募集職種
【人材コーディネーター】
★新規案件を獲得する営業活動もできます
★完全週休2日制／家族持ちには子供手当等有り！
仕事内容
現場に派遣するスタッフさん(人材)を採用し、お仕事の手配・サポートをするお仕事です。
…□■《具体的な仕事内容》■□…
みなさんにお任せしたいのは、「人材が欲しい企業」と「働きたい人」の橋渡し的な業務。
具体的な業務内容としては──
■スタッフの面接
多いときには1日に7〜8人の求職者と面接します。一人につき15分間程度の面接で、「これまで何を経験してきたか」「いつから現場に出たいか」などをヒアリング。
■スタッフの登録
登録シートに必要事項を記入してもらいます。
■翌日の仕事の手配
登録したスタッフの中から、日々の案件にピッタリな人材を手配します。
■スタッフに給料を手渡し
終業後、支店に戻ってきたスタッフに「お疲れ様」と労いつつ、給料を手渡しします。
この仕事のポイントは、「スタッフとのコミュニケーション」。スタッフは職人さんやガテン系の人も多いので、丁寧なサポートより、フランクに明るく接するのがミソ。楽しくお話しできれば、タメ語でも大丈夫ですよ(笑)！マネージャーのようにしっかり主導して、あなたが引っ張っていく関係性を築きましょう。
…□■《入社後は──》■□…
まずは入社時研修から始めましょう。2日間の座学で、当社の事業内容、業界知識、営業の基礎、スタッフの手配の仕方などを学びます。
この研修では人材コーディネーターも、ロールプレイングで営業のトレーニングを受けます。先輩の指導のもと、電話でのアプローチにも挑戦！話の流れや内容をまとめたトークスクリプトがしっかり用意されているので、はじめての方でも安心です。
先輩たちは未経験スタートの人が多いので、あなたと同じ目線でアドバイスができます。また同じフロアのすぐ近くに管理職がいるので、何か困ったときにはすぐに相談に乗ってもらえますよ！
求める人材
《職種・業界未経験の方、第二新卒、社会人デビューの方、ブランクのある方も歓迎★》
■学歴不問
■経歴不問
★先輩たちは90%以上が中途入社。そのうち80%が未経験スタートです。その前職もさまざま。
飲食店、パチンコ店、現場監督、警察官、訪問販売、不動産販売、制作プロデューサー、教師、SEなどなど…。だから未経験のあなたの気持ちが、とてもよく分かるんです。
★明るいキャラクターの、20代〜30代前半の男性が多い会社。社員同士の仲も良く、一人ひとりの「人柄の良さ」が自慢です！
…□■《こんな人ならピッタリ！》■□…
◎リーダータイプで人を主導できる
◎フランクにハッキリものが言える
◎人から頼られるタイプだ
勤務地
希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。
【無料社員寮あり】
◎＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。
◎今後も続々と拠点を拡大予定です！
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
＜勤務時間＞6：30〜19：30のシフト制
※早番・中番【勤務パターン】
■早番／ 6：30〜16：00 （休憩1時間30分）※週1、2回
■中番／10：00〜19：30（休憩1時間30分）
■平均残業時間 月20時間以下
休日・休暇
年間休日120日以上
■完全週休2日制（日曜日・他曜日1日） ※土曜日に取得も可／祝日がある週は日曜日・祝日が休みになります。
■祝日休み
■年末年始休暇 （9日）
■GW休暇 （10日）
■夏季休暇 （7日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 （取得実績あり）
■育児休暇 （取得実績あり）※5日以上の連続休暇取得も可能です。
給与
初年度想定年収：300〜400万円
月給22万円以上（固定残業代含む）+賞与年2回＋(インセンティブ「隙間時間に営業受注した人に支給」)
初年度想定年収：270万〜400万
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給致します。
【賞与例】
◆賞与額＝個人評価(賞与基準額決定)×事業部予算
・個人評価90点の場合：30万円
・事業部予算達成率106%の場合：×1.2
賞与基準額30万円×1.2＝36万円（賞与額）
※個人評価と事業部予算に応じて半期の賞与査定、支給額が決定いたします。
【固定残業代制】
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分30,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
年収530万円／28歳／入社6カ月（前職：年収400万円） 年収
年収450万円／26歳／入社1年1カ月（前職：年収280万円）
年収420万円／25歳／入社8カ月（前職・年収300万円）
試用期間
(試用期間有り) 試用期間3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■賞与 年2回（6月・12月）※実績連動型賞与
■昇給 年1回
諸手当
【各種手当】
■住宅手当
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給
■役職手当
【各種制度】
■インセンティブ制度
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■書籍購入支援制度
■その他【年末報奨金制度】
「働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」という目的で、「1年を通して会社に貢献した社員」を社内表彰。さまざまな賞を設けており、受賞すると賞金が支給されます！
□新人賞4人／3万円
□BEST OFハロウィン／5万円
□役員賞／3万〜5万円
□社内流行語大賞／10万円 昨年の繰越金があり、受賞した人には20万円を現金手渡し！
□キャラクター賞／3万円 周囲を和ませる天然キャラ、ムードメーカーなど、社員の魅力を表彰。個性を活かして活躍できる環境を創るために設けた賞です！
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用（板橋区・横浜・千葉 ）※U・Iターン支援
■引っ越し費用補助あり ※U・Iターン支援
■会社携帯支給
■クラブ活動（ゴルフ部等）
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■健康診断
■厳しさの中に楽しさあり！働きやすさも自慢です
コロナ前の水準以上に実績が堅調に推移しています。
まだまだ成長を目指す当社なので、業務の大変さもありますが、一方で年間休日は120日以上しっかり確保。
年末年始、お盆、ゴールデンウィーク等はまとまったお休みも取得できます！
また地方出身者に限らず、希望者にはワンルームの社宅(独身者のみ)もご用意。都内、千葉、横浜の3カ所に自社物件の社宅があります。住居費無料で、若手社員にはとても喜ばれていますよ！
■楽しく働く！当社ならではのユニークな制度
「楽しんで働ける会社を作る」ことを目的に、ユニークな【年末報奨金制度】を実施。さまざまなテーマの賞を設けて、会社に貢献した社員を社内表彰します。選ばれると賞金が出る、嬉しい制度です。
たとえば優秀な新人には「新人賞」3万円(4名)、仮装が面白ければ「Best of ハロウィン」5万円、周囲を和ませる天然キャラ、ムードメーカーには「キャラクター賞」3万円。
社内で流行語を流行らせたら「社内流行語大賞」10万円なんていう賞も！ちなみに、現在はキャリーオーバー中なので、次に受賞した人には20万円を現金手渡しとなります！