最終更新日
2021/01/27(水)
掲載終了予定日
2021/03/14(日)

【開発エンジニア】この業界で今後も生き残るには?市場価値の高いエンジニアに転身する方法がここに。

株式会社S.E.C

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 土日面接OK
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • Re就活WOMAN
業種
ソフトウェア・情報処理/その他ソフトウェア・情報処理/インターネット関連
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
400〜450万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 土日面接OK
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • Re就活WOMAN

11期連続の黒字経営。コロナの影響をもろともせず、成長を継続。大型プロジェクトへの参画のチャンスも。

「エンジニアとして今後も活躍し続ける自信がどれだけありますか?」

もし、あなたがそう聞かれた時に、自信がないと思うのであれば、ぜひ当社の求人をご覧いただきたいと思っています。当社は少数精鋭のIT企業。11期連続での黒字経営を実現し、コロナ禍においても106%の成長を遂げるという実績を持つ会社です。

なぜ多くのクライアントから選ばれるのか―。それは当社のエンジニアの一人ひとりの“市場価値”が他の会社以上であることによるものです。

■生き残るエンジニアに必要なもの■
より多くのプロジェクトに関わる。上流工程に携わる。さらにスキルを磨く。エンジニアとして生き残るために、そう考える方も多いのではないでしょうか?それは間違いではありませんが、当社ではエンジニアこそ「ビジネスパーソンとしてのスキル」が重要であると考えています。

同業他社の多いIT業界で、クライアントから信頼を集め仕事が舞い込むエンジニアは、クライアントの意を的確に汲み、最適な提案ができる人物に他なりません。そして、そうなっていけば、自ずと経験できるプロジェクトの数が増え、レベルも上がっていくものです。

■だから育成を重視する■
この方針の基、たとえエンジニアとしての経験が豊富な方であったとしても入社後にはビジネスパーソンとしての素養を高めるための研修を実施しています。経営幹部自ら参加し、一人ひとりに丁寧にフィードバック。少数精鋭だからこそ、代表をはじめ経営層とも距離が近く、そのノウハウをしっかりと吸収することができます。

■裁量もしっかり与える■
そして、もう一つ当社の方針は、「やりたい」と挙手してくれた社員に、挑戦できる環境を用意していること。そのため、入社4〜5年目の社員に対し、マネジメント領域の仕事を任せるということも当社では自然なことです。通常では10年以上の社歴がなければ挑戦できない業務内容ですが、当社では任せます。

一気に経験を積み、実力をつけ、他のエンジニアよりも早期にステップアップさせることで、ますます市場価値を高めることができるのです。


SI化を目指し、23年に80名、25年に100名規模の会社を目指す当社。21年にはその第一歩として大型プロジェクトも始動予定。成長を肌で感じながらステップアップできる貴重なタイミング。ぜひ、あなたからのご応募をお待ちしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

開発エンジニア

仕事内容

BtoC案件多数。企画提案からプロジェクトに参加できるチャンスあり。直接取引80%で実力を磨ける。

大手SI、大手ソフトウェア会社、東証一部上場企業など、当社のクライアントは国内有数の優良企業。案件数も数多いことから、スキルや希望などを加味し、最適な案件で活躍をすることができます。大手飲食店検索サービスや、大手住宅情報サイト、大手コスメ情報サイト、大手運輸サービスなど、誰もが知る企業の案件も数多く手掛けています。

【案件の特徴】
・大手SI、一次請け、二次請けのプロジェクトが全体の8割
・要件定義や設計などお客様と直接関わる案件多数
・上流〜設計・開発など、ポジションは幅広くご用意

【仕事の進め方・案件へのジョイン】
クライアントとの信頼関係から大きく成長を実現している当社では、エンジニアの活躍の可否はもちろん、クライアントのニーズに対して最適なソリューションを提供できるかどうか、という観点も重視しています。そのため、クライアント+プロジェクトマネージャー+担当営業の三者でどのような課題があるのか、それを解決するために必要なスキルが何か、しっかりと突き詰めていきます。

その上でエンジニアの適性や希望、現状のスキルなどから総合的に判断をしてジョインする案件を決定していきます。同業他社の中にはスキルを度外視して案件を決定する場合もありますが、当社ではそのような事は一切ありません。

また、基本的にはチーム単位でジョインをしていきますので、適宜、他のエンジニアと連携を図りながら仕事に取り組んでいただける環境です。

結果、案件ジョインに対しての満足度は【100%】。今後は21年に大型プロジェクトを2件始動予定となっている他、上場企業とのコアパートナーとして事業展開も予定しています。案件数・規模ともに年々広がっていっています。

【常駐先でのフォロー】
基本的にはチームでの案件参加となっている他、上司・同僚とのコミュニケーションを円滑にはかれる様、環境整備をしています。その他、緊急事態宣言中などの際には、代表自ら、一人ひとりのエンジニアに対してコミュニケーションを図るなど、会社をあげてエンジニアのフォローを実現しています。

※案件例などは募集要項下部をご参照ください。

求める人材

【第二新卒歓迎・学歴不問】<フェーズ/業界不問>ITエンジニア経験者(経験1年以上)
インフラエンジニアから開発エンジニアへの転向も歓迎!

