最終更新日
2022/07/21(木)
掲載終了予定日
2022/08/22(月)

【ITエンジニア募集】人間力採用!人が核となり、人を本気で大切にする会社です! 株式会社エスピック

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/専門コンサルタント
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし

『Good People Company』。創業50年を超える、成長を続ける独立系IT企業

DX、DXと言われる時代、多くのIT企業が乱立して、
どこも同じに見えて違いが分からない――。
そういう人にこそ、立ち止まってエスピックに着目いただきたい。

当社は、「いい人がいい仕事・会社、そしていい社会をつくる」という
代表の考えのもと、
『Good People Company』を企業理念に掲げ、
本気で実現に向けて取り組んでいます。

■なぜ『Good People Company』なのか。
当社では38名のリーダーがいて、
大きな裁量が与えられています。
自社開発、SES(システムエンジニアリングサービス)など、
リーダーによって得意とする業務は異なりますが、
自由にチームを動かし、ビジネスを大きくしていける環境があります。
もちろん、会社として大きな方向性を示すものの、
「あれをしろ、これをしろ」と押し付けることはありません。
ですから、リーダーたちが裁量内でまるで社長のように
権限や決定権を持ち、動いていけるのです。
だから、当社では一人ひとりの人間づくりが重要なのです。
「いい人がいい仕事・会社、そしていい社会をつくる」と考え、
本気で『Good People Company』という理念に全員で
取り組んでいるのです。

■会社としての経営は?
過去10年間の売り上げの成長率は平均110%増。
経常利益率も8%台をキープするなど、
安定して成長し続けている会社です。

■どんな業界の仕事ができる?
エスピックのお客様は、大手銀行、介護企業、
医療機器業界団体・メーカー、物流企業、国立病院など、
多岐に渡ります。

ちなみに新天地で再スタートを切りたいという皆さんが
転職で譲れないことはなんでしょうか。
1.何をするのか 2. 誰と働くのか 3.どうやって働くのか
この3つの軸をベースに仕事選びをされているのではないでしょうか。

エスピックでは、38名のリーダーが自己の裁量でチームの専門領域を持ち、
ビジネスを創っています。
すなわち、3つの軸が実現できるのがエスピックの特徴です。

当社では誰と働くのかを核として、
何をするのか、どうやって仕事をするのかにも自信があります。
組織の歯車となり働くのではなく、プレーヤーとなり、
会社の核となって生きていきたい。
そういう人には、ぜひ当社の仲間になっていただきたいです!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

【ITエンジニア】

→新卒を20年以上育ててきたノウハウがあるから、未経験も大歓迎!
→顧客が多岐に渡り、様々なプロジェクトがあるので、幅広い成長が出来ます。
→現場経験を積んだ後にご本人の希望次第で部署や職種への移動も可能です。

仕事内容

まずはプログラマとして、開発ブロジェクトに携わりましょう。必ず先輩がいるチームに配属します。
◎取引先の業界……金融・医療・福祉、物流、工場などのプロジェクトが多数。
※売上として大きいのは金融、医療の順番です。

◎仕事の仕方…チームは38あり、年間のプロジェクト数は300を超えます。
リーダー自らが案件を獲得しており、
業界も案件内容もバリエーション豊かなので、
あなたのやりたいものが、きっと見つかるはずです。

【研修後の配属は?】
研修後、配属前面談を行い、あなたの希望をヒアリング。
あなたに合いそうなチームを選びます。
エスピックでは、社員の「やりたい」を大切にします。

◎OJT形式で業務を覚えていただきますが、先輩指導のもとで働けるので安心してください。
もちろん希望があれば、自社内開発のチームへの配属も可能です。
経験を積んでいけば、システムエンジニアとして、設計などの上流工程もお任せし、
キャリアアップも可能です。

【入社後の流れは?】
【STEP1】
入社した方のスキルに応じて、技術研修を実施します。

【STEP2】
配属前面談を経て、チームへ配属。入社1年目は「トレーナー制度」があります。
新人一人ひとりに1〜2人のトレーナー(メイントレーナー、現場トレーナー)がつきます。
手厚いOJTで、少しずつ技術を習得していただきます。


