募集職種
営業職(法人向け提案営業)
仕事内容
自社照明をご提案し、販売につなげるお仕事をお任せします。
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お取引をいただいている設計デザイン事務所、ゼネコン、内装店、住宅会社、工務店、工事店などに
自社照明をご提案し、販売につなげるお仕事です。
住宅、飲食店、物販店、そしてホテルや商業施設など、様々な現場に携わることができます。
■具体的には・・・
・住宅や店舗等の照明プラン検討
・最適な空間づくりのための照明手法の提案
・受注をいただくための商品提案や価格交渉
・新製品のご案内やセミナー、勉強会の実施提案
・施工現場でのライティング調整 など
■入社後の流れ
入社後、配属先で研修を行います!
会社理解から商品や照明に関する知識、先輩社員と営業同行を行います。
営業未経験者でも安心してスタートできるよう、
サポート体制を整えております!
■営業職の1日の流れイメージ
(08:45)出社/朝礼・所内での情報共有など
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(09:00)社内業務/メールチェック、提案資料の準備など
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(10:00)訪問・打合せ
※訪問先は1日平均5社ほど
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(16:00)帰社/打合せ内容の振り返りや外出中の依頼事項を確認、事務処理など
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(17:45)退社翌日の行動計画を立て退社
求める人材
【★未経験・第二新卒歓迎・2022年3月既卒者可】「人柄」を重視!仕事を通じて成長したい方大歓迎!
【応募条件】
■30歳以下の方(若年層の長期キャリア形成のため)
■要普通自動車免許(AT限定可)
〜*こんな方をお待ちしています*〜
*建築、インテリア、照明に興味のある方
*チームワークを大切にできる方
*仕事を通じて成長したい方
*素直な姿勢で学べる方
勤務地
★東京・名古屋・沖縄募集!★U・Iターン歓迎!★駅チカ勤務★希望勤務地考慮
【東京】
■東京都墨田区両国4-31-17
<アクセス>
JR総武線「両国」駅より徒歩3分
【名古屋】
■愛知県名古屋市東区泉2-28-23 高岳KANAMEビル1F
<アクセス>
地下鉄「高岳」駅より徒歩1分
【沖縄】
■沖縄県那覇市字松川746 ランコントル真嘉比U1F
<アクセス>
ゆいレール「おもろまち」駅より徒歩5分
勤務時間
8:45〜17:45 (実働8h/1時間休憩有)
※平均月残業時間:20時間程度
休日・休暇
【年間休日125日】
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(半日利用もOK!)
※入社3か月後に付与
・看護休暇(時間利用もOK!)
・介護休暇(時間利用もOK!)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前、産後、育児休暇
※産休・育休取得実績あり(2021年度の復帰率100%)
給与
初年度想定年収:400〜450万円
【東京】
月給240,633円〜300,060円
【名古屋】
月給212,233円〜271,660円
【沖縄】
月給199,870円〜259,298円
※いずれも別途、通勤手当、家族手当、介護手当あり
【固定残業代制】
(東京)
(固定残業代45,713円含む)※固定残業代は30時間分45,713円、時間超過分は追加支給
【固定残業代制】(名古屋)
(固定残業代40,313円含む)※固定残業代は30時間分40,313円、時間超過分は追加支給
【固定残業代制】(沖縄)
(固定残業代37,950円含む)※固定残業代は30時間分37,950円、時間超過分は追加支給
※各勤務地の固定残業代の幅は下記の通りです。
(東京)固定残業代30時間分(45,713円〜57,000円)含む
(名古屋)固定残業代30時間分(40,313円〜51,600円)含む
(沖縄)固定残業代30時間分(37,950円〜49,238円)含む
【年収例】
年収545万円 / 31歳 営業職 経験2年 /(東京)
年収470万円 / 27歳 営業職 経験4年 /(名古屋)
年収453万円 / 28歳 営業職 経験4年 /(沖縄)
試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月は時給制です。
【東京】
時給1,280円+住宅手当22,000円
+時間外手当+通勤手当+家族手当
【名古屋・沖縄】
時給1,150円+住宅手当5,000円
+時間外手当+通勤手当+家族手当
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年3回
(夏季・冬季:2021年度計5.4ヶ月分)
(期末:2021年度2.21ヶ月分)
売上達成報奨金
(四半期毎)あり
諸手当
交通費規定支給(5万円まで/月)
家族手当
介護手当
福利厚生
各種社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)
退職金制度(DB・DC)
持株制度
育児休業制度
介護休業制度
定年65歳
健康診断(35歳以上は半日人間ドック、40歳以上は脳ドックもあり)
照明コンサルタント受講や通信教育受講等、会社がバックアップ
ライフイベントへの支援も充実
社員の育児休業からの復帰率は100%!
仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。
また、介護をしながら働く社員にも配慮。
手当の支給だけでなく、気兼ねなく相談できる環境と風土です。