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最終更新日
2020/04/30(木)
掲載終了予定日
2020/06/03(水)

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【近畿地区】地元就職ができる『エリア総合職』もあり!/給与もキャリアもしっかりUP★未経験OK

くら寿司株式会社【東証一部上場】

求人概要

業種
フードビジネス/専門商社(食品関連)/食料品
職種
店舗開発
初年度想定年収
300〜350万円
勤務地
関西すべて
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

【東証一部上場・24年連続増収中】人を大事にする仕組みが豊富!「働きやすさ&働きがい」を実感!

皆さんの飲食業のイメージって
どんなものですか?

おそらく、今回の「くら寿司」の採用は
皆さんのそのイメージを
ガラッと覆すものです。
例えば…

≪≪くら寿司は「ココが違う!」≫≫
◆その1
飲食の仕事=接客・調理
↓↓
NO!お任せするのは『マネジメント』のお仕事。
作業をする「worker」ではありません!

◆その2
やっぱり売上至上主義!?
↓↓
NO!大切なのは“人”!
『人材育成』がメインのお仕事。

◆その3
キャリアが店長止まり?
↓↓
NO!店長後のキャリアステップも豊富!
※総合職の場合は、スーパーバイザー・エリアマネージャー・
人事本部・商品開発部・広報宣伝部・店舗開発部
などにキャリアアップも可能!

◆その4
収入アップが難しそう…
↓↓
NO!店長は「月給35万円以上」、
スーパーバイザーの年収は「500万円以上」です!
※総合職の場合。
※入社1年で店長昇格も可能。

◆その5
離職率が高そう…
↓↓
NO!「人を一番大切にする」風土が根付いていますので、
長く安定して働ける環境です!

もちろん、「研修体制」も整っていますので、
未経験からしっかり成長することができます。
こういった特長と、【東証一部上場】
という安定した環境のもと、
皆さんの「良さ」を伸ばしてみませんか?

選考も一人ひとりの魅力を引き出す面接です。
「人材育成に興味がある」
「チャレンジしてみたい」
という方は気軽にご応募ください。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
「人づくり」がミッションの『マネジメント職』

○総合職
店舗運営経験後、スーパーバイザー・エリアマネージャー・人事本部・商品開発部・広報宣伝部・店舗開発部などにキャリアアップ可!

○エリア総合職
自宅から車で1時間以内の通勤可能な店舗での配属
仕事内容
「くら寿司」各店舗の「人づくり」がメインの「マネジメント」を行って頂きます。
皆さんにお任せするのは、接客や調理ではなく、「くら寿司」各店舗の『マネジメント』。
なかでも、「人材育成」をメインに行なって頂きます。

≪“人づくり”がポイント≫
当社の言う人材育成とは、人を一番に考え、例えば店長であれば『次の店長をつくる』ことがミッションとなってきます。
店長の仕事では、「売上を上げなければ…」と考える人も多いかと思いますが、それは専門の部署が考えること。皆さんは、「どうすればスタッフが働きやすいか」「どうすればスタッフが成長し、実力が発揮できるか」など、働く仲間のことを考えてほしいと思います。
ですから、接客経験がなくても、『人材育成に興味がある!』という人にも向いているお仕事なんですよ。

≪早期ステップアップも可能!給与もしっかりUP≫
最初は各店舗で接客など基本作業を学びますが、その後はマネジメントの仕事を覚え、早期でステップアップすることが可能です。
他の飲食業では、「店長までのキャリアしか積めない…」ということもあるようですが、急成長を続け、店舗数もどんどん増えている当社であれば、以下のようなそれ以上のキャリアステップが実現可能です。

【総合職の場合】
▼セクションリーダー/少人数チームのまとめ
▼統括リーダー/マネジメントの基礎
▼店長/リーダーの育成をはじめ店舗運営全般
▼SV(スーパーバイザー)/6店舗の管理、店長の育成
▼AMG(エリアマネージャー)/30店舗の管理、SVの育成
▼MG(マネージャー)/既存ルールを変え、ゼロから生み出す立場
※人事本部・商品開発部・広報宣伝部・店舗開発部などにキャリアアップも可能!