【STEP3】
意欲のある方には、どんどん仕事をお任せします。
若いうちにスキルを磨きたい人には最適な環境が整っています。

【キャリアアップについて】
定期的に、トレーナーとのキャリア面談や事業部長面談などを実施。
将来のキャリア像を相談しながら、自分の進む道を決めていきます。
早い人では2年目の終わりごろに、上流工程を手がけるケースも。
上流工程の後には、マネージャーとしてキャリアを積む道や、
コンサルタントとして活躍する道もあります。
一方、運用保守やSI営業など、非プログラミングの業務に就くことも可能です。

求める人材

《IT完全未経験、文系、既卒、第二新卒、ブランクのある方、フリーターも、オールOK!》
☆☆☆IT完全未経験歓迎! 文系、既卒、第二新卒、ブランクのある方、フリーターもOK!☆☆☆

◆専門学校卒以上
当社が掲げる企業理念5箇条の中で一つでも当てはまる方、
もしくは、こうなりたいと思う方なら、大歓迎です!

【Good People 5箇条とは】
1. 美点を見つめ、すべてを愛せる人
2. 相手の幸せこそが、自分の幸せと感じる人
3. 夢に向かい、自創の心で歩む人
4. 人としての尊厳を大切にし、誇り高く生きる人
5. すべてに『ありがとう』

勤務地

本社(墨田区) または、都内近郊(お客様先)【自社内開発4割★転勤なし】
本社:東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9F

※ある程度、経験を積めば、リモートワークもしくは出勤するかは個人の希望とプロジェクトの判断で決まります。
リモートワーク率は、約50%です。

勤務時間

□入社1〜3年目
  9:00〜17:30(休憩1時間)
  時差勤務制度あり
□入社4年目以降
  専門業務型裁量労働制( 1日みなし8時間労働 )

休日・休暇

【年間休日123日】
□ 完全週休2日制 (土曜・日曜)
□ 祝祭日
□ 年末年始休暇(年末2日年始4日)
□ 夏季休暇(6月〜9月で5日間)
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(慶弔、産前産後ほか)
□ 看護・介護休暇(左記とは別に育児・介護休業制度あり)

給与

初年度想定年収:300〜400万円

□大学院(修士)卒
 月給/236,000円(一律支給:技能手当27,000円、業績奨励金20,000円 含む)

□学士卒
 月給/227,000円(一律支給:技能手当27,000円、業績奨励金20,000円 含む)

(経験3年)25歳の平均年収例:398万円
※経験、年齢により考慮いたします


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

平均480万(役職なし/ボーナス2回)

平均610万(サブリーダー:勤続年数平均11年/ボーナス2回)

平均740万(リーダー:勤続年数平均15年/ボーナス2回)

試用期間

試用期間無し

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

昇給・賞与

◆昇給あり(年1回:4月)
◆賞与あり (年2回:6月、12月)
※業績によって3月に決算賞与あり!
従業員の皆さんに還元する仕組みがあります。

諸手当

□ 役職手当
□ 家族手当
□ 住宅手当
□ 資格手当
□ 時間外、休日、深夜残業手当
□ 交通費(上限50,000円/月) ほか

福利厚生

□ 健康保険組合所有・提携保養所利用可能 、 スポーツクラブ利用補助ほか
□ クラブ活動(会社公認9クラブ・非公認クラブ数知れず...ともに活発に活動しています)
□ 社員旅行/3年に1度海外旅行!他、国内旅行・レクリエーション等
  実績: 海外旅行はシンガポール、セブ島、ケアンズ、サイパンなど
  50周年には台湾に3泊4日で行き、すてきなホテルで楽しく過ごしました♪
  国内旅行では鬼怒川で運動会を行い、北海道や京都などにも行きました!

