最終更新日
2021/09/01(水)
掲載終了予定日
2021/10/07(木)

【ITエンジニア】案件の9割が設計・構築以上の上流工程/社員定着率90%/大手企業並の福利厚生&働きやすさ◎

日創工業株式会社

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
業種
ソフトウェア・情報処理/その他ソフトウェア・情報処理/インターネット関連
職種
エンジニア(インフラ)
初年度想定年収
300〜450万円
勤務地
東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇

【年間休日125日以上】エンジニアに優しい環境のなか、《上流工程×クラウド》の最強スキルを最短で。

「次の転職先では、上流工程から携われる会社がいい」
「運用・保守のみの経験からステップアップしたい」

そんな思いで転職活動をしていたら、日創工業に目を向けてみませんか?
あなたの経験を活かして、ステップアップできる環境が当社にはあります!

↓《他社との違いはここ!》↓

■上流工程の案件が「9割」!最新のトレンド、クラウド案件が多数!
当社は基本的に「設計・構築」の案件しか受けていません。
そのため、案件の9割は、構築・設計などの『上流工程』。
なおかつ近年ではクラウド技術にも力を入れており、現在は案件の7割程度がクラウド案件です。
【上流工程】と【クラウド】のスキルを両方手に入れて、市場価値の高いエンジニアへ最短距離で成長できます。

■通常5〜6年かかるステップを2〜3年で!
当社では、入社後すぐ「設計・構築」の上流工程からキャリアをスタート。
プロのエンジニアとして、ぐんぐんスキルアップできます。

設計・構築の経験がない・スキルに自信がない方は、手厚い社内研修も受けられますので、ご安心ください。
OJT、各種セミナー受講、キャリアカウンセリングなどでサポート体制も万全です。

■大企業もびっくりの手厚い福利厚生!
たとえば「住宅手当」は世帯主なら月3万5千円、非世帯主でも月2万5千円。規定のIT資格を保持していれば、「資格手当」も! そのほかの手当も充実しているので、手当だけで月10万円以上、お給料に加算されている人もいます。その他、リゾートやレジャー施設の割引なども、よりどりみどり♪

■ホワイトで働きやすい環境!
残業は月平均22時間、年間休日125日。有給休暇は入社と同時に5日間もらえたり。もちろん、有給は理由なしで自由に取れます。当社ならワークライフバランスの心配は要りません。


「自分のITスキルをアップさせて、市場価値の高いプロになりたい」
「構築・設計以上の上流工程に携わりたい」
そんなあなたを、エンジニアファーストの当社は全面バックアップします。その心意気は大手にも負けていません。

人より早くスキルアップして、最新トレンドをも押さえたITインフラエンジニアへ。
最短ルートで成長できる当社で活躍しませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

ITインフラエンジニア

★第二新卒歓迎!
★案件の希望は最大限、叶えます!

仕事内容

サーバーやネットワーク、クラウドなど、IT活用の土台となるITインフラの設計・構築をお任せします。
当社ではプロジェクトの9割以上が、「設計・構築」などの上流工程に属する案件です。
そのため、下流工程の「運用監視・ヘルプデスク」からではなく、すぐに上流工程の「設計・構築」の仕事からスタートできます。
設計・構築の経験が無い方にも、入社後に丁寧にレクチャーしますのでご安心を。最初から上流工程を担当できるので、市場価値を高められます。

…□■《具体的な案件例》■□…

◆通信会社のオンライン決裁システムの基盤を設計・構築(クラウド)
◆コールセンターの顧客管理システムなどの基盤を設計・構築 
◆金融機関の基幹システムのリプレイス(改修・移行) 
◆社内システムのクラウド導入におけるセキュリティ診断
◆SI企業からのクラウド構成の相談や、提案への同行
など

※最近の傾向として、「各企業のサーバーをクラウドへ移行」する案件が多数!

…□■《入社後の流れ》■□…

□入社後は、営業社員と面談。「クラウド案件を担当したい」「通勤1時間圏内の客先がいい」など、あなたのご希望を伺った上で、参画案件は希望を最大限考慮し、決定します。
設計・構築の経験がない方・自信がない方には、入社後研修を実施いたします。
      ▼
□お客様の元へ配属。基本的に当社の先輩がいるプロジェクトチームへ配属するので、ご安心ください。お客様先は通信キャリアや金融系、官公庁など。チームは2名〜45名と規模もさまざま。プロジェクトの期間は半年〜数年程が多いです。
      ▼
□2〜3年で「クラウド基盤の構築」を一人でこなせるまでに成長できます。なかには、さらに上流の「基本設計」まで行ける人も。一般的には5〜6年かかる道のりです。
      ▼
□5〜6年で、チームメンバーをまとめるグループマネージャーなど、リーダーポジションに就く人も。お客様との交渉などで活躍ができます。

求める人材

<高卒以上|第二新卒者、歓迎>運用・保守のみなど、下流工程のみのご経験者も大歓迎

■必須:システム開発・インフラ、いずれかのエンジニア経験(1年以上)
※分野・言語・工程などは問いません。
※「運用・保守しか経験が無いので、スキルアップしたい」といった方、大歓迎です!

