募集職種
工場設備のメンテナンス担当
◎生産設備の保守 〜自社工場で下記の業務をお任せします〜
○工場内生産設備・製造ラインの保守、メンテナンス業務
○製造ラインなど新規設備の導入、設備メーカーとの交渉、設備の立ち上げ
○設備の電気系統保守、管理 など
仕事内容
工場における生産設備や製造ラインを守り、高品質で安全・安心な納豆づくりを支えるやりがいある仕事です
◎納豆を製造する自社工場（栃木・三重ほか）において、生産設備の保守・メンテナンスなどを担当する技術職です。
・納豆を直接つくる生産設備と、工場全体を動かすユーティリティ設備、空調などの補助設備の保守のほか、工場の建屋自体のメンテナンス作業も担当します。
・これらのメンテナンスについて、自分たちで修理作業を行う場合と、外注の工事業者などに作業を発注するケースがあります。
外注の場合は、修理内容の見積もりを社内で起案、承認を得て発注し、工事の工程管理を経て検収作業までを担当します。
◆日常でのルーチンワークは？
＊現場を巡回し、不具合を改善
設備保全の計画を立てて、工場内の現場を毎日巡回。現場を自分の目で見るとともに、作業するオペレーターに話を聞いて不具合などを確認しながら、改善すべき事柄はその日のうちに解決します。
＊設備の問題点の抽出と改善
毎朝30〜40分のMTGで工場内の問題点などの情報を社員で共有し、改善点を抽出。上司のサポートを受けながら、改善提案を自ら立案して実行します。
◆仕事のやりがいは？ 〜メンテナンス担当のAさんに聞きました〜
自分が整備や修理対応した機械が順調に動き、作業するオペレーターの人に感謝されるのはうれしい瞬間です。また、設備は電気や機械などで分かれていないため、担当の範囲が広く、作業の自由度もあることから幅広い技術が身に付きます。
ラインの入れ替えなど大きな設備投資の場合にも、現場の製造担当者と調整しながら、作業を任せてもらえることが多くあります。若手の社員でも、提案が理にかなって筋が通っていれば、担当するチャンスを与えてもらえるので成長につながると感じますね。
納豆という生活に密着した食品を作る過程に携わることで、社会の役に立っているという感覚があるのも、当社で仕事をしていくやりがいの一つです。
求める人材
【業務経験者歓迎＆学歴不問】工場設備の生産技術・設備保全などの業務経験者、または工業系学校出身者
【以下いずれかの条件に合致する方】
◎工場設備の生産技術・設備保全などの業務経験をお持ちの方（年数は問いません）
◎工業系の学部・工業系高校や専門学校の出身で意欲のある方
生産設備の保守など、工場内のメンテナンス業務に興味や意欲のあるRe就活世代を募集！
自分なりの新しい提案で、工場設備の自動化や省力化、機械化を進めていく仕事です。
新しいことに挑戦していける技術系人材は、思い切り活躍できる環境があります！
＊ボイラー技士や電気工事士などの資格をお持ちの方は業務に活かせます。
また、工場設備保全に携わる中で新たな資格取得を目指すことができます。
＊入社後は、現場でのOJTによって先輩が丁寧に仕事をレクチャーするから安心ですよ♪
勤務地
栃木工場、三重工場 【駐車場あり・マイカー通勤可】UIターン歓迎
栃木工場：栃木県宇都宮市下田原町3480-1
三重工場：三重県いなべ市藤原町篠立3387-23
勤務時間
8:00〜17:00
3:00〜12:00
所定労働時間 8時間（休憩60分）
（一人立ちが出来次第、早朝勤務開始）
休日・休暇
年間105日
週休2日制
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
給与
初年度想定年収：300〜500万円
月給200,000円〜
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 ※試用期間中は、日給で支給（8,000円〜16,000円）
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内全面禁煙（敷地内の屋外に喫煙場所あり）
昇給・賞与
昇給あり
賞与：年2回
諸手当
通勤手当
残業手当
福利厚生
健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険
退職金制度
確定拠出年金
確定給付年金
面接での質問項目について
面接では、食品業界にどんなイメージを持っているか、その中で納豆メーカーである当社のどこに魅力を感じ志望したのかについて伺います。当社商品を日頃から馴染みがあったから、納豆一筋でやり続けている一貫性に魅力を感じたからなど、あなたの思いを素直に教えてくれると嬉しいです。その中で、あなたが当社の経理担当として、どんな風に成長したいかなどについても伺います。前職のご経験があれば、業務内容をお伺いさせていただきます。職歴がない方の場合は、学生時代にどんなことをやっていたのか、新卒入社しなかった理由について伺わせていただきます。
当日の状況によっては、プラスでお話を伺う可能性もありますが、基本的に面接時は、このような話を伺います。