募集職種
既卒・第二新卒の方大歓迎の、カーライフアドバイザー
仕事内容
トヨタ車両のご提案を行っていただきます。お客様と長くお付き合いできるのが特徴です。
■業務について
トヨタ車の販売から、点検や車検（アフターサービス）のご案内、
自動車保険の加入など、カーライフをトータルサポートしていただくお仕事です。
ショールームにて新規でご来店されるお客様の対応や、
既存顧客に店舗へご来店いただき車の商談や、
サービス入庫を中心に信頼関係を深めていきます。
■1日の流れについて
9：40 出社・清掃〜朝礼
10：00 来店対応
点検で来店されるお客様に対して、
雑談を交えながらお得なサービスの提案を行います。
車検や、乗り換えの案内をすることもあります。
12：00 昼食
13：00 電話・書類作成
点検時期が近付いているお客様に対して電話でご案内いたします。
15：00 商談
お客様が希望される車を用意し、実際にご覧いただき見積もりを提案。
ローンの説明も行い、お客様の予算やニーズにあったご提案を心がけます。
17：00 ミーティング
営業スタッフでミーティングを行います。
今後の販売戦略や、販売スケジュールを確認すると同時に、
お互いに持っている案件で気になることを共有し、話し合います。
（終業後は…）
翌日以降のタスクとスケジュールを整理して帰路へ。
早く帰れる日は家族と友人とゆっくりと過ごしたり、趣味に時間を使います。
求める人材
【第二新卒・未経験者歓迎】お客様に寄り添う営業がしたい方
■必須条件
・普通自動車免許（AT車限定不可）
※現在、AT限定である場合には、入社までに切り替えをお願いします。
■入社後に取得できる資格
・損害保険募集人資格
・中古自動車査定士資格
《こんな方にオススメです◎》
・京都市内、府内で働きたい方
・安定した収入を得たい方
・お客様に寄り添う営業がしたい方
クルマは購入頂いてからがスタート。
関係性を深めていけば、より仕事が楽しくなっていきますよ。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】京都府下の事業所へ配属
京都府下の各店舗（自宅からの距離を考慮して決定します。）
上堀川店／京都市北区紫竹下本町55-5
山科店／京都市山科区西野山階町30-6
円町店／京都市中京区西ノ京南大炊御門町1-1
桂店／京都市西京区上桂森下町35-1
乙訓店／向日市上植野町落堀8-3
吉祥院店／京都市南区吉祥院石原上川原町22
伏見店／京都市伏見区下鳥羽浄春ヶ前町117
宇治店／宇治市槇島町本屋敷148-1
城陽店／城陽市寺田新池73-1
京田辺店／京田辺市草内大東30-14
八幡店／八幡市八幡南山30
亀岡店／亀岡市大井町土田3-8-27
福知山店／福知山市堀草木2309-1
舞鶴店／舞鶴市公文名大将軍222
京丹後店／京丹後市大宮町河辺3348
木津川台店／木津川市木津川台6丁目1-1
※八幡店、円町店、伏見店、京田辺店、亀岡店、福知山店は積極採用中です。
勤務時間
9：40〜18：10（休憩60分、実働7時間30分）
休日・休暇
・年間休日112日（水曜日定休日）
・GW（6日）、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（9日）、特別休暇など
・有給休暇初年度10日（入社6ヶ月経過後）
※半日有給休暇・時間有給休暇の取得可能
・子の看護休暇（実績あり）
・介護休暇（実績あり）
・産前産後休暇（実績あり）
給与
初年度想定年収：300〜400万円
月給220,000円〜
※年齢や、経験に応じて基本給を決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
300万円（中途入社1年目/23歳）
415万円（中途入社2年目/24歳）
510万円（中途入社3年目/26歳）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
全店舗・屋内原則禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
事業所により敷地内に喫煙所、及び喫煙室あり
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
※業績を鑑みて決算賞与もあります。
諸手当
・残業手当
・家族手当
・通勤手当
・併用車手当
・住宅手当 ほか
福利厚生
・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生以下）
・退職金制度
・慶弔見舞金
・社員車両購入割引制度
・財形貯蓄制度
・クラブ活動（野球）
・レクリエーション（旅行等）
・社用携帯電話賃与
・ガソリン支給
育成プログラム
・入社後研修
・若年次集合研修
・ブラザー、シスター制度
・OJT教育
・各種資格取得研修 等
【入社後研修】
入社後3ヶ月は本部での新入社員研修を実施。
専門用語・基礎知識・接客・商談の進め方を学んだり、
ベースとなるスキルを習得していただきます。
未経験、車の知識が無くても一から丁寧に教えます。
【ブラザー、シスター制度】
入社後研修終了後も、入社から3年間は、
新入社員1名につき1人の先輩が「ブラザー・シスター」として、
マンツーマンで指導を行っています。
いきなり一人で接客を担当することはなく、
まずは先輩の商談に同席したり、ロールプレイングで、
実践的に商談の進め方を学んでいきます。
並行して、毎月の集合研修にて、理解を深めていきます。