もちろん、給与もしっかりアップしていきます。
求める人材
【未経験・第二新卒・正社員デビューもOK】※人材育成に興味のある方、歓迎!
※学歴・職歴よりも人柄重視の採用
※皆さんの「良さ」を引き出す面接です。

≪こんな人にオススメ≫
●人材育成に携わってみたい
●マネジメントに興味がある
●長く働きキャリアアップしたい!
●頑張りを正当に評価してほしい
●チームで何かを成し遂げたい!
●腰を据えて働きたい
勤務地
近畿地区の「無添くら寿司」各店舗 ※勤務地は希望考慮
近畿地区(大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山)
※入社時の配属については、皆様の希望も考慮して決めさせていただきます。
勤務時間
9:00〜18:00、12:00〜21:00、14:00〜23:00
などのシフト制勤務 (実働8時間・休憩1時間)
休日・休暇
月休8日〜10日、年間休日106日
年2回、店長5連休取得制度有り
給与

初年度想定年収:300〜350万円

○総合職
大学院・四大卒   月給 23万円〜
短大・専門・高専卒 月給 20万円〜
※統括リーダー【月給27万円】店長は【月給35万円以上】

○エリア総合職
月給 20万円〜
※統括リーダー【月給26万円】⇒店長【月給33万円以上】

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
560万円(30歳/入社2年目)
試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中は上記給与の90%を支給します。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内全面禁煙
昇給・賞与
●全社員等級制(完全実力主義)
<店長まで>毎月1回昇格試験実施
<店長以降>店長ポイントの取得数による等級決定
<成果によって、各種報奨金あり>
従業員育成、新店成功、地域一番店、月間MVP、社長賞など!
本人の成果を年齢に関係なく評価させていただきます!
諸手当
通勤手当
扶養手当
住宅手当
超過勤務手当
決算賞与制度有り(当社規定による)
福利厚生
■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■契約レジャー施設の優待(東京ディズニーランド・富士急ハイランド・ラウンドワンなど)
■契約宿泊施設の優待
ファイナンシャルサポート  
■社員持株会
■各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
ファミリーサポート    
■慶弔見舞金・特別有給休暇
■結婚・出産祝い金
■出産・育児休暇制度
メディカルサポート      
■定期健康診断
住宅サポート       
■住宅物件紹介制度
※店舗より徒歩・自転車で通える範囲です。
■引越し関連費用負担制度
(敷金・礼金・引越し代など)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

◆人を大切にできる人を評価&給与もアップ!

くら寿司のキャリアアップは、年齢や社歴に関係ない実力主義。と言っても、売上だけを重視する売上至上主義ではありません。大切にしているのは、“人材育成”。次にそのポジションに就く人材を育てることで、皆さんの評価が上がるのです。つまり「人を一番に考えた人事制度」と言えます。人を育て、しっかりとした組織をつくったものが評価され、給与もポジションも上がっていくスタイルです。早ければ半年で統括リーダー、1年で店長に昇格することが可能。店長後のキャリアも続いています!

≪総合職のキャリアアップ≫
統括リーダー【月給27万円】⇒店長【月給35万円以上】⇒SV(スーパーバイザー)【年収500万円以上】⇒AMG(エリアマネージャー)⇒MG(マネージャー)

その後は、スペシャリストとしてマニュアル作成や接客の講師、新規出店、海外事業などに携わることもできます。

◆人を大切にできる人を評価&給与もアップ!

くら寿司のキャリアアップは、年齢や社歴に関係ない実力主義。と言っても、売上だけを重視する売上至上主義ではありません。大切にしているのは、“人材育成”。次にそのポジションに就く人材を育てることで、皆さんの評価が上がるのです。つまり「人を一番に考えた人事制度」と言えます。人を育て、しっかりとした組織をつくったものが評価され、給与もポジションも上がっていくスタイルです。早ければ半年で統括リーダー、1年で店長に昇格することが可能。店長後のキャリアも続いています!

