最終更新日
2021/10/04(月)
掲載終了日
2021/10/26(火)

募集終了

【福祉用具の営業】月平均残業13.9時間/売って終わりではない営業職だから、人との繋がりを感じられる

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
医療・福祉・介護サービス/サービス(その他)
職種
ルート営業
初年度想定年収
300〜450万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

需要ますます拡大中!成長市場でさまざまな可能性に出会おう。

お客様の暮らしに寄り添ったさまざまな介護サービスを全国550拠点で展開しているセントケア・グループ。

【フラットな社風で働きやすい環境】

「会社を良くするために大切なこと。
それは、会社の課題や目指すべき方向を明確にするために、
社員同士、自由に意見を出し合うこと。」
と考える代表のもと、役職・年齢・社歴は関係なく、
フラットな会話が飛び交う当社。

仕事の話はもちろん、時には家族の話や「PCの様子がおかしくて…」なんて
相談を代表にできるほど、フラットで話しやすい雰囲気なんです。

今はやりたいことが明確でなくても、仕事を進めていくうちに
「この事業所で働いてみたい」「キャリアチェンジをしたい」
ということであれば、上司に気軽に相談してみてください。

全力で応援してくれる先輩・上司ばかりですよ!

【“売って終わり”ではないからやりがいがある、成長できる!】

今回は介護用ベッドや車イスなどの福祉用品の販売や
レンタルの営業でご活躍いただける方を募集しています。
この仕事を一言で表すなら、
用具の提供を通じて生活の質向上をお手伝いする「縁の下の力持ち」。

「足が弱ったけど、もう一度外の風を思いきり感じてみたい」
「寝たきりの祖父をもっと快適に暮らせるようにしてあげたい」
そんなお客様やご家族のニーズにしっかりと耳をかたむけ、
それを満たすためにできることを考え、提案を組み立てていく。
だからこそ出会えるやりがいや成長も、この仕事の魅力です。

【自分のやりたいことを見つけられる】

セントケア東京は都内に80以上の事業所を運営し、
訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホーム…など
多岐に渡るサービスを提供しています。

その幅の広さから、お客様のご要望に応じ、
グループ内で最適なサービスをご紹介できるのが当社の特徴。
各サービスのスタッフ同士も連携を図り、
お客様にも安心して新しいサービスを開始して頂くことが出来ます。

また、本人の希望に事業所の異動も可能ですので
「幅広く学びたい」「自分に合うサービスを見つけたい」という方も働きやすい環境です。

「未経験から営業職として働きたい」
「人に寄り添う仕事を通して成長したい」
そんな風に考えている方にはピッタリの会社ですよ。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

仕事内容

求める人材

未経験・第二新卒歓迎/普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)/社会人デビューもしっかりサポート!
未経験、無資格の方も大歓迎です!
意欲があれば、どんなこともしっかり学べる環境で
あなたのチャレンジをお待ちします。
現在の社長をはじめ、未経験からスタートした先輩も多数活躍中なので、安心してご応募ください。

【あれば歓迎のご経験やスキル】※必須ではありません
◎接客業やサービス業の経験(アルバイトとしての経験も歓迎します!)
◎何らかの営業経験(商材不問)
◎介護職のご経験

【こんな方はぜひ!】
○素直で明るい応対ができる
○柔軟な対応ができる
○自分の仕事で誰かに貢献したい
○協調性があり、チームワークを大切にできる
○福祉用具専門相談員などの資格取得にチャレンジしたい

勤務地

東京23区内いずれかの営業所

・港区(浜松町)
・新宿区(高田馬場)
・豊島区(東池袋)
・江東区(東陽)
・葛飾区(高砂)
・世田谷区(等々力)
・目黒区(柿の木坂)
・杉並区(永福)
・大田区(蒲田)
・練馬区(南田中)

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

休日・休暇

完全週休2日制(シフト制)
シフトは1カ月単位。
希望休取得可能
連休取得可能
日曜日定休
年間休日110日
別途初年度有給休暇10日

給与

初年度想定年収:300〜450万円

月給245,000円以上
※ご経験等を考慮の上、当社規定に基づき決定します


【固定残業代制】

(固定残業代40,000円含む)※固定残業代は26時間分40,000円、時間超過分は追加支給


【年収例】

346万円(入社2年目)

380万円(入社5年目)

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

◎昇給:年1回
◎賞与:年2回(1.4ヶ月)

諸手当

・通勤交通費(上限10万円)
・資格手当

福利厚生

・社会保険完備
・制服貸与(mizuno)
・各種研修制度
 (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等)
・資格取得補助金制度
・資格取得支援(勤務扱いでの受講、模擬試験実施)
・スタッフ紹介制度手当て
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・住まいの福利厚生サービス
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象)
・短時間正社員制度(※規定有)

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

万全の管理体制のもと、良好なワークライフ・バランスを実現している当社。残業は0ではありませんが、全社平均で月13.9時間とかなり低く抑えています。さらに、残業が多すぎると判断できる場合には、体制の見直しを含め、改善に取り組んでいきますので、ハードな状態が続くことはありません。

