。

そんなエルユーエスに興味のある方、
是非ともご応募ください。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

≪大卒以上≫医療福祉業界に興味がある方/営業経験を活かして新しい仕事にチャレンジしたい方
【こんな方がピッタリ!】
・コミュニケーションを取ることが好き
・思いやりの気持ちが強い
・感謝されることにやりがいを感じる
・専門知識を身につけたい
・頑張った分、昇給や賞与など
 目に見えるカタチで評価されたい

勤務地

≪横浜・名古屋・神戸≫勤務地は希望を考慮します!
・神戸オフィス(本社)
神戸市東灘区本山南町8-6-26 東神戸センタービル7F
JR神戸線「摂津本山」駅より徒歩10分

・横浜オフィス
神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-9 新横浜ICビル7F
JR横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜」駅より徒歩7分

・名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区丸の内3-5-33 名古屋有楽ビル5F
名古屋地下鉄「久屋大通」駅より徒歩5分

勤務時間

・9:45〜18:45(休憩時間1時間00分)

休日・休暇

・完全週休2日制 / 土・日・祝
・有給休暇10日〜(入社半年後に付与)
・夏季・年末年始休暇(5日間)
・慶弔休暇
・産休・育児休暇(取得実績あり)

給与

初年度想定年収:350〜600万円

・月給26万3,201円


【固定残業代制】

(固定残業代46,711円含む)※固定残業代は30時間分46,711円、時間超過分は追加支給


【年収例】

プレイングマネジャー:660万円(月給40万円、インセンティブ、賞与180万円)

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 ・月給24万2,533円
固定残業代4万3,043円(30時間分)含む
超過分は別途全額支給

受動喫煙対策

【対策内容】
・事業所内禁煙

昇給・賞与

・昇給:年4回
・賞与:年2回

諸手当

・インセンティブ
・交通費支給(会社規定あり)

福利厚生

・各種社会保険完備
・資格取得支援制度
・健康診断(バリウム・婦人科検診実施)
・インフルエンザ予防接種
・思考研修(外部の講師を招いて実施)
・資格取得支援制度
・海外楽学制度
(年間優秀者に30万円支給し、希望する国で知見を広げられる制度/今年度実績3名)
・社員旅行
・子育て支援

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

自社で求人サイトを運用するなど、当社はWEB・ITとコンサルティングを組み合わせた独自の採用サービスを展開しています。おかげさまで業績は好調で、今後は新規事業にも力を注いでいきたいと考えています。この拡大路線を走る当社には、まだまだ新しい人材が必要です。業界経験は問いません。ポテンシャルに溢れる皆さんとお会いできるのを楽しみにしております!

選考のポイント

キャリアコーディネーターは、事業所と求職者のそれぞれが抱える悩みや希望を聞き出すことが何よりも大切です。そのため選考ではコミュニケーション能力の中でも特にヒアリング力を重視しています。また皆さんには将来的にマネジメント業務をお任せしたいと考えています。したがって「どんどん上をめざしたい!」といった意欲に溢れている方が望ましいですね。

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先輩社員の声


入社理由を教えてください。

エルユーエスの魅力は、社員同士のコミュニケーションが盛んなところです。仕事における疑問点はすぐに質問することができますし、上司も気兼ねなく相談に乗ってくれます。ランチの時間は会社の炊飯器で炊いたご飯をみんなでいっしょに食べたり、誕生日を迎えた社員には全員でバースデーカードをプレゼントしたりしています。実は私自身、入社当初はすこし不安を抱いていました。事業構築スタッフには営業の側面もあるため、「社内がギスギスしているのでは…」と思っていたのです。しかしそんな不安はすぐに払拭されました。当社のアットホームな雰囲気に触れるたびに、「この会社に入社して正解だったな」と今でも思います。これからも「人」とのつながりを重んじる当社で、楽しみながら、そして成長を実感しながらキャリアを描き続けていきたいです。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

毎月のインセンティブや希望した役職に立候補できる役職エントリー制度など、当社ではさまざまな評価制度を整えています。中でもご紹介したいのは「給与自己決定制度」。給与自己決定制度とは、自分で希望する給与を申告して、それに応じた成果を残すと希望通りの給与を得られる制度です。査定のタイミングは年4回で、順調にいけば年4回昇給を実現することができます。目標を掲げた以上は会社としても達成していただきたいので、進捗状況を上司と共有し、これまでの振り返りと今後の対策を練るフィードバックの機会を設けています。手厚いサポート体制のもと、目標をもって日々の業務に取り組んでいただきたいですね。

福利厚生が自慢

★海外楽学制度
年間優秀者に30万円を支給し、対象者が希望する国で知見を広げることができる制度。今年度は3名が制度を活用しました。

★社員旅行
毎年実施している社員旅行は、社員のご家族も参加するなど非常に活気に溢れるイベントとなっています。

★スキルアップ支援制度
外部講師を招いての思考研修や資格取得制度など、社員のスキルアップを支援する制度を整えています。

ワークライフバランスを重視

当社では社員一丸となってお客様や求職者様に貢献することをめざしています。そのため普段から社員同士のチームワークが非常に強く、仕事中は切磋琢磨しながらも困ったことは気さくに相談できる、何かあれば互いを支え合う風土が根付いています。社員の誕生日に部署内でバースデーカードを集めてプレゼントするのも、そんな人間関係を大切にしている当社ならではの文化のひとつかもしれませんね。

企業情報

株式会社エルユーエス

設立

2005年2月8日

代表者

代表取締役 野田 荘一

従業員数

30名

資本金

2,000万円

本社所在地

兵庫県神戸市東灘区本山南町8-6-26 東神戸センタービル7F

事業所

・横浜オフィス
神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-9 新横浜ICビル7F

・名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区丸の内3-5-33 名古屋有楽ビル5F

事業内容

医療・福祉業界への人材紹介業(28-ユ-300061)、メディア事業

ホームページ

https://lus.company/

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