募集職種
メンテナンススタッフ
建物がある限り、需要はなくならない。
安定感は抜群です。
入社後に学んだ知識や経験を活かして、長く活躍できる人材になれます。
仕事内容
建物の空調や照明を制御するシステムや機器・装置等のメンテナンスをおまかせいたします。
【お任せする主な仕事は・・・？】
メンテナンス業務をお任せします。正常な稼働を支えるため、様々な建物を訪問して劣化や故障がないかチェック。
装置の分解やデータを分析して故障を未然に防ぎます。トラブルが発生した場合、故障箇所を見つけて修理や部品交換を提案することもあります。
メンテナンスとは・・・簡単に言うと、建物を見て古くなっていないか、壊れかけていないかを見つけることです！
▼先輩社員の1日のスケジュール例
8:50 現場集合
9:00～9:30 お客様へ挨拶、作業予定確認
9:30～11:45 作業
12:00～13:00 お昼休み
13:00～15:00 作業
15:00～15:30 休憩
15:00～16:30 作業
16:30～17:00 作業日報記入、お客様へ報告
17:00～ 帰社、ミーティング、報告書作成
場合によって、帰社せず直帰することもあります。
【なんで未経験でも活躍できるの・・・？】
未経験者の中途入社も多いので、イチからプロフェッショナルの人材を育てるノウハウがたくさん蓄積されています。
1人で現場へ行くことはありませんので、ご安心ください。
先輩と2～3名でバディを組んで進めるので、わからないところや相談ごとがあるときは、ベテランの技術者として活躍している社員に頼れますので、未経験の方もご安心ください。
ほかにも、フォローアップ研修といったサポート体制があるので、知識やスキルをじっくりと身につけていくことができます。
求める人材
【文系・理系不問／職種・業種未経験者歓迎】コツコツと誠実に仕事を進めようという意欲がある方
■要普通自動車免許（AT限定可）
お一人でも多くの方にお会いしたいと考えております！
面接前に社内見学や面談も可能ですので、是非ご応募ください！
勤務地
【東京都・神奈川県勤務】ビル・商業施設・テーマパークなどの施工現場《転勤なし／勤務地希望考慮》
■東京本店／東京都台東区浅草橋4-10-8 TFAビル4F
■品川支店／東京都品川区南品川2-4-7 アサミビル4F
■横浜支店／神奈川県横浜市神奈川区台町8-7 イマス西原横浜ビル4F
■厚木営業所／神奈川県厚木市旭町1-33-9
※希望を考慮し、下記の事業所に配属します。
※短期出張が発生する場合もあります。
※お住まいの地域から他県へ配属になる際は社員寮・社宅制度によりお住まいの心配はいりません。
勤務時間
9:00～17:00（実働7時間）
◎月の平均残業時間は、20時間以下です。
◎毎週水曜日は、ノー残業デーを導入し、働き方改革の1つとして実施しています。
※プロジェクトによって異なる。
休日・休暇
■週休2日制（土日※月6～）
※現場の状況によって土日出勤することがありますが、その際は振休もしくは代休を取得できます。
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（7日間）
■GW休暇
■有給休暇（取得奨励制度あり）※社内で有給取得を推奨しております。以前は5～10％だった消化率は直近では約60％に増加。
■慶弔休暇
■特別休暇
★5日間以上の連続休暇取得可能！
給与
初年度想定年収：300～400万円
【大卒】月給21～40万円
【短大・専門・高専】月給20～37万円
【高卒】月給19～35万円
上記＋残業代全額支給＋各種手当（家族手当、資格手当、通勤手当）＋賞与年2回（昨年度実績4ヵ月分）
◎諸手当含む平均スタート月収284,581円！（2019年度未経験入社者実績）
※年齢、経験、能力、適性を考慮して、支給額を決定します。
※前職の年収、ご経験によりますが、初年度平均年収は340万円程を想定しております3
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
400万円（経験5年）
【年収例2】
500万円（経験10年）
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）※昨年度実績4ヵ月
諸手当
■資格手当（電気工事士、計装士、電気工事施工管理技士、エネルギー管理士、電気通信主任技術者等）
■時間外手当
■家族手当
■役職手当
■通勤手当
福利厚生
■借上社宅制度
■社員寮制度※詳しくは、HPの情報をご覧ください。
【http://www.mitaeng.co.jp/fukuri】
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社員旅行
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■報奨金（決算パーティーの中で優秀グループや個人表彰をしています）
■資格取得支援制度（会社負担）
■各種研修制度（技術研修、リーダー研修、メーカー研修、コンプライアンス研修など）
■毎週水曜日定時退社
■産休・育休制度 ※取得実績あり
着実なキャリアアップを実現できます！
入社後、2～3年程度で「新規調整」といったメンテナンス以外の業務にもチャレンジして、キャリアアップすることが可能です。
建物が稼働する瞬間に立ち会えるのが、新規調整の醍醐味です。
無事終えることができた安堵感と達成感から涙が出る経験をした社員もいます。
お客様へ建物を引き渡す直前に入るので、スケジュールがタイトになってしまうこともありますが、プロジェクト終了後に、まとめて休みを取ることもでき、連休を有効活用してゆっくり旅行に行くこともできますよ。