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最終更新日
2020/11/27(金)
掲載終了予定日
2021/01/04(月)

【人材コーディネーター】求職者に対して最適な働き先を紹介する仕事★営業ノルマなし&インセンティブ充実

人財BANK株式会社

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/サービス(その他)/その他業種
職種
人材コーディネーター
初年度想定年収
300〜350万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

人材を「人財」にするヒューマンカンパニー★大手クライアント多数★若手社員が活躍する風通しの良い会社

★数々の大手企業に人財を派遣・紹介するヒューマンカンパニー

「“人材”を“人財”にする」をコンセプトに、
人の持つ可能性を最大限に引き出し、育てることを大切にする人財バンク。
数々の大手企業に人財を派遣・紹介していく
ヒューマンカンパニーとして、着実な成長を遂げてきました。

当社が目指しているものは、自分の「なりたい」を創造できる世界です。
“人財の総合商社”として、人の可能性を信じ、才能を伸ばして
成長を促していくことを大事に、社会や企業に必要とされる人財を
より多く輩出することを目指してきました。

★人と向き合い、その人の人生を考えていく「人材コーディネーター」

そんな当社の業務において、中心的な役割を担う存在が「人材コーディネーター」です。
当社には、毎日さまざまな条件をもった求職者が訪れます。
彼らや彼女たちと話し合い、その人の適性を見抜き、
長く働けそうな職場を紹介するのが「人材コーディネーター」の役割。
それは、人と向き合い、その人の人生を考えていく仕事でもあります。

大切な働き先について、丁寧にカウンセリングを行った上で、最も適した職場を紹介。
自分にふさわしい働き場所を得て、スタッフが笑顔で状況を知らせてくれたとき、
この仕事のかけがえのないやりがいを実感できます。

★スタッフの成長を応援しながら、自ら成長できるやりがいある仕事

人材を求める企業と、就業先を探す求職者の架け橋となるこの仕事。
自分が力になった相手が喜んでくれることほど、うれしいことはありません。
けれどもその人の人生をサポートし、背中を押していくプロセスの中で得られるのは、
実は、あなた自身の確かな成長なのです。

たくさんの人のさまざまな価値観に触れながら、自らの視野が広がる毎日。
他の仕事では決して得られないやりがいを実感しながら、
あなた自身にとっての、新しい人生の道のりを拓いていきませんか?

◎インセンティブ制によって、頑張りはしっかりと報酬に跳ね返ります!
◎新規顧客開拓の仕事は含まれず、営業ノルマといったものもないので安心
◎20代社員多数!上司や先輩ともフランクに話ができる風通しの良い職場ですよ♪

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

◎人材コーディネーター
人財バンクの内勤職である「人材コーディネーター」として活躍していただきます。
登録するスタッフとの面談やカウンセリングを経て、過去の経験や資格を活かした最善のお仕事(働き先)を紹介。その人の将来を設計していくやりがいのある仕事です。

仕事内容

働き先を探す求職者と人材を求める企業の架け橋となって、その人の要望や適性に見合った職場を紹介します

登録スタッフ(求職者)とクライアント企業(出向先)とのマッチングが主な仕事。
既存および新規の求職者と話し合い、その人の適性に見合った、長く働けそうな職場を見極め紹介していきます。

★今回募集の「人材コーディネーター」の仕事は?

◎スタッフとの面談やカウンセリングが主な仕事
朝出社したあと、1日の中で新規のスタッフ候補との面談を3〜6件実施。その間に自分の担当する登録スタッフの話なども聞いていきます。

◎1人のコーディネーターが担当する登録スタッフは平均40名程度
いろんな悩みをじっくり聞きながらモチベーションを上げ、持っている能力をうまく引き出してあげるなどで、納得のいく働き先を用意できるよう調整していきます。

◎クライアント企業との折衝や、営業ノルマはありません
今回募集するコーディネーター職の仕事には、クライアント企業との交渉や折衝は含まれません。そのため新規の顧客開拓はなく、営業ノルマといったものもありません。

◎未経験の人でも研修とOJTでしっかり教育
ほとんどの時間を誰かと話したり、面接やカウンセリングをして過ごすため、人材コーディネーターは自然と対人関係を築くスキルが身につきます。当社は未経験の人も研修とOJTを通じてしっかり育てますので心配は無用です♪

【先輩人材コーディネーターのYさんに聞きました!】
初めは事務職でスタートしたものの、やっぱり販売をやってみたい、営業職がいい…といった声は多く出てきます。
そうしたスタッフの要望に耳を傾け、「じゃあ、それを目指して○○の資格を取ろう」「○○の努力をしよう」…と様々なアドバイスをしながら、最も適した働き先を見つけてあげるのが私たちの仕事です。
人と真摯に向き合う中で責任の重さはありますが、その人の人生を考え、成長を後押ししていけるやりがいは大きなものがありますよ!

求める人材

【学歴不問・未経験OK】人と話すのが好きで、やりがいある仕事でキャリアアップしたい&稼ぎたい人はぜひ!

◇人と接する&話をする仕事だから、コミュニケーション力は必須
◇人と話すのが好きでフットワークの軽い人はピッタリ!
◇「しっかり稼ぎたい」といった明確なモチベーションのある人も◎
◇女性の人材コーディネーターも活躍中です!

販売や営業をやっていた人で、「自分のやりたいポジションを与えてもらえない」「自分の力を発揮できる環境ではないと感じる」「チームをまとめていく役割などキャリアアップしたい」…と考える方々は、きっと活躍できる職場です!

