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あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■未経験からスペシャリストを目指せる充実の教育体制

「大学では化学を専攻していました」「天文学を専攻していました」
というように、現在当社で活躍している先輩の多くが、「CAE初心者」からスタート。
そういった知識ゼロの状態からでも成長できる理由は、当社の万全な教育体制にあります。

≪新入社員研修≫
まず入社後は、初期教育として、みっちり2ヶ月間のカリキュラムでCAEについて学んで頂きます。
その後社内で受託している案件の中から、少しずつ実務を体験していき、配属後も“1年間のOJT”という長期の育成期間を設けています。

≪継続的な成長をサポートする講習会や発表会≫
社員が主体となって行う月に一度の講習会では、ソフトの使い方だけでなく、
物理現象や構造物自体の理解などがテーマ。
また、年に2回は3拠点合同の「技術発表会」も開催しています。

■未経験からスペシャリストを目指せる充実の教育体制

「大学では化学を専攻していました」「天文学を専攻していました」
というように、現在当社で活躍している先輩の多くが、「CAE初心者」からスタート。
そういった知識ゼロの状態からでも成長できる理由は、当社の万全な教育体制にあります。

≪新入社員研修≫
まず入社後は、初期教育として、みっちり2ヶ月間のカリキュラムでCAEについて学んで頂きます。
その後社内で受託している案件の中から、少しずつ実務を体験していき、配属後も“1年間のOJT”という長期の育成期間を設けています。

≪継続的な成長をサポートする講習会や発表会≫
社員が主体となって行う月に一度の講習会では、ソフトの使い方だけでなく、
物理現象や構造物自体の理解などがテーマ。
また、年に2回は3拠点合同の「技術発表会」も開催しています。

専門性・スキルが身につく

■たくさんの社員が資格を取得しています！
日本機械学会認定『計算力学技術者』の資格取得を推奨している当社。
前述した教育体制の初期教育が、固体力学分野と熱流体力学分野の
「公認CAE技能講習会」となっているため、受講すればそのまま初級を取得することができます。
また、試験合格者には試験費用の全額支給、毎月の「資格手当」も支給していますので、
社員の合格への意欲も高くなっています。
こういったサポート体制と本人の絶え間ぬ向上心から、大勢の先輩社員が資格を取得しているのです。

■幅広い業界で仕事をすることができます！
当社は設立以来、自動車・重工業・電機・医療・プラント系など様々なCAE設計分野に携わってきました。
モノづくりの中でも、これだけ業界を横断できる仕事は少なく、
CAEそのものだけでなく、業界に応じた知識やノウハウも身についていきます。

■たくさんの社員が資格を取得しています！
日本機械学会認定『計算力学技術者』の資格取得を推奨している当社。
前述した教育体制の初期教育が、固体力学分野と熱流体力学分野の
「公認CAE技能講習会」となっているため、受講すればそのまま初級を取得することができます。
また、試験合格者には試験費用の全額支給、毎月の「資格手当」も支給していますので、
社員の合格への意欲も高くなっています。
こういったサポート体制と本人の絶え間ぬ向上心から、大勢の先輩社員が資格を取得しているのです。

■幅広い業界で仕事をすることができます！
当社は設立以来、自動車・重工業・電機・医療・プラント系など様々なCAE設計分野に携わってきました。
モノづくりの中でも、これだけ業界を横断できる仕事は少なく、
CAEそのものだけでなく、業界に応じた知識やノウハウも身についていきます。

頑張りをしっかり評価

■資格取得や講習会も評価ポイントに反映！
『CAE技術を主軸とし 未来社会への貢献を最優先すると共に 全社員が物心を満たす』という企業理念のもと、
社員への正当な評価制度を確立し、それを全社員に向けて明確に示してきました。
具体的には、年度初めに業務目標を設定し、半期ごとの上司との面談によって達成状況を確認。
それに加え、資格取得状況や講習会への参加、自主的な開催など、様々な評価項目を基に評価を決定しています。
自分が頑張ったことが直接給与にも反映されるため、社員のモチベーションも高くなっていますよ。

こういった“正当な評価制度”を整えることによって、「自発的に学ぶ」風土が根付いてきました。
また、風土としては風通しも良く、社員旅行やスノー旅行（スキー・スノボ）、
クラブ活動など世代を超えた交流も盛んです。
Re就活の皆さんと同年代の先輩も多いので、馴染みやすい環境だと思いますよ。

■資格取得や講習会も評価ポイントに反映！
『CAE技術を主軸とし 未来社会への貢献を最優先すると共に 全社員が物心を満たす』という企業理念のもと、
社員への正当な評価制度を確立し、それを全社員に向けて明確に示してきました。
具体的には、年度初めに業務目標を設定し、半期ごとの上司との面談によって達成状況を確認。
それに加え、資格取得状況や講習会への参加、自主的な開催など、様々な評価項目を基に評価を決定しています。
自分が頑張ったことが直接給与にも反映されるため、社員のモチベーションも高くなっていますよ。

こういった“正当な評価制度”を整えることによって、「自発的に学ぶ」風土が根付いてきました。
また、風土としては風通しも良く、社員旅行やスノー旅行（スキー・スノボ）、
クラブ活動など世代を超えた交流も盛んです。
Re就活の皆さんと同年代の先輩も多いので、馴染みやすい環境だと思いますよ。