<参考:当社の開発環境|応募の条件ではありません>
■OS:RHEL、Windows、Solaris、AIX等
■仮想化:VMware、Hyper-V、Citrix等
■ミドルウェア:ActiveDirectory、Exchange、HULFT、Tomcat、JP1、Zabbix等
■スクリプト:bash、Powershell等 
■クラウド:AWS(EC2/EBS/RDS/IAM/S3/CloudWatch/Lambda 等)、Azure、GCP等
■セキュリティ・NW:Splunk、LanScope Cat、Tripwire、Palo Alto、Cisco、Juniper等

勤務地

【転勤なし】本社(東京都渋谷区)または東京都・神奈川県内のプロジェクト先

本社:東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階
《アクセス》
JR・東急東横・東急田園都市・東京メトロ各線『渋谷駅』西口より徒歩5分
京王井の頭線『渋谷駅』西口より徒歩2分

顧客先:東京都・神奈川県
※プロジェクトによって異なります。本人希望が最大限考慮されます。転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

9:00〜17:30(実働7時間30分)
※残業時間は、月平均22時間程度(残業手当は上限無しで支給されます。 )

休日・休暇

年間休日125日以上
完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇(10日〜20日)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
育児介護休暇制度
産前産後休暇(複数名取得実績あり)
その他特別休暇

<ライフステージの変化を応援!>
■プレ・マタニティ休暇
■産前産後休暇・育児休業(取得・復職実績あり)
■時短勤務OK
◎復職を経た子育てママや、女性管理職が活躍中の企業です!

給与

初年度想定年収:300〜450万円

月給230,000円〜300,000円

◎経験・能力を考慮し優遇します。
◎月給には一律支給の住宅手当(月2万5000円)を含みます。

※年収例は、保守・運用経験のみで入社した社員の年収例です。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

480万円/31歳(入社2年目)

500万円/29歳(入社3年目・主任)

540万円/31歳(入社5年目)

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月 その間の給与、待遇に変わりはありません。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年2回

諸手当

残業手当:全額支給
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者2万円、子供1人1万円、2人目以降5千円/月
住居手当:世帯主:3万5千円/月、非世帯主:2万5千円/月
役職手当:1万円〜10万円/月※主任以上
特別手当:5千円〜2万円/1人※社員紹介制度
転居手当:20万円※やむを得ず引っ越しを伴う場合

福利厚生

<教育制度・資格補助補足>
社内研修、外部研修(外部スクールと提携)、各種セミナー受講費用全額支給、書籍購入費用全額支給、資格取得費用全額負担

<その他>
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)、財形貯蓄、退職金制度、育児介護休暇制度、弁護士無料相談(年1回 1事案のみ※私的事案に限る)、健康診断、メンタルケアカウンセリングサービス 、PCメガネ全社員配布(ご入社時)、忘年会・社員親睦会費用全額負担(開催頻度や予算など社内ルールによる)、サークル活動

■福利厚生が充実!

大企業にも負けない、当社の福利厚生。
Re就活世代に好評な制度も、たくさんご用意しています!いくつか例を挙げると──

◎住居手当……あなたが世帯主になっているなら、毎月なんと3万5千円。非世帯主でも2万5千円が支給されます。
◎転居手当……入社時に転居する場合、掛かった費用にかかわらず、転居手当20万円を一律支給。
◎家族手当……もし家庭を持ったら、配偶者2万円、子供1人1万円(2人目以降5千円)が加算されます。
◎メンタルヘルスケアカウンセリングサービス……年3回相談無料。

そのほか、「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しているため、さまざまな宿泊施設・レジャー施設・スポーツジムなどが割引に。先輩たちもみんな利用していますよ!