【入社後は?】
2週間の導入研修を実施。派遣法など業務に必要な知識を学びます。その後は先輩・上司が指導するOJTで育成。
担当するスタッフを徐々に増やしていきながら、仕事に慣れていってもらいます。

勤務地

東京・秋葉原本社
東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング3F

勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔等の特別休暇

給与

初年度想定年収:300〜350万円

月給24万+インセンティブ(平均月収30万)


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

550万円/27歳男性 入社2年目/月給35万円+賞与(年間130万円)

372万円/24歳女性 入社1年目/月給26万円+賞与(年間60万円)

試用期間

(試用期間有り) 2か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給年2回

諸手当

交通費支給
時間外手当
資格手当
資格取得支援制度

福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
ベネフィット・ステーション
オフィス内禁煙・分煙(配属先により異なる)
副業OK
社員旅行

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

選考プロセス

Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)

Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)

連絡先

〒101-0032
東京都千代田区岩本町3丁目10−4
寿ビルディング3F
採用担当

〒101-0032
東京都千代田区岩本町3丁目10−4
寿ビルディング3F
採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

当社の人材コーディネーター職にはインセンティブの仕組みが用意されていて、頑張りがしっかりと報酬に跳ね返ります。
自分が担当するスタッフさんがもたらしてくれる利益に応じて報酬が給与にオンされる仕組みで、働く人を増やすことができれば、それだけ自分の報酬も増えていくという分かりやすい体系となっているのです。
内勤職である人材コーディネーターにインセンティブ制を設ける会社はそれほど多くなく、当社の大きな特色の一つと言えるもの。

たとえば「稼ぎたい」と考えて転職する人は、自分の頑張り次第で思いを叶えることができます。もちろん、人を相手にする仕事ですから、質の良さが伴っていなければ成約もなかなか得られません。真摯かつ誠実な気持ちで人に接していくことが大事でしょう。

社員の裁量が大きい

人材コーディネーターは人と話したり、スタッフとの面接やカウンセリングなどで1日が終わることが多くあります。そこに決まったマニュアルなどはありませんから、大事なのは自分でどう判断しながら、それぞれの「人」にどう対応していくかということ。面接やカウンセリングは常に自分の裁量のなかで行っていくため、仕事の自由度は高いのです。

じっくり話をしながら、求職者の想いとクライアントの仕事をいかにマッチングさせていくかがコーディネーターの腕の見せどころで、必要なのはやはりヒアリング能力。
相手が求めているものを汲み取りながら、モチベーションを上げてもらえるような話ができるかどうかです。自分の裁量で進める仕事の中身に、あなた自身の成果はかかっているのです。

風通しの良い関係

社内には「言いたいことは何でも言おう!」という風土がありますから、上司や先輩も含めてフランクに話ができます。若い社員の意見にもきちんと耳を傾け、いいなと思う意見は稟議に上げて役員にもどんどん通していきます。内勤での部署の平均年齢は20代後半で、みなさんの同年代の社員も多いから雰囲気も明るい♪ 仕事帰りにみんなでゴハンすることも多くあるなど、社員同士みんな仲がいいです。

また残業は月に15時間程度と自分の時間もしっかり持てて、年間休日も120日以上あって働きやすい環境。社員旅行は年に1回とかじゃなく、「ちょっと旅行でも行くか!」といったノリで温泉に足を運ぶなど、年に数回は出かけています。あ、もちろん自由参加で、社員一人ひとりの思いやスタイルを尊重する会社ですからご安心を!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

当社では会社の成長を見通す中で、人材コーディネーターの内勤職を増員する組織構築を進行中。Re就活世代の若い皆さんに仲間になってもらい、会社の柱の一人としてしっかり育てていきたいと考えています。
頑張る方には、20代でもどんどん責任あるポジションに就いてもらい、年齢に関係なくキャリアアップがはかれるのが当社。自分の将来ビジョンを描くチャンスをぜひモノにしてください!

選考のポイント

若手社員が多く活躍する当社では、やる気・勇気・元気のある人材に来ていただき、持てる力を思い切り発揮してほしいと思っています。面接選考で見るのは、そうした意欲の部分です。経験や特別な知識などは求めませんから、当社で何を頑張りたいか、ぜひあなたの素直な思いを聞かせてください!

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

入社の決め手は、風通しの良さです。
新人でも自分の意見を言える環境が、今後自分から発信して仕事をする上で成長できる環境だと思いました。
また、人財バンクのキャリアコンサルタントは、求職者にただ仕事を紹介するだけではなく、その人の今後どうなりたいかをしっかり聞いたうえで、なりたい自分になるためのサポートを行うのがメインなので、人生のサポートをさせて頂くという点で、自分自身も学べることが多いと感じ入社を決めました。

企業情報

人財BANK株式会社

設立

2016年4月

代表者

代表取締役 林 利男

従業員数

200名(2019年1月現在)

資本金

2000万円

売上高

10億7000万円(2019年3月期実績)
7億9000万円(2018年3月期実績)
1億8000万円(2017年3月期実績)

本社所在地

本社/東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング3F

事業内容

人財派遣事業(許認可番号:派13-306635)
広告代理店事業
販売代行事業
営業代行事業
WEB制作事業

企業HP

https://jinzai-bank.jp/

【人材コーディネーター】求職者に対して最適な働き先を紹介する仕事★営業ノルマなし&インセンティブ充実

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