募集職種
営業職（法人向け提案営業）
仕事内容
自社照明をご提案し、販売につなげるお仕事をお任せします。
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お取引をいただいている設計デザイン事務所、ゼネコン、内装店、住宅会社、工務店、工事店などに
自社照明をご提案し、販売につなげるお仕事です。
住宅、飲食店、物販店、そしてホテルや商業施設など、様々な現場に携わることができます。
■具体的には・・・
・住宅や店舗等の照明プラン検討
・最適な空間づくりのための照明手法の提案
・受注をいただくための商品提案や価格交渉
・新製品のご案内やセミナー、勉強会の実施提案
・施工現場でのライティング調整 など
■入社後の流れ
入社後、配属先で研修を行います！
会社理解から商品や照明に関する知識、先輩社員と営業同行を行います。
営業未経験者でも安心してスタートできるよう、
サポート体制を整えております！
■営業職の1日の流れイメージ
（08：45）出社／朝礼・所内での情報共有など
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（09：00）社内業務／メールチェック、提案資料の準備など
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（10：00）訪問・打合せ
※訪問先は1日平均5社ほど
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（16：00）帰社／打合せ内容の振り返りや外出中の依頼事項を確認、事務処理など
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（17：45）退社翌日の行動計画を立て退社
求める人材
【★未経験・第二新卒歓迎・2022年3月既卒者可】「人柄」を重視！仕事を通じて成長したい方大歓迎！
【応募条件】
■30歳以下の方（若年層の長期キャリア形成のため）
■要普通自動車免許（AT限定可）
〜＊こんな方をお待ちしています＊〜
＊建築、インテリア、照明に興味のある方
＊チームワークを大切にできる方
＊仕事を通じて成長したい方
＊素直な姿勢で学べる方
勤務地
★東京・名古屋・沖縄募集！★U・Iターン歓迎！★駅チカ勤務★希望勤務地考慮
【東京】
■東京都墨田区両国4-31-17
＜アクセス＞
JR総武線「両国」駅より徒歩3分
【名古屋】
■愛知県名古屋市東区泉2-28-23 高岳KANAMEビル1F
＜アクセス＞
地下鉄「高岳」駅より徒歩1分
【沖縄】
■沖縄県那覇市字松川746 ランコントル真嘉比U1F
＜アクセス＞
ゆいレール「おもろまち」駅より徒歩5分
勤務時間
8：45〜17：45 （実働8h／1時間休憩有）
※平均月残業時間：20時間程度
休日・休暇
【年間休日125日】
・完全週休2日制(土日休み）
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(半日利用もOK!)
※入社3か月後に付与
・看護休暇(時間利用もOK!)
・介護休暇(時間利用もOK!)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前、産後、育児休暇
※産休・育休取得実績あり（2021年度の復帰率100％）
給与
初年度想定年収：400〜450万円
【東京】
月給240,633円〜300,060円
【名古屋】
月給212,233円〜271,660円
【沖縄】
月給199,870円〜259,298円
※いずれも別途、通勤手当、家族手当、介護手当あり
【固定残業代制】
（東京）
(固定残業代45,713円含む)※固定残業代は30時間分45,713円、時間超過分は追加支給
【固定残業代制】（名古屋）
(固定残業代40,313円含む)※固定残業代は30時間分40,313円、時間超過分は追加支給
【固定残業代制】（沖縄）
(固定残業代37,950円含む)※固定残業代は30時間分37,950円、時間超過分は追加支給
※各勤務地の固定残業代の幅は下記の通りです。
（東京）固定残業代30時間分（45,713円〜57,000円）含む
（名古屋）固定残業代30時間分（40,313円〜51,600円）含む
（沖縄）固定残業代30時間分（37,950円〜49,238円）含む
【年収例】
年収545万円 ／ 31歳 営業職 経験2年 ／（東京）
年収470万円 ／ 27歳 営業職 経験4年 ／（名古屋）
年収453万円 ／ 28歳 営業職 経験4年 ／（沖縄）
試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月は時給制です。
【東京】
時給1,280円+住宅手当22,000円
+時間外手当+通勤手当+家族手当
【名古屋・沖縄】
時給1,150円+住宅手当5,000円
+時間外手当+通勤手当+家族手当
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
昇給／年1回
賞与／年3回
（夏季・冬季：2021年度計5.4ヶ月分）
（期末：2021年度2.21ヶ月分）
売上達成報奨金
（四半期毎）あり
諸手当
交通費規定支給（5万円まで／月）
家族手当
介護手当
福利厚生
各種社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）
退職金制度（DB・DC）
持株制度
育児休業制度
介護休業制度
定年65歳
健康診断（35歳以上は半日人間ドック、40歳以上は脳ドックもあり）
照明コンサルタント受講や通信教育受講等、会社がバックアップ
ライフイベントへの支援も充実
社員の育児休業からの復帰率は100％！
仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。
また、介護をしながら働く社員にも配慮。
手当の支給だけでなく、気兼ねなく相談できる環境と風土です。