  現在、新型コロナウイルス感染症の影響で活動を休止していた部活動も
  徐々に再開しつつあります。また感染症の状況がさらに改善すれば、
  社員旅行を実施すべく、計画を立てています。

■当社の研修一覧:定期開催■

□ 新入社員研修
  新入社員対象
  社会人基礎、プログラミング開発、課題解決基礎など
□ フォローアップ研修
  2年次社員対象
  後輩を迎える先輩として、自分の原点再認識、成長確認をする場
□ステップアップ研修
  3年次社員対象
  振り返り、自己成長する個人能力の向上と組織活性のスキル体得法
□ 新任リーダー研修
  新任リーダー対象
  他社のマネージャーと一緒にマネージャーの基礎を習得
□ ビジネススキルの体得に...
  全社員対象、常時開催
  100以上のテーマから、自由に選べるe-learningを提供

■当社の研修一覧:不定期開催■

□ リーダー研修
□ サブリーダー研修
□ 中堅社員向け研修
□ 営業力強化研修
□ 課題解決力強化研修
□ コンサルタント育成研修
□ プロジェクトリーダー育成研修
□ 個人情報保護研修
□ その他個別技術研修(SQL、テスト、PC分解など)

応募・選考について

応募方法

「Re就活」よりご応募をお待ちしております。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募でいただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

「Re就活」よりご応募をお待ちしております。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募でいただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

選考プロセス

多くの方にご応募いただき、お会いできたらと思っております。
ぜひお気軽にご応募下さい。
※面接の日程につきましては、完全個別対応とさせていただきます。

【STEP1】役員面接
  ▼
【STEP2】最終面接
  ▼
【STEP3】内定&入社日の調整
・STEP1へのご参加から1カ月以内の内定通知を想定しています。
※入社につきましては、個別にご相談に乗ります!

多くの方にご応募いただき、お会いできたらと思っております。
ぜひお気軽にご応募下さい。
※面接の日程につきましては、完全個別対応とさせていただきます。

【STEP1】役員面接
  ▼
【STEP2】最終面接
  ▼
【STEP3】内定&入社日の調整
・STEP1へのご参加から1カ月以内の内定通知を想定しています。
※入社につきましては、個別にご相談に乗ります!

連絡先

株式会社 エスピック  
採用担当 大久保、堀越、深谷

〒130-0026  東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
○ TEL : 03-5625-3820
○ e-mail : jinji@spic.co.jp
○ URL : http://www.spic.co.jp/   

■ 交通機関・アクセス  
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分/大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分

株式会社 エスピック  
採用担当 大久保、堀越、深谷

〒130-0026  東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
○ TEL : 03-5625-3820
○ e-mail : jinji@spic.co.jp
○ URL : http://www.spic.co.jp/   

■ 交通機関・アクセス  
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分/大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分

あなたの「希望」を叶えるポイント

裁量を持って働ける

【30人以上のリーダーがプロジェクトを自らの力で動かしています】
配属後、現場でシステム開発の基礎を習得していただき、キャリアを積みつつ、後輩の面倒を見ながら働くサブリーダーに。サブリーダーの後、いずれはリーダーを目指していただくのが一般的です。リーダーになれば、お客様と直接交渉しながら、ビジネスを大きくすることも。このようにリーダーには大きな裁量が与えられています。

また当社では、「人間尊重」を掲げており、「人に上下はない」というのが基本的な考え方。つまり、上司と部下も、あくまでも役割にすぎません。その理念があるから、社内はとてもフラットな雰囲気です。個人の意思を尊重する当社では、「自己申告書」制度を設けています。これは年に1度、「本当に今の仕事でいいのか」を社員一人ひとりに聞くもので、「やりたい職種」「行きたい部署」など、意思表示ができる機会を用意。希望を聞いて前向きに検討します。

ワークライフバランスを重視

【業界でも屈指の働きやすい環境が自慢です】

まずは【年間休日数123日】と業界内でも休日はかなり多めです。さらに有休奨励日やアニバーサリー休暇などを設けており、有給休暇を積極的に取るように指導しています。もちろん申請すれば、ほとんど却下されることはないので、【平均取得日数は10.7日】。
今年のゴールデンウィークは有給休暇を利用して、10連休でしたし、夏休みも土・日を含めて9連休を取得する人も。計算すると、平均休暇取得日数は、年間でなんと133.7日になります。
日々の残業も、月平均15.7時間程度。基本的に若手は、定時になると上司から「帰るか、プライベートの時間も大切にしてね」と促され、帰宅しています。