【参考スキル】
Java/C#/PHP/JavaScript

【この会社に向いている人】
・裁量をもって色々な挑戦をしたい方
→やりたいことをチャレンジさせていくフィールドを用意している当社。入社4〜5年目でマネジメント領域にも挑戦可能。他の会社でこれほど早くマネジメントに挑戦できることはほとんどありません。

・成長意欲の強い方
→市場価値の高いエンジニアになることを目標とし、社員育成を実施しています。今の会社にもどかしさを感じている方こそ、ぜひご応募いただきたいと思っています。

・チームワークを重視する方
→技術力は魅力ですが、それは後からでも身に付くもの。組織の一員として同じ方を向きながら共に成長していく姿勢を評価しています。

勤務地

東京本社(東京都千代田区東神田)の他、各プロジェクト先(東京23区内)
▼本社所在地
東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA5F

・ほぼ全社員がテレワークに対応できる環境を整備
・転居を伴う転勤なし
・Web選考実施のためUIターン希望者も歓迎

【勤務地エリア】
<東京都>
千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

・月平均残業時間:20時間未満

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫
■完全週休2日制(土日休み)
└年2〜3回ほど休日出勤の可能性あり(代休を取得)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇(7月〜9月の間で5日間)
■GW休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業(男女ともに実績あり)
■ハネムーン休暇(有給を利用して取得可能)

給与

初年度想定年収:400〜450万円

月給25万円〜 +各種手当+賞与年2回 (下記の経験以外の方)
月給30万円〜 +各種手当+賞与年2回(経験4年、5年以上の方)
※前職、経験、能力を最大限考慮し決定いたします


【固定残業代制】

(固定残業代47,000円含む)※固定残業代は30時間分47,000円、時間超過分は追加支給


※上記固定残業代は月給25万円の場合となります。


【年収例】

・年収460万円 / 29歳

・年収510万円 / 30歳

・年収610万円 / 35歳

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
・本社/屋内禁煙(喫煙・加熱式たばこ専用室設置)
・プロジェクト先/勤務先に準ずる

昇給・賞与

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)

諸手当

■交通費支給(上限月5万円)
■時間外手当
■出張手当
■住宅手当(規程あり)
■役職手当
■家族手当
└配偶者:10,000円/月、子供1名:5,000円/月
■資格取得祝い金
└基本情報処理 1.5万円/応用情報処理 2.5万円支給

福利厚生

■各種社会保険完備
■定期健康診断
■各種研修制度、勉強会
■資格受験料補助
└受験1回まで負担/合格時に支給
■参考書購入費補助(諸条件あり)
■ランチミーティング
■インフルエンザ予防接種料金全額補助
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■社員旅行
└栃木・群馬・山梨・静岡など
■社内イベント(任意)
└親睦会・創立記念パーティ・新年会・忘年会など
■同好会
└テニス・フットサル・ボルダリングなど
■時短勤務制度
■無料でお菓子食べ放題
└「息抜きになれば…」と社長、副社長が設置。
  なくなったら二人が補充します!

開発事例1

■大手メーカー WEBサービス テスト全自動化プロジェクト
ユーザー企業のWEBサービス、WEBアプリケーションなどのテストドリブン開発に伴う、テスト全自動化システムの開発
・担当フェーズ:設計、実装、テスト
・開発言語:Python
・開発環境:Selenium
・チーム体制:3名体制

■メーカー基幹システム刷新
大手メーカー基幹システム リプレイスプロジェクト
・担当フェーズ:企画、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守
・開発言語:Java、JavaScript、Swift
・フレームワーク:Spring Boot、Nuxt.js
・開発環境:Linux、Windows、Oracle、MyBatis
・その他:WEBアプリケーション、iOSアプリケーション
・チーム体制:5〜7名体制

開発事例2

【SES案件】
■鉄道関係の管理システム開発(保線画像解析・電子決済・停電工事システム など)
・使用技術:Java、C#
・参画規模:15名(全体で100名程度)
・期間:現状までに3年程度(今後、7年周期案件へと移行)
・担当工程:基本設計から結合テストまでの全工程
・備考:マネージャー〜メンバーまで

【自社サービス案件】
■企業内総合IT化対応
■新規決済代行システム開発技術支援
某大手通信キャリア様からの依頼により、スマートホン向けアプリ開発を担当
・フェーズ:設計〜テスト
・開発言語:PHP、JavaScript
・フレームワーク:CakePHP、Vue.js
・ミドルウェア:Apache,、MySQL
・OS:Cent OS

応募・選考について

応募方法

まずはRe就活よりご応募ください。

まずはRe就活よりご応募ください。

選考プロセス

Re就活より応募

Web履歴書による書類選考

面接(1〜2回)

