募集職種
仕事内容
求める人材
【第二新卒・未経験歓迎！】インフラエンジニアとしてスキルを高めていきたい方を歓迎します！
■必須条件■
・高卒以上（高専、短大、専門、大学、大学院卒など）
・社会人経験1年以上（業種・職種・ブランクは問いません）
■従業員構成比、20代No.1！■
アウトソーシングテクノロジー、在籍技術者の年齢別分布状況では、20代以下が約53%と活気がある社風なのも特徴の一つ！
さらには、若いうちから活躍するチャンスがあります！
■外国籍のIT社員199名在籍！■
最先端の技術に乗り遅れることなく、活躍の場を広げています！
勤務地
関東・関西・東海・中国・九州いずれかのエリア【勤務地は希望を考慮／テレワークあり】
【具体的には】
■関東エリア／東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
■関西エリア／大阪府、兵庫県
■東海エリア／愛知県
■中国エリア／広島県
■九州エリア／福岡県
◎勤務地は希望を考慮！面接時にお聞かせください。
◎関東エリアでは月に10名以上を積極採用中です。
◎テレワークの案件もございます。
◎U・Iターン歓迎！（家賃補助制度あり）
※本社／〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F
勤務時間
9：00〜18：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。
※残業はほとんどありません。1ヵ月の残業は21.7時間(1日平均1時間程度)です。
※プロジェクトによっては夜勤を伴うシフト制あり
休日・休暇
＜年間休日123日＞
■完全週休2日制
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
※プロジェクト先により変動の場合あり
給与
初年度想定年収：250〜450万円
■関東
月給22万円以上
※試用期間中(6ヶ月間)は月給20万円以上
■その他地域
月給21万円以上
※試用期間中(6ヶ月間)は月給19万円以上
※関東・その他地域とも、転勤が可能な場合、上記月給に1万円の手当が付きます。その他、各種手当+賞与を別途支給します。
※月給は経験・能力などを考慮し、決定します。
【時間外手当に関しまして】
残業が発生した場合『1分単位』での全額支給となります。
（残業単価）
1,628円／1時間（基本給とは別途支給）
※給与提示の際には10時間想定で提示させていただきます。
※1ヵ月の平均残業は21.7時間(1日平均1時間程度)です。
★産休・育休からの復帰時は、原則として月額給与の変動はありません。
時短勤務の場合は、短縮分数に応じて個別に調整します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
400万円（月給28万円＋各種手当）／25歳
450万円（月給30万円＋各種手当）／27歳
600万円（月給43万円＋各種手当）／35歳
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
※期間中の雇用形態は契約社員となり、給与は以下となります。
関東：月給20万円以上、その他地域：月給19万円以上
※転勤が可能な場合、上記月給に1万円の手当が付きます。その他、各種手当も別途支給します。
※試用期間中は賞与の支給はありません。
※試用期間終了後、正社員として雇用します。
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間中の支給はありません
諸手当
■交通費全額支給
■引越費用負担（入社に伴って引越しが必要な場合に支給）※社内規定あり
■休日出勤手当
■深夜手当
■資格取得祝金（例／CCNA：4万4000円、Java SE：3万2000円、基本情報技術者試験：1万6000円 等）
■出張手当
■家族手当（配偶者／月1万3000円、子ども［18歳未満］／第一子：月6000円、第二子以降：月4000円）
■赴任手当
■帰省旅費
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上社宅制度
■研修制度
■慶弔金制度
■確定拠出年金制度（401K）
■提携保養所
■メンタルチェック
■eラーニング
■永年勤続表彰制度
資格取得支援制度
参考書代補助や資格取得祝金など、バックアップ体制が充実。
■支給金一例■※受験費用含む
・CCNA…44,000円
・TOEIC(860点〜)…55,000円
・ITパスポート試験(IP)…11,000円
・Excel VBA スタンダード…25,000円
・LinuCレベル1…38,000円
などなど全100種類！
『キャリアアドバイザー制度』による働きやすい環境を実現！
【より快適に、より満足に。より安心して働ける環境を。】
キャリアアドバイザー制度（Careers Advisor Team）は、社員一人ひとりの安定的な就業フォロー強化のため、ソリューションサービス事業本部付けで2018年11月に発足しました。
エンジニアに関わる関係部署（営業や採用担当の他、セクションリーダー／チームリーダー等のエンジニア組織運営者）との連携・活性化をおこない、面談などを通して、社員にとって働きやすい環境を整えることを目的に活動しています。
エンジニアとしての高い「技術力」と「人間力」を身につけるためには、それぞれのエンジニアにとって、どのような技術フィールドが相応しいのか、各自が持っているポテンシャルを発揮するには、どのような技術領域や配属先がマッチしているのか、当社では一人ひとりの意向や希望も含めて、各エンジニアに徹底的に寄り添い、マッチングを進めています。