募集職種
教室運営職 ※未経験OK！生徒に教える講師ではなく、教室全体の運営者です。
仕事内容
個別指導教室の管理者として、講師・生徒・保護者のマネジメントを行なうお仕事です。
講師1名に対し生徒2名を基本とした個別指導教室で、講師・生徒・保護者のマネジメントを行っていただきます。
★実際に生徒を教えるのは講師（アルバイトの大学生・大学院生）の役割です。
皆さんはその講師に指導方法や生徒への対応についてアドバイスを行なって下さい。
≪具体的な仕事内容≫
「保護者や生徒の要望をヒアリング」→「生徒の学習状況を把握し、学習プランを作成」→「アルバイト講師に実行させる」ことが基本的な流れ。
しかし、単なる3者間のパイプ役ではなく、それぞれに的確なアドバイスを行なうのが教室管理者の役割。いわば教室の“学習プランナー”のような役割です。
その他の様々な業務は下記のようなイメージです。
◇生徒への進路指導
◇保護者対応（面談、電話フォロー）
◇アルバイト講師の人材育成
◇スタッフのシフト管理
◇教室の広報活動
◇教室のイベント企画・実施 他
≪最新ツールで教務以外の業務を効率化≫
・教育技術研究所による「テスト出題率82%のプリント」の作成
・『S-CUBE』といったカリキュラムの自動作成による成績最高化システム
上記のようなツールを導入しているため、皆さんは生徒や保護者と向き合う時間、講師のモチベーションアップにかける時間が増えます。
※60時間分の業務が数分で終わることも！
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★その結果、生徒の成績が良くなり、口コミでの集客効果も高く、成果向上につながっています。
【一日のスケジュール例】
13時 出社（メールチェック、生徒のカリキュラムチェックなど）
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15時 休憩
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16時 授業準備、面談準備など
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17時 講師スタッフ・生徒対応（授業巡回・保護者連絡など）
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21時40分 講師スタッフとのミーティング）
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22時 退社
【入社後の流れ】
最初の1か月は本社と教室を行き来する形で、教室運営について学びます。
面談の方法や保護者対応など教室運営に必要な様々なスキルを学んでいきます。
その後、エリアマネージャーや先輩の業務をサポートを受けながら、1つの教室をお任せする予定です。
求める人材
【未経験者歓迎！8割が未経験入社】◆大卒以上 ◆教育に携わりたい方 ◆教育を通して自らも成長したい方
異業種からの転職者も活躍中です！
※大卒以上
※20代が多数活躍中
※教員免許は不要、指導経験も不問
※教育に携わりたい方
※教育を通して自らも成長したい方
【具体的には】
●目標への達成意識が高い方
●数字を基に、すべきことを考えられる方
●経営やマネジメントに興味のある方
●すぐに行動に移すことが得意な方
●協調性を持ちながら、目標に向かって取り組むことができる方
【こんな経験・スキルがある方は大歓迎】
・塾、スクールでの講師やマネジメント経験者
・BtoB、BtoC問わず営業の経験者
勤務地
大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、東京、埼玉
◆大阪府【大阪・大阪市エリア】【大阪・北摂エリア】【大阪・京阪/東大阪エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】
◆兵庫県【兵庫・阪神エリア】【兵庫・神戸エリア】
◆京都府【京都・京都市エリア】【京都・山城エリア】【京都・中北部エリア】
◆滋賀県
◆奈良県
◆東京都内【東京・都心エリア】【東京・23区北部エリア】【東京・23区西部エリア】【東京・23区南部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】
◆埼玉県
勤務時間
勤務時間：13:00～22:00
(休憩時間 1時間00分)
※木曜は11：30～22：00、土曜は13：00～20：30
◎月の平均残業時間20時間程度（残業をせず定時で退社している社員もいます）
休日・休暇
◇日曜日、その他特定曜日(年間113日)
◇年次指定有給休暇（5日）
◇夏季休暇（1週間程度）
◇年末年始休暇（5日程度）
◇有給休暇（6ヶ月継続勤務後、10日付与）
◇慶弔休暇
◇育児・介護休業
給与
初年度想定年収：300～400万円
【大卒】給与／月給214,700円～（一律所定外就労手当33,700円含む）
【院卒】給与／月給219,500円～（一律所定外就労手当34,500円含む）
【固定残業代制】
大卒
(固定残業代33,700円含む)※固定残業代は25時間分33,700円、時間超過分は追加支給
院卒
(固定残業代34,500円含む)※固定残業代は25時間分34,500円、時間超過分は追加支給
固定残業時間を超える場合は別途支給
【年収例1】
436万円／入社3年目（月給28万円＋賞与）
【年収例2】
550万円／入社5年目（月給35万円＋賞与）
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
昇給・賞与
◇昇給／年1回（7月） ※昇格した場合は随時給与を改定します。
◇賞与／年2回(7月、12月)
諸手当
◇時間外労働手当
◇通勤手当（全額支給）
◇役職手当・管理職手当
◇家族手当（扶養対象配偶者12,000円、子1人につき5,000円）
◇遠隔地手当
福利厚生
◇社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◇通勤費全額支給
◇退職金制度
◇慶弔見舞金
◇社員割引制度
◇勤続慰労金制度
◇社員持株会制度
◇借上社宅制度（家賃の50%を会社が負担） ※当社規定あり