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2021/04/21(水)
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2021/08/05(木)

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【チーム制営業】東京勤務で転勤なし!楽しく働く!!★チーム歩合有り★WEB面接可能 

株式会社ヒッツカンパニー

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 書類選考なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種未経験歓迎
業種
広告・PR・SP・イベント/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/サービス(その他)
職種
個人営業
初年度想定年収
250〜700万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 書類選考なし
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種未経験歓迎

価値ある商品・サービスの提供を通じ、その先にある価値「H.I.T.S」を創造するオンリーワン企業

何十年と続く社会人生活のなかで
どうせ働くなら楽しいほうがいいと思いませんか?

私たちヒッツカンパニーが大切にしていること
それは、社名の「H.I.T.S」!

H ⇒ Happiness(幸福)
I  ⇒ Impression(感動)
T ⇒ Thanks(感謝)
S ⇒ Smile(笑顔)

お客様も、社員も、みんなが当社と関わることで
「H.I.T.S」を体感してもらえるような
会社づくりに取り組んでいます!

だからこそ、社員の皆さんへの福利厚生も当社の魅力の一つ。
楽しんで働いてもらえるよう働き方改革を推進しています!

休日は「完全週休2日制」に加えて、
★セレクトホリデー休暇
★リフレッシュ休暇
といった、自由に休日が選べる独自のユニークな休日制度もあって

「帰省するから年末年始に多めに休みが欲しい!」
「年間で万遍なく休みが欲しい!」 など
社員のライフスタイルや要望にマッチした休日制度が整っています!

また、社内の風通しが良く「経営陣」にも声が届くよう
様々な社内制度が整っているところも当社の自慢です!

★社内公募制度「オープンジョブオファー」
★社内起業制度「HITS+」
★改善提案制度「&Act」

多彩なキャリアアップの道もご用意しているので
長く働き続けられる環境です!

そんな当社が、今回募集する職種は、チーム営業職!
4人程のチームをつくって協力し合いながら
商品を通じてお客様のライフスタイルを提案するお仕事です。

具体的には、
■スマートフォンやポケットWi−Fi等の販売促進・新商品PRなどのプロモーション
■セールススタッフの管理・マネジメント
などをお任せします!

そして、営業職の魅力といえばなんといっても
頑張った分だけ「インセンティブ」がもらえるところ!
当社はインセンティブの上限がありませんので
他の会社の営業職よりも給与にダイレクトに反映されますよ!
また、他社にはない「チーム歩合制」を導入しているので、
相手の成績が自分の成績、自分の成績が相手の成績になり、
仲間と同じ目標に向かって一致団結できるところがチーム営業の魅力!
★入社1年目で月収50万円の支給実績あり!!!★

もちろん、入社後には研修がございますので
未経験の方も安心してご応募くださいね!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

チーム営業職

仕事内容

お客様と商品の出会いを創るコミュニケーションセールスでお客様のライフスタイルをご提案する仕事
各地ショッピングモールで開催されている、携帯電話のイベントブースでのお仕事です。
商材は、CMでもおなじみの格安スマホ!

ビンゴゲームやガラガラ抽選会でイベントを盛り上げながら
商品の魅力をお客様にPR★

イベントブースだからこそ出会えるお客様との一期一会を感じるお仕事です!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

・スマートフォンの販売促進・プロモーション
・提案型営業
・セールススタッフの管理・マネジメント など

お客様と商品の出会いを創るコミュニケーションセールスで
商品を通じてお客様のライフスタイルをご提案していただきます。

入社後、研修がございますので未経験の方も安心してご応募ください。



【具体的な仕事内容】

ショッピングモールやホームセンター、アウトレットモールなど、
さまざまな業態の店舗に商品の特設ブースを設置して
現場で4人程のチームをつくって協力し合いながら契約数を伸ばします。

≪下記の業務を役割分担しています!≫
@お客様に足を止めていただく。
  ↓
Aわかりやすく簡潔に商品のポイントをお伝えする。
  ↓
Bお客様に商品の良さに気付いていただく。
  ↓
Cご契約されるお客様と書類関係の事務処理をする。

いかにチームとして連携しながら契約を増やすかが大切です。
ただの対面接客ではなく、チームマネジメントの要素も強い仕事です。

求める人材

第二新卒・未経験歓迎!社歴や学歴に関係なく楽しく働いて成長したい方大歓迎です!
未経験の方でも、現在コミュニケーションに自信がない方でもOK!
弊社に入社した人は9割以上が未経験者です☆

★仕事を通して成長したい!
★楽しく仕事がしたい!
★人と話すのが好き!
★仕事とプライベート両立したい!
★お金がほしい!!
★同年代の人と仕事がしたい!
★出張してみたい!(出張あり・出張なしのお仕事有)

1つでも当てはまったらぜひご応募くださいね!
(*就労ビザの取得ができかねますので、ご了承ください。)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

一番大切なのは、働くご本人が何をしたくてどうなりたいかです。
一人ひとりの希望やライフプランに応じて、多様な働き方を用意していますので
ぜひ当社で自分のキャリアプランを実現してください!

