募集職種
仕事内容
求める人材
《未経験・第二新卒大歓迎》専門卒以上／未経験でも安心して始められる環境を整えています！
◎不動産関連の知識がゼロでもOK！
◎要普通自動車免許（AT限定可）
◎専修、短大、高専、大学、大学院卒
◎30歳くらいまで（※若年層の長期キャリア形成を図るため）
■□《こんな方ならピッタリ！》□■
◇相手の立場になって考えようとする姿勢のある方
◇素直かつ誠実に仕事と向き合える方
◇安定成長企業で長く働きたい方
◇フットワーク軽く動ける方
◇人と接することが好きで、信頼関係を大事にできる方
◇顧客と長期に渡るお付き合いをしたい方
勤務地
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各事業所 ※お住まいや希望に応じて配属予定です。
【東京都】
城西第1営業所（東中野）、城西第2営業所（国分寺）、城南営業所（五反田）、城東営業所（森下）、葛西第1・第2営業所／江戸川第1・第2営業所（一之江）、足立営業所（西新井）
【神奈川県】
神奈川第1・神奈川第2営業所（仲町台）
【千葉県】
千葉・千葉西営業所（海浜幕張）、習志野営業所（八千代中央）、松戸営業所（松戸）、東葛営業所（柏）、市川・浦安・行徳営業所（行徳）、成田営業所（公津の杜）
【埼玉県】
埼玉営業所（南越谷）、みずほ台営業所（みずほ台）
勤務時間
9:00〜18:00 実働8時間（休憩60分）
休日・休暇
月8日以上
※毎週水曜日、第2・3週木曜日、他2日程度（土日可）休み
【グループ共通】
■GW休暇（7〜8日）
■夏季休暇（7〜8日）
■年末年始休暇（7〜8日）
■年次有給休暇
■出産・育児休暇（出産休暇は、4年連続取得率100％！）
■育児短時間勤務（小学校3年修了時まで、8時間労働のうち30分毎に最大2時間まで短縮可能な育児短時間勤務制度）
■生理休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
■ステップ休暇
■慶弔特別休暇
給与
初年度想定年収：350〜550万円
月給＋賞与＋諸手当
＜月給＞
・大学院卒 217,000円〜
・4年制大卒 212,000円〜
・2年制大卒・専門学校卒 190,000円〜
※上記月給は新卒入社時の初任給（最低支給金額）です。社会人経験・スキル等を考慮し決定となります。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
360万円/入社1年目（月給215,000円＋諸手当＋賞与）
420万円/入社3年目（月給223,000円＋諸手当＋賞与）
480万円/入社5年目（月給234,000円＋諸手当＋賞与）
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも待遇は変わりません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■通勤交通費（月上限40,000円）
■残業手当（時間外労働時間に応じて支給）
■ファミリー手当 10,000円（配偶者を扶養している場合）
■エンゼル(子ども)手当 子ども1人につき6,000円（子どもを扶養している場合）
■ライフイベント手当 100,000円（扶養している子どもが保育園、幼稚園、小学校、中学校、高校等入学時に支給）
※各手当、諸条件あり
福利厚生
■諸制度/財形貯蓄
■報奨旅行
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■アニバーサリー休暇
■社員持株会
■社員特典割引
■語学学校優待
■通信講座優待
■推奨資格費用負担
■クラブ活動
■部署食事会費（月1人あたり6,000円まで負担）
■ベネフィットステーション
■保養所
■独身寮
■医療保険加入（対象：勤続10年経過社員）
キャリアビジョンについて
スターツグループにはグループ内の会社・事業を超えたキャリアチェンジの機会があります。これは個人の意思を尊重する、もしくは個人の適性をより活かすための制度となっていて、一つの道を極めるスペシャリスト、スターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かして様々な職種を経験するゼネラリスト、どちらの道へも進むことができるのです。グループ会社間が横のつながりで強く連携している組織形態で、なおかつ社員の個性を活かしきるという意志を持つ、スターツグループならではの特徴。
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。幅広い事業を行っているスターツグループのフィールドを活かし、「さらに責任ある立場に就きたい」「海外で働きたい」「現在のポジションでキャリアップしたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です。
従業員満足度（ES）向上のための取り組み
■360度評価制度
上司や同僚を含む他者（360度）から客観的な視点で自分を評価してもらい、自己評価との比較で自分の現状を知ることができるシステムです。独自開発の様々な人からの評価により、自分の「強み」に気づくことができ、自己成長につながります。
■表彰制度
年度始めである4月にグループ全体で開催される決起大会で、前年度の業績優秀者に表彰します。個人表彰と団体表彰があり、年間を通して優れた業績を残した人たちが評価されます。また、表彰者には、褒章旅行（国内・海外）があります。