募集職種
開発エンジニア（プログラマー）
★最新の技術・スキルを身につけることができます！
★リモートワークを導入し、昨今の時世に合った働き方が可能です！
仕事内容
金融、製造、通信など、さまざまな業界向けの業務システム・アプリ開発をお任せします。
業務系システム・アプリの開発を柱に、豊富な実績を重ねてきた当社には、ジャンルを限定しないさまざまな業界向けのプロジェクトが常時進行しています。
クライアントの業界も、人材、自動車、建築、金融、小売り、不動産など様々です。
加えて現在では、製造業の顧客向けの業務改善コンサルティング等を行う親会社のソリューションと連動した大型プロジェクトも増加中！
RPAやIoTなど、最新の技術トピックに関連する開発を手がけるチャンスも広がっています。
【入社後は？】
上記のように、さまざまなプロジェクトの中から、最適な案件をお任せしたいと考えています。
手がけることで、エンジニア自身のキャリアに繋がる案件を優先的にお任せしていきますので、まずは今後のご希望などについてしっかり話し合いながら、最適な活躍の場を一緒にみつけましょう！
【開発プロジェクト例】
■大規模配信サービス
[OS] Windows／Mac
[言語] JavaScript、HTML5、CSS3
[FW] React.js、Vue.jp
※初日からフルリモート勤務
■販売管理システム
[OS] Windows
[言語] C#
[FW] .NET
※Azureの知見も活かせます
★社内で受託開発もしていますので、経験を活かしてキャリアアップしたい方にはピッタリの環境です。
【働き方は？】
リモートワーク可能です！
ICTツールを活用したコミュニケーションも活発にしており、「出社しないといけない」「紙で提出しないといけない」といった仕事は削減できるように取り組んでおります。
求める人材
【理系出身の方／文系出身の場合は、PG経験が1年以上ある方】PG、SE、PL、PMを募集しています！
（必須条件）
◎理系出身の方…未経験でも可（もちろん経験がある方も大歓迎！）
◎文系出身の方…PG経験が1年以上ある方（経験言語やフェーズは問いません）
（歓迎する経験・スキル）※必須ではありません
◎コーディング経験1年以上
◎要件定義や設計など、上流工程の経験
◎Java、Javascript、PHP、Python、C+等の言語を用いた開発実務経験
◎PM/PLとしての経験
（こんな方を歓迎）
◎コミュニケーションを大切にできる
◎協調性があり、チームワークを尊重できる
◎変化などにも柔軟に対応できる
◎新たな環境で自身の市場価値を高めたい
◎サポートがしっかりした環境で開発に専念したい
※現在毎月1名程度、未経験者採用も実施しております。経験はないけどエンジニアに興味のある方歓も歓迎です。
勤務地
関東（東京、神奈川、埼玉）・東海（愛知、岐阜、三重）のプロジェクト先 ★リモートワーク可能
勤務地はご希望を考慮の上、決定いたします。
★一部リモート勤務可能な案件あり（現在90％のエンジニアはリモート勤務をしております）
★原則的に転居を伴う転勤はありません
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※案件によって多少の変動あり
★残業月15時間以内
休日・休暇
★年間休日123日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
給与
初年度想定年収：400～750万円
月給23万円以上＋各種手当
※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定いたします
※残業代は別途全額支給
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
480万円（月給32万＋諸手当＋賞与（年2回））／25歳（経験4年）
【年収例2】
650万円（月給44万＋諸手当＋賞与（年2回））／34歳（経験13年）
【年収例3】
740万円（月給49万＋諸手当＋賞与（年2回））／43歳（経験20年）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 期間中の給与・待遇に差異はありません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績：4ヵ月分）
諸手当
■奨学金手当（奨学金返済中の方を対象、上限月1万円、最大5年間支給）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■住宅手当（月2万7,000円）※持ち家でも支給
■家族手当（配偶者：月1万2千円、子ども：月5千円）
■在宅勤務手当（3,000～5,000円※季節により変動）
■役職手当
福利厚生
■従業員持ち株会制度あり
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅あり（家賃の50％を会社負担／家具・家電完備）
■引越し費用全額支給（引越し業者代、敷金・礼金・仲介手数料も会社が負担）
■社員旅行（過去北海道や沖縄、台湾に行きました。行き先は社員の多数決で決定）
■各種社内イベント
■サークル活動（フットサル、スキー、スノボなど）
■各種研修（各言語の研修、階層別研修、英会話など。費用は会社負担です）