募集職種
コンサルタント（営業職）
仕事内容
【未経験歓迎】不動産オーナー様とユーザー様をマッチングさせ、パーキングの価値の最大化を担当。
住宅地などにある小さな駐車場ではなく、当社が主に取り扱うのは大都市圏の商業施設やホテル、オフィスビルにある大規模な駐車場。実は法規上、都市圏に一定規模以上の建築物をつくる際には、必ず駐車場を設けなくてはなりません。主にそうした案件を対象に、その駐車場の価値最大化をすることがあなたのミッションです。
実は大規模な駐車場を建設しても、利用率が低いことなど様々な課題があり、オーナー様を悩ませています。そのオーナー様の課題を解決しつつ、駐車場のユーザーにとってもサービスを提供し、その結果、私たちも収益を上げるというビジネスが当社の基本的なあり方です。
【入社後の流れ】
まずは1日～数日程度、座学形式での導入研修を実施します。その後、配属先にてマンツーマンでOJT形式で仕事を覚えていきます。まずは、現場を知るために駐車場の管理・運営を担当。アルバイトのマネジメントなども通じて、知識・経験を積みます。（現場管理・運営は研修時だけではなく、その後も担当していきます。）
【その後は】
その後、2～3年程度を目安に担当する駐車場の稼働率を上げるためにユーザー様への提案を担当していきます。ここでユーザー様にどのようなニーズがあるのかをつかんでいきます。個人営業もありますが、基本は法人営業。オフィスビルのテナント企業などに対し、社用車の管理コストの削減などの価値を提供していきます。そして、オーナー様への提案へとフェーズを移していきます。
オーナー様への提案にあたって、その手法は様々。駐車場の稼働率が低く課題を抱えるオーナー様を見つけ新規提案をすることもあれば、既にお取引済みのオーナー様に対しては、もっと収益を上げるための提案をすることもあります。一例を挙げれば、駐車場内の遊休スペースの有効活用のために、近隣で自転車通勤をする人が多いことに着目をして駐輪スペースを作る、といったこともありました。
【将来的には】
経験を積み、成果を上げていくことで、早い段階からマネジメント領域や支社長といったフェーズに進むことも可能です。また、当社の主事業である駐車場開発事業だけではなく、新ビジネスの立ち上げといったことも将来的には挑戦可能。常に刺激を受けながら成長することができるはずです。
求める人材
【第二新卒・既卒・未経験者の方の応募も可】今の自分に満足していない、刺激を受けて成長したい方を歓迎。
・社会人経験不問
・業界/職種経験不問
【こんな方のご応募を歓迎します】
・コミュニケーションをとることが好きな方
→後輩指導や、現場のアルバイト管理などの業務が発生します
・成長/挑戦意欲のある方
→今の環境を脱して大きく成長したいという意欲ある方
・目標達成に向けて実直に突き進む経験のある方
→例えば部活動での大会出場をしたという経験、前職でのプロジェクトを完遂したという経験など
勤務地
東京本部・大阪本社
東京本部／東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
大阪本社／大阪市北区小松原町2番4号
※希望の勤務地を考慮いたします。
※U・Iターン歓迎します。
※当初の現場配属の際には各地区のクライアント先での就業となります。
勤務時間
9：00～18：00
所定労働時間8時間、休憩60分
※各駐車場によって勤務時間が変動する場合がございます。
※月平均残業時間20時間
（毎週水曜日はノー残業デー）
休日・休暇
週休2日制
年間117日（有給休暇入社半年経過後10日～最高20日）
慶弔休暇、私傷病休暇 、産休・育休制度あり
給与
初年度想定年収：300～400万円
月給：250,000円～333,000円（年俸制）
※上記には固定残業手当として62,500円～83,333円が含まれます。
【固定残業代制】
(固定残業代62,500円含む)※固定残業代は41時間分62,500円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
22歳／経験1年／年収300万円
【年収例2】
27歳（支社長）／経験4年／年収500万円
【年収例3】
30歳（本部長）／経験8年／年収1000万円
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
昇給・賞与
給与査定：半期に1回
※半期に1回の評価面談の際に実施。
諸手当
通勤手当
残業手当
福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社員持株制度あり（奨励金20%）
社員旅行（ハワイ、グアム、台湾など）
確定拠出年金
各種社員優待（スキー場、カーシェアリング、ランナー施設社員割引）
住宅支度金制度
育英支援金（お子様が1人産れるごとに30万円の手当支給）
寮・社宅制度