募集職種
【金融SE／PG】
・金融システムエンジニア
変革期を迎えた金融業界のシステム刷新etc・お客様に寄り添いニーズに応える／PL＆PM候補採用
・金融プログラマー
プログラミング・テスト実施をお任せします。
仕事内容
【直請け中心／要件定義～運用フェーズ自社完結】金融系システムの改修・大手ネットバンクのアプリ開発など
◆プロジェクト推進・プロジェクトマネジメント
（要件定義、顧客折衝など）
◆サービス構築・設計
（機能設計・機能定義など）
◆内部設計
（基幹ソフト、業務パッケージソフトの開発など）
◆製造・テスト
（プログラミング・テスト設計・テスト実施）
ほか
単なる「作業」ではなく、お客様と直接近い距離で関わりますので自発的な仕事が出来ます！
チーム単位で動くので、常駐先で一人になることは絶対にありません。
＜将来のキャリアパス＞
当社では社員の要望を可能な限り反映しており、個々のレベルや希望にあったプロジェクトに参画が可能です。
未経験で入社した社員も3年後には要件定義フェーズを担当できるまでになったり、銀行系のアプリ開発から業種を変えてWEB周りの開発へとスキルチェンジし、活躍している社員もおります。
＜案件例＞
・大手銀行法人向けWebシステム(言語：Java)
・大手ネット銀行向けクラウド型バンキングソリューション（言語：Java）
・地方銀行共同化システム(預金)（言語：PL/I､Java）
・官公庁Web公開システム(言語：Java)
・損保契約システム（言語：COBOL）
→固いイメージが強い金融系の案件ですが、絶賛変革期を迎えています。それに伴って、0からのシステムが必要であるなど、お客様に寄り添ったものづくりに携わることができます。
＜持ち味を活かせる！他社に負けない会社の方針とは！＞
当社は短所、長所が全員異なるからこそ、個性を隠さず、前面に出したうえで成長出来る環境を整えています！
また、こうだったらいいのに…。と会社に感じるモヤモヤを解消すべく、社員第一の誇れる制度を整えています。
他社で給与、手当含めて不満を抱えてきた方こそ当社へ！
今の会社より充実できる自信があります！
求める人材
【1年以上の開発経験もしくは金融業界での経験をお持ちの方（IT職の経験は問いません）】
・1年以上のシステム開発経験（業務系であれば尚可）※言語は不問です。
・金融業界での経験をお持ちの方（IT職の経験は問いません）
＜こんな方にオススメ＞
・ユーモアのある方
・想像力のある方
・コミュニケーションに抵抗がない方
・物事の視野を広く見られる方
・やる気がある方
少しでも当てはまる項目がある方はぜひ、ご応募下さい！
勤務地
東京（茅場町）
≪本社≫
〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町3-5-2YAMTOYAビル7F
または
東京都（23区）、神奈川県、千葉県、埼玉県の当社プロジェクト先
勤務時間
9:00～18:00
※プロジェクトにより始業・終業の時間が異なります。
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）
祝日
※カレンダー通りのお休みです！
年末年始休暇（6日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇（初年度10日間）
給与
初年度想定年収：450～600万円
◆月給22万円以上+残業代+賞与2回（3.5ヵ月分、初年度のみ1.5ヵ月）
上記の年収例：450万円～（※月収例37.5万円（残業20ｈ／月））
→開発経験3年
◆月給23.5万円+残業代+賞与2回（3.5ヵ月分、初年度のみ1.5ヵ月）
上記の年収例：470万円～（※月収例39万円（残業20ｈ／月））
→開発経験4年
※経験・スキル・前職給与などを十分考慮の上、当社規定により優遇します。
※月給は基本給となります。
※残業代は別途全額支給
※賞与年2回（3.5ヵ月、初年度のみ1.5ヵ月）、昇給制度（毎年5％UP)あり
※3ヵ月の試用期間あり（期間中、給与等変動なし）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収450万円／26歳 経験3年／未経験からの入社3年目（お客様業種：公共）
【年収例2】
年収470万円／27歳 経験4年／未経験からの入社4年目（お客様業種：銀行→公共）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内完全禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）※年間賞与3.5ヵ月分（初年度のみ1.5ヵ月）
諸手当
通勤交通費（50,000円まで）
残業手当（全額）
住宅手当（20,000円）※世帯主のみ
在宅勤務手当
福利厚生
各種社会保険完備
寮制度
定期健康診断
企業年金制度
資格取得支援制度
研修制度（配属後のOJT制度）
退職金制度
社員旅行（2年に1回：海外（台湾等））
関東ITソフトウェア健康保険組合による各種割引制度
・全国各地の保養所、ホテル
・関東圏のテーマパーク（約半額）
※上記割引制度は、配偶者・扶養者も対象
昇給のモデル
仕事のやりがいがわかりやすく実感できると言ったら…
やはり"昇給時”ではないでしょうか？
当社はそれぞれの査定結果によって5％以上昇給率を上げています！
未経験の新卒採用の方でも、入社3年目には上級工程を担当できるようになり、入社時から150万以上年収がUPしました。
また、残業は少々対応いただきますが基本給の設定が高い為、社員が頑張ってくれた分は還元し、社員ファーストを実現中です！