教育制度・研修が充実

【20年以上、未経験者を一人前に育ててきた実績とノウハウがあるから安心!】

入社後、まずは「プログラミング研修」からスタートします。
当社の研修がユニークな点は、入社2年目の先輩が講師を務めていることです。
1年前は新人として入ってきた人なので、あなたの不安な気持ちや疑問などが手に取るように分かるため、親身になって教えてくれます。そして翌年はあなたが後輩を指導する番です。
2年目には後輩を育成するための「フォローアップ研修」、3年目には今後のキャリアデザインを作る「ステップアップ研修」などをご用意。社内で自発的に学べる機会を豊富に設けています。ほかにも、提携している外部研修には自由に自主参加OKです。ビジネススキルや基本情報処理など、130もの講座が自由に受講可能です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

今回、ポテンシャル採用です。重視しているのは、「仲間として一緒に働きたいかどうか」です。当社が掲げる【Good People 5箇条】のいずれか1つでも該当する、もしくはそうなりたいという人なら歓迎です。

当社でリスタートしてITをイチから学び、いずれは「会社を支えてくれる人」「会社に気づきを与えてくれる人」「会社を変える力を持った人」へと、大きく成長していただくことを期待しています。

選考のポイント

組織の歯車ではなく、自分がプレーヤーとなって主体的に働きたいという方に来ていただきたいです。ですから、自分で考えて行動できる方、明るくて社交性がある方などは大歓迎。しかし一番は、当社と価値観が合うかどうかです。

理念に賛同していただける方は、ぜひ「仲間」としてお迎えしたいです。ちなみに面接では、「将来どうなりたいか」「どんなビジョンを持っているか」を伺います。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

新卒で就活していたときには2つの軸がありました。1つは地元に戻り、地元企業で働くこと。もう1つは、「お客様本位」の仕事ができることでした。地元の金融機関に就職し、1つ目の軸は達成。ただ実際、働いてみると顧客本位という点でイメージとのギャップがあり、退職を決意。これからの時代もずっと成長する可能性のある、IT業界に絞り転職活動。面接で常務に会ったとき、「三方よしという言葉があるけれど。その中でも世間よしを重視している」と聞き、この会社なら自分が描く理想を実現できると確信。2020年4月に入社し、6月には銀行の稟議書や申請書の電子化プロジェクトに参画。現在、同じお客様先でアプリケーションを一新するプロジェクトを担当しています。20年以上のベテランリーダー指導のもとなので安心。いずれ自分もエンジニアとしての基盤を築き、マネジメントができるようになるのが目標です。(2020年4月入社)

企業情報

株式会社エスピック

設立

1967年7月

代表者

代表取締役社長 白川 満貴

従業員数

372名(2022年4月1日現在)

資本金

8000万円

売上高

(決算期)     (売上高)     (経常利益 )
2022年3月期   35億3,700万円  3億 87万円
2021年3月期   32億3,973万円  2億 7,397万円
2020年3月期   33億3,353万円  2億 1,625万円
2019年3月期   28億2,314万円  2億 1,734万円
2018年3月期   25億1,677万円  1億 1,346万円
2017年3月期   22億7,863万円  1億 775万円
2016年3月期   19億6,900万円    7,787万円

本社所在地

東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階

事業所

東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階

事業内容

受託開発
■コンサルティング・SIサービス   
 ・現状調査、レポート作成
 ・ベンダーマネジメント
 ・システム計画書作成
 ・システム化要件定義
 ・ソリューション選定
 ・費用対効果の算定
 ・業務プロセス設計

■システム開発受託サービス  
 ・システム開発受託
 ・システム導入受託
 ・IT製品調査、評価
 ・マイグレーション開発
 ・概要設計書
 ・基本設計書作成
 ・基盤、プラットフォーム設計

■システム運用支援サービス   
 ・システム運用支援
 ・ITヘルプデスク
 ・エンドユーザーコンピューティング
 ・データエントリーサービス

■システムエンジニアリングサービス  
 ・ システム設計支援
 ・システム開発支援
 ・IT製品調査、評価支援
 ・システムテスト導入支援
 ・プロジェクトマネジメント支援

【ITエンジニア募集】人間力採用!人が核となり、人を本気で大切にする会社です!

  • 株式会社エスピック
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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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