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最終更新日
2021/02/22(月)
掲載終了予定日
2021/03/22(月)

【ITエンジニア】未経験OK!文系や異業種からの転職も大歓迎!理想のエンジニアを目指しませんか?

株式会社テクニカルアンサー

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/その他ソフトウェア・情報処理/インターネット関連
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜450万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

残業少なめ&休暇制度や子育て支援制度が充実!ワークライフバランスの実現に本気で取り組む会社です!

「SEになりたい」「PGになりたい」そう思っているあなた!!
当社で理想のITエンジニアを目指してみませんか?

<理想のITエンジニアを目指せる理由>
「初めての人には新卒同様の研修をご用意」
「残業は月10時間程度で過度な残業はナシ」
「産休・育休制度が充実、男性育休も奨励」
「完全週休2日制(土日休み)で有給取得も推奨」
――このくらい、イマドキの企業なら当たり前。

当社はさらにここから、
■できる人にはもっと先へ。実力にあった研修が受けられる
■2年目からは年次有給休暇が毎年20日取得可能
■入社後半年以内でも6日の休暇が有給で取得できる
■子育てをしながら頑張る社員を厚遇
■目指したいスキルに沿ったプロジェクトに参加できる
など、一歩進んだ待遇であなたの成長をバックアップ。
だからあなたのなりたい、「理想のITエンジニア」に、一番近道なのが当社なんです。

どれだけ好きな仕事でも、どんなにやりたい仕事でも、
プライベートを楽しむ余裕がなければ、
長く続けていくことは難しいですよね?

社員には安心して長く働いて欲しい、
10年先もずっと活躍できるエンジニアでいて欲しい、
当社はそんな想いから、働く環境の整備に全力で取り組んでいます。

あなたは10年後、どんなITエンジニアになっていたいですか?
普通のITエンジニアではなく、
理想のITエンジニアを一緒に目指していきましょう。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

ITエンジニア(SE/PG)

仕事内容

コンピュータソフトウェアやコンピュータシステムの開発及び開発に関連するマネジメント業務等を行います。
企業内で使われる業務アプリケーションや組込システム、Webアプリケーションなど、お客様のビジネスに関わるシステム開発に幅広く携わっています。
※プログラミング言語は主にJava、C#を使用します。

【プロジェクトや働き方について】
大規模な開発は取引先に出向いて作業を行い、小規模な開発は社内で作業を行います。プロジェクトの参加期間は最長2年。定期的に配属先を異動しながら、スキルアップやモチベーションアップをはかっています。

【入社後の研修について】
「プログラミングが初めて」という方は1ヶ月間の基礎研修からスタート!「ちょっと学んだことがある」という方には課題を出し、レベルをチェックしたうえで、2〜3ヶ月間かけてOJTを行っていきます。
すでに開発案件などの実務経験をお持ちの方は、新入社員としての基礎研究・OJTの実施はありません。
実力に応じた研修を受けながら、さらなるスキルアップを目指すことも可能です。
※基礎研修・OJTともに研修はすべて本社で行います。

求める人材

【未経験OK】経験不問・学歴不問|第二新卒歓迎|やる気重視で採用を行っています!
独学を含め、少しでもプログラミングの勉強をしていた方は大歓迎ですがゼロスタートでも大丈夫!
レベルに合わせて研修を行うので、意欲があれば未経験でもチャレンジできます。

【求める人物像】
■目的意識や目標を持って仕事に取り組める方
■新しいことを積極的に学ぶ意欲がある方
■自分のためだけでなく、人のために努力できる方

勤務地

本社または各プロジェクト先(愛知県内)
■本社/愛知県名古屋市中区錦2丁目3番11号 ニシキ21ビル7F
※プロジェクトによっては在宅勤務も可能です。

勤務時間

9:00〜18:00 ※実働8時間(休憩60分)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)
■年次有給休暇(入社半年後に10日、翌年4月に20日を付与)
■入社時特別休暇(6日)
■祝日休暇(2年目 4月以降に付与)
■育児休暇
■能力向上休暇(年2回)
└研修や講義の受講、資格取得の受験などに活用できます。
■年末年始(5日)