勤務地

東京都

勤務時間

10:00〜21:00の間の8時間(実働8時間/シフト制)

※勤務場所の営業時間により勤務時間に変動があるため幅があります。

休日・休暇

【年間休日118日】
■完全週休2日制(土日祝以外の2日間でシフト制)
■セレクトホリデー休暇(希望休日の申請制度。土日祝の申請も可。※年間3日間)
■リフレッシュ休暇(希望休日の申請制度。平日の申請のみ可。※年間9日間)
■年末年始休暇(12月31日〜1月1日を固定)

【その他休暇】
■有給休暇(毎年5日間は指定取得し、残余は自由取得)
 ・社員旅行休暇(3日間指定取得 ※6月)
 ・年始休暇(2日間指定取得 ※1月2日〜3日)
■特別休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■産前・産後休暇
■ハネムーン休暇
■看護休暇
■介護休暇

給与

初年度想定年収:250〜700万円

月給205,000円〜440,000円

◎がんばり、結果次第で、インセンティブが付与されます。
 インセンティブは上限無し、やればやるだけ反映されます!
 入社1年目で500,000円の支給実績あり★
 *ストックインセンティブも有り!


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

31歳 560万円

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内原則禁煙(ビル内に喫煙場所あり)

昇給・賞与

■昇給:年2回(4月・10月)

■賞与:年1〜13回
 【内訳】
 ・能力賞与(毎月 ※チーム成果連動型)
 ・決算賞与(2月  ※業績連動型)

諸手当

■交通費全額支給(上限無し)
■能力手当(チームの成績に応じて能力賞与とは別途支給)
■住宅手当(賃貸住宅/月3,000円、持家/月10,000円)※規定に則る
■家族手当(配偶者/月10,000円、子供1人につき/月6,000円)

福利厚生

【福利厚生】
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■社内懇親会
■社員旅行(毎年6月) ※2018年は上海、2019年は石垣島に行きました!
■定期健康診断(年1回)

【社内制度】
■定期昇給制度
■社内公募制度「オープンジョブオファー」
■社内起業制度「HITS+」
■改善提案制度「&Act」
■福利厚生サービス制度(業界最大手のベネフィットステーションに加入)
■ヒッツライフプランナー制度
■2年勤続昇給保証制度
■一人暮らし応援!引っ越し初期費用0円制度
■独立支援制度
■課題図書制度  
■社内レクリエーション補助制度  他

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
*就労ビザの取得ができかねますので、ご了承ください。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
*就労ビザの取得ができかねますので、ご了承ください。

選考プロセス

Re就活より応募

面接(数回)※WEB面接も可能

内定

入社(時期はご希望に沿います)

Re就活より応募

面接(数回)※WEB面接も可能

内定

入社(時期はご希望に沿います)

連絡先

〒160-0023
東京都新宿区西新宿7−9−7 ニッカビル3階
人材開発部 中下 由梨香
TEL:080-4359-6094

〒160-0023
東京都新宿区西新宿7−9−7 ニッカビル3階
人材開発部 中下 由梨香
TEL:080-4359-6094

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

◆充実した社内制度で、社員の声が経営陣に届く!

新規事業立ち上げの際、会社がメンバーを公募する【オープンジョブオファー】、誰でも経営陣に新規事業の発案ができる【HITS+】、社内で培ったノウハウを活かして独立起業する社員を応援する【独立支援制度】、キャリアアップの為の図書購入費を会社が負担する【課題図書制度】など、社員のキャリアアップ支援制度が充実しています。
そして【全社員転勤なし】且つ【産休・育休制度】も拡充しており、働きやすい環境が整っています。また、会社への改善提案ができる【&Act】をはじめ、ボトムアップができる風土の醸成にも力を入れています。更に、食事会やBBQ等、社員同士の交流を深める取り組みも行っています。

頑張りをしっかり評価

◆頑張った分だけ収入に!

チームでも個人でも評価される評価システムを導入!
みんなで心を一つにして目標に向かっていったり、
達成感を分かち合うやりがいもバッチリ味わえます!

◆一人ひとりの希望が活かせる多彩なキャリアアッププラン!

一番大切なのは、働く本人が何をしたくてどうなりたいか。
「こんなビジネスを手掛けたいという社員の夢を、当社というフィールドを活用してひとつでも多く実現させていきたい」という社長 吉澤の言葉通り、多彩なキャリアアップの道があるのも当社の特徴。たとえば将来、自分の営業チームを持ち、管理者として現場の人材を育成・採用していく道もあれば、裏方のサポートコールセンターで活躍したり、新規事業の立ち上げや、本社管理部門で活躍する道もあります。入社後も、一人ひとりの希望やライフプランに応じて、多様な働き方を用意しています。

◆セレクトホリデー制度

年間全12日間を、自由に決められます。(制度規定に則る)
週休2日、年末年始休暇とあわせて、118日の休日数になります!

