募集職種
プラントエンジニア（技術系総合職）
仕事内容
各種プラントの建設・メンテナンス工事に関わる業務をお任せします。
プラント建設・メンテナンスなどの工事が安全かつ円滑に進むよう、プロジェクト全体を支える仕事です。
現場で作業を行う協力会社の方々と連携しながら、工事の進捗を管理し、必要に応じて指示や調整を行います。また、お客様や協力会社など多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、安全・品質・工程を管理し、工事の完成まで携わっていただきます。
主な業務は以下のとおりです。
●取引先との打合せ
●工事費用の見積もり（積算）
●施工計画の立案
●協力会社の手配、資材の発注
●工程・安全・品質管理など
入社後は3年間を育成期間とし、1年間の研修と2年間のOJTを通じて、プラントエンジニアとして必要な知識や技術を段階的に身につけていただきます。
なお、研修は毎年4月より実施します。4月以外に入社された方は、まず配属先でOJTを通じて仕事を経験し翌4月から研修スタートとなります。実際の業務を経験した上で研修に参加できるため、仕事への理解を深めながら学ぶことができます。
※勤務地は全国各地となり、転勤が伴う職種となります。
応募条件
理系学科卒の方：社会人経験不問・25卒・26卒歓迎／文系学科卒の方：実務経験のある方が対象
〈必須条件〉
●高専・大学・大学院卒以上
●理系学科卒の方：実務経験不問
●文系学科卒の方：実務経験のある方
●普通自動車免許（AT限定可）
〈歓迎条件〉
●施工管理経験者
●機械・電気系の知識をお持ちの方
●未経験から専門性を身につけ、長く活躍したい方
☆こんな方に向いています
・多くの人と関わりながら、ものづくりに携わりたい方
・社会インフラを支える仕事に興味がある方
・課題を見つけ企画、提案することや解決に導くことが得意
・目標に向かって努力が出来る方
☆Re就活から10名超が入社
大学院進学から就職へ進路変更した方や大学院中退、公務員からの転職など、さまざまな経歴の方が入社しています。
理系学科卒の方は実務経験不問ですので、未経験からの挑戦を歓迎します。
勤務地
全国各地にある支店（転勤あり）
総合職・一般職の選択については、カジュアル面談実施後に決めていただきます。
（職種の併願は不可／総合職転勤あり、一般職転勤なし）
■東京都中央区（本社）
■茨城県鹿島市
■神奈川県川崎市
■千葉県市原市
■千葉県君津市
■愛知県名古屋市
■愛知県知多市
■大阪府堺市
■広島県福山市
■山口県光市
■福岡県北九州市
ほか北海道、静岡県、三重県、兵庫県、和歌山県、岡山県、大分県の各支店
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
※勤務地による
休日・休暇
【年間休日124日】※勤務地による
週休2日（月9日～12日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社日に付与）
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇（勤続10年目、20年目）
給与
初年度想定年収：400～600万円
■院卒 月給：284,840円～299,840円
■大卒 月給：280,390円～295,390円
■高専卒 月給：241,310円～256,310円
※一般職の場合は異なります
※上記初年度想定年収は、入社後12か月間で支給された給与及び賞与の合計を実績例として記載しております
※平均年収858万円（2024年度総合職）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
546万円（30歳／賞与3回）
【年収例2】
985万円（管理職45歳／賞与3回）
試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年3回（6月、12月、5月）※5月は業績に応じ支給
諸手当
通勤手当
地域手当
時間外手当
法定（外）休日勤務手当
家族手当
役職手当
特定資格免許手当
転勤手当
単身赴任手当
等
福利厚生
各種社会保険完備
資格取得支援制度
奨学金返済支援制度（最大180万円／10年）
帰省旅費補助
独身寮・住宅補助制度
持ち家支援制度（2,400,000円／5年+138,000円／年支給）
有給休暇の積立制度（最大120日まで）
選択メニューによる旅行・スポーツ観戦等で毎年24,000円分の福利厚生費補助
※勤続年数に応じてボーナスポイントあり
財形貯蓄制度
社員持株制度
退職金制度
等
※住宅補助の例
●社宅
【総合職 34歳の場合】
自己負担 10,000円／月
当社規定により坪単価 1坪500円で算出
【一般職 44歳以下の場合】
家賃額の70％を支給
※上記補助は65歳まで受けられます。（年齢に応じて総合職は坪単価、一般職は補助率変更あり）
●独身寮
【29歳の場合】
自己負担6,000円／月（年齢に応じて6,000円～48,000円の範囲で変更あり）
■働きやすい環境
当社では、失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養する場合に使える制度を導入しています。
法律的に年次有給休暇は2年経過で消滅とされますが、当社の場合、積み立てが最大120日まで可能。いざという時も安心です。