条件提示

内定

■オンライン面接も受付中(Zoom、Teams)
■面接時間は平日10:00〜20:00まで対応可能
■土日面接についても相談に応じます

Re就活より応募

Web履歴書による書類選考

面接(1〜2回)

条件提示

内定

■オンライン面接も受付中(Zoom、Teams)
■面接時間は平日10:00〜20:00まで対応可能
■土日面接についても相談に応じます

連絡先

〒101-0031
東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA5F
採用担当

TEL / 03-5825-4612(代)

〒101-0031
東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA5F
採用担当

TEL / 03-5825-4612(代)

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

市場価値の高いエンジニアを目指すため、当社では経験の年数を問わず入社時からしっかりとした研修制度を設け、個々人の能力を発揮できるように取り組んでいます。

入社後1ヵ月間を研修期間とし、ビジネスマナーやセキュリティ、コミュニケーション研修といった基本的なものはもちろん、当社独自の取り組みとして「意識向上研修」を導入しています。簡単に説明をすると、会社指定の書籍を課題図書として読みこみ、著者の意図などを読み解き、他の社員に対してプレゼンテーションをするという内容。

インプット、アウトプット、プレゼンテーション能力の全ての点で成長することができ、今後、クライアントとのコミュニケーションを通じ、的確に意図を汲み取り、課題解決策を提案できるようになっていきます。

その他、外部の研修専門会社とも提携し、マネジメントやスキルアップの上で必要なスキルを身に付けられる研修も用意しています。

新規事業開拓に積極的

11期連続の黒字経営、コロナ禍で106%の成長(例年は110%の成長)、直から二次請けまでのプロジェクトが80%以上、企画提案から関わることができるBtoC案件を多数手掛ける、といった当社の特徴は全てクライアントとの信頼関係を築き、業界の中でも非常に高い評価を得ることができているからです。

その基盤から、今後、会社規模を大きく拡大していき、2025年までに100名規模へと成長を実現していきます。

ここまで成長を見込めているということは、当然、新規案件が次々と舞い込んでいくから。2021年からスタートを予定する2つの大型案件をはじめ、今後もさらに新しい案件を獲得していく予定です。

社員の裁量が大きい

社員の成長の機会を積極的に提供するというのが当社の文化。入社後4〜5年でマネジメント領域に挑戦できることはもちろん、会社の制度などに関しても社員の声を大切にし、より良い会社を実現するために社員の発信を期待しています。

これまでにも、ステップアップのための研修が社員の声から生まれたり、資格取得補助が生まれたりと、様々なことが社員発案で出てきました。

当社が社員の裁量を大きくするのは、あくまで社員の成長を第一に考えているから。裁量を大きく与えたからといって、全て個人の責任として会社がフォローをしない、といったことは一切ございません。やってみたいことを当社で実現していきませんか?

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

一つ目に、当社の平均年齢は28歳。Re就活で転職活動をされる方と近い年代の社員が主体となっている会社であること。二つ目に、大手ITベンダーを中心に多くのお声がけをいただいており、自社の体制を強化する必要があることから、今回、募集を開始しました。

今後、さらに企業・事業・アライアンスを拡大するためには、今の内にRe就活で転職をされるような可能性ある方を採用していく必要があると考えています。

選考のポイント

スキルは大事ですが、それは後からついてくるものと考えています。それよりも、会社のことを理解し、まだまだベンチャー企業である当社の仲間として一緒に成長していくことができるかどうかを見ています。

また、職人気質なエンジニアよりも、周囲との調和を大切にし、円滑なコミュニケーションを実現できるか否かも重視しています。先々、クライアントのニーズを汲むにあたって、非常に重要な要素であると考えています。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

前職は百貨店の販売員で、エンジニア経験があったわけではないのですが、専門的なスキルを身に付けられる仕事がしたいと思いIT業界への転職を志望しました。転職サイトに登録した際、数多くの企業からメールをいただきましたが、私のプロフィールをしっかり読み込んで送ってきてくれた当社に興味をもち、応募。応募前であっても一人ひとりのことを理解しようとしている会社なのだなと、今になって思っています。

面接は非常に和やかな雰囲気で、自分のことを知ろうとしてくれている印象がありました。他の会社では上から目線の面接であったこともあり、好印象だったことを覚えています。

現在はニュースアプリのリニューアル案件で設計から携わっています。間もなく4年目になりますが、マネジメントにも挑戦したいと考えています。上司はもちろん、営業社員も一緒に私のキャリアプランを考えてくれる社風です。もっと成長していきたいと思っています。

企業情報

株式会社S.E.C

設立

2004年4月

代表者

代表取締役 岡田 充弘

従業員数

60名

資本金

1,400万円

本社所在地

東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA5F

事業内容

■ITソリューション事業
■ITマネージメント事業
■アウトソーシング事業
■ソフトウェア開発
■人材育成・能力開発
■コンピュータ関連ビジネスの企画開発
■カスタマーサポート事業

【開発エンジニア】この業界で今後も生き残るには?市場価値の高いエンジニアに転身する方法がここに。

  • 株式会社S.E.C
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