募集職種
ITエンジニア
仕事内容
AR／VR、AI、ブロックチェーンなど最先端領域を含む各種開発プロジェクト《副業OK・フリーランス支援制度》
Java、C/C++、Pythonなどのソフトウェア、システム設計開発/組込、制御設計開発、ソーシャルゲーム、iOS、Androidアプリ開発を担当。
「新卒」として内定者研修、新入社員研修を実施した後、配属となります。
＜プロジェクト例＞
◆AR／VR会議システム向けアバター研究開発
◆設計データ精度向上のためのVR空間アプリ開発
◆VR空間における無人搬送機グラフィック開発
◆AI搭載ロボット研究開発
◆自動運転向けAIシステム開発
◆クラウド型コンテンツAIマッチングサービス開発
◆不審者不審車両判断プログラムのAIによるセキュリティ開発
◆IoT家電システム開発
◆ウェアラブルデバイスシステム開発
◆RPAシステム開発
◆ECポイントサービスシステム開発
◆勤怠管理／在庫管理／販売管理／店舗検索システム設計開発
◆産業機械自動制御システム開発
◆Android/iOS向けソーシャルゲーム企画・開発・運用
◆コンシューマースマートフォンゲームプラットフォーム開発
ほか、VR事業では直近1年間で40超の教育機関などにVRコンテンツを提供。
「VR（仮想現実）」「AR（拡張現実）」を主軸としたXR（クロスリアリティ）による事業領域を強化しています。
求める人材
【第二新卒】3ヶ月〜2年未満のIT系職種経験※「社会人学校(R)」を事業コンセプトに新卒同様に研修
もしくは、情報系学科卒の方、独学でプログラミング等を学んでいる方。
＜必須条件＞
■大学院卒・大学卒・専門学校卒（1〜4年制）・短大卒・高専卒
■25歳までの方（[例外事由3号イ]長期勤続によるキャリア形成を図るため）
＜こんな方を歓迎しています＞
・新卒として同期と切磋琢磨しながら成長したい方
・AI、VRなどの最先端領域でスキルを高めたい方
・ITエンジニアとして市場価値を高めたい方
・学習、成長できる環境を求めている方
・将来はフリーランス等の働き方を検討している方
※Z世代の社員が多く活躍しています！
勤務地
【エリア限定】関東/関西/東海/中国のプロジェクト先へ配属《300社超の最先端テクノロジー企業と提携》
▼提携先
関東：東京（23区、その他）、神奈川（横浜、川崎）
関西：大阪、京都、滋賀、兵庫
東海：愛知（名古屋、その他）、静岡、三重
中国：岡山
※東京/大阪/京都/名古屋/岡山に拠点となるオフィスあり。
■配属企業例（順不同・敬称略）
ソフトバンク、GREE、楽天、DeNA、LINE、KDDI、三菱重工業、日立製作所、パナソニック、ブリヂストン、三菱自動車、日産自動車、本田技研工業、SUBARU、いすゞ自動車 他300社以上
▼各オフィス内で以下実施
研修室・教室・相談コーナー完備／各種研修・勉強会・キャリア相談実施／自社開発・受託開発メンバー増強中
勤務時間
9：00〜18：00（実働8時間）
※月平均所定外時間：12.81時間（2021年9月期）
休日・休暇
■年間休日124日
完全週休2日制（土日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（入社翌月1日に付与★半休あり）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
バースデー休暇
※平均有給休暇取得日数：12.6日/年＜※1.046日/月＞（2021年9月期）
※産前・産後休暇、育児休暇取得実績多数（時短勤務も可能です）
給与
初年度想定年収：300〜350万円
■大学院卒 月給225,000円
■大学卒 月給212,000円
■専門学校卒(3・4年制)・高等専門学校卒 月給200,000円
■専門学校卒(1・2年制)・短期大学卒 月給187,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
600万円／経験5年（月給38万円+各種手当+賞与）
500万円／経験3年（月給30万円+各種手当+賞与）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）
※配属先の事業所により異なります。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
・時間外手当全額支給
・家族手当（毎月、配偶者5,000円、1子につき1万円）
・交通費支給
・家賃補助手当
・在宅勤務手当（2022年4月〜）
福利厚生
・福利厚生完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・福利厚生サービス加入（全国保養所完備）
・資格取得支援制度（試験受験費用会社負担/取得時奨励金）
研修・教育／キャリア開発支援
・勉強会
AI、VR、アプリ・ゲーム開発等、様々なテーマ別に研修を実施
・e-learning研修 (テクニカルスキル)
充実したラインナップから選択し、オンラインで学習
・専門分野別教育
6カ月でAR/VRエキスパートを育成する教育トレーニングプログラムを提供しています
・SUS Lab（ラボ）
自社製品の研究/開発をおこなう機関。技術力の向上のほか、最新トレンドや技術情報の発信を行う
・フォローアッププログラム
先輩、上司によるクニカル面/ヒューマン面の成長に対してアドバイス・サポート
・HQ（Human Quotient）
当社独自開発のヒューマンスキル測定ツールにより、『気づき』を得、育成プラン作成・教育に応用
・ポータルサイト
社内コミュニケーションの促進、知識・知恵の共有