※年次有給休暇はほぼ全員が消化!長期連休にすることも可能です。

給与

初年度想定年収:300〜450万円

■未経験者
基本給:20.1万円以上(23歳)
基本給:20.4万円以上(25歳)
※上記の他に諸手当あり

■1年程度の経験者
基本給:20.5万円以上(24歳)
基本給:21.2万円以上(26歳)
※上記の他に諸手当あり

■3年程度の経験者
基本給:21.4万円以上(26歳)
役職手当:1.5万円以上(副主任以上)
固定残業手当(入社時点で役職者として採用される場合のみ)
※上記の他に諸手当あり
※試用期間中は、役職者採用であっても固定残業手当の支給対象外です。

■4年以上の経験者
基本給、役職についてはご相談ください。

※役職手当は、各役職ごとに異なります。
・副主任  1.5万円
・主任   2万円
・課長補佐 3万円
・課長代理 5万円
・課長   7万円


【固定残業代制】 実務経験3年以上、役職者として採用の場合

(固定残業代27,320円含む)※固定残業代は20時間分27,320円、時間超過分は追加支給


役職者として採用された場合のみ、残業の有無にかかわらず残業代が支給されます。
なお、試用期間中は支給対象外となります。

※当社の固定残業代制は役職ごとに相当時間を設定し、時間単価、相当時間などを用いて算定します。
 各役職における固定残業代制の相当時間は以下の通りです。
・副主任  20時間
・主任   25時間
・課長補佐 25時間
・課長代理 30時間
・課長   30時間


【年収例】

26歳 年収417万円/月の平均支給額28万円+賞与(入社・経験4年)

24歳 年収343万円/月の平均支給額23万円+賞与(入社・経験2年)

31歳 年収504万円/月の平均支給額33万円+賞与(入社6年・経験7年、リーダ 職)

試用期間

(試用期間有り) 2〜3ヶ月 試用期間中は、書籍購入・通信奨励金、子育て支援手当の支給なし

ただし、2年以上の経験がある方については試用期間を2週間とし、試用期間中も待遇に変更はありません。
※固定残業代制が採用される役職者採用の場合に限り、固定残業代制の採用は試用期間後からとなります。

受動喫煙対策

【対策内容】
社内禁煙(喫煙スペースなし)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回 (6月・12月)

諸手当

■資格取得奨励金
└資格取得や認定合格に対して1資格1,000円〜12,000円。最大60,000円/月
■書籍購入・通信奨励金(入社後1年間)
└情報系雑誌・専門書の購入、インターネット環境の維持・携帯電話の継続的契約を奨励
■勉強会参加奨励金(入社3年未満の社員が対象)
└月1回約50分の勉強会へ参加した場合に2,000円を支給
■子育て支援手当
└最大月額10万円、子ども1人につき1.5万円〜2万円
■育児休暇取得奨励金
└子の傷病看護・通院、通園など育児に必要な休暇を申請した場合に支給
■家族手当
└18歳未満の同居している子がいる場合、配偶者を扶養している場合に支給
■通勤手当
└健康・エコのため、自転車や徒歩で一部または全部を通勤した場合に支給
■交通費実費全額支給
└通勤手当とは別に支給

福利厚生

■社会保険完備
■社員寮貸付制度
■通勤費全額支給
■財形貯蓄
■退職金制度(勤続15ヵ月以上の退職に制度適用)
■勤続表彰(5年、10年、15年)
■二部学生、育児・介護による時短勤務制度あり
■各種イベントあり(忘年会、新年会、社員旅行、社員主催の懇親会など)

応募・選考について

応募方法

下記の「エントリーページへ」ボタンをクリックし、エントリーください。

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選考プロセス

【Step1】Re就活よりエントリー
 ▼
【Step2】会社説明会
 ▼
【Step3】一次選考(面接・適性検査)
 ▼
【Step4】二次選考(面接)
 ▼
【Step5】内定

【Step1】Re就活よりエントリー
 ▼
【Step2】会社説明会
 ▼
【Step3】一次選考(面接・適性検査)
 ▼
【Step4】二次選考(面接)
 ▼
【Step5】内定

連絡先

【株式会社テクニカルアンサー】
〒460-0003 名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル
TEL:052-219-2150
担当:篠原

【株式会社テクニカルアンサー】
〒460-0003 名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル
TEL:052-219-2150
担当:篠原

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

配属先の現場が違っても、社内イベントや勉強会などで顔を合わせる機会がたくさんあり、社員同士のコミュニケーションが活発です。さらにLINE WORKSを導入したことで、コミュニケーションはより密に!また、当社には社長室というものが存在せず、社長も社員と同じ空間で仕事をしているため、普段から当たり前に話ができる環境です。時差出勤や在宅勤務についてどう思うかなど、社員の声にしっかり耳を傾けてくれるので、若手社員も率直に自分の想いを伝えています。

