募集職種
仕事内容
求める人材
★学歴不問！★下記の条件に合う方をお待ちしています！
【必須条件】いずれか一つ以上
●Webサイトのディレクション業務経験（2年程度以上経験のある方）
●Office（Word、Excel、Powerpointなど）を使ったドキュメント作成経験
●Web制作や技術・トレンドに関する基礎的な知識がある方
【歓迎条件】
●Webサイトの企画提案・設計経験
●アカウント管理経験
●ユーザビリティ/アクセシビリティに関する基礎的な知識
●システム・インフラ・ネットワークなどの基礎的な知識
【こんな方をお待ちしています】
・当社の経営理念に共感できる方（要ホームページ参照）
・顧客やユーザーを第一に考え行動ができる方
・責任感を持って、自主的に業務に取り組める方
・新たなトレンドやテクノロジーについて、自発的にインプットを行うことができる方
勤務地
【転勤なし】本社：東京都港区赤坂（最寄り駅：青山一丁目駅他）
【最寄駅】
東京都港区赤坂7丁目1-1 青山安田ビル3階
銀座線、半蔵門線、大江戸線 『青山一丁目』 徒歩7〜8分
銀座線、丸ノ内線 『赤坂見附』 徒歩7〜8分
千代田線 『赤坂』 徒歩約10分
勤務時間
10：00〜19：00（休憩60分／実働8時間）
■フレックス：あり
（・フレキシブルタイム8：00〜10：00/16：00〜22：00
・コアタイム10：00〜16：00）
■テレワーク.Style（在宅勤務制度）
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60％以上の原則在宅勤務
※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。
休日・休暇
◆完全週休二日制（土日）、祝日
◆年間休日約120日
年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5年/10/20/30年）
有給：入社6ヶ月後から付与（※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。）
給与
初年度想定年収：350〜600万円
・年俸の85％を12分割の上毎月支給、残り15％は成果に応じて変動の上で賞与として支給
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
350万円（25歳／入社3年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
室内禁煙
昇給・賞与
■昇給 年1回（9月）
■賞与 年2回（3月・9月。ただし３月に支給する賞与については２年目から支給対象とする）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
諸手当
■慶弔手当
■永年勤続手当（5年/10/20/30年）
■報奨金
■職種手当（年俸額に含む）
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（条件有）
■ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）
■家族手当
■退職金制度、深夜（22：00〜翌日5：00）・休日割増手当
福利厚生
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【その他】
■「トライベック・デー」の開催（年2回開催、全従業員で集まる全社会議）
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度（年1回。社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金を授与）
■永年勤続表彰（勤続5・10・20・30年を迎えた社員対象）
■自転車通勤（申請・許可の上、自転車通勤可能）
■継続雇用制度（定年は60歳、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能）
■リフレッシュ休暇（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨）
■社員旅行（参加自由型で毎年実施（2018年セブ島、2019年石垣島）。※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため自粛）
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■オンラインランチ、オンライン懇親会の支援
■部活動の支援（フットサル部やバスケ部等）
育児介護関連
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。
■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）
研修制度
■ラーニング.STYLE（社員による研修制度）
当社が培った知見やノウハウを研修プログラムとして提供し、総合的なデジタルマーケティングのスキルアップを支援。
■適宜社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施
■資格受験費用補助
■希望する外部研修への随時参加（申請制）
■メンター制度
■業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助