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

下記の「応募ページ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

選考プロセス

Re就活より応募

面接(1〜2回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)

※Web面接も対応しております。

Re就活より応募

面接(1〜2回)

内定

入社(時期はご希望に沿います)

※Web面接も対応しております。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

年間休日数は125日、残業も月平均22時間。
有給休暇も取りやすく、申請の際に「取る理由」も必要ありません。会社としてもなるべく有給休暇の取得を推奨しており、夏休みなどはゆったり9〜10日の大型連休を取る人も。
ちなみに、エンジニアの有給休暇の平均取得日数は11日です。

プライベートな時間も大切にでき、ワークライフバランスよく働ける環境を整えています。

また、結婚、出産などライフステージの変化に対応した働き方も完備。
産前産後休暇・育児休業制度があり、取得・復職実績もあります。時短勤務もOKで、復職を経た子育てママや、女性管理職も活躍しています。

専門性・スキルが身につく

あなたの希望するスキルを身につけられるよう、会社として最大限のバックアップをお約束します!

たとえば、配属後も続く研修制度。
社内では専属講師によるAWS(クラウド)の資格勉強会など、さまざまな研修メニューを実施。自由に選び、個別にマンツーマン研修が受けられます。
また外部の研修機関によるセミナー無料受講も。もちろん、資格取得支援もしっかり整っていますよ。

あなたが将来について悩んでも、上司やキャリアカウンセラーが相談に乗るのでご心配なく。エンジニアを大切に思う当社ですから、さまざまな部署からサポートの手が差し伸べられます。
将来的には、さまざまな道が開けています。チームリーダーなどのマネジメント職、技術を極めたスペシャリスト、人材育成に当たるトレーナーなど、多彩なキャリアが選べます。

当社で【上流工程】×【クラウド】のスキルを身につけ、あなたの理想の未来を実現してください。

福利厚生が自慢

当社には「改善提案制度」があります。
これは、毎月、全社員が社内制度や福利厚生について自由に提案できる制度です。提案は必ず社長が目を通し、会議にかけて検討します。
この制度で、社員のアイディアが実現した例は少なくありません。

たとえば、入社時のPCメガネ全社員配布。
ブルーライトカットのメガネは、目の健康を守りたい先輩エンジニアからの提案でした。
そのほか、資格手当(2000円〜5万円)の導入、5日間の有給休暇を入社直後に付与すること、不妊治療のための特別休暇「プレマタニティ休暇」なども、みんな社員の提案で決まりました。

ちょっと不便だな、こんな制度があったらいいのに……という社員の何気ない思いも、当社ならしっかり社長に届き、実現します。
これは他ではなかなかない、当社ならではの風通しの良さと言えるでしょう。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

「生え抜きのエンジニアを育てたい」というスタンスのもと、未経験の方を育成してきた過去10年に及ぶ実績があります。
これまで採用したRe就活世代の先輩たちも、とても頑張ってくれています。その実績もあり、みなさんには大いに期待しています。

みなさんには、さまざまな選択肢・可能性が拡がっています。ぜひ当社で、将来を担う人材へと成長してください!

選考のポイント

注目しているのは3点です。
ひとつはコミュニケーション。相手に不快感を与えない、質問にきちんと答えるなど、基本的なスキルは必要不可欠です。
「ITに対する興味」があることも大切。なんとなくIT、とりあえずIT、では長くは続きませんから。

そして、最後は仕事に対するあなたの「軸」です。どんな思いで就職したか、なぜ転職を志したか。将来どうなりたいか。あなたのストーリーを、ぜひ私たちに教えてください。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

入社後に感じた当社の魅力は、年齢や経験年数に関係なく、チャレンジの機会を与えてくれること。
入社後2年が経過した時、私は思い切って「社内教育に携わってみたい」と自分の希望を伝えたんです。すると快く社内研修の講師ポジションに後押ししてもらえました。その後も、実施したい取り組みなど、いろいろ挑戦させてもらっています。

また、周りには常に手を差し伸べてくれる仲間や先輩がたくさんいます。困ったときに助力してくれることも少なくありません。日創工業は「いい人」が多いなと、働くなかでつくづく感じています。

企業情報

日創工業株式会社

設立

昭和51年7月2日

代表者

代表取締役社長 稲田 浩三

従業員数

247名(2021年7月1日現在)

資本金

5,000万円

本社所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階

事業内容

1. ネットワーク・IT基盤の設計構築・運用
2. マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発
3. 各種電子応用品(デジタル・アナログ・LSI/IC等)の回路設計開発
4. 各種情報家電製品・民生機器・OA機器等の設計開発
5. 輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発

【ITエンジニア】案件の9割が設計・構築以上の上流工程/社員定着率90%/大手企業並の福利厚生&働きやすさ◎

  • 日創工業株式会社
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