有給休暇の取得も積極的に推奨!オンとオフでメリハリをつけて働くことができる環境をお探しの方も、安心してご検討ください。

専門性・スキルが身につく

グループホームや在宅ケアなどさまざまなタイプの介護サービスを柱に、福祉用品の販売、さらには介護住宅のリフォーム事業など、多角的な事業を展開している当社。そのため、働く人が出会えるキャリアパスも実に多彩!まずは福祉用品の営業に専念いただきますが、さまざまなお客様のニーズに触れ、提案を重ねる中で培ってきた経験を、将来、どんな分野やポジションで活かしていきかはあなた次第です。介護職やリフォーム事業の営業など、他の部署へのキャリアチェンジや管理職へのステップアップなど、さまざまな目標を見つけ、自分らしく成長できる環境です。

頑張りをしっかり評価

年齢や経験年数ではなく、成果や努力、貢献度をこそ正当に評価する。それが、グループ全体に通底する私たちの文化。若手でも意欲があり、しっかり努力を重ねていれば重要ポジションに抜擢されることも珍しくありません。事実、現在も20代で課長を務めているメンバーもいます。また、「新卒か中途入社か」といった垣根も一切なし!現在、代表を務める市原も、中途・未経験からスタートしています。

また、全体で12もの介護事業を展開するグループ内における人材交流も盛ん!まずは最初に担当する業務に専念いただきますが、その後はさまざまなポジションにジョブチェンジすることも可能!
例えば…
「営業から介護職に」
「訪問入浴からホームヘルパーに」
など、希望があれば、それに応じて活躍の場を移していけるチャンスもご用意します。

いろんな可能性に出会えるこの環境で、あなたも本気になれる目標を見つけてみませんか?

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

介護サービスを必要とされるご高齢のお客様がよくおっしゃる言葉のひとつに、「若い人と話をすると元気になる」というものがあります。もちろん、細かな目配りなどは経験とともに培われる部分もありますが、介護やそれに紐づくサービスにおいては若さも重要な要素のひとつです。

高齢化社会の到来でさらに多くの需要が寄せられる私たちのビジネスを、その若さと行動力で盛り上げていただける方を募集します。

選考のポイント

面接などでは「なぜこの業界に興味を持ったか」について必ずおうかがいしています。新たな環境での仕事では、全てが当初思い描いた通りに行くことの方が少ないと思います。そんなミスマッチが生じたときには、「なんのためにこの仕事をするのか」という理由をしっかりと持っていることが大切です。当社で何ができるのか、どんなことを実現できるのかしっかり話し合い、将来にビジョンを持って当社を選んでいただければと思います。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

営業にチャレンジしたいという思いで保育士から転身しました。現場で、福祉用具専門相談員として、経験を積み、現在は複数の営業所のマネジメントをしています。この営業の特徴は、自分の提案の結果がお客様の暮らしのさまざまな部分にも波及していくのをしっかりと感じることができることです。自身で納品なども担当するので自分が提案した用具によって、実際の暮らしがどう改善されたか、さらにはそれによってお客様ご本人やご家族の気持ちにどんな変化が生まれたかなどについても知ることになります。
「介護が楽になった」
「車イスで散歩できるのようになったのがうれしい」
といったお言葉を直接いただくことも多く、そんな反応もやりがいにつながります。
ユーザーさんやそれぞれのケアを担当されるケアマネジメントさんとの信頼関係が深まれば、提案の幅も広がるので、そんなやりがいはさらに大きくなりますね。

企業情報

セントケア東京株式会社

設立

平成18年10月2日

代表者

代表取締役 市原 敦

従業員数

1,093名

資本金

5,000万円

売上高

43憶9900万円(2020年12月末時点)

本社所在地

〒104-0032 東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 4F

事業所

・港区(浜松町)
・新宿区(高田馬場)
・豊島区(東池袋、池袋)
・文京区(本駒込)
・墨田区(吾妻橋)
・江東区(東陽、東雲)
・葛飾区(宝町、高砂、立石)
・世田谷区(玉川、経堂、等々力、三軒茶屋)
・目黒区(柿の木坂)
・杉並区(永福、宮前、上井草、西荻)
・大田区(西糀谷、南雪谷、大森北、蒲田)
・北区(浮間、志茂)
・板橋区(上板橋、高島平)
・練馬区(南田中、下石神井)

・国立市
・府中市
・立川市
・調布市
・三鷹市

事業内容

訪問介護/訪問入浴介護/居宅介護支援/訪問看護/通所介護/認知症対応型通所介護/福祉用具貸与・販売/住宅改修/グループホーム/障がい福祉サービス/小規模多機能型居宅介護/看護小規模多機能型居宅介護/定期巡回随時対応型訪問介護看護/有料老人ホーム

企業HP

https://www.saint-care.com/tokyo/

【福祉用具の営業】月平均残業13.9時間/売って終わりではない営業職だから、人との繋がりを感じられる

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  • 募集終了

検索条件及び掲載内容について

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