≪総合職のキャリアアップ≫
統括リーダー【月給27万円】⇒店長【月給35万円以上】⇒SV(スーパーバイザー)【年収500万円以上】⇒AMG(エリアマネージャー)⇒MG(マネージャー)

その後は、スペシャリストとしてマニュアル作成や接客の講師、新規出店、海外事業などに携わることもできます。
教育制度・研修が充実

◆様々な場面で使える研修や「社長塾」など多彩に実施

誰もが成長でき、評価される環境のため、独自の研修制度にも力を入れています。
キャリアごとに分かれた研修は、理論だけでなく様々なシチュエーションを想定した具体的なテクニックも指導し、実際に“使える”研修になっています。
さらに社長自ら行う「社長塾」は、幅広いメンバーが選抜され、次期幹部候補としての発想や論理を学ぶことができます。

このように、「業界未経験」「正社員デビュー」の方も、しっかりと成長し、挑戦できる環境となっています。

◆様々な場面で使える研修や「社長塾」など多彩に実施

誰もが成長でき、評価される環境のため、独自の研修制度にも力を入れています。
キャリアごとに分かれた研修は、理論だけでなく様々なシチュエーションを想定した具体的なテクニックも指導し、実際に“使える”研修になっています。
さらに社長自ら行う「社長塾」は、幅広いメンバーが選抜され、次期幹部候補としての発想や論理を学ぶことができます。

このように、「業界未経験」「正社員デビュー」の方も、しっかりと成長し、挑戦できる環境となっています。
風通しの良い関係

◆ボトムアップの社風が深い信頼関係のポイント

「上の役職者は、下の意見を吸い上げ、育てるのがミッション」という風土が根付いているため、社員同士の関係性はとても良好!同じ店舗や近隣店舗間での業務連携も取れ、年代関係なく信頼関係が築けています。言うなれば、「人を一番大切にしたい」という想いから来ている決まり事なんです。

◆ボトムアップの社風が深い信頼関係のポイント

「上の役職者は、下の意見を吸い上げ、育てるのがミッション」という風土が根付いているため、社員同士の関係性はとても良好!同じ店舗や近隣店舗間での業務連携も取れ、年代関係なく信頼関係が築けています。言うなれば、「人を一番大切にしたい」という想いから来ている決まり事なんです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
これまで新卒を中心に採用してきた当社が、その実績を活かし“未経験歓迎”のRe就活採用をスタートします!

その理由は、皆さんにお任せする仕事が“人づくり”をメインとするマネジメントだから。これまで異業種やアルバイトなどで失敗や喜びを経験してきた皆さんだからこそ、「人を大切にする」マネジメントができると考えています。
くら寿司で、皆さん自身も一緒に働く仲間も大切にするお仕事、はじめませんか?
これまで新卒を中心に採用してきた当社が、その実績を活かし“未経験歓迎”のRe就活採用をスタートします!

その理由は、皆さんにお任せする仕事が“人づくり”をメインとするマネジメントだから。これまで異業種やアルバイトなどで失敗や喜びを経験してきた皆さんだからこそ、「人を大切にする」マネジメントができると考えています。
くら寿司で、皆さん自身も一緒に働く仲間も大切にするお仕事、はじめませんか?
選考のポイント
面接では、“その人の良さを引き出すような選考”を心掛けています。さらに、悪いところを見つけて減点していく面接ではなく、良い部分に対して加点する方法で選考しています。これも、前述した「人を大切にする」想いからつながっています。
ですから、できる限りリラックスした雰囲気でお話しましょう。あなた自身が気づいていない、良い部分も見つかるかもしれませんよ。
面接では、“その人の良さを引き出すような選考”を心掛けています。さらに、悪いところを見つけて減点していく面接ではなく、良い部分に対して加点する方法で選考しています。これも、前述した「人を大切にする」想いからつながっています。
ですから、できる限りリラックスした雰囲気でお話しましょう。あなた自身が気づいていない、良い部分も見つかるかもしれませんよ。