「帰省するから年末年始に多めに休みが欲しい!」
「安いシーズンに旅行に行きたい!」
「彼氏の誕生日に合わせて連休が欲しい!」
「○月に親の還暦祝い旅行に行きたい!」
「年間で万遍なく休みが欲しい!」などなど。

休日を固定するのではなく、社員のライフスタイルや要望にマッチした勤務体系を実現できるヒッツカンパニー独自のユニークな休日制度です。
ON・OFFのメリハリをつけて働けて、仕事もプライベートも充実させることができますよ。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

おかげさまで売り上げも伸びておりますので
新しい仲間をどんどん増やしていきたいため、
Re就活で募集をすることになりました。

選考のポイント

弊社では書類選考はございません。
ご応募頂いた方全員と面接します!
直接お話しながら、お互いにマッチングするのかどうか判断させて頂いております。
(選考の中で職場見学もあり)

また、まずはどんな仕事なのか?どんな会社なのか?知りたいという方向けに
個別説明会を実施しております。
説明会でお話を聞いて頂いた後に選考に進むかどうか判断して頂けます!
(応募後、ご希望の旨を教えてください!)

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

当時、私はこんな人になりたいとか、将来的な計画や夢なんて持っていませんでした。
ただ人と接することが好きということと
コーポレートサイトに『あなたで契約して良かった。』とお客様から言われることが嬉しいと書いてあり
私もそんな風に言われてみたい!と思って入社しました。

企業情報

株式会社ヒッツカンパニー

設立

2009年3月

代表者

代表取締役社長 吉澤 卓郎

従業員数

73名(2020年2月時点)

資本金

5,000万円(2020年2月期)

売上高

17.6億円(2020年2月 グループ計)

本社所在地

東京本社
 〒160-0023
 東京都新宿区西新宿7-9-7 ニッカビル3階

事業所

大阪支社
 〒540-0012
 大阪府大阪市中央区谷町3-1-18 NS-21ビル7階

新宿支店
 〒160-0023
 東京都新宿区西新宿7-16-1  第三歯朶ビル3階

事業内容

◆イベントプロモーション事業
イベント販売促進、商品のプロモーションやPRイベント等の企画・運営

◆セールスアウトソーシング事業
販売スタッフの育成・派遣、売場運営や販売企画立案などのトータルサポート

◆アライアンス事業
通信回線商材やウォーターサーバーなどのパートナーアライアンス事業

◆オフィスソリューション事業
オフィス開設・移転のトータルコンサルティング、テレマーケティング

◆商品・サービス
 ・スペースコンシェルジュ
 ・GROW Wifi
 ・カシモバ
 ・WiFi rental japan
 ・GROWNET SERVICE〜
 ・美Rent

企業理念

社名である「HITS」には、会社設立時の根本理念が込められています。
それは全ての事業活動と、意思決定において、常に当社の指針となるものです。

H…Happiness(幸福)
I…Impression(感動)
T…Thanks(感謝)
S…Smile(笑顔)

「H・I・T・S」を実行、実現することが当社の存在意義となります。

☆★社内公募制度「オープンジョブオファー」とは?

社内公募制度(オープンジョブオファー)は、キャリアアップ支援の一環として、「会社の未来は自分がつくる」をキャッチコピ―に、新規事業等の立ち上げの際、必要な人材を広く社内から募集する制度です。
個人の意志やチャレンジ精神を活かすことができます。

☆★社内起業制度「HITS+」とは?

社内起業制度(HITS+)は、キャリアアップ支援の一環として、経営陣に対して、誰でも新規事業の企画提案ができる制度です。
社内でこれまでに培ったノウハウを基盤に、新しいアイデアを活かすことができます。
採用された場合はもちろん、会社が全面的にバックアップします。

☆★改善提案制度「&Act」とは?

「こうすればもっと良くなる!」という意見のボトムアップを会社から求める制度です。
現場のことが一番わかるのは現場で働く社員たち。そんな現場での気付きを会社全体に反映させることで、より働きやすい社内環境を整えていきます。
全社員が、直接経営陣に、その都度提案できます。
採用基準は、「みんなの為になる提案かどうか」です。
採用された提案は社内で施行され、社内報に掲載されます。
また、気付きを得るために常に周りを注視するので、社員一人一人が共に働く仲間のことや部署のこと、会社全体のことを「自分事」として捉えていけるようになることも狙いです。

☆★2年勤続昇給保証制度とは?

新卒入社の社員は、会社に新しい風を吹かせ一時代を形成するという面で、会社にとって貴重な存在です。
そのため、業務の評価に関わらず、新卒入社の社員は勤続していること自体が会社への貢献であると考え、2年勤続した社員に対して基本給の一定額の昇給を保証する制度です。
<対象>新卒入社の社員
<時期>勤続2年が経過したとき(勤続3年目)
<金額>一律25,000円

☆★独立支援制度とは?

キャリアアップ支援の一環として、一定の功績を残した社員の「経営者になりたい!」という高い目標と意欲を全社でバックアップする制度です。
社内で培った経験を違うフィールドで活かせるよう、社員の夢を応援します。

【チーム制営業】東京勤務で転勤なし!楽しく働く!!★チーム歩合有り★WEB面接可能 

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