ちなみに、写真は当社の課長(←)と部長(→)。実は10年前はご覧のように、ドラムのバチでキーボードを打ってみたり、ゴルフボールを触ってたりしながら仕事していました。非常に自由な風土があります。
そんな上司、先輩がいるからこそ、モチベーションを維持しやすく良い雰囲気で仕事ができます。

ワークライフバランスを重視

当社は本気でワークライフバランスを大切にしている会社です。一般社員の残業は月平均10時間未満で、有給休暇を20日間取得するのも当社では当たり前。また、子育てをしながら頑張る社員を全面的に支援しており、年収450万円未満の世帯には子ども一人当たり毎月1万5千円〜2万円を給付しています。産休・育休制度の活用ももちろん大歓迎で、子どもの傷病看護や通院・通園など育児に必要な休暇を申請した場合には、育児休暇取得奨励金を支給しています。

教育制度・研修が充実

入社後、未経験者は1ヶ月間プログラミングの基礎研修を行い、その後社内で使用するシステムを開発しながら、2〜3ヶ月間かけてOJTで実務の流れを学んでいきます。研修内容は新卒とほぼ同じなので、全くの未経験でも大丈夫。また、当社には若手社員でグループをつくり連絡を取り合う「班制度」という仕組みがあり、配属後も悩みがあれば同じ班の先輩に気軽に相談することができます!技術的な教育研修だけでなく、さまざまな視点から成長をサポートします。
ちなみに写真に写る仲間は、昨年11月、第二新卒として入社した新入社員。現在じっくり研修中です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

第二新卒で入社される方は目標が明確で、成長スピードが速いように感じています。技術的な教育は新卒と同等レベルで行っていくので、経験は一切問いません。「違う業界に就職したけどやっぱりSE/PGになりたい」「本気でスキルを身につけたい」、そんな意欲旺盛な意識をもって就活を続けていらっしゃる方を採用するためにRe就活で募集を行います。

選考のポイント

意欲重視で採用を行っているため、書類による選考はありません。まずは会社説明会にご参加いただき詳しく話しを聞いた上で、応募する意思があれば、一次選考(適性検査・面接)に進んでいただきます。面接では皆さんのやる気がどこまで本気なのかを知りたいので、「将来どんな人になりたいか?」「何故、この業界に興味を持ったのか?」などをじっくりお聞きしたいと思っています。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

以前は貿易事務の仕事をしており、システム開発やプログラミングにはまったく興味がありませんでした。でもインターネットでプログラミングスクールの広告を目にするうちに、「プログラミングってどんなだろう?」と興味が膨らみ、無料サイトなどを使ってちょっとだけ勉強を始めたんです。
初めは興味本位でしたが、学んでいくうちにプログラミングの楽しさにはまり転職を決意。転職活動を進めていくなかで気になる会社はいくつかありましたが、テクニカルアンサーはプログラミングや会社の魅力について社長が熱く語ってくださり、それがとても印象的で入社の決め手になりました。
表面的なことしか勉強していなかったので、今は勉強の日々ですが、わからないことがあれば現場に出ている先輩もチャットですぐにアドバイスをくれますし、社員同士の距離感が近いので心強いです。また、社長との距離も近く、普段から当たり前に会話ができることに驚いています。

企業情報

株式会社テクニカルアンサー

設立

1998年3月

代表者

代表取締役 篠原 哲朗

従業員数

30名(男性25名:女性5名)

資本金

2,000万円

売上高

3億5,823万円(2019年12月実績)

本社所在地

愛知県名古屋市中区錦2丁目3番11号 ニシキ21ビル7F

事業所

■本社/愛知県名古屋市中区錦2丁目3番11号 ニシキ21ビル7F

事業内容

コンピュータソフトウェアの開発、コンピュータシステムの導入に関わるマネジメント業務

■大手ソフトウェア開発会社の開発支援業務
■サービス業向けのエンジニアリング商品の開発
■パソコン・クラウド商品などの販売及びコンサルティング

ホームページ

https://www.t-answer.jp/

【ITエンジニア】未経験OK!文系や異業種からの転職も大歓迎!理想のエンジニアを目指しませんか?

  • 株式会社テクニカルアンサー
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