企業情報

設立
1995年11月
代表者
代表取締役社長 田中邦彦
従業員数
正社員 1,690名(パート・アルバイト12,922名)
(2019年10月末現在)
資本金
20億532万円(2019年10月現在)
売上高
1,361億3,400万円(2019年10月期)
1,324億9,900万円(2018年10月期)
1,227億6,600万円(2017年10月期)
1,136億2,600万円(2016年10月期)
1,053億0,695万円(2015年10月期)
969億3,800万円(2014年10月期)
881億4,400万円(2013年10月期)
789億7,100万円(2012年10月期)
744億3,000万円(2011年10月期)
707億7,800万円(2010年10月期)

◎1995年の設立から24年連続増収中!!!
本社所在地
大阪府堺市中区深阪1-2-2
事業所
・埼玉センター(埼玉県日高市馬引沢345-1)
・福岡センター(福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-14-1-1)
・中野事務所(東京都中野区中野3-33-3)インツ中野ビル3階
・梅田事務所(大阪府大阪市北区梅田1-11-4)大阪駅前第4ビル17階
・貝塚事務所(大阪府貝塚市小瀬188)
事業内容
回転寿司チェーン「無添 くら寿司」の経営

四大添加物(化学調味料・合成着色料・人工甘味料・人工保存料)を使用しない安全な商品をお客様に提供しています。
「くら」の社員は誇りを持って提供できる商品だけをお客様に出しています。
これが我々の「無添」に対するこだわりです。

このこだわりを実践するための特許戦略
――[国内特許31件・海外特許13件・登録商標272件]※2019年現在
店舗
・「無添くら寿司」
・「無添蔵」
450店以上(米国・台湾含む、2019年10月現在)

東北地区(秋田・宮城・山形・岩手・青森)
関東地区(東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木)
北陸・甲信越地区(富山・石川・福井・新潟・山梨・長野)
東海地区(静岡・愛知・岐阜・三重)
近畿地区(大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山)
中国地区(鳥取・島根・岡山・広島・山口)
四国地区(愛媛・香川・高知・徳島)
九州地区(福岡・佐賀・熊本・宮崎・鹿児島・大分・長崎・沖縄)
海外地区(アメリカ・台湾)
企業理念
『食の戦前回帰』
〜米・野菜・魚など、添加物を含まない戦前の日本食を全世界に広めます〜
この理念の基に「Food Revolution」=食世界の変革を目指して事業を展開していきます。
沿革
1995年/くら寿司本部、深阪工場完成
    (株)くらコーポレーション設立
1996年/自動皿カウント水回収システム導入
2000年/ビッくらポン導入
2001年/旧ナスダックジャパン(現ヘラクレス)に株式上場
2002年/東京1号店開店
2004年/東証二部上場
2005年/東証一部上場
2006年/大阪狭山市に研修センター完成
2009年/福岡工場完成
    海外1号店開店(アメリカ カリフォルニア州)
2011年/鮮度くん導入
2012年/業界初!7種の魚介醤油「ラーメン」販売開始
2014年/豪華セット「モンドセレクション金賞」受賞
    台湾1号店開店
2015年/「すしやのシャリカレー」販売開始
2016年/「顧客満足度日本一」を獲得
2017年/台湾 郊外型店舗初オープン
2018年/「循環フィッシュ」販売開始
2019年5月/社名を「くら寿司株式会社」に変更
     NASDAQ上場
2020年1月/ロゴ変更、グローバル旗艦店オープン

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
【採用部・事務所】
●東日本●
〒164-0001
東京都中野区中野3-33-3
インツ中野ビル3階 

●西日本●
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4
大阪駅前第4ビル17階8-1
採用担当 西尾
TEL:080-2459-0061
【採用部・事務所】
●東日本●
〒164-0001
東京都中野区中野3-33-3
インツ中野ビル3階 

●西日本●
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4
大阪駅前第4ビル17階8-1
採用担当 西尾
TEL:080-2459-0061

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